صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 15

الموضوع: نموذج استقصاء ترك العمل

  1. مرفق نموذج استقصاء ترك العمل

    يجب على مسئول الموارد البشرية بالمؤسسة ان يستقصي رأي الموظفين والعاملين الذين يستقيلون او يتركون اعمالهم حتى يتأكد من ان تركهم للعمل ليس نتيجة مشكلات في المؤسسة التي يعمل بها حتى يتجنب ترك أخرين للعمل.

    النموذج في المرفقات
    الملفات المرفقة الملفات المرفقة
    أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.



    "وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    45
    شكرا" جزيلا" و جزاكم الله خيرا"

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Mar 2008
    المشاركات
    12
    جزاك الله كل خيرا وجاري التحميل

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Mar 2008
    المشاركات
    12
    شكرا جزيلا على العمل الرائع

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    المشاركات
    6
    شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .
    نموذج استقصاء ترك العمل المشاركة الأصلية كتبت بواسطة م. أحمد نموذج استقصاء ترك العمل
    مرفق نموذج استقصاء ترك العمل

    يجب على مسئول الموارد البشرية بالمؤسسة ان يستقصي رأي الموظفين والعاملين الذين يستقيلون او يتركون اعمالهم حتى يتأكد من ان تركهم للعمل ليس نتيجة مشكلات في المؤسسة التي يعمل بها حتى يتجنب ترك أخرين للعمل.

    النموذج في المرفقات

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    المشاركات
    6
    شكرا جزيلا على هذا العمل

  7. شكرا جزيلا على العمل الرائع

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    5
    شكرا جزيلا....... جزاك الله الخير وانه مفيد جدا

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Dec 2008
    المشاركات
    293
    بارك الله جهودكم .. ونفع بكم ..

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Nov 2009
    المشاركات
    55
    هذا النموذج ممتاز
    من المهم توثيق أسباب الترك من قبل الموظف المستقيل
    فمن جهة قد يساعد ذلك في تحسين ظروف بقية زملائه
    ومن جهة أخرى يمثل تبرأة للمدير المباشر
    وذلك عند ابلاغ رؤسائه بأن الاستقالة كانت لاسباب خارجية

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة