الموضوع: وزير العمل السعودي: البرامج السابقة لم تكن كافية لتحقيق السعْوَدة
وزير العمل السعودي: البرامج السابقة لم تكن كافية لتحقيق السعْوَدة
أقر وزير العمل السعوديي عادل فقيه، أن البرامج السابقة لم تكن كافية لتحقيق معدلات السعودة المطلوبة، قائلا: "لابد من تكاتف الجهود وتوحيدها لإيجاد المقومات الحقيقية الكافية لتطبيق السعودة".
وأضاف فقيه في تصريحات نشرتها صحيفة الاقتصادية السعودية، أن المجلس الاقتصادي الأعلى هو من سيحدد ضوابط وآلية صرف الإعانة للعاطلين عن العمل أو الباحثين عن عمل بعد رفع الوزارة لتقريرها للمجلس قريبا لدراسة الأمر واتخاذ القرار المناسب.
ونفى الوزير في معرض رده على أحد الأسئلة، نية وزارته تقليل ساعات العمل في القطاع الخاص لجذب الشباب للعمل، مؤكدا أنه لا توجد إحصائيات نهائية عن أعداد طالبي العمل عبر برنامج "حافز"، إلا بعد الانتهاء من جميع الدراسات التي تجريها الوزارة لإعلان الرقم النهائي.
وأكد أن المجلس الاقتصادي هو من سيحدد من يحق له صرف الإعانة التي أقرها خادم الحرمين الشريفين وذلك بواقع ألفي ريال لكل شخص، مبينا أنه سيبدأ الصرف مع بداية العام المقبل.
جاء حديث الوزير عقب تكريمه بعض المتميزين من الشباب السعودي العامل في شركة ماكدونالدز السعودية والبالغ عددهم 160 شابا، بحضور الأمير مشعل بن خالد آل سعود الرئيس التنفيذي لشركة الرياض العالمية للأغذية، وأحمد الزامل مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) وعدد من مسؤولي الشركة والقطاعات الأخرى.
وأشار فقيه إلى أن المسجلين حتى الآن في برنامج "حافز" هم أعداد كبيرة وستعلن الوزارة العدد الكلي قريبا، وذلك لوجود أسماء مكررة، تستوقف دراسة تحليلية عن أعداد المسجلين والباحثين عن العمل.
وأوضح أن كل قطاعات العمل مستهدفة لتوطين الوظائف وأن لقاءه برجال الأعمال كان إيجابيا، إذ لم يتقدموا بأي طلبات أو مقترحات، مؤكدا أن قضية السعودة مستمرة والكل يعلم تفاصيلها لكن الجديد الآن أنها أصبحت أولوية من أولويات الوطن ولا بد من الاهتمام بها.
من جهته، أكد الأمير مشعل بن خالد آل سعود الرئيس التنفيذي لشركة الرياض العالمية للأغذية، أن الشركة تجاوبت مع الأوامر الملكية وأعطت كل موظفيها السعوديين راتب شهرين، ورفعت الحد الأدنى للرواتب بواقع ثلاثة آلاف ريال، مبينا أنها ستوفر خلال العام الجاري ألف وظيفة للسعوديين وذلك لرفع نسبة السعودة إلى 30% في الشركة.
وأوضح أن عدد السعوديين العاملين في الشركة بلغ 770 سعوديا، لافتا إلى تقديمهم دورات تدريبية بالتعاون مع صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، كما بين أن شركته تسعى إلى تقليل نسبة التسرب الوظيفي البالغ 58% سنويا، مؤكدا في السياق ذاته تقديم امتيازات وعلاوات لموظفيهم المتميزين.
رد: وزير العمل السعودي: البرامج السابقة لم تكن كافية لتحقيق السعْوَدة
شكرا ابو عبد العزيز
نحن العرب بحاجة الى عربنة الوظائف في الدول العربية
ولا نحتاج سعودة وتقطير ولبننة وسورنة ومصرنة
هل تعلم اخي انه يوجد 10 مليون عمالة اجنبية وبالمقابل 10 مليون عربي عاطل عن العمل
رد: وزير العمل السعودي: البرامج السابقة لم تكن كافية لتحقيق السعْوَدة
لا يا دكتور (العربنة) ماشاء الله قائمة في المملكة أفضل مما تتخيل و رواتب الإخوة العرب "خيالية" مقارنة بقرنائهم السعوديين و يكفي إن نص الشعب المصري و اللبناني في السعودية
في المقابل أبناء البلد إما في عطالة أو في المناصب الدنيا...
و أنا أرفض هذه السعودة التي ليس لها في تمكين أصحاب الشهادات من العمل ضمن تخصصاتهم و مساواتهم بنظرائهم (العرب) ...
العمل الإضافي :
مادة (48): يعتبر عملاً إضافياً كل عمل يكلف به العامل بعد ساعات الدوام العادية أو في أيام الأعياد والعطلات المنصوص عليها في هذه اللائحة .
مادة (49): يتم تكليف العامل بالعمل... (مشاركات: 5)
اخواني الكرام
اتاحت وزارة العمل السعودية الحوار المباشر مع وزير العمل السعودي : عادل محمد الفقيه
وذلك من خلال صفحة الوزير على موقع الفيس بوك
الموجودة على الرابط :... (مشاركات: 20)
يسر رواد الفكر بالتعاون مع شركة نظم للتطوير والتنمية دعوتكم للمشاركة في :
( نظام التأمينات الاجتماعي السعودي ) و ( نظام العمل السعودي )
دورتين في آن واحد ولكل دورة شهادة مستقلة (مشاركات: 1)
يسر موقع رواد الفكر التدريبي بالتعاون مع شركة نظم للتطوير والتنمية دعوتكم للمشاركة في :
( نظامالتأميناتالاجتماعي السعودي ) و ( نظام العمل السعودي )
دورتين في آن واحد ولكل دورة شهادة... (مشاركات: 2)
ترقبوا الخطة التدريبية للمصدر السعودي للتدريب والاستشارات للعام 2011
www.saudisource.net
training@saudisource.net
FAX: 012702908
PHONE: 012702724
MOBILE: 0500085460 (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في بناء وصيانة الشبكات سيسكو (CCNA) تتعلم من خلاله أساسيات الشبكات والربط بين الشبكات ونماذج OSI و TCP/IP وشرح IPV4 وشرح IPV6 وتقنيات الواي فاي وحماية الشبكات من الهجمات الإلكترونية.
كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشارك في البرنامج التدريبي بمفهوم المراجعة بشكل عام، ومفهوم المراجعة الداخلية بشكل خاص، ودور المراجعة الداخلية في الشركات.
برنامج يتناول تنمية وتحسين المهارات السلوكية والقيادية للأفراد الراغبين في الحصول على مناصب أعلى مثل التخطيط الاستراتيجي والتفاوض والاقناع والتأثير وحل المشكلات واتخاذ القرارات وتدريب المرؤوسين وتوجيههم والتفويض الناجح وبناء وادارة فرق العمل
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل العاملين في مجال المبيعات أو الافراد الراغبين في دخول هذا المجال المتميز. يتناول هذا البرنامج فنون البيع واساليب البيع وكيفية جذب العملاء وما هي الكلمات التي يستخدمها البائع المحترف في عرض المنتج والتواصل مع العملاء. وكذلك كيف يتعامل مع اعتراضات العملاء بالاضافة الى موضوعات اخرى كثيرة.
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء