النتائج 1 إلى 9 من 9

الموضوع: إدارة الموارد البشرية في المصارف العربية تشكو المركزية والجمود والبيروقراطية

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الصومال
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    4,342

    إدارة الموارد البشرية في المصارف العربية تشكو المركزية والجمود والبيروقراطية

    وجدت دراسة أعدها باحثون من كلية سليمان عليان لإدارة الأعمال في الجامعة الأميركية في بيروت، حول إدارة الموارد البشرية في القطاع المصرفي العربي، «فروقاً في إدارات الموارد البشرية بين البلدان». ورأت أن «ممارساتها هي الأفضل في البحرين وقطر وعُمان والكويت والأردن والإمارات وفلسطين». واعتبرت أن "دور مديري الموارد البشرية في مصارف هذه البلدان أكثر استراتيجية وظهوراً».

    وقاد الدراسة الأستاذتان فدى أفيوني وشارلوت كرم، بمعاونة الباحث المساعد حسين الحاج. وشارك فيها مديرو الموارد البشرية من 98 مصرفاً في 13 بلداً عربياً، لدى الواحد منها أكثر من مئة موظف. واندرجت المصارف المشاركة في فئة المصارف التجارية أو الاستثمارية أو الإسلامية أو العالمية أو الخاصة أو المختلطة، وموّل الدراسة المجلس الوطني للبحوث العلمية في لبنان.

    واعتبرت أفيوني، أن «المصارف العربية اليوم هي من أكثر المصارف ريادة في العالم النامي، وبعضها ينافس مصارف عالمية كبرى». ولفتت إلى أن اتحاد المصارف العربية «صنّف أداء القطاع المصرفي في الشرق الأوسط بالأفضل عام 2009، مقارنة بمعظم دول العالم النامي، لكنه ادنى كثيراً من أداء المصارف في الدول الصناعية ودول شرق آسيا». ولاحظت أن «مقدار التجديد في القطاع المصرفي في الشرق الأوسط يبقى منخفضاً مقارنة بالدول الصناعية، كما لا تزال المصارف العربية متلكئة في الاندماج لتشكيل مشاريع أكبر وأقوى».

    وخلصت الدراسة إلى «وجود نموذج للموارد البشرية العربية يتميّز بالتركيز على التوظيف من الداخل، والتدريب الكثيف، وتنمية المواهب والتمسّك بها، والاهتمام الشديد بالأفراد وبناء علاقة ثقة مع الموظّف والمديرين على كل المستويات». ولفتت إلى أن «ما يغيب عن هذه المصارف، هو ترتيبات العمل البديل، واعتماد التعهدات الخارجية، وتصغير نطاق العمل، والصرف الجماعي، وأدوات الإدارة المتطورة».

    وأوضحت أفيوني، أن هذا النموذج «يظهر أيضاً أن البيئة التي تعمل فيها إدارة الموارد البشرية مركزية بامتياز وبيروقراطية وجامدة». ورأت أن المصارف العربية هي «مؤسسات تراتبية لا يمكن الموظف فيها إلا تنفيذ الإرشادات بدلاً من اتخاذ قراراته بنفسه، لذا لا يتجاوب بسرعة مع متطلبات العمل المتغيّرة».

    وأظهرت الدراسة، أن «79 في المئة من مديري الموارد البشرية يملكون معرفة قوية بعمليات المصارف وممارسات الموارد البشرية في القطاع المصرفي، لكنهم لا يتدخلون بقوة في تصميم استراتيجبات العمل، ولديهم اطلاع محدود على عمليات دمج المصارف وشرائها الجارية في بلدانهم، وهم ليسوا معنيين بقضايا إدارة التنوع في العمل»، ما اعتبرته أفيوني إشارة إلى أن «مديري الموارد البشرية ليسوا شركاء استراتيجيين أو صنّاع تغيير، ما يتناقض نوعاً ما مع ما وجدته دراسة سابقة عن الأهمية المعطاة لإدارة المواهب والدرجة العالية من الإحتراف لديهم». وأشارت إلى أن الدراسة تبيّن أن «هؤلاء المديرين في المصارف المشاركة فيها، من المحترفين لكنهم لا يؤدون دوراً استراتيجياً». لذا أكدت ضرورة أن «تقوم الإدارات العليا للمصارف بترقية مديري الموارد البشرية فيها إلى المستوى التنفيذي، وأن تخفّض مستوى البيروقراطية والصرامة الإدارية فيها لتصبح إدارات الموارد البشرية وحدات استراتيجية تزيد القيمة المكتسبة للمصرف».

    يُذكر أن هذه الدراسة هي قيد المراجعة للنشر الأكاديمي في المجلة الدولية لإدارة الموارد البشرية، وستقدّم في جامعة كمبريدج خلال اللقاء البحثي الخليجي بين 6 و9 تموز (يوليو) المقبل.

  2. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    استاذ دكتور
    المشاركات
    388

    رد: إدارة الموارد البشرية في المصارف العربية تشكو المركزية والجمود والبيروقراطية

    شكرا وبارك الله لك لهذه الدراسة
    والسلام عليكم ورحمه الله وبركاته
    مع تحيات
    أ.د./ أحمد عبيده

  3. #3
    الصورة الرمزية عبد الرحمن تيشوري
    عبد الرحمن تيشوري غير متواجد حالياً مشرف منتدى المرصد الإداري
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1,047

    رد: إدارة الموارد البشرية في المصارف العربية تشكو المركزية والجمود والبيروقراطية

    شكرا ابو عبد العزيز شكرا للدكتور احمد عبيدة
    لانهم لا يمارسون اعمال الموارد البشرية بل يمارسون شؤون ادارية ورقية وامور موظفين

  4. #4
    الصورة الرمزية ezzo
    ezzo غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    السودان
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    78

    رد: إدارة الموارد البشرية في المصارف العربية تشكو المركزية والجمود والبيروقراطية

    اخي ابو عبد العزيز كل الوطن العربي يعاني من البيروقراطية

  5. #5
    الصورة الرمزية ezzo
    ezzo غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    السودان
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    78

    رد: إدارة الموارد البشرية في المصارف العربية تشكو المركزية والجمود والبيروقراطية

    ذهبت لاحد البنوك لصرف شيك مالي ذكر الموظف الشيك مدون عليه فرع اخر من فروحنا وليست هنا ونحنو في سنة 2011

  6. #6
    الصورة الرمزية ezzo
    ezzo غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    السودان
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    78

    رد: إدارة الموارد البشرية في المصارف العربية تشكو المركزية والجمود والبيروقراطية

    البيروقراطية في الوطن العربي كا النار تاكل في الهشيم

  7. #7
    الصورة الرمزية ezzo
    ezzo غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    السودان
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    78

    رد: إدارة الموارد البشرية في المصارف العربية تشكو المركزية والجمود والبيروقراطية

    البيروقراطيه في المصارف عائق في الحركة الاقتصادية

  8. #8
    الصورة الرمزية hano-464
    hano-464 غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    1

    رد: إدارة الموارد البشرية في المصارف العربية تشكو المركزية والجمود والبيروقراطية

    السلام عليكم
    انا عندي بحث عن اداره المواهب .. واحتاج الدراسه الاصليه اللي انت كاتب عنها هذا المقال .. او اي دراسه اخرى مشابهه وتدور حول نفس الموضوع
    وجزاكم الله خير جميعا

  9. #9
    الصورة الرمزية shakir saleh
    shakir saleh غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    العراق
    مجال العمل
    سكرتارية
    المشاركات
    6

    رد: إدارة الموارد البشرية في المصارف العربية تشكو المركزية والجمود والبيروقراطية

    ان الإحباطات التي يعانيها مدراء الموارد البشرية في المصارف جاءت نتيجة إصطدام الرغبة في التطوير بالإدارات العليا ومنعها بل وتكبيلها من أجل تطوير وتدريب العاملين حفاظاً على أموالهم ولو تريثت هذه الإدارات او عملت بهذه المقترحات التي يبديها المدراء للاحظوا الفرق الشاسع في المدخولات المادية لهم

موضوعات ذات علاقة
واقع إدارة و تكوين الموارد البشرية في الدول العربية
واقع إدارة و تكوين الموارد البشرية في الدول العربية في جل الدول العربية مازال المورد البشري لم يرق إلى المستوى المطلوب و ذلك بسبب الواقع الذي يعيشه المورد... (مشاركات: 4)

للمرة الأولي بالمملكة العربية السعودية أقوى برنامج متخصص في إدارة الموارد البشرية مع أقوى محاضرين للموارد البشرية في المملكة العربية السعودية ومعتمد من كلية أكسفورد للتدريب ببريطانيا
الدورة المتقدمة في ادارة الموارد البشرية (المستوى الثالث ) ... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات