ماهي شروط ومتطلبات القرار الجماعي ؟ماهي المواقف والظروف التي تتناسب مع القرار الجماعي والقرار الفردي مع التوضيح بالأمثلة؟
ماهي شروط ومتطلبات القرار الجماعي ؟ماهي المواقف والظروف التي تتناسب مع القرار الجماعي والقرار الفردي مع التوضيح بالأمثلة؟
ارجو من جميع الاعضاء والقراء الاجابة على الاخ عبد الله وافادته بما لديهم
الاخ عبد الله
ان من اساسيات اتخاذ القرار الجماعي الاتي :
1- المجموعات من 2 الى 25 شخص رسالتهم اداء مهمة معينة ويعملون كوحدة واحدة .
2- طبيعة اتخاذ القرار الجماعي مثل وضع بدائل مقبولة او تحديد معايير لقبول بديل معين . وتتسم اجتماعات المجموعة بالانشطة والعمليات التالية :
- تكون الاجتماعات نشاطا مشتركا
- يعتمد ناتج الاجتماع جزئيا على معرفة المشاركين وخبراتهم واحكامهم
- يعتمد ناتج الاجتماع على تكوين المجموعات وعملية اتخاذ القرار التي تستخدمها المجموعة
- يتم توفيق الاختلافات في الآراء اما عن طريق التصويت او عن طريق المفاوضات او التحكيم
3- فوائد وحدود العمل في مجموعات ( رأسين يفكروا اكثر من رأس )
4- تحسين عمل المجموعات عن طريق استخدام مناهج مختلفة ( اسلوب المجموعة الاسمي وطريقة دلفي )
احتياجات دعم القرار :
1- الاعضاء
- تعريف المشاكل
- انتاج الافكار وتقويمها
- تطوير الحلول وتنفيذها
2- القائد
- تخطيط الاجتماعات
- تنسيق انشطة الفريق
- توجيه ومراقبة تقدم الفريق
3- المسهل
- ترويج استخدام اسليب حل المشكلة
- تشجيع بناء الاجماع
- العمل كاتصال متبادل بين الفريق ولجنة قيادة الجودة
ويمكنك الاتطلاع على كتاب نظم دعم الادارة نظم دعم القرارات ونظم الخبرة - تأليف افرام توربان وذلك للمزيد من المعرفة
بالتوفيق
شكرا استاذ محمد على افادتك وهي مهمة جدا ودعني اضيف عليها يجب ان ننهض معا وهذا تحد والحل هو الادارة والعمل الفريقي والروح الجماعية
والإدارة ظهرت بظهور الإنسان ولا يوجد مجتمع إنساني صغير كان أم كبير بدون إدارة ، والإدارة هي السبب في تقدم المجتمعات أو نخلفها فالإدارة الناجحة هي التي تخلق دولة ناجحة ، أما الإدارة السيئة فتكرس التخلف في الدولة ، وبذلك يصدق قول داركر(لا توجد دولة متقدمة ودولة متخلفة وإنما توجد إدارة ناجحة وإدارة غير ناجحة ) .
عرفت البشرية أنواعاً عديدة من الإدارة بدءاً بالإدارة الكلاسيكية القديمة ، ومروراً بالمدرسة السلوكية ومدرسة العلاقات الإنسانية والإدارة العلمية التي أسس مذهبها فريدريك تايلور وهي السائدة حالياً مع تعدد وتنوع الطرق والمفاهيم التي أدخلت عليها كالإدارة الإستراتيجية والإدارة بالأهداف وغيرها ..
ومهما تنوعت المفاهيم والطرق الإدارية فإن غاية الإدارة هو تحقيق أقصى رفاهية للإنسان بأقل جهد ممكن واقتصادياً هي تحقيق أقصى إنتاجية بأقل تكلفة إنتاجية .
وأولي الجانب الاقتصادي اهتماماً كبيراً في القرن الماضي حتى غدت الإدارة بأكملها تتمحور حول تحقيق أقصى إنتاجية بأقل مدخلات في العملية الإنتاجية ، أي بأقل تكلفة ممكنة .
وظهرت مذاهب عديدة وطرق متنوعة في الإدارة لتحقيق ذلك .
في ما يلي نتحدث عن مفهوم إدارة القيمة ، هذا المفهوم الحديث والذي بدأ ينتشر في أغلب دول العالم كإحدى الطرق التي تكفل رفع الإنتاجية والإقلال من التكلفة .
[IMG]file:///C:/Users/ABDALR%7E1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif[/IMG]- إدارة القيمة : المفهوم و الأسلوب
كيف تحقق أهدافك وتحصل على جودة أعلى و تكلفة أقل في آن واحد .
التقنيات الحديثة التي غزت الإنسان خلال السنوات القليلة الماضية قلبت الكثير من المفاهيم الاقتصادية والاجتماعية والسياسية وجعلته يواجه أكثر من مشكلة في حياته وعلى أكثر من صعيد .
اخي محمد اشكرك جزيل الشكر
وكذلك الاستاذ عبدالرحمن
تقبلووا تحياتي
العمل بروح الفريق دائما هو اساس النجاح لاي مؤسسة فيد واحدة لا تصفق والعمل الجماعي يعطي فرصة كبيرة لاعطاء عدة اراء ووجهات نظر حتى لو لم تكن ايجابية وتعطي مجال لطرح الافكار وتبادل الخبرات والتوصل الى حلول بناءة حتى المشورة هي دليل على العمل بروح الفريق ويقال " ما خاب من استشار " والعمل التعاوني ينمي خبرات اعضاء الفريق ويؤدي الى الوصول بالفريق الى التطوير والرقي بالعمل .
ومن متطلبات العمل الجماعي تبادل الافكار واحترام الرأي الاخر وعدم التعصب للرأي والمناقشة بروح رياضية وبناءة وجمع الافكار البناءة وتحليلها ودراسة مدى واقعيتها وتطبيقها على ارض الواقع مع الاخذ بعين الاعتبار للعامل الزمني واهمية الوقت في انجاز اي عمل واتخاذ اي قرار . ان عملية تبادل الادوار من العوامل المهمة ايضا فمن يقوم بعدة ادوار يكون ذا ادراك اوسع لدور كل من حوله ومن يعيش الواقع نفسه ليس كمن يراه من بعيد والله الموفق
التعديل الأخير تم بواسطة thekra ; 18/3/2011 الساعة 21:53
اتخاذ القرار و إدراك الخطر: تأثير العامل النفسي، اجتماعي لمتخذ القرار. مدخل: ان العديد من المراجع تقترح القيام بدراسة معمقة لعملية اتخاذ القرار بما فيها مصطلحات الخطر و عدم التأكد. فمعظم الأبحاث... (مشاركات: 1)
هذه الجماعات تكوينها إسمي فقط ، أي على الورق ، حيث لا يوجد نقاش فعلي أو شفوي بين أفراد الجماعة بل يتم على الورق ، وهذا الأسلوب هو خليط ما بين العصف الذهني و دلفي . - خطواته : 1. تحديد... (مشاركات: 0)
تعريف القرار الجماعي : إتخاذ القرار بواسطة جماعة وليس بصورة فردية من خلال عقد اللجان أو الإجتماعات ويتم إستخدام القرارات الجماعية كلما صعدنا لأعلى في السلم الإداري حيث تكون الفوارق الإستراتيجية... (مشاركات: 0)
لو سمحتو يا اخوان اريد توضيح عن شهادة الأيزو وماهي شروط الحصول عليها وماعلاقتها بـ (إدارة الموارد البشرية) وشكراً :confused::confused::confused: (مشاركات: 0)
د. علي بن أحمد السبتي كان هذا عنواناً للملتقى الإداري الثالث الذي نظمته الجمعية السعودية للإدارة والذي عقد في (محافظة جدة) في الفترة من 20/2/1426 إلى 26/2/1426ه. وقد كان هذا الملتقى مميزاً في... (مشاركات: 8)
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
دورة تدريبية تستهدف شرح معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير (GRI Standards) وخطوات عملية إعداد التقارير باستخدام معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير خطوة خطوة.
برنامج تدريبي يتناول تقييم الاداء المالى للمؤسسات الرياضية ويشرح الاهداف المالية والاقتصادية للمؤسسات الرياضية وكيفية قراءة فى معايير الاداء المالى للمؤسسات الرياضية وقراءة فى مؤشرات الاداء المالى للمؤسسات الرياضية والقيمة الاقتصادية المضافة للمؤسسات الرياضية وتطبيقات عملية فى ميزانيات وتقارير والقوائم المالية لكبرى المؤسسات الرياضية
دورة تدريبية متخصصة تهدف لتأهيل الافراد الراغبين في العمل في مجال التقييم العقاري، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي المعرفة النظرية والتطبيقية اللازمة وفقاً للمعايير الدولية في هذا المجال.
كورس يتناول موضوع السلامة البيئية بوحدات الاقامة بالمستشفيات والمعايير التصميمية للحد من انتقال العدوي وللوقاية من اخطار الحريق وتلك الخاصة بالأمن والأمان ومعايير تصميم البيئة الداخلية بوحدات الاقامة بالمستشفيات ودراسة للتجارب العالمية وكيفية تطبيق المعايير علي المستشفيات.