الموضوع: كيفية حساب مكافأة ترك الخدمة فى النظام السعودى
كيفية حساب مكافأة ترك الخدمة فى النظام السعودى
بابا كوستا عامل راتبه 2000 ريال تم تعينه فى12/7/1990 وعاد من اجازته السنوية فى 15/12/2003م وترك العمل فى30/9/2006 وله اجر اضافى95ساعة فى فى شهر سمبتمبر2006م
المطلوب
احسب مايلى
1.الجر الاساسى/الاجر الاضافى/بدل الاجازة السنوية/مكافاة ترك الخدمة/ اجمالى المستحق للعامل
رد: كيفية حساب مكافأة ترك الخدمة فى النظام السعودى
اعجبني السؤال وللاجابة عليه
يرجى تحديد الاجر الاساسي
كم عدد ساعات العمل اليومية وكم يوم بالاسبوع
كم عدد ايام الاجازة السنوية للعامل هل هي سنوية ام كل سنتين ام ثلاث
وشكرا
رد: كيفية حساب مكافأة ترك الخدمة فى النظام السعودى
للاجابة على السئوال
اذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل ان يدفع مكافأة عن مدة خدمة العامل و تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى واجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية وذلك على الأجر الأخير .
أما اذا انتهت العلاقة بسبب استقالة العامل يتم حساب المكافأة حسب التالي:-
1- اقل من سنتين من الخدمة المتواصلة لايستحق مكافأة نهاية الخدمة .
2- أكثر من سنتين ولايزيد عن خمسة سنوات يستحق ثلث المكافأة.
3-أكثر من خمسة سنوات واقل من عشر سنوات يستحق ثلثيها
4-اذا بلغت مدة خدمة العامل عشر سنوات فأكثر فإنه يستحق المكافأة كاملة.
وفي كل الحالات يدفع ما تبقي من رصيد اجازاته حسب الأجر الأساسي.
تحياتي وشكراً
رد: كيفية حساب مكافأة ترك الخدمة فى النظام السعودى
مكافأة 27الف ريال سعودى
عمل اضافي 1583ريال (95) ساعة ×2
الاجمالي 28583ريال علي اساس ان الاجر 2000 ريال ثابت طوال فترة العمل
رد: كيفية حساب مكافأة ترك الخدمة فى النظام السعودى
سلام ياشباب ومشكورين على المشاركة ونتمنى ان تعم الفائدة
رد: كيفية حساب مكافأة ترك الخدمة فى النظام السعودى
تم انهاء عقد العمل من قبل رب العمل وتحسب الساعة الاضافيةبواقع الساعة بساعة ونصف وعدد ساعات اليوم 8ساعات الرجاء حل المسألة بالتفصيل والخطوات حتى نستفيد وتعم الفائدة
رد: كيفية حساب مكافأة ترك الخدمة فى النظام السعودى
مكافأة نهاية الخدمة = 27,428 ريال
الأجر = 2000 ريال
العمل الإضافي = 1187 ريال
بدل الإجازة = 5583 ريال
الإجمالي = 36198 ريال
نفعنا ونفعكم الله تعالى بالعلم إن شاء الله
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
واسعد الله صباحكم بكل خير
انا اخوكم ابوياسر مدير اداري باحدى الشركات اسأل اهل الاختصاص عن التالي :ـ
هل يسمح نظام العمل والعمال بالسعودية ان اصرف المكافاءة عند... (مشاركات: 9)
ارجو من الاخوة الافاضل توضيح قواعد حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل حسب القانون القطرى حسب الحالات الاتية :
1- فى حالة استقالة العامل قبل إنتهاء عقدة
2- فى حالة الإستغناء عن العامل قبل انتهاء فترة... (مشاركات: 12)
السادة المشاهدين الكرام
إليكم نموذج مبدئي إكسل لحساب مكافأة نهاية الخدمة مع العلم أن الخانات المطلوب تعبئتها هي فقط الراتب و بداية العمل و نهايته و اتباع التعليقات ( COMMENT ) للخلايا لتعبئة نتائج... (مشاركات: 44)
السادة الافاضل
اريد ترك الشركة التى اعمل بها منذ 5 سنوات ف هل هناك مكافأه تؤخذ من الشركة عند اخر تركها ؟ و ما هى طريقة حسابها (مشاركات: 14)
المقدمــة
الحمد لله ، والصلاة والسلم على سيدنا محمد وعلى آله وصحبه وبعد ، فإن من القضايا المعاصرة التي لها مساس بتطبيق أحكام الزكاة في مجال أوعية الوجوب ( جمع الزكاة ) مكافأة نهاية الخدمة والراتب (... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على الالمام بمفاهيم جودة وسلامة الغذاء طبقا للمواصفة ISO 22000:2018، حيث يتعرف المشاركين على مفاهيم الايزو والعناصر الاساسية لنظام الايزو وما هو نظام ادارة سلامة الغذاء وما هي مصادر تلوث الغذاء وبرنامج الهاسب وتطبيقاته وعمليات تخطيط قوائم الطعام وعمليات شراء واستلام وتخزين وصرف المواد الغذائية.
اذا كنت احد مهندسي التصميم والبناء البيئي، وتخطط للحصول على شهادة الريادة في الطاقة والتصميم البيئي، إذا فأنت في حاجة الى برنامج تدريبي متقدم يؤهلك للحصول على هذه الشهادة طبقا لمعايير المجلس الامريكي للابنية الخضراء، وأيضا لتزويدك بالمعارف الاساسية اللازمة لتصبح خبير مباني خضراء وأيضا متخصص في ضبط كفاءة الطاقة واستدامة المباني.
برنامج يتناول موضوع التشريعات والقوانين الرياضية والنظم القانونية للرياضة والحامية الدستوية للحق في الرياضة وهرمية التشريعات الرياضية والتشريعات الرياضية العربية و لوائح النظم الاساسية والجمعيات العمومية وغير العمومية بالمؤسسات الرياضية و تسوية المنازعات والتحكيم فى المجال الرياضى و دراسة مقارنة بين القانون المصرى والفرنسى فى تسوية المنازعات فى المجال الرياضى
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
يهدف هذا الدبلوم التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة لعلم الاقتصاد والاقتصاد الصحي والتأمين الصحي بالمنشآت الصحية والمستشفيات وشركات الرعاية الصحية والتأمين الصحي الاجتماعي والخاص