الموضوع: مساعدكم تكفون يا اهل خبره واهل الخير

اخي الكريم
اتوقع انك تتحدث عن دعم صندوق الموارد البشرية ............
لا اريد الدخول للتفاصيل لانها تحتاج الى معلومات اكثر ولكن سوف اجيب عن اسئلتك كالتالي :
اجابة السؤال (1) و (2) يجت ان يشرح لك موظف شؤون الموارد البشرية عن الدعم وما هو وكيف تتم اجراءاته
وكي تتضح لك الصوره فإنني سوف افيدك بالتالي :
الدعم يكون نصف الراتب شامل البدلات من قبل صندوق الموارد البشرية ولكن الدعم ليس لك انه من حق
الشركة حسب الاتفاقيات واللوائح التي تنص عليه صندوق الموارد البشرية وكي تتضح لك الصوره اكثر سوف اعطيك مثالا
يتم تسجيلك بصندوق الموارد البشرية عن طريق الشركة بعد استكمال جميع الشروط لذلك براتب 3000 ريال مثلا ، ثم تقوم الشركة بمنحك الراتب المتفق
عليه معك حسب العقد ( 3000) ريال ثم يتم تحصيل مبلغ (1500) ريال من الصندوق لصالح الشركة لمدة سنة .
اي بجميع الاحوال انت تأخذ الراتب حسب العقد المتفق عليه معك والدعم من اختصاص الشركة فهي تقوم بتزويد الصندوق بالبيانات والمعلومات اللازمة
وتحصل نصف الراتب المتفق عليه معك 0
الاجابة عن السؤال الثالث : اتوقع اني شرحتُ لك موضوع الدعم فهو ليس من حقك ام بخصوص التأمينات الاجتماعية فيجب ان تأخذ من الشركة التي استقلت منها
براءة ذمة وتتأكد انه تم إلغاؤك من التأمينات الاجتماعية فهذا يسبب لك مشاكل اذا عملت في شركة اخرى فإنك لن تستطيع التسجيل
لدى التأمينات في الشركة الجديد لانك مسجل مسبقا في الشركة القديمة 0
اما بخصوص حقك بالتأمينات الاجتماعية فهو له طريقتين :
الاولى استرداد المبلغ من التأمينات وهذا يحتاج الى مراجعتك للتأمينات بنفسك ومعرفة الاجراءات .
والثانية تسجيلك في التأمينات بنفس رقمك في الشركة القديمة لكي يتم استكمال حسابك بالتامينات ولو استفسرتَ
من موظف شؤون الموظفين في الشركة الجديد وقلت له ان لديك رقم بالتامينات سوف يكمل الاجراءات هو ويسجلك بنفس رقمك القديم .
اجابة السؤال الرابع : اذا اشتغلت في عمل ليس بنفس الوظيفة التي مسجل بها في صندوق الموارد البشرية فهذا يعرضك للمسائلة انت والشركة التي سجلتك ، راجع
العقد المبرم بين الشركة والصندوق فسوف تجد بند يقول اذا كانت البيانات غير صحيحة ............. الخ فسوف يعرضك لاجراءات لا تدري
ما عقباها فتدارك الموضوع في اقرب وقت ممكن ، والحل الذهاب الى الصندوق ومعرفة الاجراءات بطريقة غير مباشرة 0


اتمنى ان اكون قدمتُ لك ما يفيدك .. وبالتوفيق

مشكور اخوي
لكن غلط بسيط
(1) مو دبل نفس الراتب ولا نصه ؟
التفاصيل مثال اذا كان راتبي 2000 الدعم يعطيني نفس الراتب 2000 ولا 1000 يعني يصير راتبي 4000 ولا 3000 ؟ انا سمعت كلام ان الدعم يعطيكـ نفس الراتب
(2) من ناحيت التحقق من الدعم انت مو راح تدخل رقم السجل ثم تتحقق بعدها تطلع بياناتكـ اسمكـ اسم الشركه تاريخ الدعم الراتب هذا راتبي من الدعم ولا الراتب كامل الي استلمه لتوضيح اكثر

الراتب الموضح بالصوره راتبي من الدعم ولا الي استلمه

(3) اذا كان فصلوني من التامينات وما فصلوني من الموارد هل هناكـ مشكلة ؟

اخي الكريم استكمالا للموضوع واذا عمل احدكم عملا فليتقنه
سوف يتم الاجابه عن الاسئلة كالتالي :
اجابة السؤال الاول : نصف الراتب فقط
اجابة السؤال الثاني : شرحنا الموضوع سابقا الراتب الذي تستلمه من الشركة فقط والدعم من حق الشركة الا اذا كانت هناك اجراءات
اخرى غير نظامية او اتفاق مسبق معك من قبل الشركة بإعطاءك مبلغ الدعم من صندوق الموارد البشرية 0
اجابة السؤال الثالث : نعم هناك مشكلة لان حسب الاجراءات المتبعة بين الشركة والصندوق ان يتم تزويد الصندوق برواتب الموظف شهريا
عن طريق ايداع بنكي او في الحساب وانت مستقيل من الشركة فكيف يتم صرف وراتب لك وانت ليس على رأس العمل

بالتوفيق