بسم الله الرحمن الرحيم
تحية طيبة....
في المرفق كتاب قيم وشامل في إدارة الموارد البشرية
وتقبلوا اطيب تحياتي....
بسم الله الرحمن الرحيم
تحية طيبة....
في المرفق كتاب قيم وشامل في إدارة الموارد البشرية
وتقبلوا اطيب تحياتي....
أنا لم أجد اى كلام يعبر عن شكري وتقديري لهذا الكتاب الرائع أنا بجد كنت محتاج حاجة زى كده لانى بصدد إعداد ورقة بحثية عن الدور الاستراتيجي وبوعدك أنى مش أنسبة ليا ولكن سوف اذكر اسمك واسم الموقع وربنا يزيدك ويوفقك وينفعك بكل حرف فيه .
من محمد الأزرق
إلى أ / sleem000
شكرا لك على هذه التحفة زأهيب بالإخوة الكرام أن يشمروا عن سواعدهم ويخرجوا لنا مؤلفات في هذا الامضمار لأن المكتبة العربية فقيرة من حيث هذا النوع من الكتب
العمل رائع والمجهود مشكور عليه اتمنى لك التوفيق وللجميع الاستفادة
ماشالله موضوع جميل و جزاك الله الف خير
جزاك الله خيرا
كثير من الشركات لا تستخدم اسلوب علمي بادارة الشركة
مشكور اخوي محمد على المعلومات المفيدة وبصراحة انا استفدت منها وايد
شكرا على الكتاب ، وود ت أن أشير الى مؤلف الكتاب و هو الدكتور علي السلمي ، و يمكن تحمبل صورة من الكتاب من موقع منتديات إدارة الموارد البشرية
مفاهيم أساسية في نظم المعلومات
Basic Concepts in Information Systems
الأهـداف:
يُنتظر من القارئ بعد دراسة هذا الفصل أن يكون قادراً على أن:
1. يُعَرّف مفهوم المعلومات وأهم سماتها الأساسية.
2. يميز بين أنواع المعلومات وأهمية كل منها.
3. يحدد مصادر المعلومات وأساليب جمعها.
4. يعرف مفهومي الإدارة والمعلومات الإدارية.
5. يحدد مهام ووظائف المستويات الإدارية في المنظمة.
6. يميز بين النظام المغلق والمفتوح.
شكراً على الكتاب يحوي العديد من المعلومات المفيدة
نفعنا الله بما تقدمه من مواضيع...وجزاك الله الف خير.
شكرا جزيلا
الكتاب في غاية الروعة
إن النظرة السطحية للسلوك الإنساني في المنظمات والاتجاه نحو الإقلال من أهمية الدور الذي يقوم به العامل البشري يمثلان الخطأ الكبير الذي يوجه لمدرسة إدارة الأعمال التي قدمت لنا مفهوم العلاقات الإنسانية، إلا أنها على الأقل أظهرت للوجود أهمية العنصر البشري ودراسة السلوك الإنساني في المنظمات المختلفة.. فقد سادت لفترة طويلة النظرة بأن الفرد عبارة عن مكون من مكونات التنظيم تتمثل وظيفته في أداء الأعمال التي تسند إليه، أو أن دراسة الإنسان في المنظمات وسلوكه إنما تعبر عن عامل ثابت تجري دراسته مرة وللأبد بدلاً من معاملته كأحد المتغيرات ـ بل أهمها ـ جميعا ـ بحيث يؤثر سلوكه على المنظمة ويتأثر بها بشكل ديناميكي([مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]).. ويوضح ميسون هير Mason Haire هذه النظرة السابقة ويذكر أنها تعبر عن الافتراضات الأساسية عن الإنسان والتي قامت عليها نظرية التنظيم التقليدية، فالإنسان كان يعامل على أنه كسول، قصير النظر، أناني، يقع كثيراً في الأخطاء، قدرته ضعيفة على الحكم على الأمور بل أنه قد يكون غير أميناً إلى درجة ما([مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]).
([1]) March, J. G. and Simon, H. A., “Organizations”, N. Y., 1958, p. 29.
([2]) Haire, Mason, “Social Science Approaches to Business Behaviour”, Homewood, Illinois, 1962, p. 175.
اشكر لك اخي الفاضل
اعتقد ان سوف استفيد من هذا البحث
جزاك الله خير الجزا
جزاك الله خير علي المجهود المقدر
ومادة قيييييييييييييييييييمة
مشكوووووووووووووووور
شكر على المواضيع الجميلة والرائعة والمتميزة
جزاك الله بالخير والعافية والسداد وحسن الخاتمة
كتاب رائع وقيم جزاك الله خيرا
اللهم زدنا علما
أريد منكم مساعدة لاعداد رسالة ماجستير بعنوان الاستثمار في الرأس المال البشري ودوره في تحقيق الميزة التنافسية
وبارك الله فيك ويجعلك من ملائكه ناشرين العلم في
تم التحميل وجزاك الله خيرا لهذا العمل الطيب
شكرا اخي على هذا الملف وارجوا المزيد في المستقبل
مشكوررررررررررررررررررررر رر
بحث جميل ومتعوب عليه جزاك الله خير اخي الكريم
بارك الله فيك , وشكرا على الأمانة العلمية الذي وضحها الأخ
كتاب رائع وجزاااااااااااك الله عنا خيرا
نموذج إدارة الموارد البشرية 3 -نموذج إدارة الموارد البشرية هو نموذج متكامل لتنظيم وتأدية مجموعة خدمات إدارة الموارد البشرية بأكملها. ويحدد هذا النموذج الأدوار والعمليات والعلاقات... (مشاركات: 87)
- إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية المعاصرة: III-1- إستراتيجية تغيير قبل كل شئ : تبينت الإدارة المعاصرة أهمية وحتمية وجود التطوير المستمر، لأن هذا الأخير يعتبر سبيل بقاء وإستمرارية... (مشاركات: 7)
العوامل المؤثرة في الوضع التنظيمي لأدارة الموارد البشرية وأشكال تنظيم إدارة الموارد البشرية تحتل إدارة الموارد البشرية في المنظمات أهمية منقطعة النظير بسبب كونها من أهم العوامل التي يعتمد عليها... (مشاركات: 12)
اهم البرامج في ادارة الموارد البشرية....... الإستراتيجيات والإتجاهات العالمية الحديثة في إدارة الموارد البشرية H.R.M نبــــــذه عن البرنامج التدريبي: يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين... (مشاركات: 7)
التوجهات الإستراتيجية للمحاسبة عن الموارد البشرية مقدمة: تواجه العديد من وظائف إدارة الموارد البشرية الرفض في تخصيص الموارد المالية لتغطيتها ، ونجد لدى الكثير من الماليين و المحاسبين... (مشاركات: 4)
برنامج متخصص في التسويق البصري يشرح تأسيس الهوية البصرية لمتجرك ومنتجاتك وتحويل زوار المتجر الى عملاء والتصميمات والالوان وتأثيرها على العملاء وطرق تجهيز المنتجات داخل المتجر وتوزيعها ودور اللافتات الاعلانية في قرار الشراء
احصل على اهم الكورسات الخاصة بتأهيلك لشغل الوظائف في مجال ادارة الجودة في العمليات الصناعية الانتاجية، وبحصولك على هذا البرنامج التدريبي المتميز ستكون مؤهلا تماما لفهم كيفية تحقيق متطلبات هندسة الانتاج الصناعي ومتطلبات نظام ادارة الجودة بالمنشآت الصناعية طبقا لبنود المواصفة الدولية الايزو 9001/2015.
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
اذا كنت من أصحاب المشاريع وترغب في أن تكون لديك القدرة على الإلمام بمتطلبات العمل بشكل فعال أو كنت من صانعي و متخدي القرارات في الشركات والمشاريع فهذه الدورة التدريبية مناسبة لك وستساعدك في فهم موضوعات هامة مثل ادارة اصحاب المصلحة والمساهمين وتحديد أولويات الاحتياجات وتوثيقها وغيرها من موضوعات هامة جدا لنجاح المشروع
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.