لسلام عليكم من فضلك ممكن تساعدني في بحث حول علاقة إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي وشكرا
لسلام عليكم من فضلك ممكن تساعدني في بحث حول علاقة إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي وشكرا
HRM Supervisor
سلام...
هل تنفع مواضيع باللغة الانكليزية?
ممكن إدا تكرمت يادكتور وشكرا مسبقا
HRM Supervisor
ok no problem; I am working on it, and I will let you know once it is ready
Ready
HRM Supervisor
ok; I have posted the article " HR and Job satisfaction" under " Human Resources Management" department in the forum
Please check it and let me know
This is the link
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
Regards
سوف اترجمه وشكرا مسبقا
الله يعينك ويوفقك
HRM Supervisor
No problem and you're welcome
Regards
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اولا اود ان اشكر الدكتور وليد على مدى اهتمامه باعضاء المنتدى
ثانيا رساله الى اخى الفاضل حاول ان تعمل بنفسك بعض الشىء حتى ينفعك انت اولا ثم ابحث واطلب المساعده ...وفى الختام هذا مجرد راى وارجوا ان تتفهمه وشكرا
HRM Supervisor
مشكور أخ "mfatah" على جهودك ومرورك الكريم...
تحياتي
يا اخي انا طلبت المساعدة لاانني بحثت ولم اجد وشكرا على النصيحة
تحت التمرين
اخي ممكن تحصل البحث في منتدى طلاب وطالبات جامعة الملك عبدالعزيز او الملتقي العلمي والله يسر للجميع
HRM Supervisor
"Yainoabs", هل تعني أنك لم تجد الموضوع أم أن الرد ليس لي?!المشاركة الأصلية كتبت بواسطة yainoabs
أتمنى أن يكون الموضوع الذي وضعته قد أفادك, وأرجو إعلامي
مع تحياتي
محترف
الله يوفق الجمييع.................................... .....................................
تحت التمرين
السلام عليكم ورحمة الله
د . وليد مشكور على جهودك وإهتمامك وتجاوبك
ومن الرائع انك تفيد غيرك من المعلومات التي منَ الله تعالى عليك بتعلمها وإكتسابها
نحن او أنا شخصيا اقرأ وأتصفح لأحصل على معلومات تفيدني في بحثي وليس لكي احصل على مجهود غيري وأقدمة بإسمي
فقط لإكتساب الخبرة وإنتقاء موضوع أفضل لإقدمة .
ولا يسعني سوى أن أشكرك وجزاك الله عني وعن كل من إستفاد من خبرتك ومعلوماتك كل خير
HRM Supervisor
"emy assiri" أشكر تعليقك الكريم والذي ينم عن ذوقك وثقافتك, وأنا في الخدمة طالما أستطيع الافادة
تحياتي لكم
وعليكم السلام انت تيضا ابحث عن معلومات حول الرضا المهني
السلام عليكم
أنا من جهتي لا ارى أي عيب في طلب المساعدة ، لان الباحث يبحث في كتب في النت في الدراسات السابقة و يطلب المساعدة المهم يجمع المعلومات بشتى الطرق و المعلومات بطبيعة الحال لن تنقل حرفيا أولا سيتم تنسيقها مع معلومات اخرى ( لنتوصل نحن الباحثين الى نتائج) اين العيب خاصة اذا كان الموضوع جديد لا تتوفر فيه معلومات او معقد مثل موضوع الأخ ادارة الموارد البشرية و الرضا الوظيفي ( كل باحث او كاتب ينظر الى الموضوع من وجهة نظر خاصة و للالمام بالموضوع يجب جمع اقصى قدر من المعلومات)، و نحن مطالبون بذكر المراجع في بحثنا ثانيا ( يعني لن تكتب باسمائنا الخاصة )
و ما يحصل في المنتدى هو نقل المعرفة و انتاجها بالعكس هذا شيئ يشرف
الشكر متواصل للقائمين على المنتدى و خاصة الدكتور وليد الديدراني الله يجازيه خيرا
اما فيما يخص طلب الاخ
لادارة الموارد البشرية دور في تحقيق الرضا الوظيفي من خلال وظائفها المختلفة ( يعني لن تجد في بحثك عنوان دور ادارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي و انما يجب التحديد ) مثلا:1- البحث في دور السياسات التوظيفية في تحقيق الرضا الوظيفي و هنا تظهر أهمية الاختيار المناسب للعمال ووضع الرجل المناسب في المكان المناسب و اهمية توافق المنصب او الوظيفة مع خصائص و مؤهلات الفرد فاذا كانت متطلبات الوظيفة متوافقة مع مؤهلات الفرد العامل سيكون راض عن عمله هذا ينعكس ايجابيا عن ادائه و العكس فاذا كانت مؤهلات الفرد اكبر او اقل من متطلبات الوظيفة سيحس العامل بما يسمى بالاغتراب الوظيفي و لن يكون راض عن عمله و هذا ينعكس سلبا عن ادائه ( و هذه النقطة وحدها موضوع شامل )
2- الحوافز و اثرها على الرضا الوظيفي ( هنا يمكن التكلم عن الحوافز المادية و المعنوية ، سياسات الاجور )
هذه رسالة ماجيستير عن موضوع التحفيز و الرضا الوظيفي
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
3- التكوين و التدريب
4- تمكين العاملين و مشاركتهم : أهم الأساليب المعاصرة لتحقيق الرضا الوظيفي : ديمقراطية الإدارة، الإدارة بالحب والمرح نالإدارة على المكشوف • الإدارة بالتجوال • التمكين و هذه كلها مداخل حديثة في ادارة الموارد البشرية
الى اخره من المواضيع و التي تصب كلها في تحقيق الرضا الوظيفي، لان الهدف الرئيسي من ادارة الموارد البشرية هو الوصول الى مستوى عال للاداء من خلال اهداف فرعية تتمثل في تحقيق الرضا الوظيفي للعمال من خلال ما تم ذكره سابقا
بالتوفيق للجميع
التعديل الأخير تم بواسطة سارة 24 ; 12/3/2011 الساعة 15:38
السلام عليكم رحمة الله وبركاته اشكر جميع القائمين على هذا المنتدى الرائع ...وأسأل الله ان يجعل جهودكم مباركة وان تكون في ميزان حسناتكم بإذن الله... عندي مشكلة بخصوص بحث التخرج فهو يتحدث عن علاقة... (مشاركات: 3)
السلام عليكم ورحمة الله هذه هي أولى مشاركاتيـ وما أتى بيـ هنا أولاً بما أنيـ على مشارفـ السنة الثانية بكلية العلومـ الإدارية فأماميـ طريقـ تحديد المصير أنويـ التخصصـ بقسمـ الموارد... (مشاركات: 1)
جلسات توجيه وإرشاد تهدف الى إكساب المشاركين الطرق والاساليب الصحيحة في التعامل مع المراهق وتفهم احتياجاته، وتحويل طاقاته الى طاقة ابداعية مثمرة، ويتناول المشكلات التي يعانيها الابناء والبنات في سن المراهقة وكيف يتعامل الاباء والمربون معها
أول برنامج تدريبي عربي مخصص لتأهيل المشاركين فيه على احتراف استخدام اشهر برامج المحاسبة الالكترونية في تطبيق حسابات الهيئات والمنظمات الغير هادفة للربح، حيث يتم تدريب المشاركين على اهم ثلاث برامج محاسبية وهم برنامج الاكسل، وبرنامج سيج 50 بيتش تري وبرنامج الكويك بوكس المكتبي بأحدث اصداراتهم في تنفيذ جميع العمليات المحاسبية داخل الهيئات والمنظمات الغير هادفة للربح.
اقوى دورة تدريبية تهدف لمساعدة المشاركين فيها على اكتساب مهارات ادارة وتخطيط وقت العمل في المستشفيات من خلال تحليل وتقييم الوقت في المستشفى ووضع خطط عمل فعالة ومرنة ويساعدهم في تحسين مهارة التنظيم الشخصي وتخطيط المهام وتحسين عملية الاتصال والتنسيق بين الفريق الطبي ويكسبهم مهارة التعامل مع التحديات والضغوط اليومية بهدف تحسين الانتاجية وتقليل الاجهاد.
ورشة تدريبية تشرح ماهي العلامة التجارية وأهيمتها ومراحل بناءها وخطة بناءها ولماذا تفشل الشركات في بناء العلامة التجارية المميزة لها وكيفية تحديد التموضع Positioning الصحيح للعلامة التجارية، ويتم تنفيذ هذه الورشة التدريبية المكثفة في جلسة واحدة 5 ساعات تغطي كافة المحاور التدريبية.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل الدارسين على تعلم الأسس والآليات الاحترافية لتولي ادارة الفنادق، حيث يوفر البرنامج للمشاركين تدريبا متخصصا لصقل خبراتهم ومعارفهم الادارية والفنية ويوفر لهم الخلفية العلمية القوية والخبرات الادارية والفنية التي تؤهلهم للنجاح في منصب مدير الفندق.
رد مع اقتباس