الموضوع: المدير المالي اللي ما خلا احد في الشركة الا واتضارب معاه-تقييم عكسي اي الموظف يقيم مديره
المدير المالي اللي ما خلا احد في الشركة الا واتضارب معاه-تقييم عكسي اي الموظف يقيم مديره
السلام عليكم...
اولا انا والحمد لله حاصل على MBA قبل سنة من لندن والان مدير شؤؤون المالية والادارية عام في شركة مقاولات اللتي هي للعائلتي. الشركة فيها مدير مالي كبير في السن و مشكلجي وبكاي وحساس وكلو لكن امين جدا ومخلص في عمله...تحت هذا القسم يوجد رئيس حسابات و4 محاسبين وقرفانين من مديرهم.وهناك قسم شؤون الادارية وشؤون الموظفين وتحته 4 اشخاص ومعقبين.المشكلة هي ان المدير المالي اللي ما خلا احد في الشركة الا واتضارب معاه و يبكي ويقولي انا عندي القلب وحيترفع ضغطي واموت.المهم انا فكرت ان يكون هناك تقييم عكسي اي الموظف يقيم مديره وبشكل معلن في الشركة كل ستة اشهر و النتائج طبعا تكون سرية ارجوا منكم المساعدة وطرح افكار وهل يكون التقييم من الاقسام الاخرى يعني المدير يقيم مدير اخر اكيد ليس فنيا لكن اخلاقيا؟ والرجاء اعطائي نموذج للتقييم. وشكرا
رد: المدير المالي اللي ما خلا احد في الشركة الا واتضارب معاه-تقييم عكسي اي الموظف يقيم مديره
عمل تقييم 360 درجة شريطة ان يتقبل نتائجه ويطلع عليه ثم يتم تحديد ضعف الجانب الانساني الذي قد يعود الى 100% الى ضعف في مهارات الاتصال حيث انني على ثقة ان الجانب الفني في الوظفية ممتاز والا لن يبقى دقيقة واحدة خلاصة الحديث التركير على المهارات الناعمة في تعديل السلوكيات واحترام الاخرين
رد: المدير المالي اللي ما خلا احد في الشركة الا واتضارب معاه-تقييم عكسي اي الموظف يقيم مديره
السلام عليكم
كل اود اضافته لحل المشكله السابقه هي عمل التقييم السنوي كل ثلاثه اشهر وفي حاله الحاله من المستحيل ان يظل المدير فاكر نفس التقييم السابق ويتم عمل تقييم داخلي شهري ويتم جمع هذه التقييمات في نهايه العام ومعرفه المتوسط واذا كان هناك خلل في التقييم يتم مناقشته مع هذا المدير لماذا اعطي تقييمات مختلفه علي مدار العام وسبب تفاوتها الكبير
وفقك الله
والله اعلم
رد: المدير المالي اللي ما خلا احد في الشركة الا واتضارب معاه-تقييم عكسي اي الموظف يقيم مديره
بسم الله و الصلاة و السلام على رسول الله
شكرا لكم على هذه الدعوة للاسهام بأفكارنا
الفكرة التي عندي سهلة التنفيذ و بسيطة التخطيط
أولا/ إحالة هذا المدير الكبير على التقاعد و عمل حفلة له على ما قدم
ثانيا/ تنصيب مدراء آخرين عارفين و خبراء بالمجال
ثالثا/ إجراء اجتماعات دورية غير مباشرة عن طريق الرحلات .. يكون فيها التعبير عن كل المكنونات الداخلية
رد: المدير المالي اللي ما خلا احد في الشركة الا واتضارب معاه-تقييم عكسي اي الموظف يقيم مديره
انا راى
اذا كان هذا المدير المالى شاطر جدا جداااااااا
وامين جداااااااا جدااااااااا
ومفيد للشركة جدااااااااا
يكون رئيس الحسابات او الشخص الذى يليه هو المعنى بالاتصال المباشر بينه وبين المحاسبين
يشرط ان يكون شخصية محبوبة وانسان كيس فطن قارئ جيد للمحيطين له وعنده ذكاء اجتماعى
واذا لم تجد من حولك فيهم هذه الصفات
انا نحت امرك فى اى وقت ((يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة) تليفون)القاهرة
رد: المدير المالي اللي ما خلا احد في الشركة الا واتضارب معاه-تقييم عكسي اي الموظف يقيم مديره
اذا كان مدير شاطر جداااااااااا جدااااااااا
وامين جداااااااااا جداااااااااا
ومفيد جدااااااااااا جداااااااااااا
لابد ان يكون هناك شخصية محبوبة تكون اداة الاتصال بينه وبين المحاسبين
مثلا مدير الحسابات ويكون شخصية على قدر من الذكاء الاجتماعى
وقارئ لافكار المحيطين به
175-444-0148
التعديل الأخير تم بواسطة mooty ; 17/2/2011 الساعة 10:51
رد: المدير المالي اللي ما خلا احد في الشركة الا واتضارب معاه-تقييم عكسي اي الموظف يقيم مديره
التعديل الأخير تم بواسطة meshary ; 17/2/2011 الساعة 11:51
السلام عليكم
كيف الحال أخواني وأخواتي أتمنى لكم دوام الصحة والعافية
أنا موظف بإدارة المواد البشرية
لقد أحببت العمل في مجال التدريب مع العلم بأن مجالي هندسي
وهدا نمودج أتمنى من عنده أضافة أو... (مشاركات: 15)
تشمل هذه البطاقة على مجموعة من العبارات التى تعبر عن الممارسات الفعلية، التى يُفترض أن تؤديها القيادة المدرسية (المدير/ الناظر/ الوكلاء) داخل المؤسسة (مشاركات: 3)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مؤسسة خدمية يدير الجهاز الإداري فيها المدير العام , كما يترأسها مجلس إدارة منتخب .
المطلوب الآلية الأفضل لتقييم المدير العام
بعد البحث وجدت أن أنسب طريقة هي طريقة... (مشاركات: 13)
في المرفقات
نموذج تقييم المرشحين للاستقطاب وللتوظيف الداخلي في الشركة (مشاركات: 0)
يقدم ماركوس باكنغهام وكورت كوفمان في هذا الكتاب الاستنتاجا ت اللافتة التي توصلت إليها الدراسة المعمقة والواسعة النطاق عن المديرين الممتازين في مجموعة واسعة من الأوضاع. يتولى بعضهم مناصب قيادية،... (مشاركات: 2)
برنامج يتناول موضوعات ادارة الايرادات المالية للمستشفيات واعداد الخلاصات الشهرية للايرادات وتنفيذ عمليات التحصيل ومتابعة المطالبات ومطالبات المتعاقدين واجراء المقاصة وتسويات الحساب وتنظيم مطالبات الشركات المتعاقدة ومتابعة التسديدات وضبط وترشيد الانفاق وبناء الشراكات مع القطاع الخاص.
دورة تدريبية أونلاين في المحاسبة الالكترونية، وتهدف الى تأهيل المتدربين لتعلم كيفية استخدام الكمبيوتر وتطبيقاته في مجال المحاسبة والمالية.
هذا البرنامج التدريبي المتميز مصمم خصيصا للسادة اصحاب مكاتب المحاسبة والمراجعة، والعاملين في هذه المكاتب، حيث يؤهلك هذا البرنامج التدريبي على تعلم كيفية تسجيل حسابات المكتب من عملاء ومصروفات وانشطة خدمية للشركات وتسجيل حسابات العملاء باسلوب الكتروني وباستخدام اشهر البرامج المحاسبية كالإكسيل والكويك بوكس والبيتش تري.
دبلوم تدريبي موجه للراغبين في الالتحاق بوظيفة اخصائي ادارة العلاقات العامة، يستهدف هذا البرنامج التدريبي الى فهم واستيعاب افضل المناهج لتخطيط وادارة العلاقات العامة، والتعرف على آلية المساهمة في نجاح الشركة او المؤسسة من خلال تعزيز سمعتها وتحسين شبكة علاقاتها مع الشركات والمؤسسات الأخرى
يؤهلك هذا البرنامج على استخدام تطبيقات الاوفيس والانترنت في ادارة الاعمال فيبدأ باستخدامات برنامج الوورد في كتابة التقارير والمراسلات ويشرح كائنات البرنامج ودمج المراسلات ومخرجات الحفظ والطباعة قم ينتقل الى استخدامات برنامج الإكسيل فيغطي تصميم الجداول والمعادلات النصية وتطبيقاتها وجمع وطرح عدد الساعات للموظفين وربط أوراق العمل وشرح القائمة المنسدلة والقوائم المخصصة وشرح دالة VLOOKUPوالتنسيق الشرطي وإخفاء وإظهار المعادلات من ورقة العمل وحماية ورقة العمل والخلايا من التعديل وحماية كامل ملف الاكسل ثم ينتقل الى تطبيقات الإنترنت واستخداماتها مثل تطبيقات جوجل مواقع التواصل الإجتماعي إدارة الوقت الإلكترونية