صفحة 2 من 3 الأولىالأولى 123 الأخيرةالأخيرة
النتائج 11 إلى 20 من 30

الموضوع: التامينات الاجتماعية

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    المشاركات
    3
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة لو تكرمت اريد ان اعرف كل ما يخص التامينات الاجتماعية وكيفية العمل بها بمصر اريد ان اليم بالموضوع برمتة لانة موضوع جديد بالنسبة لى ووكل الى ارجواالرد والسلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

  2. #11
    تاريخ التسجيل
    Feb 2009
    المشاركات
    67
    شرح وافى أستاذ شريف
    جزاك الله خيرا

  3. بسم الله

    مشكورين جميعا على مداخلاتكم الهامة
    ولكن سؤال : ماهى نسب البدلات الغير خاضعة للتأمين؟
    مثلا موظف راتبه الشامل 1200جنيه
    هل توزيع مفردات مرتبه تكون صحيحة على النحو التالى: 300أساسى+100متغير+ والباقى:100بدل سكن+100بدل انتقال+100بدل ملبس+150علاوات+350مكافأة نشاط وحوافز ؟؟
    أرجو الإفادة
    التعديل الأخير تم بواسطة أبو لينة ; 25/10/2010 الساعة 12:17
    أبو ليــــــنة
    [/FLASH]

  4. #13
    تاريخ التسجيل
    Feb 2010
    المشاركات
    479
    التامينات الاجتماعية المشاركة الأصلية كتبت بواسطة m.hosny.m التامينات الاجتماعية
    شرح وافى أستاذ شريف
    جزاك الله خيرا
    السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
    شكرا لكى استاذ الفاضل

  5. #14
    تاريخ التسجيل
    Apr 2009
    المشاركات
    24
    thankssssssssssssssssssssssssssssssssssssss

  6. #15
    تاريخ التسجيل
    Feb 2010
    المشاركات
    479
    التامينات الاجتماعية المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو لينة التامينات الاجتماعية
    بسم الله

    مشكورين جميعا على مداخلاتكم الهامة
    ولكن سؤال : ماهى نسب البدلات الغير خاضعة للتأمين؟
    مثلا موظف راتبه الشامل 1200جنيه
    هل توزيع مفردات مرتبه تكون صحيحة على النحو التالى: 300أساسى+100متغير+ والباقى:100بدل سكن+100بدل انتقال+100بدل ملبس+150علاوات+350مكافأة نشاط وحوافز ؟؟
    أرجو الإفادة
    اخى الكريم لا يتم حسب المرتب على هذا الاساس
    وهذا يرجع الى بداء النشاط للشركه ( مرحله التأسيس ) اذا كان تم عمل المرتبات على اساس الاعتراف بالعلاوات الحكوميه بأضافه العلاوه 30% الى الاساسى كما هو القانون الصادر لسنه 2004تقريبا
    ام لا واذا كان فى تامينات تثبت ذلك
    2- فى حاله عدم التنفيذ وفى حاله عدم وجود تأمينات تثبيت ذلك يكون
    توزيع المرتب على الاساسى 600 جنيه والمتغير 600 جنيه ولا يوجد بدلات معفيه او 700 الاساسى والمتغير 500 المهم لا يزيد المتغير على الاساسى لان الحد الاقصى للاساسى الان 850 والمتغير 900
    3- العبره ببداْ النشاط كما فى السجل التجارى والبطاقه الضريبيه

  7. #16
    الاخ المستشار شريف

    جزاك الله خير الجزاء على هذه المعلومات
    ولكن الا ترى معى انه هناك ظلم كبير فى حساب التأمينات للكثر من المحالين للمعاش فى الوقت الحالى
    على سبيل المثال اننى كنت اعمل فى شركة تعتبر فى الوقت الحالى من الشركات الكبيره والهامة فى مصر وكنت احصل على راتب كبير تحت مسمى وظيفى مدير ادارة ولكن بعد الاحالة للمعاش للسن القانونى وصل راتبى لاقل من ربع الراتب الذى كنت اتقاضاه سابقآ وما احصل عليه من معاش لايصل لربع ما كنت عليه اثناء الخدمة علمآ بان تلك الشركة هى كانت عباره عن مصلحة حكومية تم تحويلها الى شركة تهيمن عليها احدى الوزارات بالدولة وفى نفس الوقت تم تحويل جزء وانا اقول جزء وليس كل تم تحويل هذا الجزء الى شركة مساهمة لا يتعدى اربعين فى المائة من رأس مال تلك المؤسسة بمعنى ان الحكومة تمتلك الجزء الاكبر من نسبة رأس المال

  8. #17
    تاريخ التسجيل
    Feb 2010
    المشاركات
    479
    التامينات الاجتماعية المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبد الكريم تامر التامينات الاجتماعية
    الاخ المستشار شريف

    جزاك الله خير الجزاء على هذه المعلومات
    ولكن الا ترى معى انه هناك ظلم كبير فى حساب التأمينات للكثر من المحالين للمعاش فى الوقت الحالى
    على سبيل المثال اننى كنت اعمل فى شركة تعتبر فى الوقت الحالى من الشركات الكبيره والهامة فى مصر وكنت احصل على راتب كبير تحت مسمى وظيفى مدير ادارة ولكن بعد الاحالة للمعاش للسن القانونى وصل راتبى لاقل من ربع الراتب الذى كنت اتقاضاه سابقآ وما احصل عليه من معاش لايصل لربع ما كنت عليه اثناء الخدمة علمآ بان تلك الشركة هى كانت عباره عن مصلحة حكومية تم تحويلها الى شركة تهيمن عليها احدى الوزارات بالدولة وفى نفس الوقت تم تحويل جزء وانا اقول جزء وليس كل تم تحويل هذا الجزء الى شركة مساهمة لا يتعدى اربعين فى المائة من رأس مال تلك المؤسسة بمعنى ان الحكومة تمتلك الجزء الاكبر من نسبة رأس المال
    الاستاذ الفاضل / عبدالكريم شكرا على المرور الكريم وسمح لى
    اتفق معك على ان التامينات الحاليه لا تعطى معاش بنسبه قريبه من المرتب ولكن المشكله لها اكثيرمن جانب منه القانون ومنه المسئولين عن التنفيذ ومنه نحن العامل الجزء الخاص بنا هو عدم الاهتمام بالتامينات فى بداء العمل بمعنى اول عمل الاتحاقنا به ننظر الى الخصم ونقول مش عوزين تامينات ولا ننظر الى المستقبل وعن تقدم العمر بنا عدد سنوات التامين مهما جدا ونسبه الاشتراكات مهما ايضا بمعنى هل المعاش لمده خدمه 20 سنه مثل 10 سنوات او 30 سنه بالطبع سوف تفريق الكل على حده حسب سنوات الخدمه والمبالغ المخصومه لصالح التأمينات
    ثانيا بالنسبه للقانون القانون الجديد راع ذلك ولكن منتظرين الائحه التنفيذيه الخاصه به علشان نعرف نحكم عليه لانه تلاف هذا العيب
    التعديل الأخير تم بواسطة شريف محمد ; 9/12/2010 الساعة 18:03

  9. #18
    تاريخ التسجيل
    Apr 2010
    المشاركات
    65
    بسم الله الرحمن الرحيم

    شكرا لك
    وجزاك الله خير

    بس بعد اذنك استفسار عن المثال
    مثال الاساسى للعامل 850 جنيه مصرى ناخذ مبلغ 800 جنيه ومايزيد عنه لا يتم الحساب عليه
    800 * 40 % = 320 جنيه
    نسبه العامل/ 320 * 14 % = 45 جنيه ( اى كسر يستكمل لصالح التامينات
    نسبه الشركه / 320 * 26 % = 84 جنيه

    ........
    نسبة الشركة 800 * 26% = 208 جنية
    نسبة العامل 800 * 14% = 112 جنية
    والا انا مش صح
    التعديل الأخير تم بواسطة ashraf_2000sh ; 22/12/2010 الساعة 22:47

  10. #19
    تاريخ التسجيل
    Feb 2010
    المشاركات
    479
    التامينات الاجتماعية المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ashraf_2000sh التامينات الاجتماعية
    بسم الله الرحمن الرحيم

    شكرا لك
    وجزاك الله خير

    بس بعد اذنك استفسار عن المثال
    مثال الاساسى للعامل 850 جنيه مصرى ناخذ مبلغ 800 جنيه ومايزيد عنه لا يتم الحساب عليه
    800 * 40 % = 320 جنيه
    نسبه العامل/ 320 * 14 % = 45 جنيه ( اى كسر يستكمل لصالح التامينات
    نسبه الشركه / 320 * 26 % = 84 جنيه

    ........
    نسبة الشركة 800 * 26% = 208 جنية
    نسبة العامل 800 * 14% = 112 جنية
    والا انا مش صح
    اخى الكريم شكرا على المرور وانا تحت امرك
    اولا : المبلغ الاساسى اصبح من 1/ 7 / 2010 850
    والمتغير 900 جنيه
    ثانيا : الحساب يكون كالاتى
    1- 850 * 26 % = 221 حصه الشركه لا تخصم من الراتب
    2- 850 * 14 % = 119 حصه الموظف تخصم من الراتب
    اجمالى ما يورد الى التامينات = 340 جنيه
    وانا تحت امرك فى اى شىء او استفسار
    التعديل الأخير تم بواسطة شريف محمد ; 23/12/2010 الساعة 03:10

  11. #20
    شكرآ لك من ساهم بهذه المعلومات القيمة فى موضوع الت؟أمينات الاجتماعية

صفحة 2 من 3 الأولىالأولى 123 الأخيرةالأخيرة