با ختصار ياجماعة انا شغال فى مجال التدريب و اطلب منى انى تطوير اداء الموظفين فى مؤسسة ..... و مش عارف ابدء منين مع العلم ان قسم الموارد البشريه ضعيف جدا .... يا ريت لو تساعدونى........... و شكرا
با ختصار ياجماعة انا شغال فى مجال التدريب و اطلب منى انى تطوير اداء الموظفين فى مؤسسة ..... و مش عارف ابدء منين مع العلم ان قسم الموارد البشريه ضعيف جدا .... يا ريت لو تساعدونى........... و شكرا
الاخ العزيز
اول شئ لازم يكون عندك جميع بيانات الموظفين - هذا عن طريق توزيع استماره استبيان - ويكون فى هذا الاستمارة جميع بيانات مثل الاسم - رقم السجل - المؤهل - الوظيفه ثم بيان الدورات التدريبيه التى حصل عليها الموظف على ان يقوم كل موظف بملاء الاستماره بنفسه و فى اخر الاستماره سؤال لكل موظف ماهى الدورات التدريبيه المطلوبه .
ثم تقوم بحصر جميع الاستمارات فى بيان مفصل عندك لجميع الموظفين وجميع الدورات المطلوبه .
- وممكن تعمل استماره استبيان لكل رؤساء الاقسام بطلب انواع القصور فى العمل ونوع الدورات المطلوبه ولازم يكون عندك برنامج لتسجيل بيانات الموظفين و الدورات المطلوبه لهم
ممكن تتصل على ايميلى الخاص وممكن اساعدك اكتر
reda1481 هوت ميل
تحياتى
اخي الكريم
هناك اساليب متعددة لهذا الموضوع ولكن سوف اطرح عليك اسهل طريقة تتبعها لانها تختصر كثير من الوقت
اولا : يجب ان يكون لديك قائمة بالدورات التدريبية التي سوف يأخذها الموظفين في الشركة .
ثانياً : يتم توزيع القائمة التي بها الدورات على رؤساء الاقسام في الشركة والاجتماع معهم .
ثالثاً : تزويد رؤساء الاقسام في الشركة بنموذج تدريب من اجل قيام كل رئيس قسم بترشيح الموظفين الذين
يحتاجون لتدريب حسب قائمة الدورات المُعده لذلك مسبقاً .
رابعاً : جمع استمارات ونموذج التدريب من رؤساء الاقسام وتحديد الدورات التي سوف تقدمها .
خامسا : واخيراً اعداد خطة تدريب تشمل عدد المتدربين لكل دورة ووقت الدورة ومدة الدورة .
اتمنى ان تستفيد مما طرحته عليك .. وبالتوفيق .
أهمية المعلومات المرتدة في تقييم الأداء يشكل الموظفون والعاملون أهم الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات, وتعد عملية قياس أو تقييم الأداء Performance Measurement أهم عناصر النجاح وبقاء الموظفين... (مشاركات: 4)
النموذج التالي عبارة عن نموذج يستخدم لوضع خطو لتحسين أداء الموظف أو خطة لعلاج أحد جوانب الضعف في اداءه ارجو أن يكون مفيدا للجميع (مشاركات: 11)
سلام وعليكم انا أبحث عن موضوع (قياس أداء الموظفين) و(تحديات الي تواجهه مدير الموارد البشرية وأقترحات لتحسين أداء الموظفين) و(تحديد خصائص للنظام أدارة شركات ) ولكم جزيل شكر (مشاركات: 4)
السلام عليكم كانت الصدفة هي من قامت بلقائي بصديق دراسة وكان يعمل ويدير مؤسسة hire4ever والمتخصصة بتوفير الموظفين السعودين وغير السعودين بطريقة علمية وعملية لم أشهد لها مثيل ولقد قمت بوعده باني... (مشاركات: 1)
لا يختلف اثنان على الدور المهم والبارز الذي يلعبه معهد الإدارة العامة في تزويد قطاعات كثيرة بالدورات التدريبية اللازمة، وأخص هنا قطاعات الدولة أو القطاع العام، وإذ أركز هنا على دور تلك الدورات... (مشاركات: 0)
أقوى شهادة دبلوم تدريبي في مجال المحاسبة، حيث يساعدك الحضور في هذا الكورس للتعرف على المفاهيم المحاسبية مثل المبادئ والفروض المحاسبية المتعارف عليها كمبدأ الاستحقاق والاساس النقدي ومقابلة الايرادات بالنفقات ومبدأ الحيطة والحذر وغيرها ويشرح الدورة المحاسبية بكل تفاصيلها مثل القيد المزدوج وحساب الاستاذ وميزان المراجعة والقوائم المالية ثم يتناول اعداد القوائم المالية للشركات مثل قائمة المركز المالي وقائمة الدخل وقائمة التغير في حقوق الملكية ثم ينتقل الى شرح أهم الضرائب كضريبة القيمة المضافة وضريبة الخصم من المنبع.
برنامج تدريبي يتناول سمات مقدم البرامج التلفزيونية ومهارات مقدم البرامج التلفزيونية مثل مهارة الالقاء ومهارات اللغة العربية ويشرح طبيعة دور مقدم نشرات الاخبار وقراءة التعليقات السياسية والتحليلات
نظرا لما لوحظ أن المهارة اللغوية العربية الأساسية، لبعض العاملين ليست بالمستوى الذي يمكنهم من أداء مهامهم، في صياغة المراسلات والتقارير؛ مما يؤثر في وضوح ودقة المعنى المقصود، فقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي، ليقدم أسلوبا تدريبيا حديثا لتنمية المهارات الأساسية في اللغة العربية، مع تمكينهم من صياغة الوثائق الرسمية بالدقة اللغوية المطلوبة .
تهتم هذه الجلسات بتأهيل الاباء والامهات والمربين تأهيلا علمياً على التربية الصحيحة للابناء. وذلك من خلال تقديم وعرض الطرق والمفاهيم العلمية والمواقف التربوية.
برنامج تدريبي متخصص في التخطيط لتنفيذ برنامج الحوكمة في المؤسسات الحكومية ويتناول المراحل الثلاث (مرحلة الاعداد –مرحلة التنفيذ – مرحلة التمكين) يعتمد على الورش التدريبية والتطبيقات العملية في كل مرحلة من مراحل التدريب