النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: دعوة للمشاركة في مؤتمر الموارد البشرية

  1. #1
    الصورة الرمزية رولا محمد
    رولا محمد غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    16

    دعوة للمشاركة في مؤتمر الموارد البشرية

    الموضوع: دعوة للمشاركة بالمؤتمر العربي الثاني للموارد البشرية والتدريب


    والورش المصاحبة


    بعنوان" موارد بشرية ذات ميزة تنافسية"


    مركز الاستشارات والدراسات والتدريب – جامعة البلقاء التطبيقية و مركز البتيل للتدريب والتطوير معا ينظمان المؤتمر العربي الثاني للموارد البشرية والتدريب والورش المصاحبة، لتقديم ومناقشة مواضيع هامة ذات صلة بالميزة التنافسية للموارد البشرية.

    المؤتمر فرصة استثنائيه لمدراء الموارد البشرية والتدريب والتطوير وشؤون الموظفين والمهتمين لاكتشاف وسائل مبتكرة وفريدة من نوعها تُمكن المشاركين من الموائمة بين الموارد البشرية والأهداف المؤسسية، فضلاً لاستكشاف سبل تعزيز قيمة الموارد البشريه في المنظمة، ولمعرفة كيفية التحرك المنشود للموارد البشرية لتحقيق النتائج.

    الحدث – المؤتمر وورش العمل المصاحبة- صمم للتعامل مع التحديات التي يواجهها يوميا مسؤولي الموارد البشرية وكبار المختصين ، تعرض خلاله طرق حديثة مبتكرة للتفكير في الاستراتيجية وآليات التنفيذ، ويوفر الأدوات والموارد اللازمة لتوسيع نطاق دور المشاركين في إنجاح منظماتهم.


    المؤتمر سيعزز المهارات الادارية الاستراتيجيه الخاصة بالموارد البشرية ، ويوفر افكارا يمكن تنفيذها، ويقدم شبكة للتواصل وإضافة قيمة نوعية لتطوير استراتيجيات الموارد البشرية وآليات العمل مع الزملاء والاقران وخبراء الموارد البشرية.
    وبهذه المناسبة نوجه الدعوة لمن ترونه مناسباً لحضور المؤتمر والورش المناسبة حسب نشرة المؤتمر المرفقة.
    ولمزيداً من الاستفسار يرجى الاتصال على سكرتارية المؤتمر :
    ( الآنسة رولا محمد خير هاتف 96265157147+ فاكس 96265157147+
    ايميل info@albattel.com ).


    مركز الاستشارات والدراسات والتدريب/جامعة البلقاء التطبيقية


    ومركز البتيل للتدريب والتطوير


    معاً ينظمان المؤتمر العربي الثاني للموارد البشرية والتدريب والورش المصاحبة


    بعنوان" موارد بشرية ذات ميزة تنافسية"


    برعاية


    الاستاذ الدكتور/ عمر الريماوي


    رئيس جامعة البلقاء التطبيقية



    نبذه عن المؤتمر:




    مركز الاستشارات والدراسات والتدريب – جامعة البلقاء التطبيقية و مركز البتيل للتدريب والتطوير معا في طريقهما لتنظيم المؤتمر العربي الثاني للموارد البشرية والتدريب والورش المصاحبة،متوقعا حشد جمهور غفير من المختصين كما حصل في السنة السابقة، لتقديم ومناقشة مواضيع هامة ذات صلة بالميزة التنافسية للموارد البشرية.





    المؤتمر فرصة استثنائيه لمدراء الموارد البشرية والتدريب والمهتمين لاكتشاف وسائل مبتكرة وفريدة من نوعها تمكن المشاركين من الموائمة بين الموارد البشرية والأهداف المؤسسية، فضلاً لاستكشاف سبل تعزيز قيمة الموارد البشريه في المنظمة، ولمعرفة كيفية التحرك المنشود للموارد البشرية لتحقيق النتائج.





    الحدث – المؤتمر وورش العمل المصاحبة- صمم للتعامل مع التحديات التي يواجهها يوميا مسؤولي الموارد البشرية وكبار المختصين ، تعرض خلاله طرق حديثة مبتكرة للتفكير في الاستراتيجية وآليات التنفيذ، ويوفر الأدوات والموارد اللازمة لتوسيع نطاق دور المشاركين في إنجاح منظماتهم.






    المؤتمر سيعزز المهارات الادارية الاستراتيجيه الخاصة بالموارد البشرية ، ويوفر افكارا يمكن تنفيذها، ويقدم شبكة للتواصل وإضافة قيمة نوعية لتطوير استراتيجيات الموارد البشرية وآليات العمل مع الزملاء والاقران وخبراء الموارد البشرية.



    أهداف المؤتمر:
    • تفعيل الاستراتيجيات العربية لإدارة الموارد البشرية.
    • تعظيم استثمار الموارد البشرية.
    • التعرف على التجارب الدولية العربية الرائدة في مجال تطوير الموارد البشرية والتدريب.
    • التعرف على الدور الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية.
    • الاطلاع على اخر المستجدات والممارسات في مجال الموارد البشرية والتدريب.
    • التعرف على منطلقات التدريب المهني وعلاقته بفرص العمل والتشغيل.



    الحضور:
    - مدراء الموارد البشرية ورؤساء الأقسام
    - مدراء شؤون الموظفين ورؤساء الأقسام
    - مدراء التدريب ورؤساء الأقسام
    - مدراء التطوير ورؤساء الأقسام
    - الخبراء والمختصين والمدربين والباحثين في الموارد البشرية والتدريب والتطوير.
    - جميع المعنين بالموارد البشرية والتدريب.



    ورشة العمل


    اعداد موازنات التدريب وقياس العائد على الاستثمار في التدريب


    الاستاذ/ عيسى الظاهر


    17-8-2008م



    أهداف الورشة:
    تهدف الورشة إلى إكساب المشاركين المعارف والمهارات التي تمكنهم من إعداد وتقدير موازنات التدريب وقياس العائد على الاستثمار في التدريب.

    الفئة المستهدفة:
    مدراء ورؤساء أقسام الموارد البشرية وشؤون الموظفين والتطوير والمختصين في المجال.

    محاور ورشة العمل:

    1. التخطيط للتدريب وعلاقته بإستراتيجية الموارد البشرية
    2. مراحل إعداد خطط التدريب
    3. تقدير موازنات التدريب وحساب كلفة التدريب
    4. مراحل تقييم التدريب
    5. طرق قياس العائد على الاستثمار في التدريب ROI
    6. تطبيقات عملية

    مكان أنعقاد الورشة:
    فندق الفنار بالاس- شارع الملكة رانيا العبد الله
    مدة أنعقاد الورشة:
    خمسة ساعات من الساعة (9 صباحا – 2 بعد الظهر) يتخلالها استراحتان وغذاء مع نهاية الورشة


    ورشة العمل


    تصميم وإعداد تدريب إداري معتمد


    الدكتور مهدي فكري العلمي


    17-8-2008م


    أهداف الورشة:
    تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف لإعداد مدرب معتمد، ومادة تدريبية معتمده ومركز تدريب إداري معتمد وفق المعايير الدولية، واطلاعهم على ميثاق سلوك مهني يوضح أخلاقيات مهنة التدريب الإداري المعتمد. وإطلاع المشاركين على أهم محاولات تشويه مهنة التدريب.

    الفئة المستهدفة:
    المدربون الإداريون، مراكز التدريب، مدراء الموارد البشرية والتدريب وشؤون الموظفين ورؤساء الاقسام.

    محاور ورشة العمل:

    7. المدرب الاداري المعتمد
    8. المادة التدريبية الإدارية المعتمدة
    9. مركز التدريب الإداري المعتمد
    10. أخلاقيات مهنة التدريب الإداري وميثاق السلوك المهني الخاص بها.

    مكان أنعقاد الورشة:
    فندق الفنار بالاس- شارع الملكة رانيا العبد الله
    مدة أنعقاد الورشة:
    خمسة ساعات من الساعة (9 صباحا – 2 بعد الظهر) يتخلالها استراحتان وغذاء مع نهاية الورشة


    أوراق العمل


    اليوم الاول 18-8-2008م



    8.45 – 9.00am





    ( التسجيل والمرطبات)




    9.00 – 9.30am

    الترحيب




    الدكتور يونس خطايبه- مدير عام مركز البتيل للتدريب والتطوير


    الدكتور زياد أبو حمته – مدير مركز الاستشارات والدراسات والتدريب/ جامعة البلقاء التطبيقية


    كلمة راعي المؤتمر


    عطوفة الاستاذ الدكتور عمر الريماوي – رئيس جامعة البلقاء التطبيقية


    9.30-9.45 am


    استراحة


    9.45– 10.15 am


    الجلسة الأولى: "إدارة الموارد البشرية ضمن جوائز الجودة العالمية والعربية"



    المتحدث: الاستاذ عيسى الظاهر- خبير تدريب


    10.15 – 10.45 am


    الجلسة الثاني: " إستراتيجية إدارة الموارد البشرية والأداء المؤسسي : المفهوم والابعاد والعلاقة "



    المتحدث: الدكتور خالد حياصات- مدير الموارد البشرية / صحيفة الرأي


    10.45-11.15 am


    الجلسة الثالثة: " تقييم نظم معلومات الموارد البشرية"



    المتحدث: الدكتور هيثم الشبلي / جامعة البلقاء التطبيقية


    11.15 – 11.45 am


    استراحة


    11.45 am-12.15 pm


    الجلسة الرابعة: " الاحلال الوظيفي"



    المتحدث:الاستاذ/ ابراهيم الملكاوي-رئيس قسم التطوير .


    12.15 -12.45 pm


    الجلسة الخامسة:" الخصخصة والمسؤولية الاجتماعية تجاه العاملين"


    المتحدث: الدكتور جهاد أبو السندس/ جامعة البلقاء التطبيقية


    12.45- 1.15 pm


    الجلسة السادسة: إدارة الموارد البشرية بالمعرفة



    الدكتورة / سلوى عبد اللطيف شرف – جامعة القدس المفتوحة / فلسطين



    1.15 -




    الغذاء



    أوراق عمل اليوم الثاني





    19-8-2008م




    9.00 – 9.30 am


    الجلسة الأولى: "الحوار الاجتماعي ( التجربة الأردنية)"



    المتحدث: الأستاذ/ مازن عودة وزارة العمل/ المملكة الأردنية الهاشمية


    9.30 – 10.00 am


    الجلسة الثانية: " آليات استقطاب العاملين"


    المتحدث: الدكتور/ عاطف العدوان/ جامعة البلقاء التطبيقية


    10.00 – 10.30 am




    استراحة


    10.30 – 11.00 am


    الجلسة الثالثة: " تعظيم العائد على التدريب"


    المتحدث: الدكتور يونس خطايبه- مدير عام مركز البتيل للتدريب والتطوير


    11.00 – 11.30 am


    الجلسة الرابعة: " استراتيجية الاختيار والتعيين"


    المتحدث: الدكتور مهدي فكري العلمي – مدير التدريب / بنك الأردن


    11.30 – 12.00 pm


    استراحة


    12.00-12.30 pm


    الجلسة الخامسة: " التفاوض الجماعي وحل النزاعات "



    المتحدث: الدكتور بشار ملكاوي / الجامعة الأردنية .


    12.30-1.00 pm


    الجلسة السادسة: مخرجات التعليم وموائمتها مع سوق العمل GCC" "



    المتحدث: الدكتور محمد النظامي / وزارة الشؤون البلدية والزراعة / قطر .


    1.00-2.00pm


    كلمة الاختتام وعرض التوصيات وتوزيع الشهادات


    2.00 -


    الغذاء








    How to Measure Employee Performance Workshop


    Dr. Younes Khataybeh


    20-21-2008م

    Introduction:
    According to a recent survey a lack of clear goals is the reason why new supervisors fail in their jobs. And unclear expectations and poor feedback have long been found to be the two most common reasons for poor employee performance. With vague performance appraisals the norm, it's no wonder that most pay-for-performance systems fall short of their users' expectations.
    This 1 day, hands-on, practical workshop gives you the tools to reverse these trends. Instead of an easy, quick-fix, magic bullet approach to performance measurement, this workshop provides how-to steps to handle just about any employee performance measurement situation — especially those involving the hard-to-measure qualitative aspects of employee performance.
    Why this workshop?
    • Its unique measurement technology has been forged in the trenches over 24 years. This is no fad.
    • You'll walk away with skills and dozens of ideas you can adapt to your organization the minute you walk out the door.
    • You'll gain access to hundreds of sample performance measures to borrow and modify instead of having to “recreate the wheel.”
    Who Should Attend
    • Human resource personnel charged with improving or redesigning the organization's performance management system.
    • Training professionals who need to teach managers and employees how to measure performance.
    • Compensation professionals searching for metrics on which to base variable compensation.
    • Managers and supervisors responsible for the results of employees reporting to them.
    • Employees who want to take a more active role in developing their own performance evaluation criteria.
    • Quality/Process Improvement professionals who want techniques for defining the hard-to-measure aspects of employee performance.
    Course Language: English & Arabic




    Workshop Outline

    Overview of Creating Performance Plans
    Reviewing Your Organization's Goals
    • Which goals to review
    • What to do with the goals
    • What if these goals are not yet finalized
    Identifying the Customers of the Position
    • Why identify a position's customers
    • How to create a customer diagram
    Listing the Position's Value-added Results
    • Defining results
    • Tips for writing results
    • Using customer requirements to identify your results
    • Using organizational goals to identify your results
    Weighting Results
    • Why use weights
    • How to assign weights
    • Examples of weights
    Identifying Measures for Each Result
    • Defining measures
    • Four categories of general measures
    • How to create numeric measures
    • How to create descriptive measures
    Creating Performance Standards
    • Defining performance standards
    • How to create performance standards
    Creating a Tracking System
    • Planning how to collect performance data
    • Designing feedback reports
    • Creating reports to collect and summarize data





    REGISTRATION FORM


    (Registrations close 15th August 2008)


    Name (Dr/Mr/Mrs/Miss/Mdm):-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    Name and Address of Organization:-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    Position in Organization:----------------------------------------------------------- training in charge:-----------------------------------------------------------

    Tel: --------------------------------------------Fax:------------------------------------------------ Email:-----------------------------------------------------------------
    (A valid email address is required for confirmation of registration.)

    Please select as appropriate.

    NORMAL RATES

    GROUP DISCOUNTS
    (for 3 or more registrants from same organization)
    One full day preconference workshop(17th Aug. 2008): ($750 includes lunch, and Material)
    One full day Preconference workshop(17th Aug. 2008): ($500 includes lunch, and Material)
    Conference 18-19/8/2008 دعوة للمشاركة في مؤتمر الموارد البشرية$1500 only includes lunch & Material)
    Conference 18-19/8/2008: ($1250 only includes lunch & Material)
    Two days Post Conference workshop(20-21/2008): ($1500 includes lunch, and Material)
    Two days Post Conference workshop(20-21/2008):
    ($1250 includes lunch, and Material)
    FULL Event 17-21/8/2008($2950 includes lunches & material)
    FULL Event 17-21/2008 ($2000 includes lunches & material)











    Mode of payment: Cheque Telegraphic Transfer Internet Banking

    Please return the registration form below, together with your cheque made payable to
    “Al Battel for Training and Development Center"
    122. Queen Rania Al Abdullah Street, Amman- Jordan
    For payments via telegraphic transfer or Internet banking, please note our bank details below:
    Albattel for Training and Development Center
    Account No. (019/0023010244230000) Swift code: BJORJOAXXXX
    Bank of Jordan
    Amman- Jordan
    Kindly send us a copy of the transfer to our fax number: 0096265157148 or e mail: info@albattel.com

    For further enquiries, please contact Conference Secretariat, Miss Rola Mohammad Khair
    Tel: 0096265157147, Email: info@albattel.com, Fax: 0096265157148

    REGISTRATION, REFUND & CANCELLATION POLICY
    1. Places are limited and can only be allocated in order of priority upon receipt of registration and any payment due.
    2. We reserve the right to refuse to register or admit any participant, and to cancel or postpone the event.
    3. Cancellations must be in writing and faxed to (00962 6) 5157148 or e-mailed to info@albattel.com
    4. Cancellations will be assessed a $100 administrative fee until July 17, 2008.
    5. Fifty percent (50%) of the registration fee will be refunded for cancellations received from July 18 through August 1, 2008.
    6. Cancellations received after August 1, 2008, are nonrefundable.
    4. a confirmed registrant who has paid in fulls the course fees or confirmed the participation but does not show up for the course will be entitled to collect a set of the materials provid
    الملفات المرفقة
    التعديل الأخير تم بواسطة رولا محمد ; 20/7/2008 الساعة 09:33 سبب آخر: نقص بالمعلومات

  2. #2
    الصورة الرمزية Majd
    Majd غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    المشاركات
    7

    رد: دعوة للمشاركة في مؤتمر الموارد البشرية

  3. #3
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    184

    رد: دعوة للمشاركة في مؤتمر الموارد البشرية

    السلام عليكم ورحمة الله
    الله يوفقك

موضوعات ذات علاقة
دعوة للمشاركة بالمؤتمر العربي الثاني للموارد البشرية
الموضوع: دعوة للمشاركة بالمؤتمر العربي الثاني للموارد البشرية والتدريب والورش المصاحبة بعنوان" موارد بشرية ذات ميزة تنافسية" مركز الاستشارات... (مشاركات: 4)

دعوة للمشاركة
لطفاً ... برامج يناير 2010- قرطبة للتدريب والاستشارات- اليمن دعوة للاشتراك في باكورة برامجنا التدريبية للعام2010 يسرنا في قرطبة للتدريب... (مشاركات: 0)

مؤتمر ادارة الموارد البشرية ومتطلبات المسار الوظيفي في القطاع الحكومي
بدأت أعمال مؤتمر إدارة الموارد البشرية ومتطلبات تخطيط المسار الوظيفي في القطاع الحكومي في القاهرة أمس بتنظيم مشترك بين الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة التابع... (مشاركات: 2)

مؤتمر حول تنمية الموارد البشرية في 16 ابريل القادم
دبي في 31 مارس /وام/تنظم احدى المؤسسات الوطنية المعنية بتطوير وتنمية الموارد البشرية قي السادس عشر من شهر إبريل القادم مؤتمرا حول أهمية الدور الذي تلعبه تنمية... (مشاركات: 0)

دعوة للمشاركة
السادة أعضاء المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية تحية طيبة ،، نحن فريق عمل المنتدى نتشرف بانضمامكم لعضوية المنتدى ، حيث لا ندخر جهدا لتجميع المادة... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات