صفحة 4 من 5 الأولىالأولى ... 2345 الأخيرةالأخيرة
النتائج 31 إلى 40 من 45

الموضوع: لمن يريد أن يعرف ما هي مهام ادارة شئون الموظفين

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    7,514
    وظائف شئون الموظفين

    1. تحديد احتياجات الشركة من الموارد البشرية:
    تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية، وإعداد موازنة العمالة.

    2. التعيين (التوظيف) ومزاولة العمل:
    إجراءات تعيين/ توظيف الموظفين الدائمين والمؤقتين والمتدربين والمستعارين، والالتحاق بالعمل، ومزاولة العمل، إجراءات الإقامة، وحفظ جوازات السفر

    3. صرف الرواتب والمستحقات:
    صرف الرواتب حسب الدرجات والرواتب والمزايا النقدية، المزايا العينية والبدلات، والمزايا الأخرى.

    4. التقدم الوظيفي:
    تطوير وتقييم الأداء، الترقية وزيادة الرواتب والمكافآت، والنقل والانتداب والإعارة والتكليف بمهمة.



    5. الدوام والأجازات:
    أيام العمل والدوام، الأجازات السنوية، الأجازات المرضية، والأجازات الطارئة والأخرى.

    6. الواجبات الوظيفية والإجراءات التأديبية:
    الوصف الوظيفي والواجبات الوظيفية، شكاوى واقتراحات الموظفين، والإجراءات التأديبية.

    7. انتهاء الخدمة:
    انتهاء الخدمة، والتسوية النهائية.

    8. خدمات أخرى:
    إصدار شهادات للموظفين، طلبات القروض وغيرها من الخدمات.
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/hrdiscussion
    https://twitter.com/hrdiscussion

  2. #31
    تاريخ التسجيل
    Oct 2010
    المشاركات
    198
    شكرا على الموضوع وجزاك الله خيرا

  3. جزاكم الله خيرا
    والف شكر على الافادة

  4. #33
    تاريخ التسجيل
    Jan 2012
    المشاركات
    14
    جميل جدا واشكرك انا واخوتي بالمنتى على الجهود التي تقوم بها

  5. #34
    تاريخ التسجيل
    Aug 2010
    المشاركات
    1
    بشكر كل من ساهم في الموقع والموضوع جميل ومختصر شكرا

  6. #35
    تاريخ التسجيل
    Mar 2009
    المشاركات
    114
    شكرا جزيلا بارك الله فيك
    شكرا على المجهود

  7. #36
    لك كل الحب والتقدير مشرفنا الكريم جزاك الله خيراً

  8. #37
    شكراً ثم شكراً ثم شكراً على المجهود الواضح وفقك الله

  9. #38
    تاريخ التسجيل
    Mar 2012
    المشاركات
    2
    التحية والتقدير استاذي القدير / محمد أحمد اسماعيل
    لك الشكر على هذه المعلومات الثرة حيث انني عضو جديد بمنتدياتكم العامرة دوماً وحتماً سوف نستفيد من خبراتكم في هذا المجال حيث انني من العاملين في هذا المجال ،،،
    استاذي العزيز اسمح لي بأن اضيف بعض من مهام عمل شؤون الموظفين اليومية والروتينية ،،، عسى ان تعم الفائدة للجميع وهي

    • إعداد العقود مع المرشحين ومراقبة انتهاء صلاحيتها لتجديدها
    • الإشراف علىتجديد الاقامات ورخص العمل وغيرها للموظفين
    • متابعة التأمين الطبي علىالموظفين بحسب مستوياتهم
    • الرد على الطلبات الواردة من الموظفين والأقسام بعد الحصول على الموافقة عليها
    • تطبيق النظام الإداري الخاص بشؤون الموظفين والرقابة على تطبيقهفي الإدارات الأخرى
    • الرقابة على تطبيق نظام الانتداب بحسب المستوياتالوظيفيةوتطبيق التنقلات
    • إعداد الرواتب الشهرية للموظفين
    • المشاركة في وضع الخطط مع الإدارة العليا
    • المتابعة اليومية للتأمينات والجوازات ومكتب العمل عبر الحاسب الآلي
    • متابعة إجازات الموظفينوتحديد مواعيد لها بخطة إجازات سنوية وإجراء اللازم لتحقيقها
    • الرقابة علىدوامات الموظفين والتأكد من الالتزام بها وخصم التأخير من أصحابها
    • متابعة السيارات الخاصة بالمنشأة ومراقبة انتهاء صلاحية المستندات الخاصة بها
    الاهتمام بسكن الموظفين وإزالة المعوقات مع ضرورة حسهم على المحافظة على الممتلكات العامة

    وسوف امدكم لاحقاً بالمذيد ،،،،

    فتكم بعافية ،،،،،

  10. #39
    تاريخ التسجيل
    Jan 2012
    المشاركات
    9
    أهلاً ومرحباً بك في برنامج إعداد وتأهيل المدربين في الوطن العربي للعمل في برنامج التنمية الشاملة الذي يخدم جميع مواطني الدول
    العربية …….”لمزيد من المعلومات عن برنامج التنمية الشاملة”

    نظراً لدخول كلية كاليفورنيا للعلوم الإنسانية إلى منطقة الشرق الأوسط لتنفيذ برامجها التنموية في المنطقة وحفاظاً على المعايير في مجال التدريب

    فقد تقرر عقد عدد من الدورات لتدريب وتأهيل وإعتماد المدربين ليكونو نواة العمل في الشرق الأوسط للبدأ في برنامج التنمية الشاملة لتدريب وتأهيل جميع مواطني الشرق الأوسط للحياة بنجاح.

    ما هي دورة تدريب المدربين:

    المدرب المحترف مزيج من المعرفة والقدرة والمهارة والاستعداد النفسي والجسدي ، ولهذا فإن ممارسة التدريب تعد عملية تحوي العلم والفن ، ودورة طرق التدريب وإعداد المدربين هي دورة متخصصة في صناعة المدرب المحترف تزوده بالمعرفة وتصنع لديه المهارات الإحترافية وفريق التدريب بمهارات النجاح للتنمية معنين بشكل كبير بصناعة مدرب قدير قادر على تمثيل المؤسسة من خلال مخراجاته التدريبية ولهذا فقد اهتممنا بهذه الحقيبة كحقيبة تدريبية أساسية اهتماماً خاصاً لأنه تؤسس لعمل تدريبي مؤسسي ومحكم

    للتفاصيل عن هذا البرنامج وكيفية الأشتراك
    [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

  11. #40
    شكرا للمجهود الرائع وجزاكم الله كل خير

صفحة 4 من 5 الأولىالأولى ... 2345 الأخيرةالأخيرة