الموضوع: نموذج بيان مدد الخدمة السابقة - تأمينات اجتماعية
نموذج بيان مدد الخدمة السابقة - تأمينات اجتماعية
في المرفقات
نموذج لبيان مدد الخدمة السابقة والمستخدم في التأمينات الاجتماعية
ملاحظـــات:
1ـ المقصود براتب حساب الاشتراك:
( أ ) حالة مؤمن عليه كل مدد خدمته السابقة كمواطن: في هذه الحالة تكون مفردات الراتب هي حساب الاشتراك في تاريخ طلب الضم 0
( ب ) حالة مؤمن عليه حصل على جنسية الدولة بعد صدور القانون رقم(7) لسنة 1999 . في هذه الحالة تكون مفردات الراتب هي حساب الاشتراك المعدل بسبب حصوله على الجنسية.
2ـ يحرر هذا النموذج عند طلب ضم خدمة سابقة أو مدة سابقة على الحصول على الجنسية ويرفق به:ـ
( أ ) إقرار الاشتراك المقدم من المؤمن عليه(نموذج رقم (9) ) والمرفق به الشهادات الثبوتية من جهة العمل السابقة عن المدد المراد ضمها .
( ب ) صورة معتمدة من خلاصة القيد توضح الحصول على الجنسية في القطاع الحكومي .
( ج ) الإجراء الذاتي أو القرار الخاص بمفردات الراتب المعدل بسبب الحصول على الجنسية أو راتب حساب الاشتراك في تاريخ طلب الضم حسب الأحوال .
( د ) صورة من قرار التعيين أو الإجراء الذاتي بالتعين .
3ـ تسدد الجهات الحكومية قيمة المكافأة السابقة على الحصول على الجنسية على الراتب الأساسي المعدل بسبب الحصول على الجنسية وذلك بشيك باسم الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية .
4 ـ يسدد القطاع الخاص المكافأة المستحقة عن المدة السابقة على الاشتراك والتي طلب المؤمن عليه ضمها إلى الهيئة بشيك باسم الهيئة.
5ـ تعيد الهيئة نسختين لجهة العمل بعد تحديد المتبقي من تكاليف الضم لتقوم بتسليم نسخة للمؤمن عليه والنسخة الأخرى للشئون المالية لسداد المؤمن عليه الأقساط المستحقة عليه .
عند تقدم اي طالب وظيفة لشغل منصب معين في الشركة والمؤسسة فإن هناك نموذج يجب ان يملؤه وهو نموذج التحقق من الوظيفة السابقة وفيها يكون أيسر على القائمين عن المؤسسة التأكد من صدق هذا الموظف فيما تقدم به... (مشاركات: 4)
استمارة دراسة حالة اجتماعية للسر المنتجة (مشاركات: 2)
الإجراء الصرف من حساب الأمانات المتنوعة / تأمينات اجتماعية
تعريف:هو طلب صرف استحقاق عٌلى في حساب الأمانات تأمينات إجتماعية.
الجهة المختصة : الإدارة المالية .
الإجراءات:
1) الطباعة آلياً... (مشاركات: 2)
في المرفقات
نموذج لكشف بالتعيينات الجديدة، حيث يوضح الكشف عدد المعينين الجدد ومرتباتهم وأسمائهم ليتم مخاطبة قسم شئون العاملين. (مشاركات: 0)
في المرفقات
نموذج مسطرة بيان سجل الوقائع المباشرة (مشاركات: 0)
صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.
اذا كنت مسئول جودة في شركة من الشركات وطلبت منك ادارة الشركة العمل على تحقيق نظام ادارة بيئية فعال، فإنك حينها مطالب بتطبيق متطلبات مواصفة الايزو 14001:2015، وهو ما جعلنا نقوم بتصميم هذا البرنامج التدريبي المتميز الذي يهدف الى تأهيلك التام لتطبيق متطلبات مواصفة ISO 14001:2015، بهدف توفير البيئة التشغيلية المثالية التي تدعم قدرة المؤسسة على تجنب وتقليل خطر المشاكل البيئية وتحسين نظام ادارة البيئة في المؤسسة.
برنامج تدريبي يشرح مواصفة الايزو 37120 ويوضح أهميتها في تحسين جودة الحياة في المدن. ويوضح المؤشرات المستخدمة لتقييم أداء المدن والخدمات. ويشرح الادوات اللازمة تطبيق المؤشرات وتعزيز القدرة على تحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ القرارات.
برنامج متخصص في ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية يغطي الموضوعات الهامة التي تهم العاملين في هذا المجال وكذلك الراغبين في العمل في مجال ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية مثل المفاهيم العامة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وأنواع ومجالات المخاطر بالمؤسسات الرياضية وخطة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر بالمشاريع الاستثمارية بالمؤسسات الرياضية والتأمين على الرياضيين بالمؤسسات الرياضية من المخاطر الرياضية وادارة المخاطر المالية بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر الانشائية والسلامة المهنية بالمؤسسات الرياضية وأليات ادارة وتنفيذ المخاطر المؤسسية بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية فى مشاريع معدة للمؤسسات الرياضية
كورس تدريبي متطور في التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقة الاداء المتوازن والخرائط الاستراتيجية، وهي نظام قياس أداء يهدف إلى تمكين المؤسسة من تقييم الأداء على نحو متكامل