عندي سؤال بخصوص الإجازة الطارئة .
في حالة تقديم الموظف طلب إجازة طارئة ( بدون أجر ) هل يحق للشركة خصم بدل السكن والانتقال ضمن أيام الغياب أم هي من حق الموظف علماً بأنها تصرف شهرياً مع الراتب ؟
ولكم تحياتي
عندي سؤال بخصوص الإجازة الطارئة .
في حالة تقديم الموظف طلب إجازة طارئة ( بدون أجر ) هل يحق للشركة خصم بدل السكن والانتقال ضمن أيام الغياب أم هي من حق الموظف علماً بأنها تصرف شهرياً مع الراتب ؟
ولكم تحياتي
السلام عليكم اولا يا اخي
يجب اولا قبل الاجابه علي السؤال ان تجيب علي هذا السؤال مع نفسك
1- بالنسبه لكلمه اجازه طارئة (بدون اجر ) ولتكن مثلا ثلاثه أشهر فهذا يعني انك لن تحصل علي راتب الشهر كاملا وبالتالي فلا يحق لك الحصول علي أيه ميزه كانت تمنح لك في هذا الشهر او غيره ويحق للشركه خصمها
2- اما اذا كانت مده الغياب يوم اواثنين مثلا فلا يحق للشركه ان تخصم منك اي ميزه معتاد الحصول عليها نظرا لانك في النهاية ستحصل علي راتبك بعد خصم قيمه هذه الايام التي تغيبت فيها
و الله اعلم
بعد التحية
بخصوص الاجازات الطارئة وهي على حسب انظمة الشركة وتختلف من شركة الى شركة اخرى فمثلا:
اولا : الاجازة الطارئة لا تكون بدون راتب وهي لا تتعدى عن ثلاثة ايام متواصلة ولا يحسم من المرتب اي مبلغ بما يكون مجموع الايام في السنة (10) ايام فقط وتكون متفرقة
ثانيا: الاجازة الطارئة الطويلة: تكون إجازة بدون راتب لا يتم دفع أي مبلغ لك أو أي ميزة وفي حال مدة الاجازة اكثر من شهرين يكون العقد موقوف أو معلق حتى عودتك من الاجازة باتفاق الطرفين
بالنسبة الى قانون العمل العماني
فقد تم تحديد الاجازة الطارئة باربعة ايام في السنة الميلادية الواحدة تؤخد على يوم او يومين بالكثير ومن حق الموظف الحصول على جميع البدلات التي تصرف له في حالة حضوره للعمل
" للعامل الحق في إجازة طارئة بأجر شامل لمدة أربعة أيام طوال السنة و بما لا يزيد على يومين في المرة الواحدة."
بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،، وبعد أسعد الله أيامكم أخواني الأعضاء وأشكر إدارة المنتدى على ما تقدمه من إثراء للموارد البشرية (مشاركات: 27)
الاخوه اعضاء المنتدى السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اود الاستفسار بخصوص الراحات الاسبوعية مدفوعة الاجر لموظفي قطاع الامن والعماله في مصر حيث ان يوم الاجازة غير ثابت ويعتمد على خطة تشغيل ... (مشاركات: 13)
السلام عليكم: الموقف : أعمل فى مدرسة خاصة بوظيفة (مدير تكنولوجيا المعلومات) أو IT manager و تقوم الإدارة بالتأمين على الأن و لكن هناك مشكلة - قمت بتوقيع العقد و المسمى الوظيفى كالسابق و أساسى 200... (مشاركات: 6)
في ظل كل عام .... وفي نفس تلك الأيام .... ننظر إلي الجرائد الرسمية والإذاعة والشاشات والأفلام التي للآن لم نعد فلماً بكفاءة النصر والشرف ... أو حتي بمساوة فلم أجنبي عادي .... (مشاركات: 8)
السلام عليكم عندي استفسار بسيط يا اخوان ماهي العقوبة او الجزاء المناسب لموظف تجاوز رئيسه المباشر مع المدير وذهب للرئيس العام ؟؟ وهل تجود عقوبة نصيه في نظام العمل السعودي بهذا الخصوص ؟؟... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي فريد يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على اكتشاف تزييف العملات والمستندات ولتعريفهم بوسائل تأمين المستندات والشيكات البنكية وبطاقات الهوية والعملات المختلفة، وطرق اكتشاف التوقيعات المزورة وانواع تزوير التوقيعات وآلية اكتشافها.
ستتعلم في كورس تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات، استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الكشف عن أنماط واتجاهات غير مرئية بالشكل التقليدي. بالإضافة إلى معرفة الاستخدامات الرئيسية للذكاء الاصطناعي في مجال تحليل البيانات والتدرب عليها، مثل تحليل البيانات التجارية، تحليل البيانات في مجال الرعاية الصحية، ومجال التمويل والاستثمار، وتحليل الصور والفيديو، وتحليل النصوص، وغيرها العديد من الاستخدامات.
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لفهم الادارة الاحترافية للعقود ومعرفة اسباب المطالبات والنزاعات التي تنشأ عن العقود وكيفية تحسين ادارة العقود وتقليل النزاعات والطرق الاحترافية لحل النزاعات ويؤهل المشاركين لمعرفة اساليب ومهارات التفاوض ودورها في ادارة عملية تسوية المنازعات
ورشة تدريبية اونلاين تهدف لتأهيل المتدربين وإكسابهم خبرات عملية تطبيقية في مجال إعداد هياكل الأجور والحوافز
اهم دبلوم تدريبي موجه للعاملين في معامل الفحص والاختيار والمعايرة حيث يتناول شرح نظام ادارة الجودة الشاملة لمعامل الاختبار والمعايرة والمتطلبات العامة والهيكلية ومتطلبات الموارد ومتطلبات العملية ومتطلبات نظام الادارة والمراجعات الداخلية لنظام إدارة الجودة لمعامل الاختبار والفحص والمعايرة