الموضوع: الموظفة الحامل - استفسار
الموظفة الحامل - استفسار
رجاء مساعدتي بالاجابة على هذا الاستفسار ..
ما هي الاجراء الصحيح الواجب اتخاذه ادارياً لمساعدة موظفة تعاني بشدة من أعراض بدايات الحمل .. و لا تستطيع العمل بدوام كامل كما هو الوضع الطبيعي .. و هي تضطر الى المغادرة أكثر الاوقات . هل تنصحون بأن تقدم على اجازة بدون راتب مدة هذه الاعراض ؟ أو اجازة مرضية كلما احتاجت الى ذلك ؟ أو من الممكن أن ينهى عقدها و تعود الى الوظيفة بعقد جديد عندما تستطيع مزاولة عملها بشكل طبيعي.
هل من الصحيح أن يتم تغيير حالتها الوظيفية من شهري الى نظام الساعات مثلا بحيث تحتسب ساعات عملها فقط في كشوفات الرواتب؟ و عندها هل يجب أن نلغي عقدها و نوظفها بعقد جديد؟ و هل ستستحق عندها احتساب الاجازات السنوية و مكافاءة نهاية الخدمة؟
رجاء النصح مع جزيل الشكر مقدما..
التوقيع مبتدئة في مجال شئون الموظفين
رد: الموظفة الحامل - استفسار
عزيزي أو عزيزتي :
أنا أرى ان تتركيها بعملها كما هي وأعراض الحمل هذه لا تتجاوز مدتها أكثر من شهرين إلى ثلاثة ولذلك أبقيها بعملها كما هو ودعيها تاخذ مغادرات بحيث تخصم ساعات هذه المغادرات من رصيد الاجازات واذا لم بتيقى لها رصيد اجازات فمن راتبها الشهري حتى تنهي هذه الفترة المؤقته .
ولا يوجد داعي لعقد جديد وتغيير وضعها الوظيفي أو تحويلها لنظام الساعات ، ولا يجوز حرمانها من مستحقاتها في الاجازات السنوية والمكافأة نهاية الخدمة .
وعلى فكرة هذه مشكلة تعاني منها الشركات التي توظف سيدات ولكن حلها بسيط كونها فترة مؤقته .
والله ولي التوفيق
رد: الموظفة الحامل - استفسار
أخي FADIAADNAN بارك الله فيك و جزاك ألف خير على الافادة ..
كلام سليم .. أعتقد بأنني سآخذ برأيك بأن تخصم ساعات المغادرات من رصيد الاجازات ..
و شكراً مرة أخرى
رد: الموظفة الحامل - استفسار
أعتقد ان الاجازة بدون مرتب افضل شيء
رد: الموظفة الحامل - استفسار
السلام عليكم أيها السادة
للعلم انه أصلا عندما تنهي رصيد اجازاتها وتبدأ الخصم من الراتب فيعتبر ذلك اجازات ومغادرات بدون راتب
رد: الموظفة الحامل - استفسار
اخواتى الافاضل
الى جانب هذة الاجابات لابد من نظرة فى قانون العمل الخاص بالبلد لتجنب الاخطاء
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
حبيت أطرح عليكم موضوع ويخص صديق لي لوجود خلاف بينه وبين عمله حول استحقاقه زيادة في الراتب.
وبحكم أن هذا الموقع يخص الموارد البشرية،
صديقي لديه المؤهلات... (مشاركات: 0)
السلام عليكم يا اخوانا انا حاب اسئل عن مسميات وظائف الموارد البشرية المتعارف عليه في جميع الوطن العربي
واريدها ان تكون متدرجه بمعنى الافضل فالافضل ..
اريد الإجابة الدقيقة والصحيحة من اهل... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تحية طيبة وبعد
الرجاء من السادة الافاضل مساعدتي باعطائي وصف وظيفي لكل من الوظيفتين التالييتين :
1- مدير تطوير
2- نائب مدير تنفيذي او نائب مدير عام
مجال... (مشاركات: 0)
ايمكن بحث حول مصادر الموارد البشرية و اجركم على الله :) (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ما المدة التي يحق للعامل تغيبها بلا راتب في نظام العاملين الجديد؟ (مشاركات: 0)
ستتعلم في دورة التسويق الالكتروني كافة أساسيات التسويق الرقمي بداية من تعلم مبادئ السيو SEO لإظهار موقعك في الصفحات الأولى لمحركات البحث، كما ستتعلم كيفية عمل حملات اعلانية على مواقع التواصل الاجتماعي لجذب أكبر قدر ممكن من العملاء. كما تغطي دورة التسويق الالكتروني شرح نظام تحليلات جوجل Google Analytics بشكل متكامل، وكيفية إدارة كل منصة من منصات التواصل الاجتماعي لتحقيق أفضل نتيجة. وفي نهاية هذا الكورس ستصبح قادرًا على وضع خطة تسويق إلكتروني متكاملة، وتنفيذها بشكل عملي واحترافي بما يضمن لك تحقيق النتائج المطلوبة.
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
برنامج يتناول موضوع التشريعات والقوانين الرياضية والنظم القانونية للرياضة والحامية الدستوية للحق في الرياضة وهرمية التشريعات الرياضية والتشريعات الرياضية العربية و لوائح النظم الاساسية والجمعيات العمومية وغير العمومية بالمؤسسات الرياضية و تسوية المنازعات والتحكيم فى المجال الرياضى و دراسة مقارنة بين القانون المصرى والفرنسى فى تسوية المنازعات فى المجال الرياضى
دورة تدريبية مكثفة تهدف الى تعريف المشاركين بموضوع ادارة المخاطر، والاشكال الثلاثة للمخاطر، وكيفية تحديد اهداف ادارة المخاطر، وتحليل تلك المخاطر، وكذلك تقسيم وتصنيف المناطق الخطره، ومعرفة خطوات عملية ادارة المخاطر، كذلك القاء الضوء على آلية التمييز بين الطرق الثلاث الشائعة للتعرف على المخاطر وكيفية مواجهتها، وأخيرا يتعلم المشارك كيفية وضع خطة للتعامل مع المخاطر بشكل احترافي.
برنامج يشرح موضوع السجلات الطبية والتكويد الطبي Medical coding وفقاً للتصنيف الدولي للأمراض والعمليات الإصدار التاسع والعاشر ICD-9/10