ياااااااااااااااااااااااا ااااااا حلوين ابغى موضوع كاااااااامل عن المسميات الوظيفيه في مجال الصحه بين الاطباء والتمريض بليييييييييييييييييييييز لا تتركوني
ياااااااااااااااااااااااا ااااااا حلوين ابغى موضوع كاااااااامل عن المسميات الوظيفيه في مجال الصحه بين الاطباء والتمريض بليييييييييييييييييييييز لا تتركوني
السلام عليكم
أختي الكريمة
المسميات الوظيفية للأطباء تبدأ بمرحلة سير الطبيب بعد تخرجه من الجامعة ابتداء من
1. طبيب امتياز Internship .
2. طبيب مقيم Resident Doctor .
3. مسجل أول Fellow .
4. اختصاصي Specialist .
5. اختصاصي أول Specialist Senior
5. استشاري Consultant .
6. استشاري أول Senior Consultant
وفي كل مسمى وظيفي من هذه المسميات يتم اجتماع لجنة تقييم المؤهلات لدراسة منح الطبيب هذا المسمى او لا حسب ما يقدمه من أوراق علمية و شهادات إلا طبيب الامتياز حيث يتدرب بعد تخرجه من الجامعة سنة كاملة في جميع أقسام المستشفى والطبيب المقيم هو عبارة عن برنامج إقامة في أي تخصص مثل الأمراض الباطنية او جراحة الدماغ والأعصاب إلخ ... فيمتد هذا البرناج من 4 إلى 5 سنوات
أما المسميات الوظيفية للتمريض
فهي :
1. عامل تمريض Aid Nurse ثانوية عامة تمريض.
2. مساعد ممرض Associate Nurse ثانوية عامة تمريض مع خبرة.
3. ممرض مشارك Practical Nurse دبلوم تمريض سنتان.
4. ممرض قانوني Staff Nurse بكالوريوس تمريض أربع سنوات.
ومن ثم يتدرج الممرض إذا أصبح مساعد مدير التمريض أو نائب مدير التمريض أو مدير التمريض .
وهناك أعمال أخرى للتمريض مثل ضابط تعليم مستمر أو منسق جودة .
هذا والله أعلم وسامحونا على التقصير لضيق الوقت فالموضوع كبير جداً وهذا مختصر .
ازيكم انا عضوة جديدة بجد محتاجكم اوي تساعدوني انا عاوزة مشكلة تواجه قسم الموارد البشرية وتكون من السهل ان الاقي عنها معلومات علي فكرة انا دورت كتير وجبت مواضيع بس معجبتش الدكتورة وخلاص وقت تسليم... (مشاركات: 2)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أخواني وأخواتي في الله ............ أرجو منكم مساعتي ........ لدي بحث عن تنمية الموارد البشرية بصفة عامة وتنمية المرأة السعودية بصفة خاصة فمن منكم يستطيع مساعدتي... (مشاركات: 0)
ودي ب دراسة جدوى لمعمل لصناعة الملابس النسائية والاطفال ب150000 ريال س موقع المشروع على الرض مستاجرة ب4000 سنوي عدد عمال 3خياطين جراكم الله خير (مشاركات: 1)
الاخوه الافاضل بدايتا اود ان اشكركم على هذا الموقع الرائع واود ان استفسر من حضراتكم ماهي الاقسام التي يضمها مركز تنمية الموارد البشريه وهل يمكن ان يضم مركز التنميه قسم الارشارد التربوي والنفسي... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في تنمية مهارات كتابة التقارير والرسائل الإدارية يساعد المتدرب على فهم اساليب الكتابة الإدارية وكيف يتلافى الأخطاء الشائعة في الكتابة الإدارية، البرنامج يتناول كتابة المذكرات والرسائل والتقارير وغيرها من أشكال الكتابة الإدارية
دورة تدريبية متخصصة في ادارة علاقات المودرين وعلاقتها بتعظيم الأرباح والنتائج وخلق ميزة تنافسية وتقليل المخاطر
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
برنامج متخصص في التسويق البصري يشرح تأسيس الهوية البصرية لمتجرك ومنتجاتك وتحويل زوار المتجر الى عملاء والتصميمات والالوان وتأثيرها على العملاء وطرق تجهيز المنتجات داخل المتجر وتوزيعها ودور اللافتات الاعلانية في قرار الشراء
كورس تدريبي متخصص في مجال إدارة الشئون المالية في عالم الرياضة اذ اصبحت الادارة المالية واحدة من الموضوعات الأكثر أهمية للمديرين التنفيذيين في المؤسسات الرياضية، ويعد التخطيط المالي الصحيح ومعرفة خيارات التمويل أمرًا ضروريًا عند تحديد كيفية إدارة مؤسسة رياضية بنجاح. ستقدم هذه الدورة العوامل الأساسية في الإدارة المالية التي يمكنك تطبيقها يوميًا كمدير لمؤسسة رياضية.