الموضوع: ما هو الفرق بين Employee handbook وبين HR policy manual
ما هو الفرق بين Employee handbook وبين HR policy manual
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بارك الله في جميع المشاركين في هذا المنتدى الطيب جداً، فقد تعلمت الكثير جداً منه.
توارد لي سؤال هام أريد الإجابة عنه حتى أستطيع أن أفهم هذه النقطة الهامة.
ما هو الفارق بين employee handbook وبين HR Policy Manual؟
ولكم مني جزيل الشكر والاحترام والتقدير.
رد: ما هو الفرق بين Employee handbook وبين HR policy manual
A) An employee handbook details guidelines, expectations and procedures of a business or company to its employees
B) This manual sets forth personnel policy guidelines to assist managers ... These policy guidelines are generally coordinated with Human Resources departments across
رد: ما هو الفرق بين Employee handbook وبين HR policy manual
سؤال هام جدا احييك عليه
والأخ وائل سمير قدم اجابة ممتازة وتعريف دقيق لكلا الاداتين لكن دعني افصل في هذا الأمر :
- عندما نقوم بعمل نظام اداري لكل اجراء تقوم به ادارة الموارد البشرية فإن هذا يسمى دليل سياسات ادارة الموارد البشرية
ومثال ذلك :
- نقوم بتنظيم اجراءات الحصول على الاجازات ونسمي ذلك سياسة الاجازات
- نقوم بتنظيم اجراءات تقييم الاداء ونسمي ذلك سياسة تقييم الاداء
- نقوم بتنظيم اجراءات التعيين ونسمي ذلك سياسة التعيين
وهكذا
وفي النهاية نضع هذه السياسات معا في دليل واحد يسمى دليل سياسات ادارة الموارد البشرية أو HR policy manual
أما دليل الموظف أو كتيب الموظف employee handbook فهو عبارة عن كتاب يحتوي على كافة المعلومات الهامة التي يجب على الموظفين الجدد معرفتها عند الالتحاق بالشركة ومنها :
- تاريخ الشركة
- نشاطها
- الادارات والاقسام بالشركة
- كيف يمكنه الحصول على اجازة مثلا
- كيف يمكنه الحصول على دورة تدريبية
- كيف يتم تقييم اداءه بالشركة
وما الى ذلك من معلومات هامة يحتويها هذا الكتيب وتجيب على اسئلة كثيرة يحب الموظفين الجدد طرحها في بداية عملهم
رد: ما هو الفرق بين Employee handbook وبين HR policy manual
السلام عليكم جميعا
اريد وضع سياسات الاجازات في الشركه ارجو الافاده
رد: ما هو الفرق بين Employee handbook وبين HR policy manual
ممكن نقول باختنصار ان دليل سياسات الموارد البشرية موجه الى ادارة الموارد البشرية ودليل لهم في سياساتهم تجاه الموظفين , بينما دليل الموظف موجه للموظف ويعتبر كدليل له بما يتعلق بوظيفته في الشركة
رد: ما هو الفرق بين Employee handbook وبين HR policy manual
اخي المشرف العام الموقر
شاكرا لكم اهتمامكم و توضيحكم الكريم
و لكن عندي طلب
هل بالامكان ان تكتب لي فهرس ( محتويات ) دليل السياسات و ايضا كتاب الموظف لتكون مساعده لي بعملهم
ان امكن
شاكرا لجميع من يقومون على خدمه هذا الموقع و على العمل الرائع
و جزاكم الله كل الخير
إدارة - شعبة - قسم - وظيفة
هذه المسميات يأخوان من أين نشأت وآلية إطلاقها هل له تنظيم معين أم عشوائي
وأنا أعمل في إدارة تنقسم لشعب وتحت الشعب أقسام وتحت الأقسام وظائف
الا أن بعض الأقسام... (مشاركات: 4)
السلام عليكم
ارجو التكرم بتوضيح لي مفهومين هما
نظم المعلومات الإدارية ---------------------- ونظم معلومات الموارد البشرية
مميزات ، خصائصهما ، استخداماتهما ، اهدافها ، وأحسنهما من حيث... (مشاركات: 10)
One common topic in employee relations training is how to increase employee engagement. If your company values employee engagement, the human resources department must work to create an engagement... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الموضوع عن الغدر و الخيانة
:confused:والسؤال:confused:
ما رأيكم بالفرق بين الغدر و الخيانة ؟؟
هل الغدر هو نوع من انواع الخيانة ام الخيانة نوع من انواع... (مشاركات: 5)
كلاهما بنفس المواصفات .. والصفات...
خارطتهما تتوزع على جغرافيا الجسم بنفس الشكل ...
مع ذلك يبقى فرق .... ***
الفرق هو في الحجم ... قلب الرجل اكبر .....
وقلب المرأة صغير ... لكن العبرة ليست... (مشاركات: 31)
إذا كنت تدير شركتك الخاصة أو تعمل في مؤسسة كبرى، فاحتياجك لنموذج التحليل الرباعي SWOT أمر حتمي، فمن خلاله فقط ستتمكن من تحليل الموقف التنافسي لشركتك وتحسين أداءها، وهو نموذج يستخدم لتحديد نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات التي تواجه مؤسسة أو مشروع معين. كما سيساعدك كورس التخطيط الاستراتيجي باستخدام نموذج التحليل الرباعي SWOT في تحسين أداء شركتك وتحقيق نتائج ملحوظة، من خلال الاستخدام الأمثل للمعلومات التي يقدمها التحليل.
أول دورة تدريبية عربية تؤهلك للتعرف على نظام تراخيص اندية كرة القدم، وتلقي الضوء على اللوائح والنظم الخاصة بنظام تراخيص اندية كرة القدم والجهات المنوط بها ذلك، كذلك يتم تأهيل المشارك في هذا البرنامج على المبادئ والسياسات والاجراءات الخاصة بطلب الترخيص والمعايير المطلوبة لطلب الرخصة ومتطلباتها سواء لدوري المحترفين او فرق كرة القدم النسائية، باختصار يساعدك هذا البرنامج المكثف على تعلم آلية التقدم لترخيص فريق كرة قدم طبقا لمتطلبات الاتحاد الدولي لكرة القدم - فيفا.
دورة تدريبية متخصصة تهدف الى إكساب المشاركين فن وأسلوب التعامل الجيد مع المرضى، وآلية تقييم كادر ذو علم ودراية في كيفية التعامل مع المرضى ودعم الحالة النفسية لهم.
ستتعلم في هذه الدبلومة التدريبية وضع خطة عمل لتحليل الأعمال ومعرفة كيفية تنفيذها ونمذجة عملية الأعمال والتخطيط والرصد التي تتطلب تحليل دقيق، وجمع المتطلبات وإستراتيجية العملية التجارية ومتطلبات نماذج دورة الحياة لتوفير خط أساس للتحسين وادارة التحسين على العمليات من خلال الكشف عن حالات الشذوذ والتكرار وأوجه القصور وفهم الأساس لدراسة واختبار تصميم العملية ، وقياس نتائج العملية، وتعريف التصميم والتحسينات الاستراتيجية.
السكرتارية التنفيذية من أهم الأدوار في المنظومة الإدارية في أي شركة، حيث تتنوع مهام السكرتير التنفيذي ما بين مهام إدارية إشرافية ومهام تنفيذية، فالأمر أكبر من مجرد تنظيم مواعيد، وتكمن أهمية وظيفة السكرتير التنفيذي في متابعة أعمال الإدارة، واجراء الاتصالات الهاتفية، وتنظيم الاجتماعات والمواعيد، وإعداد التقارير، وغيرها الكثير من المهام التي تنظم العمل بشكل كامل. وستتعلم في دبلوم السكرتارية التنفيذية وإدارة المكاتب كافة المهارات التي يجب على السكرتير التنفيذي امتلاكها، كمهارات الاتصال، والقدرة على تعدد المهام، ومهارة إدارة الوقت، والقدرة على اتخاذ القرارات وغيرها من المهارات التي تجعل منك سكرتيرًا تنفيذيًا محترفًا.