الموضوع: التامينات الاجتماعية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة لو تكرمت اريد ان اعرف كل ما يخص التامينات الاجتماعية وكيفية العمل بها بمصر اريد ان اليم بالموضوع برمتة لانة موضوع جديد بالنسبة لى ووكل الى ارجواالرد والسلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
اخى الكريم ارجو ان اكون مفيد وعلى حسب خبرات العمل
1- بخصوص التامينات الاجتماعيه بمصر يوجد تامين على الاجر الاساسى وتامين على الاجر المتغير ( قانون 79 لسنه 1975 )
الاجر الاساسى بحد اقصى 800 جنيه الاجر المتغير 750 جنيه حتى الان
ومن اول يوليو 2010 الاجر الاساسى 850 جنيه والمتغير 900
2- طريق الحساب يكون بنسبه 40 % على الاجر الاساسى
14 % يتحمله الموظف ( تخصم من مرتب العامل )
26 % تتحمله الشركه ( لا تخصم من مرتب العامل )
مثال الاساسى للعامل 850 جنيه مصرى ناخذ مبلغ 800 جنيه ومايزيد عنه لا يتم الحساب عليه
800 * 40 % = 320 جنيه
نسبه العامل/ 320 * 14 % = 45 جنيه ( اى كسر يستكمل لصالح التامينات )
نسبه الشركه / 320 * 26 % = 84 جنيه
المتغير هو كل مادون الاساسى من اضاف وبدلات وغيرها
طريق الحساب يكون بنسبه 35 % على الاجر المتغير بحد اقصى 750 جنيه
11% يتحمله الموظف ( تخصم من مرتب العامل )
24 % تتحمله الشركه ( لا تخصم من مرتب العامل )
مثال المتغير للعامل 850 جنيه مصرى ناخذ مبلغ 750 جنيه ومايزيد عنه لا يتم الحساب عليه
نسبه العامل/ 750 * 11 % = 82.50 جنيه
نسبه الشركه / 750 * 24 % = 180 جنيه
اجمالى الخصم من مرتب العامل = 45 + 82.50= 127.5 جنيه
اجمالى ما تتحمله الشركه = 84+ 180 = 264 جنيه ( تدفع من حساب الشركه )
اخى الكريم ارجو من الله ان اكون قد وفقت فى هذه المساعده
وللعلم يوجد تفصيل كثيره لم اوضحه ولكن هذه المعلومات المهم للتنفيذ على المرتبات

جزالك الله كل الخير على المساهمة الجميله

السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
تحيه طيبه الى جميع الزملاء بالمنتدى
على فكره تم رفع الحد الاقصى للاساسى 850 جنيه ورفع الحد الاقصى للمتغير 900 جنيه
بداء من 1/ 7 / 2010

أشكرك على الشرح الوافى و الأفادة ... شكرا

اخوانى الكرام
ارجو ارسال اى استفسار بخصوص قانون التأمينات الاجتماعية رقم 79 لسنة 1975 او القرارات المعدلة له قرار 554 و 517 او اى استفسار بخصوص قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 او قانون الضريبة على الدخل رقم 91 لسنة 2005 وسوف اقوم بالرد على جميع الاسئلة والاستفسارات بأذن الله او الاتصال على رقم (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة) او الايميل (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)

lاستفسار اخوانى

موظف مرتبه 1500 جنيه شهري كم يكون اساسي التامينات وكم يكون المتغير ؟

اخى العزيز الاساسى 750 والمتغير 750

اخى شريف شكرا على ردك ولكن اسمحلى على اى اساس قررت ان يكون 750 اساسى ومثلهم متغير ؟؟

اخى العزيز
الحد الاقصى الاساسى 850 والمتغير 900
من اول شهر 7 / 2010
واى مبلغ بخلاف ذلك لا يدخل فى حساب التامينات ويوجد بدلات لا تخضع للتامينات راجع القوانين الخاصه بذلك لعدم الاطاله
لابد ان لا يكون المتغير اكبر من الاساسى يعنى الاساسى دائما اكبر والباقى متغيراذا قل المبلغ عن 1750
مثال : مبلغ 2000 جنيه
اساسى 850 جنيه 26 % شركه = 221 جنيه
اساسى 850 جنيه 14 % موظف = 119 جنيه
المتغير 900 جنيه 24 % شركه = 216 جنيه
المتغير 900 جنيه 11 % موظف = 99 جنيه
اجمالى نصيب الشركه = 437
اجمالى الخصم من الموظف = 218
الاجمالى العام = 655
وباقى 250 لايخضع للتأمينات يعتبر بدلات غير خاضعه
وممكن بدل 750 اساسى 750 متغير على مبلغ 1500 جنيه ممكن تكون 850 اساسى والمتغير 650 حسابها وشوف انه الاقل ويكون صح
( المهم ان لايكون المتغير مثال 900 والاساسى 600 تكون خطا او المتغير800 والاساسى 750 تكون خطا ايضا )
وهذا من واقع تطبيقات القانون بصفه عمليه
ولا توجد فى نص القانون

شرح وافى أستاذ شريف
جزاك الله خيرا

بسم الله

مشكورين جميعا على مداخلاتكم الهامة
ولكن سؤال : ماهى نسب البدلات الغير خاضعة للتأمين؟
مثلا موظف راتبه الشامل 1200جنيه
هل توزيع مفردات مرتبه تكون صحيحة على النحو التالى: 300أساسى+100متغير+ والباقى:100بدل سكن+100بدل انتقال+100بدل ملبس+150علاوات+350مكافأة نشاط وحوافز ؟؟
أرجو الإفادة

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة m.hosny.m

شرح وافى أستاذ شريف
جزاك الله خيرا

السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
شكرا لكى استاذ الفاضل

thankssssssssssssssssssssssssssssssssssssss

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو لينة

بسم الله

مشكورين جميعا على مداخلاتكم الهامة
ولكن سؤال : ماهى نسب البدلات الغير خاضعة للتأمين؟
مثلا موظف راتبه الشامل 1200جنيه
هل توزيع مفردات مرتبه تكون صحيحة على النحو التالى: 300أساسى+100متغير+ والباقى:100بدل سكن+100بدل انتقال+100بدل ملبس+150علاوات+350مكافأة نشاط وحوافز ؟؟
أرجو الإفادة

اخى الكريم لا يتم حسب المرتب على هذا الاساس
وهذا يرجع الى بداء النشاط للشركه ( مرحله التأسيس ) اذا كان تم عمل المرتبات على اساس الاعتراف بالعلاوات الحكوميه بأضافه العلاوه 30% الى الاساسى كما هو القانون الصادر لسنه 2004تقريبا
ام لا واذا كان فى تامينات تثبت ذلك
2- فى حاله عدم التنفيذ وفى حاله عدم وجود تأمينات تثبيت ذلك يكون
توزيع المرتب على الاساسى 600 جنيه والمتغير 600 جنيه ولا يوجد بدلات معفيه او 700 الاساسى والمتغير 500 المهم لا يزيد المتغير على الاساسى لان الحد الاقصى للاساسى الان 850 والمتغير 900
3- العبره ببداْ النشاط كما فى السجل التجارى والبطاقه الضريبيه

الاخ المستشار شريف

جزاك الله خير الجزاء على هذه المعلومات
ولكن الا ترى معى انه هناك ظلم كبير فى حساب التأمينات للكثر من المحالين للمعاش فى الوقت الحالى
على سبيل المثال اننى كنت اعمل فى شركة تعتبر فى الوقت الحالى من الشركات الكبيره والهامة فى مصر وكنت احصل على راتب كبير تحت مسمى وظيفى مدير ادارة ولكن بعد الاحالة للمعاش للسن القانونى وصل راتبى لاقل من ربع الراتب الذى كنت اتقاضاه سابقآ وما احصل عليه من معاش لايصل لربع ما كنت عليه اثناء الخدمة علمآ بان تلك الشركة هى كانت عباره عن مصلحة حكومية تم تحويلها الى شركة تهيمن عليها احدى الوزارات بالدولة وفى نفس الوقت تم تحويل جزء وانا اقول جزء وليس كل تم تحويل هذا الجزء الى شركة مساهمة لا يتعدى اربعين فى المائة من رأس مال تلك المؤسسة بمعنى ان الحكومة تمتلك الجزء الاكبر من نسبة رأس المال

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبد الكريم تامر

الاخ المستشار شريف

جزاك الله خير الجزاء على هذه المعلومات
ولكن الا ترى معى انه هناك ظلم كبير فى حساب التأمينات للكثر من المحالين للمعاش فى الوقت الحالى
على سبيل المثال اننى كنت اعمل فى شركة تعتبر فى الوقت الحالى من الشركات الكبيره والهامة فى مصر وكنت احصل على راتب كبير تحت مسمى وظيفى مدير ادارة ولكن بعد الاحالة للمعاش للسن القانونى وصل راتبى لاقل من ربع الراتب الذى كنت اتقاضاه سابقآ وما احصل عليه من معاش لايصل لربع ما كنت عليه اثناء الخدمة علمآ بان تلك الشركة هى كانت عباره عن مصلحة حكومية تم تحويلها الى شركة تهيمن عليها احدى الوزارات بالدولة وفى نفس الوقت تم تحويل جزء وانا اقول جزء وليس كل تم تحويل هذا الجزء الى شركة مساهمة لا يتعدى اربعين فى المائة من رأس مال تلك المؤسسة بمعنى ان الحكومة تمتلك الجزء الاكبر من نسبة رأس المال

الاستاذ الفاضل / عبدالكريم شكرا على المرور الكريم وسمح لى
اتفق معك على ان التامينات الحاليه لا تعطى معاش بنسبه قريبه من المرتب ولكن المشكله لها اكثيرمن جانب منه القانون ومنه المسئولين عن التنفيذ ومنه نحن العامل الجزء الخاص بنا هو عدم الاهتمام بالتامينات فى بداء العمل بمعنى اول عمل الاتحاقنا به ننظر الى الخصم ونقول مش عوزين تامينات ولا ننظر الى المستقبل وعن تقدم العمر بنا عدد سنوات التامين مهما جدا ونسبه الاشتراكات مهما ايضا بمعنى هل المعاش لمده خدمه 20 سنه مثل 10 سنوات او 30 سنه بالطبع سوف تفريق الكل على حده حسب سنوات الخدمه والمبالغ المخصومه لصالح التأمينات
ثانيا بالنسبه للقانون القانون الجديد راع ذلك ولكن منتظرين الائحه التنفيذيه الخاصه به علشان نعرف نحكم عليه لانه تلاف هذا العيب

بسم الله الرحمن الرحيم

شكرا لك
وجزاك الله خير

بس بعد اذنك استفسار عن المثال
مثال الاساسى للعامل 850 جنيه مصرى ناخذ مبلغ 800 جنيه ومايزيد عنه لا يتم الحساب عليه
800 * 40 % = 320 جنيه
نسبه العامل/ 320 * 14 % = 45 جنيه ( اى كسر يستكمل لصالح التامينات
نسبه الشركه / 320 * 26 % = 84 جنيه

........
نسبة الشركة 800 * 26% = 208 جنية
نسبة العامل 800 * 14% = 112 جنية
والا انا مش صح

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ashraf_2000sh

بسم الله الرحمن الرحيم

شكرا لك
وجزاك الله خير

بس بعد اذنك استفسار عن المثال
مثال الاساسى للعامل 850 جنيه مصرى ناخذ مبلغ 800 جنيه ومايزيد عنه لا يتم الحساب عليه
800 * 40 % = 320 جنيه
نسبه العامل/ 320 * 14 % = 45 جنيه ( اى كسر يستكمل لصالح التامينات
نسبه الشركه / 320 * 26 % = 84 جنيه

........
نسبة الشركة 800 * 26% = 208 جنية
نسبة العامل 800 * 14% = 112 جنية
والا انا مش صح

اخى الكريم شكرا على المرور وانا تحت امرك
اولا : المبلغ الاساسى اصبح من 1/ 7 / 2010 850
والمتغير 900 جنيه
ثانيا : الحساب يكون كالاتى
1- 850 * 26 % = 221 حصه الشركه لا تخصم من الراتب
2- 850 * 14 % = 119 حصه الموظف تخصم من الراتب
اجمالى ما يورد الى التامينات = 340 جنيه
وانا تحت امرك فى اى شىء او استفسار

شكرآ لك من ساهم بهذه المعلومات القيمة فى موضوع الت؟أمينات الاجتماعية

اخى الكريم لى استشارة عاجلة جدا وهامة
هل مفردات مرتب على النحو التالى تكون صحيحة؟؟؟
اساسى 250 متغير 100 بدل انتقال 250 بدل مظهر 352 ؟؟؟
ويكون دخل الاشتراك هو الاساى 250 والمتغير 100
ولو هكذا تكون خطأ فما هو التصحيح مع مراعاة تقليل اجر الاشتراك قدر المستطاع
وشكرا

السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
اخى الكريم اسمح لى ماذا سوف تكتب فى عقد العمل هل 952 جنيه الاجمالى ام 350

اخى العزيز ... الحقيقة انه لا يوجد عقد عمل لكن يوجد شيت قبض شهرى بمبلغ 952 جنية
مع العلم ان هذا الوضع سارى من اول عام 2010 ويتم سداد التامينات على اعتبار دخل الاشتراك 350 جنية
فهل هذا غير صحيح
واشكرك على سرعة تفاعلك واهتمامك

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة medo_dnu

اخى العزيز ... الحقيقة انه لا يوجد عقد عمل لكن يوجد شيت قبض شهرى بمبلغ 952 جنية
مع العلم ان هذا الوضع سارى من اول عام 2010 ويتم سداد التامينات على اعتبار دخل الاشتراك 350 جنية
فهل هذا غير صحيح
واشكرك على سرعة تفاعلك واهتمامك

اخى الكريم صح ومش صح
صح لان مفيش مرور من مكتب العمل ( تفتيش ) لانه له سلطه ضبط قضائى وممكن يمر فى اى وقت ويسال الموظفين انت تاخذ كام وتدفع غرامه ماليه وباثير رجعى كل موظف على حاده ( 2 % غرامه بسعر الصرف فى وقت المخالفه + فرق المبلغ من 952 الى 350 جنيه) المفروض التامين على مبلغ 952 يكون كالاتى :
الاساسى 475 والمتغير 475
او الاساسى 500 والمتغير 450 وحسب شوف ايهما اقل فى الاجمالى المورد للتامينات
ثانيا :- القانون الجديد للتامينات سوف يكون اختيارى بالنسبه للمشترك القديم واجبارى للمشتارك الجديد ويوجد به حبس لصاحب العمل لمده سنه ( يطبيق فى 1/ 1/ 2012)
ثالثا :- الميزانيه ماذا سوف تكتب بها من ضمن بنوده المصروفات المرتبات المشتريات المبيعات الارباح وهكذا حسب كل شركه ونشاطه فكيف تفسر بند المرتبات للضريب والتامينات وكسب العمل والمشكله كبيره بالنسبه للشركه فى هذا المبلغ لانه يخضع لضريبه الدخل او ضريبه كسب العمل كما تحب ان تسميه فهل يتم توريد الضريبه المبلغ المعفى من ضريبه كسب العمل 750 مازايد عن ذلك يخضع للضريبه
اخى الكريم هنا المشكله انت او صاحب العمل او مدير شئون العاملين اذا وجد عندكم هلى تحب ان تمشى صح ولا تحب ان تكون تحت رحمت احد والعمليه تمشى بالرشوه او بالحظ حسب الظروف اخى الكريم ارجوان اكون قد وضحت وجهه نظرا وانا تحت امرك فى اى وقت واى استفسار

لك جزيل الشكر يا اخى ...
لكن فى الواقع انا اسأل عن البدلات التى لا تعتبر عنصر من عناصر اجر الاشتراك بنص القانون
فقد نص القانون على انه توجد بدلات يتقاضاها الموظف او العامل ولا تدخل فى اجر الاشتراك ويقوم بتحديد هذه البدلات رئيس الوزراء وذلك بند من بنود قانون التأمينات الاجتماعية رقم 79 لسنة 1975
ولكن هذا القانون له تعديلاته الكثيرة وانا غير ملم بها ولا اعرف كيف استطيع الالمام بها فلا اعرف اين اجدها
ولكن يوجد قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 679 لسنة 1984 بهذا الشأن والذى ينص على انه لا يعتبر ( بدل الانتقال وبدل السفر وبدل حضور الجلسات وغيرها من البدلات التى تصرف للمؤمن عليه مقابل ما يتكلفه من اعباء تقتضيها اعمال وظيفته ) عنصرا من عناصر اجر الاشتراك
...... لكن المشكلة هى هل صدر اى تعديل اخر بهذا الشأن ؟؟؟
واذا كان هذا الكلام صحيح فهل هناك نسبة معينة يجب الا يتخطاها هذه البدلات
اسف على الاطاله لكن انا فعلا محتاج لاحد ان يدلنى حتى اكون قانونى مائة بالمئة وفى نفس الوقت توريد 500 جنية تأمينات على اجمالى اجر 952 جنية امر غير معقوووووووول فما العمل ؟؟؟
وشكرا مرة اخرى