با ختصار ياجماعة انا شغال فى مجال التدريب و اطلب منى انى تطوير اداء الموظفين فى مؤسسة ..... و مش عارف ابدء منين مع العلم ان قسم الموارد البشريه ضعيف جدا .... يا ريت لو تساعدونى........... و شكرا
با ختصار ياجماعة انا شغال فى مجال التدريب و اطلب منى انى تطوير اداء الموظفين فى مؤسسة ..... و مش عارف ابدء منين مع العلم ان قسم الموارد البشريه ضعيف جدا .... يا ريت لو تساعدونى........... و شكرا
الاخ العزيز
اول شئ لازم يكون عندك جميع بيانات الموظفين - هذا عن طريق توزيع استماره استبيان - ويكون فى هذا الاستمارة جميع بيانات مثل الاسم - رقم السجل - المؤهل - الوظيفه ثم بيان الدورات التدريبيه التى حصل عليها الموظف على ان يقوم كل موظف بملاء الاستماره بنفسه و فى اخر الاستماره سؤال لكل موظف ماهى الدورات التدريبيه المطلوبه .
ثم تقوم بحصر جميع الاستمارات فى بيان مفصل عندك لجميع الموظفين وجميع الدورات المطلوبه .
- وممكن تعمل استماره استبيان لكل رؤساء الاقسام بطلب انواع القصور فى العمل ونوع الدورات المطلوبه ولازم يكون عندك برنامج لتسجيل بيانات الموظفين و الدورات المطلوبه لهم
ممكن تتصل على ايميلى الخاص وممكن اساعدك اكتر
reda1481 هوت ميل
تحياتى
اخي الكريم
هناك اساليب متعددة لهذا الموضوع ولكن سوف اطرح عليك اسهل طريقة تتبعها لانها تختصر كثير من الوقت
اولا : يجب ان يكون لديك قائمة بالدورات التدريبية التي سوف يأخذها الموظفين في الشركة .
ثانياً : يتم توزيع القائمة التي بها الدورات على رؤساء الاقسام في الشركة والاجتماع معهم .
ثالثاً : تزويد رؤساء الاقسام في الشركة بنموذج تدريب من اجل قيام كل رئيس قسم بترشيح الموظفين الذين
يحتاجون لتدريب حسب قائمة الدورات المُعده لذلك مسبقاً .
رابعاً : جمع استمارات ونموذج التدريب من رؤساء الاقسام وتحديد الدورات التي سوف تقدمها .
خامسا : واخيراً اعداد خطة تدريب تشمل عدد المتدربين لكل دورة ووقت الدورة ومدة الدورة .
اتمنى ان تستفيد مما طرحته عليك .. وبالتوفيق .
أهمية المعلومات المرتدة في تقييم الأداء يشكل الموظفون والعاملون أهم الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات, وتعد عملية قياس أو تقييم الأداء Performance Measurement أهم عناصر النجاح وبقاء الموظفين... (مشاركات: 4)
النموذج التالي عبارة عن نموذج يستخدم لوضع خطو لتحسين أداء الموظف أو خطة لعلاج أحد جوانب الضعف في اداءه ارجو أن يكون مفيدا للجميع (مشاركات: 11)
سلام وعليكم انا أبحث عن موضوع (قياس أداء الموظفين) و(تحديات الي تواجهه مدير الموارد البشرية وأقترحات لتحسين أداء الموظفين) و(تحديد خصائص للنظام أدارة شركات ) ولكم جزيل شكر (مشاركات: 4)
السلام عليكم كانت الصدفة هي من قامت بلقائي بصديق دراسة وكان يعمل ويدير مؤسسة hire4ever والمتخصصة بتوفير الموظفين السعودين وغير السعودين بطريقة علمية وعملية لم أشهد لها مثيل ولقد قمت بوعده باني... (مشاركات: 1)
لا يختلف اثنان على الدور المهم والبارز الذي يلعبه معهد الإدارة العامة في تزويد قطاعات كثيرة بالدورات التدريبية اللازمة، وأخص هنا قطاعات الدولة أو القطاع العام، وإذ أركز هنا على دور تلك الدورات... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يشرح نموذج ChatGPT وكيف يعمل وكيف يتم تدريب النموذج على المهام المختلفة ويشرح تصميم واجهة المستخدم وتطبيقات ChatGPT في مجموعة متنوعة من المجالات وفي نهاية البرنامج يقوم المتدربون بإنشاء مشروع عملي باستخدام ChatGPT
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لشرح كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين تجربة العملاء وتحليل بيانات العملاء لتحديد الانماط والاتجاهات في سلوك العملاء وتحسين استهداف العملاء والتنبؤ باتجاهات السوق وخلق ميزات تنافسية وصياغة رؤى تسويق استراتيجية.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل الدارسين على تعلم الأسس والآليات الاحترافية لتولي ادارة الفنادق، حيث يوفر البرنامج للمشاركين تدريبا متخصصا لصقل خبراتهم ومعارفهم الادارية والفنية ويوفر لهم الخلفية العلمية القوية والخبرات الادارية والفنية التي تؤهلهم للنجاح في منصب مدير الفندق.
برنامج تدريبي متخصص في محاسبة الفنادق وشركات السياحة والسفر يشرح النظام المحاسبي للفندق او شركة السياحة والسفر والدفاتر والسجلات المحاسبية والقوائم المالية والحسابات الختامية وقائمة الدخل الشامملة والميزانية العمومية.
برنامج يشرح مواصفة الايزو 31000:2018 يتناول مبادئ إدارة المخاطر على النحو المنصوص عليها في المواصفة يساعدك في إنشاء إطار عمل لإدارة المخاطر والحفاظ عليه وتحسينه باستمرار وفقاً لارشادات الايزو 31000 وتطبيق عملية ادارة الخاطر والتخطيط لتسجيل المخاطر وعمليا اعداد التقارير ومراقبة ومراجعة وتحسين عملية ادارة المخاطر