النتائج 1 إلى 6 من 6

الموضوع: هيكل توصيف الوظائف

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الصومال
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4,826

هيكل توصيف الوظائف

يختلف هيكل توصيف وظيفة ما من عملية تقييم إلى أخرى وكثيراً ما يتأثر هذا الهيكل بقائمة من العوامل والعوامل الفرعية المحدَّدة مسبقاً. وهكذا ندرك أنه يوجد هياكل ممكنة كثيرة طالما أنه يوجد عمليات تقييم. وبالرغم من ذلك ، كما رأينا في الوحدة السابقة ، فإنه يوجد فيما يبدو داخل هذا المجال الذي لا حد له من التنوع – بعض المبادئ الأساسية التي يجب الالتزام بها إذا ما أردنا أن يكون توصيف العمل أو الوظيفة صالحاً للاستخدام العملي لأغراض التقييم.

وتبحث هذه الوحدة في العلاقة بين المبادئ الأساسية والهيكل لتوصيف وظيفة أو عمل ما. وبالتأكيد قد يختلف الهيكل المستخدم في عملية تقييم ما عن الهيكل المستخدم في أغراض توضيحية في هذه الوحدة . ومع ذلك ، فإن المبادئ الأساسية تكون قابلة للتطبيق لجميع عمليات تقييم توصيف الوظائف .

وبصفة عامة يتضمن جميع توصيف الوظائف المجهَّز لأغراض التقييم جزء ين اثنين :

* أولا : ملخصاً للحقائق المتعلقة بالموضوع .
* ثانيا : تحليلاً لمطالب العمل أو الوظيفــة .

وتبحث هذه الوحدة في المكوِّنات الرئيسية لهذين الجزءين . ومع ذلك ، من الضروري قبل صياغة التوصيف الوظيفي مراجعة مدى ملاءمة المعلومات التي قد جمعتها بصفتك محللاً للعمل أو الوظيفة.
الصور المرفقة

#2
الصورة الرمزية dr.mohmed kamal
dr.mohmed kamal غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
4

رد: هيكل توصيف الوظائف

عناصر وصف الوظيفة معروفة ومحددة وتكاد ان تكون شبه ثابتة وهى = كود او رقم الوظيفة - اسم الوظيفة - الموققع التنظيمى للوظيفة - الدرجة المالية للوظيفة - مسؤل امام من - ملخص الوظيفة - مهام الوظيفة - مدخلات الوظيفة - مخرجات الوظيفة - معايير ومؤشرات تقييم مخرجات الوظيفة - صلاحيات الوظيفة - علاقة الوظيفة بالوظائف الاخرى - المرؤوسين المياشرون - نطاق الاشراف المبشر ونطاق الاشراف غير المباشر - المؤهلات الدراسية - الخبرة التنفيذية والخبرة الاشرافية - التدريب الازم لممارسة الوظيفة - الاشتراطات اخاصة
د - محمد كمال مصطفى
استشارى ادارة وتنمية الموارد البشرية
الموقع -www,mohmedkamal.com

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
16

رد: هيكل توصيف الوظائف

أشكركم بعمق على طرحكم الرائع

#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
653

رد: هيكل توصيف الوظائف

الشكر والتقدير للمجهود المبذول
فوزى عبد الشافى عبد العزيز
محاسب قانونى وخبير ضرائب
زميل جمعية المحاسبين والمراجعين العرب
زميل الجمعية المصرية للمالية العامة والضرائب
زميل جميعة الضرائب المصرية
عضو البنك المركزى والجهاز المركزى للمحاسبات

#5
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
مصمم موديلات صحيه
المشاركات
2

رد: هيكل توصيف الوظائف

شكرا لحضرتك لقد افادنى ذلك ونرجوا المزيد

#6
الصورة الرمزية المخالف
المخالف غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4

رد: هيكل توصيف الوظائف

بارك الله فيك وما قصرت افدت واستفدت الدعاء الله يثيبك

إقرأ أيضا...
توصيف الوظائف وتحليلها وتصميمها

Slide 3 .O {font-size:149%;} تتضمن عملية تحليل الوظيفة جمع معلومات وبيانات عن كل ما يتعلق بالوظيفة، مثل مسمى الوظيفة واجباتـها ومسـؤولياتها ، الظروف التي تـؤدى فيـها والمؤهـلات المطلـوبة... (مشاركات: 3)


توصيف الوظائف وقياس الأداء

ما معنى توصيف الوظائف في المؤسسات؟ , وهو ما يعني باختصار وجود كتيب رسمي يحتوي على جميع الحقائق والمعلومات المرتبطة بمرتبة الوظيفة ومسماها والإدارة التابعة لها وواجباتها ومسؤولياتها الخاصة بها, إضافة... (مشاركات: 12)


توصيف الوظائف : متطلبات أساسية

توصيف الوظائف : متطلبات أساسية ons: Basic requirements هناك بعض المبادئ الأساسية التي يمكن بل ويجب تطبيقها على توصيف الوظائف. ولتسهيل التقدم في عملية التقييم وللتأكد من أن جميع من يقومون... (مشاركات: 8)


إنشاء معايير توصيف الوظائف في الأمم المتحدة

في عام 1975 ، وبعد ثلاثين عاماً من إنشاء الأمم المتحدة ، تم تأسيس لجنة الخدمة المدنية الدولية (ICSC) بواسطة الجمعية التشريعية للأمم المتحدة. ورغم إنشاء هيئة خبراء إستشاريين في الماضي لغرض تقديم... (مشاركات: 2)


كل ما تريد معرفته عن توصيف الوظائف....منقول

تصنيف الوظائف:ـ ويراد بالتصنيف ترتيب الأشياء في مجموعات أو فئات، على أن توضع في المجموعة أو الفئة الواحدة الأشياء المتشابهة، مثل القوى العاملة في شركة مقاولات يمكن تقسيمها إلى مجموعة المديرين،... (مشاركات: 4)


دورات تدريبية نرشحها لك

برنامج تأسيس شركات أندية كرة القدم المحترفة

برنامج تدريبي يتناول التشريعات المنظمة للاندية الرياضية والمتعلقة بطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والتطوير والاصلاح الادارى بشركات أندية كرة القدم المحترفة والطبيعة القانونية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ولوائح تراخيص الاندية فى اندية كرة القدم المحترفة والادارة الاقتصادية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى شركات أندية كرة القدم المحترفة وادارة الازمات والمخاطر بشركات أندية كرة القدم المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بشركات أندية كرة القدم المحترفة ومهارات القيادة والحوكمة بشركات أندية كرة القدم المحترفة .


دورة تدريبية في إدارة المخاطر

دورة تدريبية مكثفة تهدف الى تعريف المشاركين بموضوع ادارة المخاطر، والاشكال الثلاثة للمخاطر، وكيفية تحديد اهداف ادارة المخاطر، وتحليل تلك المخاطر، وكذلك تقسيم وتصنيف المناطق الخطره، ومعرفة خطوات عملية ادارة المخاطر، كذلك القاء الضوء على آلية التمييز بين الطرق الثلاث الشائعة للتعرف على المخاطر وكيفية مواجهتها، وأخيرا يتعلم المشارك كيفية وضع خطة للتعامل مع المخاطر بشكل احترافي.


دورة الاساليب الحديثة في التدقيق الداخلي والرقابة

يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين للعمل في مجال التدقيق والمراقبة المالية. من خلال تعريفهم بماهية وأهداف المراجعة والتدقيق. وتدريبهم على الاساليب الحديثة في التدقيق والمراجعة وتعريفهم بأنطمة الرقابة الداخلية ووظائفها ومعايير اختيار المدقق الخارجي واجراءات عملية المراجعة والتدقيق. بهدف تمكينهم من القيام بأعمال التدقيق والمراجعة بكفاءة عالية.


دبلوم اعداد مدير تطوير الاعمال

برنامج تدريبي متخصص في تطوير الاعمال يهدف الى زيادة المعرفة المتخصصة في مجال تطوير الاعمال لدى المشاركين واكسابهم مهارات تطوير الاعمال والتعرف على أدوار ومسئوليات مدير تطوير الأعمال وتمكينهم من وضع خطة تطوير الاعمال ومتابعة تنفيذها


ورشة تخطيط الأحمال والتأهيل الرياضي

ورشة تدريبية متخصصة تساعدك على فهم واستيعاب مفاهيم تخطيط الاحمال والتأهيل الرياضي، حيث يقدم للمشاركين تعريف متكاملا بمجال التأهيل الرياضي والاسلوب الاحترافي لتخطيط الاحمال التدريبية.


أحدث الملفات والنماذج