النتائج 1 إلى 6 من 6

الموضوع: الموظفة الحامل - استفسار

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الكويت
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    20

    الموظفة الحامل - استفسار

    رجاء مساعدتي بالاجابة على هذا الاستفسار ..

    ما هي الاجراء الصحيح الواجب اتخاذه ادارياً لمساعدة موظفة تعاني بشدة من أعراض بدايات الحمل .. و لا تستطيع العمل بدوام كامل كما هو الوضع الطبيعي .. و هي تضطر الى المغادرة أكثر الاوقات . هل تنصحون بأن تقدم على اجازة بدون راتب مدة هذه الاعراض ؟ أو اجازة مرضية كلما احتاجت الى ذلك ؟ أو من الممكن أن ينهى عقدها و تعود الى الوظيفة بعقد جديد عندما تستطيع مزاولة عملها بشكل طبيعي.

    هل من الصحيح أن يتم تغيير حالتها الوظيفية من شهري الى نظام الساعات مثلا بحيث تحتسب ساعات عملها فقط في كشوفات الرواتب؟ و عندها هل يجب أن نلغي عقدها و نوظفها بعقد جديد؟ و هل ستستحق عندها احتساب الاجازات السنوية و مكافاءة نهاية الخدمة؟

    رجاء النصح مع جزيل الشكر مقدما..

    التوقيع مبتدئة في مجال شئون الموظفين

  2. 2 أعضاء قالوا شكراً لـ نور الرشاد على المشاركة المفيدة:

    ahmed_m_aly123 (12/1/2011), صبحى (17/3/2011)

  3. #2
    الصورة الرمزية FADIAADNAN
    FADIAADNAN غير متواجد حالياً أقدمية
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    38

    رد: الموظفة الحامل - استفسار

    عزيزي أو عزيزتي :

    أنا أرى ان تتركيها بعملها كما هي وأعراض الحمل هذه لا تتجاوز مدتها أكثر من شهرين إلى ثلاثة ولذلك أبقيها بعملها كما هو ودعيها تاخذ مغادرات بحيث تخصم ساعات هذه المغادرات من رصيد الاجازات واذا لم بتيقى لها رصيد اجازات فمن راتبها الشهري حتى تنهي هذه الفترة المؤقته .

    ولا يوجد داعي لعقد جديد وتغيير وضعها الوظيفي أو تحويلها لنظام الساعات ، ولا يجوز حرمانها من مستحقاتها في الاجازات السنوية والمكافأة نهاية الخدمة .
    وعلى فكرة هذه مشكلة تعاني منها الشركات التي توظف سيدات ولكن حلها بسيط كونها فترة مؤقته .

    والله ولي التوفيق

  4. #3
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الكويت
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    20

    رد: الموظفة الحامل - استفسار

    أخي FADIAADNAN بارك الله فيك و جزاك ألف خير على الافادة ..

    كلام سليم .. أعتقد بأنني سآخذ برأيك بأن تخصم ساعات المغادرات من رصيد الاجازات ..

    و شكراً مرة أخرى

  5. #4
    الصورة الرمزية ash100100
    ash100100 غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    54

    رد: الموظفة الحامل - استفسار

    أعتقد ان الاجازة بدون مرتب افضل شيء

  6. #5
    الصورة الرمزية FADIAADNAN
    FADIAADNAN غير متواجد حالياً أقدمية
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    38

    رد: الموظفة الحامل - استفسار

    السلام عليكم أيها السادة

    للعلم انه أصلا عندما تنهي رصيد اجازاتها وتبدأ الخصم من الراتب فيعتبر ذلك اجازات ومغادرات بدون راتب

  7. #6
    الصورة الرمزية abdelaziz allam
    abdelaziz allam غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    23

    رد: الموظفة الحامل - استفسار

    اخواتى الافاضل
    الى جانب هذة الاجابات لابد من نظرة فى قانون العمل الخاص بالبلد لتجنب الاخطاء

موضوعات ذات علاقة
استفسار.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. حبيت أطرح عليكم موضوع ويخص صديق لي لوجود خلاف بينه وبين عمله حول استحقاقه زيادة في الراتب. وبحكم أن هذا الموقع يخص الموارد... (مشاركات: 0)

استفسار مهم
السلام عليكم يا اخوانا انا حاب اسئل عن مسميات وظائف الموارد البشرية المتعارف عليه في جميع الوطن العربي واريدها ان تكون متدرجه بمعنى الافضل فالافضل .. ... (مشاركات: 1)

استفسار
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته تحية طيبة وبعد الرجاء من السادة الافاضل مساعدتي باعطائي وصف وظيفي لكل من الوظيفتين التالييتين : 1- مدير تطوير 2- نائب... (مشاركات: 0)

استفسار
ايمكن بحث حول مصادر الموارد البشرية و اجركم على الله :) (مشاركات: 0)

استفسار
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ما المدة التي يحق للعامل تغيبها بلا راتب في نظام العاملين الجديد؟ (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات