بسم الله الرحمن الرحيم
تحية طيبة....
في المرفق كتاب قيم وشامل في إدارة الموارد البشرية
وتقبلوا اطيب تحياتي....
بسم الله الرحمن الرحيم
تحية طيبة....
في المرفق كتاب قيم وشامل في إدارة الموارد البشرية
وتقبلوا اطيب تحياتي....
أنا لم أجد اى كلام يعبر عن شكري وتقديري لهذا الكتاب الرائع أنا بجد كنت محتاج حاجة زى كده لانى بصدد إعداد ورقة بحثية عن الدور الاستراتيجي وبوعدك أنى مش أنسبة ليا ولكن سوف اذكر اسمك واسم الموقع وربنا يزيدك ويوفقك وينفعك بكل حرف فيه .
من محمد الأزرق
إلى أ / sleem000
شكرا لك على هذه التحفة زأهيب بالإخوة الكرام أن يشمروا عن سواعدهم ويخرجوا لنا مؤلفات في هذا الامضمار لأن المكتبة العربية فقيرة من حيث هذا النوع من الكتب
العمل رائع والمجهود مشكور عليه اتمنى لك التوفيق وللجميع الاستفادة
ماشالله موضوع جميل و جزاك الله الف خير
جزاك الله خيرا
كثير من الشركات لا تستخدم اسلوب علمي بادارة الشركة
مشكور اخوي محمد على المعلومات المفيدة وبصراحة انا استفدت منها وايد
شكرا على الكتاب ، وود ت أن أشير الى مؤلف الكتاب و هو الدكتور علي السلمي ، و يمكن تحمبل صورة من الكتاب من موقع منتديات إدارة الموارد البشرية
مفاهيم أساسية في نظم المعلومات
Basic Concepts in Information Systems
الأهـداف:
يُنتظر من القارئ بعد دراسة هذا الفصل أن يكون قادراً على أن:
1. يُعَرّف مفهوم المعلومات وأهم سماتها الأساسية.
2. يميز بين أنواع المعلومات وأهمية كل منها.
3. يحدد مصادر المعلومات وأساليب جمعها.
4. يعرف مفهومي الإدارة والمعلومات الإدارية.
5. يحدد مهام ووظائف المستويات الإدارية في المنظمة.
6. يميز بين النظام المغلق والمفتوح.
شكراً على الكتاب يحوي العديد من المعلومات المفيدة
نفعنا الله بما تقدمه من مواضيع...وجزاك الله الف خير.
شكرا جزيلا
الكتاب في غاية الروعة
إن النظرة السطحية للسلوك الإنساني في المنظمات والاتجاه نحو الإقلال من أهمية الدور الذي يقوم به العامل البشري يمثلان الخطأ الكبير الذي يوجه لمدرسة إدارة الأعمال التي قدمت لنا مفهوم العلاقات الإنسانية، إلا أنها على الأقل أظهرت للوجود أهمية العنصر البشري ودراسة السلوك الإنساني في المنظمات المختلفة.. فقد سادت لفترة طويلة النظرة بأن الفرد عبارة عن مكون من مكونات التنظيم تتمثل وظيفته في أداء الأعمال التي تسند إليه، أو أن دراسة الإنسان في المنظمات وسلوكه إنما تعبر عن عامل ثابت تجري دراسته مرة وللأبد بدلاً من معاملته كأحد المتغيرات ـ بل أهمها ـ جميعا ـ بحيث يؤثر سلوكه على المنظمة ويتأثر بها بشكل ديناميكي([مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]).. ويوضح ميسون هير Mason Haire هذه النظرة السابقة ويذكر أنها تعبر عن الافتراضات الأساسية عن الإنسان والتي قامت عليها نظرية التنظيم التقليدية، فالإنسان كان يعامل على أنه كسول، قصير النظر، أناني، يقع كثيراً في الأخطاء، قدرته ضعيفة على الحكم على الأمور بل أنه قد يكون غير أميناً إلى درجة ما([مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]).
([1]) March, J. G. and Simon, H. A., “Organizations”, N. Y., 1958, p. 29.
([2]) Haire, Mason, “Social Science Approaches to Business Behaviour”, Homewood, Illinois, 1962, p. 175.
اشكر لك اخي الفاضل
اعتقد ان سوف استفيد من هذا البحث
جزاك الله خير الجزا
جزاك الله خير علي المجهود المقدر
ومادة قيييييييييييييييييييمة
مشكوووووووووووووووور
شكر على المواضيع الجميلة والرائعة والمتميزة
جزاك الله بالخير والعافية والسداد وحسن الخاتمة
كتاب رائع وقيم جزاك الله خيرا
اللهم زدنا علما
أريد منكم مساعدة لاعداد رسالة ماجستير بعنوان الاستثمار في الرأس المال البشري ودوره في تحقيق الميزة التنافسية
وبارك الله فيك ويجعلك من ملائكه ناشرين العلم في
تم التحميل وجزاك الله خيرا لهذا العمل الطيب
شكرا اخي على هذا الملف وارجوا المزيد في المستقبل
مشكوررررررررررررررررررررر رر
بحث جميل ومتعوب عليه جزاك الله خير اخي الكريم
بارك الله فيك , وشكرا على الأمانة العلمية الذي وضحها الأخ
كتاب رائع وجزاااااااااااك الله عنا خيرا
نموذج إدارة الموارد البشرية 3 -نموذج إدارة الموارد البشرية هو نموذج متكامل لتنظيم وتأدية مجموعة خدمات إدارة الموارد البشرية بأكملها. ويحدد هذا النموذج الأدوار والعمليات والعلاقات... (مشاركات: 87)
- إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية المعاصرة: III-1- إستراتيجية تغيير قبل كل شئ : تبينت الإدارة المعاصرة أهمية وحتمية وجود التطوير المستمر، لأن هذا الأخير يعتبر سبيل بقاء وإستمرارية... (مشاركات: 7)
العوامل المؤثرة في الوضع التنظيمي لأدارة الموارد البشرية وأشكال تنظيم إدارة الموارد البشرية تحتل إدارة الموارد البشرية في المنظمات أهمية منقطعة النظير بسبب كونها من أهم العوامل التي يعتمد عليها... (مشاركات: 12)
اهم البرامج في ادارة الموارد البشرية....... الإستراتيجيات والإتجاهات العالمية الحديثة في إدارة الموارد البشرية H.R.M نبــــــذه عن البرنامج التدريبي: يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين... (مشاركات: 7)
التوجهات الإستراتيجية للمحاسبة عن الموارد البشرية مقدمة: تواجه العديد من وظائف إدارة الموارد البشرية الرفض في تخصيص الموارد المالية لتغطيتها ، ونجد لدى الكثير من الماليين و المحاسبين... (مشاركات: 4)
دورة تدريبية متخصصة تساعدك على تعلم فن الالقاء الاذاعي والاداء التمثيلي وكيفية التنقل بين طبقات الصوت وأهمية ذلك في نقل المعنى للجمهور وتنظيم التنفس ومهارات فن الإلقاء المختلفة.
أول برنامج تدريبي عربي متخصص يتناول أوجه الاختلاف بين النشاط الحكومي والنشاط الاقتصادي وتعريف المحاسبة الحكومية وأثر التشريعات على المحاسبة الحكومية ومتطلبات المحاسبة الحكومية ووظائف المحاسبة الحكومية وأدواتها و الاتجاهات الحديثة فى المحاسبة الحكومية و المداخل المختلفة لتفعيل الرقابة المالية عبر التقارير المالية في الوحدات الحكومية و تطوير النظام المحاسبي الحكومي لأغراض المحاسبة عن الكفاءة والفعالية و الرقابة على الموازنات الحكومية
برنامج تدريبي متخصص في ادارة عقود الفيديك يتناول التعريف بقانون الفيدك والصياغات الجديدة للاصدارات المختلفة ودور المهندس في عقود الفيدك مطالبات المقاول وفض النزاعات ونظام boot-bot والتحكيم الدولي في المنازعات ونماذج منه و.الأوامر التغيرية وإجراءات طرح العطاءات والتفاوض في العقود الدولية وورش عمل ومناقشات.
برنامج يتناول ادارة التسويق في المؤسسات الرياضية والاندية يتناول تحليل وتقييم السوق الرياضى واختيار الجماعات والشرائح المستهدفة وماهية المنتجات والسلع الرياضية وأهداف التسويق الرياضى فى المؤسسة الرياضية وأساليب التسويق الرياضى فى المؤسسة الرياضية والاستراتيجية التسويقية للمؤسسة الرياضية ( المنتج – السعر- التوزيع- المكان) والمزيج التسويقى الفعال للمؤسسة الرياضية
برنامج تدريبي يتناول قانون الجمارك المصري الجديد واللائحة التنفيذية وابرز التعديلات وكذلك التسهيلات التى يقدمها القانون الجديد للمتعاملين والعقوبات الواردة فى قانون الجمارك الجديد وكيفية تجنب الوقوع فى المخالفات الجمركية والعقوبات ويشرح منظومة الافراج المسبق عن الشحنات المستوردة وكيفية التسجيل فى نظام منظومة الاستعلام المسبق عن الشحنات المستوردة والتزامات المستورد والمصدر والناقل والتوكيل الملاحي مع التطبيق العملى على منظومة نافذة .