الموضوع: ما هو الفرق بين Employee handbook وبين HR policy manual
ما هو الفرق بين Employee handbook وبين HR policy manual
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بارك الله في جميع المشاركين في هذا المنتدى الطيب جداً، فقد تعلمت الكثير جداً منه.
توارد لي سؤال هام أريد الإجابة عنه حتى أستطيع أن أفهم هذه النقطة الهامة.
ما هو الفارق بين employee handbook وبين HR Policy Manual؟
ولكم مني جزيل الشكر والاحترام والتقدير.
رد: ما هو الفرق بين Employee handbook وبين HR policy manual
A) An employee handbook details guidelines, expectations and procedures of a business or company to its employees
B) This manual sets forth personnel policy guidelines to assist managers ... These policy guidelines are generally coordinated with Human Resources departments across
رد: ما هو الفرق بين Employee handbook وبين HR policy manual
سؤال هام جدا احييك عليه
والأخ وائل سمير قدم اجابة ممتازة وتعريف دقيق لكلا الاداتين لكن دعني افصل في هذا الأمر :
- عندما نقوم بعمل نظام اداري لكل اجراء تقوم به ادارة الموارد البشرية فإن هذا يسمى دليل سياسات ادارة الموارد البشرية
ومثال ذلك :
- نقوم بتنظيم اجراءات الحصول على الاجازات ونسمي ذلك سياسة الاجازات
- نقوم بتنظيم اجراءات تقييم الاداء ونسمي ذلك سياسة تقييم الاداء
- نقوم بتنظيم اجراءات التعيين ونسمي ذلك سياسة التعيين
وهكذا
وفي النهاية نضع هذه السياسات معا في دليل واحد يسمى دليل سياسات ادارة الموارد البشرية أو HR policy manual
أما دليل الموظف أو كتيب الموظف employee handbook فهو عبارة عن كتاب يحتوي على كافة المعلومات الهامة التي يجب على الموظفين الجدد معرفتها عند الالتحاق بالشركة ومنها :
- تاريخ الشركة
- نشاطها
- الادارات والاقسام بالشركة
- كيف يمكنه الحصول على اجازة مثلا
- كيف يمكنه الحصول على دورة تدريبية
- كيف يتم تقييم اداءه بالشركة
وما الى ذلك من معلومات هامة يحتويها هذا الكتيب وتجيب على اسئلة كثيرة يحب الموظفين الجدد طرحها في بداية عملهم
رد: ما هو الفرق بين Employee handbook وبين HR policy manual
السلام عليكم جميعا
اريد وضع سياسات الاجازات في الشركه ارجو الافاده
رد: ما هو الفرق بين Employee handbook وبين HR policy manual
ممكن نقول باختنصار ان دليل سياسات الموارد البشرية موجه الى ادارة الموارد البشرية ودليل لهم في سياساتهم تجاه الموظفين , بينما دليل الموظف موجه للموظف ويعتبر كدليل له بما يتعلق بوظيفته في الشركة
رد: ما هو الفرق بين Employee handbook وبين HR policy manual
اخي المشرف العام الموقر
شاكرا لكم اهتمامكم و توضيحكم الكريم
و لكن عندي طلب
هل بالامكان ان تكتب لي فهرس ( محتويات ) دليل السياسات و ايضا كتاب الموظف لتكون مساعده لي بعملهم
ان امكن
شاكرا لجميع من يقومون على خدمه هذا الموقع و على العمل الرائع
و جزاكم الله كل الخير
إدارة - شعبة - قسم - وظيفة
هذه المسميات يأخوان من أين نشأت وآلية إطلاقها هل له تنظيم معين أم عشوائي
وأنا أعمل في إدارة تنقسم لشعب وتحت الشعب أقسام وتحت الأقسام وظائف
الا أن بعض الأقسام... (مشاركات: 4)
السلام عليكم
ارجو التكرم بتوضيح لي مفهومين هما
نظم المعلومات الإدارية ---------------------- ونظم معلومات الموارد البشرية
مميزات ، خصائصهما ، استخداماتهما ، اهدافها ، وأحسنهما من حيث... (مشاركات: 10)
One common topic in employee relations training is how to increase employee engagement. If your company values employee engagement, the human resources department must work to create an engagement... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الموضوع عن الغدر و الخيانة
:confused:والسؤال:confused:
ما رأيكم بالفرق بين الغدر و الخيانة ؟؟
هل الغدر هو نوع من انواع الخيانة ام الخيانة نوع من انواع... (مشاركات: 5)
كلاهما بنفس المواصفات .. والصفات...
خارطتهما تتوزع على جغرافيا الجسم بنفس الشكل ...
مع ذلك يبقى فرق .... ***
الفرق هو في الحجم ... قلب الرجل اكبر .....
وقلب المرأة صغير ... لكن العبرة ليست... (مشاركات: 31)
برنامج تدريبي يتناول مفهوم تسعير الخدمات الصحية وأهمية السعر في المزيج التسويقي واستراتيجيات التسعير المتبعة في الخدمات الصحية والعوامل المؤثرة على استراتيجيات التسعير مع دراسة العرض والطلب وعلاقتها بالاسعار والتكاليف والإيرادات ومرونة السعر ونماذج تسعير الخدمات الصحية
دورة تدريبية متخصصة موجهه للمتخصصين والعاملين فى منازعات التجارة الدولية حيث تهدف تلك الدورة التدريبية المتميزة الى شرح المفاهيم الأساسية والقواعد الداخلية والخارجية التى تحكم التحكيم التجارى الدولى وطرق وشروط اللجوء الى التحكيم والاجراءات الواجب اتباعها فى حالة عدم التنفيذ الارادى لقررات التحكيم
برنامج تدريبي يشرح النظام المحاسبي لشركات الاستيراد والتصدير والفنادق والقري السياحية وشركات وكالات حجز تذاكر الطيران و شركات العقود والمقاولات والاستثمار العقاري والمستشفيات والمراكز الطبية والجمعيات الأهلية (جمعيات خيرية ونوادى) وشركات البترول
برنامج تدريبي يؤهلك للنجاح في وظيفة Duty Manager أو المدير المناوب في الفندق او المنتجع السياحي ويمكنك من تطوير مهاراتك وقدراتك ويقدم لك المعرفة اللازمة للتعامل مع المشكلات والمواقف المعقدة التي قد يواجهها مديرو المناوبة.
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.