صفحة 2 من 6 الأولىالأولى 1234 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 11 إلى 20 من 52

الموضوع: مهام ادارة الشئون الادارية

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    7,514
    وظائف الشئون الإدارية

    1. الخدمات المكتبية:
    الطباعة والتصوير، القرطاسية والمطبوعات، الملفات، الاشتراكات بالصحف والمجلات، والمكتبة.

    2. الاتصالات والنقل:
    البريد والمراسلين، الهاتف، الفاكس والبريد الإلكتروني، النقل، السفر.

    3. خدمات المرافق:
    المكاتب والإسكان، التأمين على الممتلكات، الأمن والسلامة، الصيانة والتنظيف، الكافتيريا.

    4. الرقابة على العهد الشخصية بحوزة الموظفين:
    تسليم واستلام العهد والجرد، وإخلاء الطرف.

    5. خدمات المشتريات:
    متابعة عملية الشراء، وتنفيذ الشراء، والإشراف على استلام وتسليم المشتريات إلى الجهة المعنية، والمطابقة.
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/hrdiscussion
    https://twitter.com/hrdiscussion

  2. #11
    المرجو فتح نافدة وأو قسم خاص بالمساهمات والأبحاث التي تهم تدبير الموارد البشرية بالادارة القضائية والمراقبة الادارية والمهنية بالمؤسسات القضائية خاصة وأنه سبق لكم عرض موضوعحول المكلف بالسجل التجاري
    وشكرا

  3. #12
    ا لمرجو فتح نافدة وأو قسم خاص بالمساهمات والأبحاث التي تهم تدبير الموارد البشرية بالادارة القضائية والمراقبة الادارية والمهنية لهذه الادارة والمؤسسات التابعة لها .
    خاصة وأنه سبق لكم عرض موضوع حول المكلف بالسجل التجاري الذي يدخل ضمن اختصاصات الادارة القضائية
    فشواهد السجل التجاري وشهادةالسجل العدلي أو سجل السوابق العدلية وشواهد الجنسية والتجيس، وغيرها من الشواهد التي تنجزها المؤسسات القضائية هي من الخدمات ذات الطابع العام والتي يتعين تحديثها وعقلنتهاوتدبيرها بواسطةالوسائل الحديث ومن بينها علم الموارد البشرية
    وللاشارة فإن موضوع تدبير الموارد البشرية با لادارة القضائية من المواضيع المسكوت عليها نظرا لطبيتها ولخصوصيتها ،ومع ذلك تبقى من المواضيع التي تدخل ضمن تدبير الموارد البشرية والتي يتعين تخصيص محور خاص بها لمعالجة كافة المواضيع الخاصة بها .

    وسأكون شاكرا بقبول أعضاء إدارة المنتدى للموافقة و فتح مجموعة من الأقسام تعنى بالادارة القضائية وبالادارة الصحية و بالادارة التعليمية .........الخ للاستفادة من هذه التخصصات المتنوعة علاوة على ذلك فإن هذه العملية ستساعد على إدكاء الطابع العملي إلى جانب الطابع النظري
    وشكرا

  4. #13
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    7,514
    الاخت poooosy

    حسب التقسيم الذي ذكرتيه يجب أن تكوني مسئولة عن شئون الموظفين بجانب مسئولياتك الأخرى وبالتالي عليك تولي كافة أنشطة شئون الموظفين أو اسنادها لشخص أخر تحت اشرافك لكن لا يمكن أن يتم اسنادها لنائبة المدير للشئون الأكاديمية
    وفقكم الله
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/hrdiscussion
    https://twitter.com/hrdiscussion

  5. #14
    تاريخ التسجيل
    Apr 2008
    المشاركات
    9
    مساء الخير جميعا تحياتي لكم ولردودكم التي تدل على خبرات رائعة في المجال الدراسي..فأنا الآن أرغب بدراسة الواقع المدرسي وتحليل البيئة التنظيمية لها فكيف أبدأ؟مهام ادارة الشئون الادارية

  6. #15
    تاريخ التسجيل
    Apr 2008
    المشاركات
    9
    كيف حالك استاذي الكريم محمد ... سعيده بمشاركتكم والاستفاده من خبراتكم

  7. #16
    تاريخ التسجيل
    Nov 2009
    المشاركات
    50
    شكرا على المعلومات القيمة

  8. #17
    تاريخ التسجيل
    Apr 2008
    المشاركات
    9
    مساء الخير يرجى حذف مشاركاتي الموجوده لأبدأ بوضع مشاركات أخرى حتى لا ترسل إلي رسائل لنفس الموضوع واشكركم جزيل الشكر

  9. #18
    تاريخ التسجيل
    Jan 2009
    المشاركات
    22
    شكرا لكل الاخوان الذين شاركو في بعض الملاحظات ولكن لدي ملاحظة هامة جدا فان هناك بعض الناس يخلط بين ادارة الموارد البشرية وشئون العاملين والفرق بين شئون العاملين وادارة الموارد البشرية بمعنى ان شئون العاملين هو قسم يتبع الشؤون الادارية وهو الذي يقوم بالاعمال الوقتية والمباشرة الخاصة بالموظفين فعلى سبيل المثال الحضور والانصراف الاجزاءت خدمات الضمان الاجتماعي حفظ الملفات الخاصة بالموظفين الاشراف واحتساب العلاوات والترقيات الخاصة بالموظفين وكل الاعمال الوقتية والمباشرة الخاصة بالمؤظف اما ادارة الموارد البشري فهي تختص بتخطيط الموارد الشرية وتقيم الاداء وخطط التدريب والتطوير التنظيمي ويحتاج الى وقت اطول من سنة فمافوق كذلك يوجد خلط مابين وظائف الشؤون الادارية وادارة الموارد البشري في الحقيقة هناك فرق كبير اما ضم بعض الامور المتعلقة بالموارد البشرية تحت الشؤون الادارية فهذا يعتمد على حجم المنظمة وامكانياتها فشركة صغيرة الحجم بامكانيات بسيطة لاتستطيع وضع ادارة مختصة بالموارد البشرية نظرا لتكاليف هذة الادارة وصغير حجم الشركة هنا يكون الوضع مختلف فكل اختصاصات ادارة الموارد الشرية يكون تحت مضلة الشؤون الادارية في قسم شنؤون العاملين وهذا وضع خاص واستننائي فقط اما في الشركات التي يكون حجمها كبير وامكانيتها متوفرة هنا ضرورة وجود ادارة متختصة بالموارد البشري ومستقلة نهائيا عن الشئون الادارية

  10. #19
    تاريخ التسجيل
    Jun 2010
    المشاركات
    3
    أن أقدم كل الشكر على هذه الابداعات ,
    هل يمكنني أن أطلع على مهام ناظر المدرسة كونه يدير مورد بشري هام ؟؟ ولكم الشكر سلفا

  11. #20
    تاريخ التسجيل
    Oct 2010
    المشاركات
    274
    نشكركم على الموضوع الجيد ووفقكم الله لصالح الاعمال

صفحة 2 من 6 الأولىالأولى 1234 ... الأخيرةالأخيرة