ياااااااااااااااااااااااا ااااااا حلوين ابغى موضوع كاااااااامل عن المسميات الوظيفيه في مجال الصحه بين الاطباء والتمريض بليييييييييييييييييييييز لا تتركوني
ياااااااااااااااااااااااا ااااااا حلوين ابغى موضوع كاااااااامل عن المسميات الوظيفيه في مجال الصحه بين الاطباء والتمريض بليييييييييييييييييييييز لا تتركوني
السلام عليكم
أختي الكريمة
المسميات الوظيفية للأطباء تبدأ بمرحلة سير الطبيب بعد تخرجه من الجامعة ابتداء من
1. طبيب امتياز Internship .
2. طبيب مقيم Resident Doctor .
3. مسجل أول Fellow .
4. اختصاصي Specialist .
5. اختصاصي أول Specialist Senior
5. استشاري Consultant .
6. استشاري أول Senior Consultant
وفي كل مسمى وظيفي من هذه المسميات يتم اجتماع لجنة تقييم المؤهلات لدراسة منح الطبيب هذا المسمى او لا حسب ما يقدمه من أوراق علمية و شهادات إلا طبيب الامتياز حيث يتدرب بعد تخرجه من الجامعة سنة كاملة في جميع أقسام المستشفى والطبيب المقيم هو عبارة عن برنامج إقامة في أي تخصص مثل الأمراض الباطنية او جراحة الدماغ والأعصاب إلخ ... فيمتد هذا البرناج من 4 إلى 5 سنوات
أما المسميات الوظيفية للتمريض
فهي :
1. عامل تمريض Aid Nurse ثانوية عامة تمريض.
2. مساعد ممرض Associate Nurse ثانوية عامة تمريض مع خبرة.
3. ممرض مشارك Practical Nurse دبلوم تمريض سنتان.
4. ممرض قانوني Staff Nurse بكالوريوس تمريض أربع سنوات.
ومن ثم يتدرج الممرض إذا أصبح مساعد مدير التمريض أو نائب مدير التمريض أو مدير التمريض .
وهناك أعمال أخرى للتمريض مثل ضابط تعليم مستمر أو منسق جودة .
هذا والله أعلم وسامحونا على التقصير لضيق الوقت فالموضوع كبير جداً وهذا مختصر .
ازيكم انا عضوة جديدة بجد محتاجكم اوي تساعدوني انا عاوزة مشكلة تواجه قسم الموارد البشرية وتكون من السهل ان الاقي عنها معلومات علي فكرة انا دورت كتير وجبت مواضيع بس معجبتش الدكتورة وخلاص وقت تسليم... (مشاركات: 2)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أخواني وأخواتي في الله ............ أرجو منكم مساعتي ........ لدي بحث عن تنمية الموارد البشرية بصفة عامة وتنمية المرأة السعودية بصفة خاصة فمن منكم يستطيع مساعدتي... (مشاركات: 0)
ودي ب دراسة جدوى لمعمل لصناعة الملابس النسائية والاطفال ب150000 ريال س موقع المشروع على الرض مستاجرة ب4000 سنوي عدد عمال 3خياطين جراكم الله خير (مشاركات: 1)
الاخوه الافاضل بدايتا اود ان اشكركم على هذا الموقع الرائع واود ان استفسر من حضراتكم ماهي الاقسام التي يضمها مركز تنمية الموارد البشريه وهل يمكن ان يضم مركز التنميه قسم الارشارد التربوي والنفسي... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يشرح استراتيجية تعهيد الموارد البشرية HR Outsourcing وما العوائد التي تحققها للشركات من تطبيق تعهيد الموارد البشرية و كيفية تطبيق التعهيد في وظائف الموارد البشرية ونشرح صياغة عقود تعهيد الموارد البشرية و استراتيجيات تحسين وتعظيم الفائدة من التعهيد و قياس الأداء والتحسين المستمر في خدمات التعهيد.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على الالمام بمفاهيم جودة وسلامة الغذاء طبقا للمواصفة ISO 22000:2018، حيث يتعرف المشاركين على مفاهيم الايزو والعناصر الاساسية لنظام الايزو وما هو نظام ادارة سلامة الغذاء وما هي مصادر تلوث الغذاء وبرنامج الهاسب وتطبيقاته وعمليات تخطيط قوائم الطعام وعمليات شراء واستلام وتخزين وصرف المواد الغذائية.
برنامج تدريبي يتناول المنهجيات الحديثة لسلاسل الامداد واللوجستيات و التنبوء وتوقُّع احتياجات المواد والتخطيط للمخزون و أساليب التنبوء الكمّي ووضع استراتيجات المشتريات وعلاقات الموردين وتنفيذها و دور اعمال النقل والشحن والتخزين في العمليات اللوجستية و إدارة وتقييم الأداء سلسلة التوريد والعمليات اللوجستية بالاعتماد علي SCOR
تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الأساسية لتمكينك من جمع وعرض وتحليل البيانات. وتأهيلك لإحداث تأثير شخصي كبير داخل شركتك، ستجعلك هذه الدورة التدريبية قادراً على فهم البيانات المقدمة أو استخدام البيانات لاتخاذ قرارات تجارية واستثمارية جادة و ذات معنى.
برنامج تدريبي يهدف إلى تعزيز فهم الموظفين والإدارة لأفضل الممارسات والسياسات اللازمة لحماية البيانات والأنظمة الرقمية في الشركات. يتناول البرنامج مفاهيم مثل إدارة المخاطر، والامتثال للقوانين، وبناء إطار عمل أمني متكامل. يتم تصميمه لتمكين المشاركين من تطبيق استراتيجيات فعالة لضمان أمن المعلومات وحماية المؤسسة من التهديدات الإلكترونية.