بحث كامل عنإدارة الــموارد الشاملــة
تمهيد
الفصل الأول – المفهوم والمبادئ والأهداف
الفصل الثاني – المداخل
الفصل الثالث – التطبيق
الفصل الرابع – التدريب
البحث في المرفقات
بحث كامل عنإدارة الــموارد الشاملــة
تمهيد
الفصل الأول – المفهوم والمبادئ والأهداف
الفصل الثاني – المداخل
الفصل الثالث – التطبيق
الفصل الرابع – التدريب
البحث في المرفقات
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لكي تقوم بهذا لا بد من وجود برنامج لعمل ضغط للملفات اسمه rar او zip
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كيف حالك إن شاء الله دائما بخير ؟
هناك مشكلة تحيرني جدا حيث ن الادارة العليا لمعظم الشركات تنظر لادارة الموارد البشرية انها هي الدائرة التي يجب ان تقوم بالمستحيل
حيث انها يجب ان تمسك العصا من النصف
ارضاء الادارة من جهة وكذلك ارضاء الموظفين من جهة اخرى وهذا يتعارض مع الادارات العربية
والتي تنظر دائما الى مصلحتها بغضى النظر عن مصلحة الموظفين
وهناك قاعدة معروفة في ادارة الموارد البشرية ان هدف الموارد البشرية تقديم النصح والارشاد للادارة ، والوقوف دائما في حالة تعارض مصلحة الشركة مع مصلحة الموظفين فالواجب وقوف الموارد البشرية مع الادارة
ولكن هناك نقطة مهمه في حالة عدم رضا اكثر من مدير على مثلا مدير الموارد البشرية فان الادارة العليا بكل بساطة ممكن ان تستغني عن مدير الموارد البشرية لارضاء هؤلاء المدراء
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .
بسم الله الرحمن الرحيم
بعد ان تكتمل عندي الصوره سأستطيع بعدها الاطلاع وقرأة البحث العلمي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أهلا بكم أصدقائي ولايطيب الكلام إلا بعد الصلاة والسلام على خير الأنام محمد صلى الله عليه وسلم
أشكر كل المتواجدين هنا والمتصفحين والقائمين على هذا الموقع وكذا المشاركين جزيل الشكر وجزاكم الله ألف خير
مشكووووووووووووووووووووور ررررررررررررررر جدددددددددددددددددددددددد ا
موضوع شامل بارك الله فيك
مشكور
يا عليكم بــــــــــــــــــــــــ ـــــارك الله فيكم
بسم الله الرحمن الرحيم الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .
شكرا ليحفضك الله انشاء الله المزيد من النجاحات
جزاك الله عنا وعن المسلمين ألف خير
شكرااااااااااااااا جزيلااااااااااااااااااااا
thnxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx man
الأخوة الكرام
أين البحث من فضلكم اريد قراءته
أفيدونا
مع خالص تقديري
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية . جزاك الله الف خير .. اخى الفاضل ..
جزاك الله على مقالك ..والف شكر لك ..
شكرا جزيلا لكم آآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآ آآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآ آآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآ آآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآ آآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآ آآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآ آآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآ آآآآآآآآآآآآ
شكرا ا ااااااااااااتتتتتتتتتتتتت تتتتتتت تتتتتتتتتتتتتتتتتتتتت ااااا غغغغغغغغغغغغغغغ غ غغغغغغغغغغغغغغغغغ غغغغغغغغغغغغغغغغ
سيسيس شكرا على المجهود تتتتتتتتتتتتتتتتتتتت تتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتتت تتتتتتتتتتتتتت
اشكركم جزززززززززززززززززززززززز زززز يلالالالالالالالالالالالا لالالالالالالالالالالالال ا
شكررررررررررررررررررررررر رررررررررررا
شكر الله جهدك على هذا البحث الشيق
شكرت و بارك الله فيك على هذه المعلومات القيمة
شكرا جزييييييييييييلا
أخي الكريم جزاك الله خيرا
شكرا جزييييييييييييلا
أخي الكريم جزاك الله خيرا.
بارك الله فيك
/2 إدارة الموارد البشرية فى ظل مفهوم إدارة الجودة الشاملة: 2/2/1 مقدمة: نتيجة للتغيرات التى حدثت فى البيئة الخارجية المحيطة بالمنظمة خلال العقدين الماضيين والمتمثلة فى: زيادة المنافسة... (مشاركات: 42)
في تطوير برامج تدريبية لإدارة الجودة الشاملة، يَنبغي توجيه الجُهود نحو نهج متكامل إزاء عملية التدريب. يَجِبُ أَنْ تتطابق أهداف التدريب مع استراتيجية المؤسسة. تَطبيق نظامَ إدارةِ الجودة الشاملة... (مشاركات: 11)
برنامج ماجستير إدارة الأعمال عنوان البحث مفهوم الجودة الشاملة من إعداد محمد علي عبد العزيز حلواني مقدم إلى (مشاركات: 95)
بحث مبسط عن إدارة الموارد البشرية إدارة الموارد البشرية v معنى إدارة الموارد البشرية : هي عملية جذب وتطوير والاحتفاظ بقوة عاملة ذات نوعية عالية وعلى كفاءة لأداء الأعمال المطلوبة منها على... (مشاركات: 15)
السلام عليكم ورحمة الله....وأسعد الله أوقاتكم بكل خير أرجو ممن لديه ضالتي موافاتي بها فمطلوب بحث عن الموارد البشرية والجودة الشاملة وذلك للحصول على دبلوم في الموارد البشرية. وأنا في الإنتظار... (مشاركات: 3)
برنامج تدريبي متخصص يهدف لمساعدة مديري الانتاج في المنشآت الصناعية للتعرف على الفرق بين ادارة العمليات والانتاج والصيانة، والتركيز على شرح مودل SIPOC، وكيفية معرفة حجم الطلب على الانتاج وما هي ادوات التخطيط الزمني للانتاج، وذلك يتعلم المشاركين تخطيط الاحتياجات الخاصة بالخامات والمكونات والتعرف على ادوات الانتاج الرشيق واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة.
تعلم كيفية برمجة عقلنا على التفكير الإيجابي، وطرح الأفكار السلبية التي تؤخر تحقيق أهدافنا وطموحاتنا .. ومعرفة أنفسنا بعمق ومعرفة الآخرين والنجاح في التواصل مع أنفسنا والآخرين لنحقق النجاح والإبداع والتغيير إلى الأفضل.
اصبحت جرائم غسل الأموال من الجرائم التي تسعى كافة الدول الى الحد منها ومكافحتها ولذلك وضعت الدول والمنظمات الدولية عددا من القوانين التي تحد من هذه الجريمة واصبحت هذه القوانين ملزمة للبنوك والشركات بشكل كبير. لذلك تسعى الشركات الى ضمان التزامها وتطبيقها لقوانين مكافحة غسل الأموال وتمويل الارهاب حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات دولية كبيرة جراء عدم التزامها او جهلها بهذه القوانين والقواعد. ومن هنا ظهرت الحاجة الى وجود برنامج تدريبي متخصص يؤهل المشاركين لفهم طبيعة جريمة غسل الأموال وتمويل الإرهاب واركانها المادية والمعنوية وما هي الاجراءات الواجب اتباعها حتى لا تقع الشركات تحت طائلة هذه القوانين الصارمة
دبلوم تدريبي يشمل مدخل الى ادارة المشاريع الاحترافية ودورة حياة المشروع والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية للمشروع في المؤسسات الرياضية وادارة وقت المشروع وادارة معايير الجودة الشاملة في المشروع في المؤسسات الرياضية وادارة الموارد البشرية والاتصالات بالمشروع وادارة مخاطر المشروع وادارة المشتريات والتوريدات والتعاقدات بالمشروع والمهارات القيادية للمدير التنفيذي للمشروع وعمليات ادارة وتكامل المشروع وتطبيقات وممارسات عملية في ادارة المشاريع في المؤسسات الرياضية
برنامج يتناول الاحكام العامة للعقود وأصول تدقيق العقود ومراجعتها ويبين محل التدقيق والمراجعة في العقود و خداع المتعاقد بين الخطأ المدني والجريمة الجنائية والعوامل التي تؤثر على صور الخداع والغش .. وغيرها من العيوب و نتائج المراجعة والتدقيق و طرق وقاية العقود والمتعاقدين من كافة العيوب.