الموضوع: إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية

بسم الله الرحمن الرحيم
تحية طيبة....
في المرفق كتاب قيم وشامل في إدارة الموارد البشرية
وتقبلوا اطيب تحياتي....

نفعنا الله بما تقدمه من مواضيع...وجزاك الله الف خير.

شكرا جزيلا
الكتاب في غاية الروعة

إن النظرة السطحية للسلوك الإنساني في المنظمات والاتجاه نحو الإقلال من أهمية الدور الذي يقوم به العامل البشري يمثلان الخطأ الكبير الذي يوجه لمدرسة إدارة الأعمال التي قدمت لنا مفهوم العلاقات الإنسانية، إلا أنها على الأقل أظهرت للوجود أهمية العنصر البشري ودراسة السلوك الإنساني في المنظمات المختلفة.. فقد سادت لفترة طويلة النظرة بأن الفرد عبارة عن مكون من مكونات التنظيم تتمثل وظيفته في أداء الأعمال التي تسند إليه، أو أن دراسة الإنسان في المنظمات وسلوكه إنما تعبر عن عامل ثابت تجري دراسته مرة وللأبد بدلاً من معاملته كأحد المتغيرات ـ بل أهمها ـ جميعا ـ بحيث يؤثر سلوكه على المنظمة ويتأثر بها بشكل ديناميكي([1]).. ويوضح ميسون هير Mason Haire هذه النظرة السابقة ويذكر أنها تعبر عن الافتراضات الأساسية عن الإنسان والتي قامت عليها نظرية التنظيم التقليدية، فالإنسان كان يعامل على أنه كسول، قصير النظر، أناني، يقع كثيراً في الأخطاء، قدرته ضعيفة على الحكم على الأمور بل أنه قد يكون غير أميناً إلى درجة ما([2]).

([1]) March, J. G. and Simon, H. A., “Organizations”, N. Y., 1958, p. 29.

([2]) Haire, Mason, “Social Science Approaches to Business Behaviour”, Homewood, Illinois, 1962, p. 175.

اشكر لك اخي الفاضل
اعتقد ان سوف استفيد من هذا البحث
جزاك الله خير الجزا

جزاك الله خير علي المجهود المقدر
ومادة قيييييييييييييييييييمة
مشكوووووووووووووووور

شكر على المواضيع الجميلة والرائعة والمتميزة

جزاك الله بالخير والعافية والسداد وحسن الخاتمة

كتاب رائع وقيم جزاك الله خيرا
اللهم زدنا علما
أريد منكم مساعدة لاعداد رسالة ماجستير بعنوان الاستثمار في الرأس المال البشري ودوره في تحقيق الميزة التنافسية

وبارك الله فيك ويجعلك من ملائكه ناشرين العلم في

تم التحميل وجزاك الله خيرا لهذا العمل الطيب