الموضوع: وزير العمل السعودي: البرامج السابقة لم تكن كافية لتحقيق السعْوَدة
وزير العمل السعودي: البرامج السابقة لم تكن كافية لتحقيق السعْوَدة
أقر وزير العمل السعوديي عادل فقيه، أن البرامج السابقة لم تكن كافية لتحقيق معدلات السعودة المطلوبة، قائلا: "لابد من تكاتف الجهود وتوحيدها لإيجاد المقومات الحقيقية الكافية لتطبيق السعودة".
وأضاف فقيه في تصريحات نشرتها صحيفة الاقتصادية السعودية، أن المجلس الاقتصادي الأعلى هو من سيحدد ضوابط وآلية صرف الإعانة للعاطلين عن العمل أو الباحثين عن عمل بعد رفع الوزارة لتقريرها للمجلس قريبا لدراسة الأمر واتخاذ القرار المناسب.
ونفى الوزير في معرض رده على أحد الأسئلة، نية وزارته تقليل ساعات العمل في القطاع الخاص لجذب الشباب للعمل، مؤكدا أنه لا توجد إحصائيات نهائية عن أعداد طالبي العمل عبر برنامج "حافز"، إلا بعد الانتهاء من جميع الدراسات التي تجريها الوزارة لإعلان الرقم النهائي.
وأكد أن المجلس الاقتصادي هو من سيحدد من يحق له صرف الإعانة التي أقرها خادم الحرمين الشريفين وذلك بواقع ألفي ريال لكل شخص، مبينا أنه سيبدأ الصرف مع بداية العام المقبل.
جاء حديث الوزير عقب تكريمه بعض المتميزين من الشباب السعودي العامل في شركة ماكدونالدز السعودية والبالغ عددهم 160 شابا، بحضور الأمير مشعل بن خالد آل سعود الرئيس التنفيذي لشركة الرياض العالمية للأغذية، وأحمد الزامل مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) وعدد من مسؤولي الشركة والقطاعات الأخرى.
وأشار فقيه إلى أن المسجلين حتى الآن في برنامج "حافز" هم أعداد كبيرة وستعلن الوزارة العدد الكلي قريبا، وذلك لوجود أسماء مكررة، تستوقف دراسة تحليلية عن أعداد المسجلين والباحثين عن العمل.
وأوضح أن كل قطاعات العمل مستهدفة لتوطين الوظائف وأن لقاءه برجال الأعمال كان إيجابيا، إذ لم يتقدموا بأي طلبات أو مقترحات، مؤكدا أن قضية السعودة مستمرة والكل يعلم تفاصيلها لكن الجديد الآن أنها أصبحت أولوية من أولويات الوطن ولا بد من الاهتمام بها.
من جهته، أكد الأمير مشعل بن خالد آل سعود الرئيس التنفيذي لشركة الرياض العالمية للأغذية، أن الشركة تجاوبت مع الأوامر الملكية وأعطت كل موظفيها السعوديين راتب شهرين، ورفعت الحد الأدنى للرواتب بواقع ثلاثة آلاف ريال، مبينا أنها ستوفر خلال العام الجاري ألف وظيفة للسعوديين وذلك لرفع نسبة السعودة إلى 30% في الشركة.
وأوضح أن عدد السعوديين العاملين في الشركة بلغ 770 سعوديا، لافتا إلى تقديمهم دورات تدريبية بالتعاون مع صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، كما بين أن شركته تسعى إلى تقليل نسبة التسرب الوظيفي البالغ 58% سنويا، مؤكدا في السياق ذاته تقديم امتيازات وعلاوات لموظفيهم المتميزين.
رد: وزير العمل السعودي: البرامج السابقة لم تكن كافية لتحقيق السعْوَدة
شكرا ابو عبد العزيز
نحن العرب بحاجة الى عربنة الوظائف في الدول العربية
ولا نحتاج سعودة وتقطير ولبننة وسورنة ومصرنة
هل تعلم اخي انه يوجد 10 مليون عمالة اجنبية وبالمقابل 10 مليون عربي عاطل عن العمل
رد: وزير العمل السعودي: البرامج السابقة لم تكن كافية لتحقيق السعْوَدة
لا يا دكتور (العربنة) ماشاء الله قائمة في المملكة أفضل مما تتخيل و رواتب الإخوة العرب "خيالية" مقارنة بقرنائهم السعوديين و يكفي إن نص الشعب المصري و اللبناني في السعودية
في المقابل أبناء البلد إما في عطالة أو في المناصب الدنيا...
و أنا أرفض هذه السعودة التي ليس لها في تمكين أصحاب الشهادات من العمل ضمن تخصصاتهم و مساواتهم بنظرائهم (العرب) ...
العمل الإضافي :
مادة (48): يعتبر عملاً إضافياً كل عمل يكلف به العامل بعد ساعات الدوام العادية أو في أيام الأعياد والعطلات المنصوص عليها في هذه اللائحة .
مادة (49): يتم تكليف العامل بالعمل... (مشاركات: 5)
اخواني الكرام
اتاحت وزارة العمل السعودية الحوار المباشر مع وزير العمل السعودي : عادل محمد الفقيه
وذلك من خلال صفحة الوزير على موقع الفيس بوك
الموجودة على الرابط :... (مشاركات: 20)
يسر رواد الفكر بالتعاون مع شركة نظم للتطوير والتنمية دعوتكم للمشاركة في :
( نظام التأمينات الاجتماعي السعودي ) و ( نظام العمل السعودي )
دورتين في آن واحد ولكل دورة شهادة مستقلة (مشاركات: 1)
يسر موقع رواد الفكر التدريبي بالتعاون مع شركة نظم للتطوير والتنمية دعوتكم للمشاركة في :
( نظامالتأميناتالاجتماعي السعودي ) و ( نظام العمل السعودي )
دورتين في آن واحد ولكل دورة شهادة... (مشاركات: 2)
ترقبوا الخطة التدريبية للمصدر السعودي للتدريب والاستشارات للعام 2011
www.saudisource.net
training@saudisource.net
FAX: 012702908
PHONE: 012702724
MOBILE: 0500085460 (مشاركات: 0)
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لشرح كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين تجربة العملاء وتحليل بيانات العملاء لتحديد الانماط والاتجاهات في سلوك العملاء وتحسين استهداف العملاء والتنبؤ باتجاهات السوق وخلق ميزات تنافسية وصياغة رؤى تسويق استراتيجية.
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM2020، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي الاونلاين كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2020 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR
كورس تدريبي اونلاين موجه بشكل خاص الى تدريب اصحاب الاعمال ومديري الشركات ومسئولي التوظيف وحتى الأفراد، لتدريبهم بشكل متكامل واحترافي على الحلول والآليات المتبعة للعمل عن بُعد، وقد زادت الحاجة لهذا البرنامج التدريبي في الفترة الأخيرة وبالأخص مع انتشار فيروس كورونا الذي أوضح لنا ضرورة جاهزية الشركات والأفراد واستعدادهم للعمل عن بُعد بشكل احترافي، وهو الهدف الاساسي لهذا البرنامج التدريبي المتميز والفريد، تجهز لهذه الأزمة وحضر نفسك لفهم كل ما يخص العمل عن بُعد.
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين على تشخيص ضغوط العمل وتحديد مسبباتها الداخلية والخارجية واستخدام الادوات والطرق العلمية في تخفيضها وتلاشي اثارها السلبية على بيئة العمل
إذا كنت تدير شركتك الخاصة أو تعمل في مؤسسة كبرى، فاحتياجك لنموذج التحليل الرباعي SWOT أمر حتمي، فمن خلاله فقط ستتمكن من تحليل الموقف التنافسي لشركتك وتحسين أداءها، وهو نموذج يستخدم لتحديد نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات التي تواجه مؤسسة أو مشروع معين. كما سيساعدك كورس التخطيط الاستراتيجي باستخدام نموذج التحليل الرباعي SWOT في تحسين أداء شركتك وتحقيق نتائج ملحوظة، من خلال الاستخدام الأمثل للمعلومات التي يقدمها التحليل.