السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الاخوة فى المنتدى يبدو ان الرابطة فى موضوع مهام بنك السودان المركزى لا تعمل فهذه هى المهام
The Main Objects of Central Bank Of Sudan
a. Issue currency of the types thereof, organize, control and supervise the same;
b. Issue monetary and financing policies,;
c. Organize banking business, monitor and supervise, strive to promote and develop and raise the efficiency thereof, in such way, as may achieve the balanced economic and social development;
d. Strive to achieve economic stability and the stability of the par value of the Sudanese Pound;
e. Act, in its capacity as the Government banker, as an advisor and agent thereof, in the monetary and financial affairs;
f. abide, in the discharge of the duties, achievement of the objects, exercise of the powers and supervision thereby, of the banking system, by the ordinances of the Islamic Sharia.
After concluding the Comprehensive Peace Agreement (CPA), the Central Bank of Sudan Act 2002 was amended in 2006, wherein the nature of the banking system, the Bank and its branches, the Act as follows :-
a. The banking system in Sudan consists of a dual banking system, Islamic in the North and conventional in the South.
b.The main headquarters of the Bank shall be in Khartoum and the Bank may establish branches or agencies inside Sudan and nominate foreign correspondents.
c. Bank of Southern Sudan (BOSS) shall be established to provide, in addition to its other functions, conventional banking services in Southern Sudan including licenses to the financial institutions according to the rules and regulations Of Central Bank of Sudan.
d. The bank shall have an independent corporate personality, perpetual succession, a common seal and may litigate in its own name.
Also There are an other responsibilities of the Bank as follows :-
a. Achieving stability of prices, maintaining stability of the exchange rate, efficiency of the banking system and issue of currency of the types thereof, organize, control and supervise the same;
b. Formulating and implementing monetary policy, depending on the first place on the market forces in such away to achieve the national objectives of the national macro economy in consultation with the Minister of Finance and National Economy;
c Organize banking business, monitor and supervise, strive to promote and develop and raise the efficiency thereof, in such way, as may achieve the balanced economic and social development;
d. Act, in its capacity as the Government banker, as an advisor and agent thereof, in the monetary and financial affairs;
e. Abide in the discharge of the duties, achievements of the objects, exercise of the powers and supervision thereby, of the banking system, by the ordinances of Islamic Sharia and the conventional banking customs;
Thank you for all
Mohsin mergani
From [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
كتب الشيخ علي الطنطاوي رحمه الله مقالة نشرت سنة 1956 في مجلة الإذاعة تقول :
نظرت البارحة فإذا الغرفة دافئة والنار موقدة ، وأنا على أريكة مريحة ، أفكر في موضوع أكتب فيه ، والمصباح إلى جانبي ،... (مشاركات: 2)
:mad:السلام عليكم ورحمة الله تعالي وبركاته
اولاً اتقدم الي الله بكل اسم سمي به نفسه اعلمه او لا اعلمه ان ينصر اخواني في غزة ويثبت اقدامهم ويزلزل اقدام اليهود
امين:mad::mad::mad::mad::mad:
ثانياً... (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم الحمدلله
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الاخوة اعضاء المنتدى ارفق لكم مساهمة متواضعة عن مهام بنك السودان المركزى وهى منقولة من موقع بنك السودان للفاائدة
وشكر (مشاركات: 0)
نوبل للسلام تذهب للبنغالي محمد يونس وبنكه «غرامين»
قال إنه سيتبرع بالجائزة لأعمال خيرية
نيودلهي ـ لندن: «الشرق الأوسط»
فاز محمد يونس وبنك غرامين بجائزة نوبل للسلام، لعملهما في تأسيس نظام... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
برنامج تدريبي مختص لتدريب العاملين بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الطبية، كالمستشفيات والمراكز الطبية، حيث لهذه المؤسسات من طبيعة خاصة دون كل المؤسسات، وبالتالي فإن قسم ادارة الموارد البشرية بالمستشفيات يحتاج الى تدريب وتأهيل من نوع خاص.
اهم شهادة تدريبية للمهتمين بإدارة الأزمات، برنامج تدريبي يشمل ستة محاور تدريبية للتعرف على الاسلوب العلمي الامثل لإدارة الأزمات بعيدا عن الاجتهادات الفردية، ويشمل هذا البرنامج ثلاث ورش عمل تطبيقية للوصول في النهاية لدعم قدراتك المهنية من خلال وظيفتك في التعامل باحترافية مع الازمات التي تمر بها الشركة أو المنظمة التي تعمل بها.