الموضوع: كيف الحصول على مكاسب جديدة للعمال
كيف الحصول على مكاسب جديدة للعمال
السلام عليكم
دعانى العضو المنتدب للشركه لحضور اجتماع سيتم مناقشه فيه
1-ماهى الاسباب التى تدعو العماله الجديدة لترك العمل
2-ماهى الوسائل للحفاظ على العمال وعدم تركهم للعمل
3-كيفية جذب عماله جديده للعمل
مع العلم ان العضو المنتدب لم يتطرق الى العماله القديمة التى يصل بعضهم الى 10 15 25 سنه خدمة فى العمل وهم ثروة بالنسبة الى خبرتهم فى العمل
المطلوب كيف اوضح للعضو المنتدب اهمية العماله القديمة التى احتملت المصنع فى كثير من الازمات وحرمو من علاوات كثيرة ادت الى قله الراتب
وشكرااااا
رد: كيف الحصول على مكاسب جديدة للعمال
مشكوووووووووووووووووووووو وووووووور
رد: كيف الحصول على مكاسب جديدة للعمال
بسم الله الحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الاخ الفاضل الامر بسيط ويتلخص فى قدرتك على فهمه واقناعه بان العماله القديمه لديهامن الخبره مايؤهلها على الارتقاء والجوده الانتاجيه اما العماله الجديده تطلب راسمال كثير ووقت حتى تصال الكفاءه المطلوبه الى جانب يجب ان تتفهم مع المنظمه من حيث فهم اهدافها والانسجام معها....والله والى التوفيق...وشكرا
رد: كيف الحصول على مكاسب جديدة للعمال
برجاء ابلاغى بالنتيجه فيما بعد
رد: كيف الحصول على مكاسب جديدة للعمال
اظن ان العضو المنتدب لم يذكر العمالة القديمة لانها باقية بطبيعة الحال ، و ذلك نظرا لارتباط العمال بالمكان الذى يعملون به لفترة طويلة و يكون من الصعب على اى عامل ترك المكان لسبب قو و هو حسب قولهم ( بعد عشرة عمر )، المشكلة فى العمالة الجديدة انها غير مستقرة و تبحث دائما عن اجر اعلى و ظروف عمل افضل .
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
طلب الحصول على بدل سكن
مرفق للاستفادة
التاريخ: / / هـ ... (مشاركات: 8)
السلام عليكم
اخوكم مسعود من الجزائر سنة اولى ماستر تسيير موارد بشرية . حديث العهد بمصلحة الموارد البشرية يبحث عن مساعدة في تصميم برنامج بالأكسل وهدا بعد ان قرأت اعلانكم هنا حول طرحكم خدمة مساعدة... (مشاركات: 0)
العالم المعاصر بحاجة الى فلسفة جديدة وتقنية جديدة لادارة الوقت وتنفيذ المهمات
عبد الرحمن تيشوري
شهادة عليا بالادارة
E.M: (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
1- لاشك بان اهم مايمتلكه... (مشاركات: 6)
المشرف العام السيد / محمد اسماعيل المحترم
تحية طيبة وبعد،،
أولا أشكرك جزيل الشكر على مجهودك العظيم وعلى مجهود الإخوة المشاركين جزاكم الله عنا خير الجزاء
ولي سؤال وهو : كيف الحصول على... (مشاركات: 0)
الاخوه الاعزاء ارجوكم ان تساعدوني في الحصول على كتاب اسمه fish -- مطلوب مني دراسته وتحليله وشكرا
يمكن مراسلتي على البريد الالكتروني
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
وكلي امل بان... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول تقييم الاداء المالى للمؤسسات الرياضية ويشرح الاهداف المالية والاقتصادية للمؤسسات الرياضية وكيفية قراءة فى معايير الاداء المالى للمؤسسات الرياضية وقراءة فى مؤشرات الاداء المالى للمؤسسات الرياضية والقيمة الاقتصادية المضافة للمؤسسات الرياضية وتطبيقات عملية فى ميزانيات وتقارير والقوائم المالية لكبرى المؤسسات الرياضية
يهدف هذا البرنامج التدريبي المتقدم إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة التسويق الطبي وتنظيم المزيج التسويقي للمستشفيات والمنشآت الصحية
اهم شهادة تدريبية للمهتمين بإدارة الأزمات، برنامج تدريبي يشمل ستة محاور تدريبية للتعرف على الاسلوب العلمي الامثل لإدارة الأزمات بعيدا عن الاجتهادات الفردية، ويشمل هذا البرنامج ثلاث ورش عمل تطبيقية للوصول في النهاية لدعم قدراتك المهنية من خلال وظيفتك في التعامل باحترافية مع الازمات التي تمر بها الشركة أو المنظمة التي تعمل بها.
برنامج تدريبي متخصص يهدف لشرح النموذج المرجعي لعمليات سلاسل الإمداد SCOR ويشرح مراحل تطبيق نظام سكور يمكن المتدربين من تقييم اداء سلسلة التوريد وتعزيز اداءها
برنامج متخصص في ادارة المشتريات والمخازن والخدمات اللوجستية بالمستشفيات يتناول التوجهات الحديثة في الخدمات اللوجستية وسلسلة التوريد والتنبؤ للمواد والتخطيط للمخزون واستراتيجيات المشتريات ودور الخدمات اللوجستية للنقل والشحن ودور التخزين والخدمات اللوجستية وإطار عمل مرجعية عمليات سلسلة التوريد "SCOR" لإدارة الأداء