الموضوع: ضريبة كسب العمل و نظام للاجور و المرتبات فى مصر
رد: ضريبة كسب العمل و نظام للاجور و المرتبات فى مصر
اخوانى الاعزاء السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بعض المعلومات الهامة بشأن قانون 91 لسنة 2005 "قانون الضريبة على الدخل"
1- كل مازاد راتبه عن 750 جم شهريا فهو يخضع للضريبة .
2- كل ما يحصل عليه العامل ويعتبر ميزة مادية يخضع للضريبة وكل ما يحصل عليه العامل ويعتبر ميزة عينية لا يخضع للضريبة مثل الوجبة والانتقال للعمل وخلافة .
3- القانون على الدخل يعنى ان كل ما يدخل فى جيب العامل يخضع للضريبة اذا زاد عن 750 جم فى الشهر وعليه فأنه عند حساب الضريبة على الدخل يجب خصم ايام الغياب من الحساب الشهرى ويجب اضافة اية علاوة جديدة من شهر تقريرها.
4- يجب خصم مبلغ التأمين على الحياة (ما يتم استقطاعة من العامل نتيجة التأمين على الحياة ولها شرط 3 الاف جنية سنويا) وكذلك يجب خصم حصة العامل فى التأمينات الاجتماعية ويجب خصم اية مبالغ يتم خصمها من الموظف شهريا.
5- فى حالة وجود اجنبى فى الشركة يتم حساب الضريبة على الدخل بعد مرور 186 يوم على عمله بالشركة .
وفى المرة القادمة ان شاء الله نواصل الحوار
رأفت الشاعر
استشارى شئون عاملين
الاخوة الافاضل نتناول في هذا الموضوع ضريبة كسب العمل باعتبارها من اختصاصات ادارة الموارد البشرية
و سوف نتناول بالشرح هذه الضريبة بطريقة السؤال و الجواب
و اليكم
قانون الضرائب رقم 91 لسنة 2005... (مشاركات: 38)
برنامج تدريبي متخصص في حوكمة الشركات السعودية وفقاً للأنظمة السعودية. يتناول حوكمة نظم العمل الرئيسية وتوزيع الصلاحيات والمسئوليات والسياسات والاجراءات التشغيلية. وذلك لحماية حقوق المساهمين وأصحاب المصالح وضمان الشفافية والحوكمة الرشيدة وجذب المستثمرين وتقليل المخاطر القانونية والمالية التي يمكن ان تتعرض لها الشركة.
دورة تدربية متخصصة موجهة للمهندسين المعماريين والمدنيين ومهندسي الاعمال الالكتروميكانيكية والمهندسين الاستشاريين بجميع تخصصاتهم وكذلك لمهندسي المكاتب الفنية بأنواعها وموجهة كذلك إلى المقاولين وشركات الإنشاءات وشركات التطوير العقاري وجميع العاملين بالمجال القانوني والمحاسبي بقطاع التشييد والبناء، حيث يتم دراسة انواع العقود بصفعة عامة والعقود في قطاع التشييد والبناء بصفة خاصة، وما هي الالتزامات الفنية والمالية لجميع اطراف تلك العقود
صمم هذا البرنامج لمساعدة المتدربين في استخدام الذكاء الاصطناعي في الإنتاجية الرقمية كانتاج تصميمات الجرافيك وعمل المونتاج وكتابة المحتوى واعداد العروض التقديمية. وكذلك تحليل البيانات الكبيرة وتحسين الانتاجية.
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم واستيعاب المفاهيم الاساسية لفلسفة الحوكمة ودورها في الاصلاح الاداري داخل المؤسسة الرياضية سواء اللجان الاوليمبية او الاتحادات الرياضية او الاندية او مراكز الشباب، بحيث يحقق في النهاية معايير ومتطلبات تطبيقها عالميا ومحليا.
رد مع اقتباس