بطاقة وصف وظيفي

المسمى الوظيفي: مدير الموارد البشرية

الإدارة: إدارة الموارد البشرية

موقع العمل: بيروت، لبنان

مسمى وظيفة المسؤول المباشر: المدير العام

مسمى الوظائف التي يشرف عليها: شؤون الموظفين، السكرتاريا.

ملخص الوظيفة: مدير الموارد البشرية في المؤسسة سيكون مسؤول عن إدارة وتنمية الموارد البشرية والتخطيط لها، يقوم بكافة القضايا المتعلقة بالموظفين والمتطوعين.

مهام الوظيفة:

1- وضع دليل إجراءات الموارد البشرية مفصلة فيها سياسة الموارد البشرية في المؤسسة وإجراءات تطبيقها؛
2- التخطيط وإعداد السياسات الخاصة باستقطاب وإدارة الموارد البشرية في المؤسسة؛
3- إدارة ملفات العاملين فيما يختص بالتعيين والتدريب والضمان ومراقبة الدوام والمغادرات وترصيد الإجازات وإنهاء الخدمات والتعويضات؛
4- تطبيق التعليمات والإجراءات المعتمدة والصادرة من المؤسسة والنظام الداخلي وتطوير سياسات وإجراءات جديدة وإعتمادها من إدارة المؤسسة؛
5- استقبال الموظفين الجدد وتعريفهم بالمؤسسة وأنظمتها وتعليماتها ومرافق العمل فيها؛
6- إعداد إعلانات التوظيف ومتابعتها وإعداد الملفات وطلبات العمل للِّجان المختصة مرفقة مع تعليمات وإجراءات التوظيف المعتمدة في المؤسسة؛
7- المشاركة في أعمال لجان التوظيف بحكم وظيفته؛
8- إدارة نظام معلومات الموارد البشرية المعتمد في المؤسسة، والإبقاء عليه محدثاً، وإعداد التقارير والإحصائيات اللازمة للمستويات الإدارية والفنية ذات الاختصاص في المؤسسة؛
9- تنفيذ الدراسات في مجال الرواتب، والإجراءات ونتائج التقييم لأداء العاملين وتقديم التوصيات؛
10- إعداد كشف الرواتب الشهري لكافة العاملين في المؤسسة؛
11- تعريف العمال والواجبات المترتبة لهم وعليهم خلال عملهم في المؤسسة؛
12- قيادة جهود المؤسسة في التخطيط والتنفيذ لخطة تنمية الموارد البشرية وتحديد المسارات الوظيفية للعاملين؛
13- تحليل الوظائف والمهام الوظيفية وإعداد الوصف الوظيفي لجميع العاملين في المؤسسة؛
14- إعداد الهيكل التنظيمي للمؤسسة وتحديثه عندما يتطلب الأمر؛
15- المشاركة في تدريب العاملين أو التوصية بإنتدابهم للدورات التدريبية بناءاً على تحليل الإحتياجات التدريبية؛
16- التنسيق مع الجهات المسؤولة في المؤسسة في كافة القضايا التي تخص العاملين؛
17- تنظيم آلية عمل المتطوعين وعلاقتهم بالمؤسسة وتحديد مهامهم؛
18- التخطيط والتطوير والتنفيذ (بناء آليات تقييم لأداء العاملين في جميع أقسام وفروع المؤسسة)؛
19- تطوير أساليب جديدة لتحسين التواصل الداخلي والخارجي للمؤسسة وتشجيع الإبتكار؛
20- التوثيق لكافة الوثائق القانونية والأنظمة والتعليمات والقرارات التي تصدر عن الجهات المختصة في المؤسسة والتعديلات التي تصدر عن الجهات الشرعية المختصة.

متطلبات إشغال الوظيفة:
1. المؤهلات العلمية: بكالوريوس إدارة أعمال أو موارد بشرية

2. الخبرات العملية: .خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة الموارد البشرية

3. القدرات والمهارات المهنية:
1. القدرة العالية على التخطيط ووضع السياسات؛
2.المعرفة الواسعة بقوانين العمل اللبنانية؛
3. معرفة ممتازة باللغة العربية واللغة الانجليزية؛
4. مهارة جيدة في إعداد التقارير.

4. القدرات والمهارات الشخصية:
1. القدرة على العمل تحت الضغط؛
2. مهارات اتصال عالية؛
3. مهارات شخصية وقيادية عالية؛
4. متحفز للعمل.

أرجو إرسال السير الذاتية إلى بريدي الخاص [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]