النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: شاركوني في مناقشة رسالتي :الحوافز المالية الفردية للموظف هل ستكون فعاله ومفيده للمنظمه ...

#1
الصورة الرمزية alshishi
alshishi غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
أستراليا
مجال العمل
HRM
المشاركات
2

شاركوني في مناقشة رسالتي :الحوافز المالية الفردية للموظف هل ستكون فعاله ومفيده للمنظمه ...

السلام عليكم

اسعد الله اوقات الجميع


في حلقة نقاش راح تكون
بيني وبين طالب امريكي امام
الدكتور والطلاب بعد اسبوع

سؤال النقاش راح يكون

Do individual
financial incentives are effective in Organizations’ reward systems or
not



انا بكون
Government: Emphasizing individual financial
incentives are important for employees’ motivation


والمناقش اللي ضدي بيكون

Opposition: Deemphasizing individual financial incentives are important for employees’ motivation.


جمعت بعض الافكار
للمناقشة بس حبيت اطرح الموضوع عليكم كخبراء في الاداره بشكل عام وفي الموارد
البشريه بشكل خاص لكي استفيد من افكاركم في النقاش ..

* ماهي النقاط المفيده لي لكي تكون حجتي اقوى لأثبات
مدى فاعلية الحوافز المالية الفرديه في نظم المنظمه .؟.


* ماهي الحجج التي
تتوقعون ان يستخدمها المنافس لكي يثبت عكس ذلك ؟


شاكر ومقدر لكم نقاشكم مقدماً

وان شاء الله يكون الموضوع
مفيد حتى لكم
بعد حلقة
النقاش سوف احاول طرح جميع الافكار التي مرت بالنقاش هنا للفائده ..



التعديل الأخير تم بواسطة alshishi ; 5/4/2011 الساعة 11:35

#2
الصورة الرمزية علاء الزئبق
علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5,604

رد: شاركوني في مناقشة رسالتي :الحوافز المالية الفردية للموظف هل ستكون فعاله ومفيده للمنظمه ...



أهلا بك أخي alshisha



أود أن أقترح ما هو معمول به في بعض المنظمات

أنه بدل من كلمة حوافز تكون مكافأت

وضوابط المكافأت في معظم الأحيان لا تتعدي النحو التالي:


- القيام بأداء عمل متميز يزيد عن مستوي الأداء الفعلي .

- القيام بابتكار فكرة أدت إلي سهولة وزيادة وتحسين الإنتاج .

- القيام ببذل جهود مضاعفة لأداء العمل ومساعدة الأخرين .

- مواقف إستثنائية أخري .

أخر بند مذكور تكون مع التنسيق بالموارد البشرية أو جه محايدة رقابية للإعتماد وهي مضافة لأمور متخصصه مثل :

أنه لم يحصل علي أجره الحقيقي أو الواقعي حسب ثقل الوظيفة أو .... لحين تغطية الأمور السالبة بالمنظمة



وطبعاً .. هذا يسمح بإمتيازات كثيره أهمها ..

- دفع عجلة الإنتاج لأمام .

- العمل علي الإبتكار والإبداع ...كلاً فيما يخصه .

- خلق روح التنافس الشريف المتبادل بين فريق العمل .

- رضاء العاملين بالمنظمة وإيضاحة ... لكل مجتهد نصيب ...أي لكل مجتهد تقديره
ويمكن أن تستكمل باقي أساليب ومميزات التحفيز من هنا
https://www.hrdiscussion.com/hrdiscussion10.html


بالتوفيق الدائم

#3
الصورة الرمزية alshishi
alshishi غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
أستراليا
مجال العمل
HRM
المشاركات
2

رد: شاركوني في مناقشة رسالتي :الحوافز المالية الفردية للموظف هل ستكون فعاله ومفيده للمنظمه ...

الاخ الكريم علاء الزئبق

شاكر لك مشاركتك في الطرح

ويعطيك الف عافيه

نقاط مفيده اكيد

وبانتظار نقاط اكثر من البقيه ..


--

الاخ ifrad_j

شكراً لعرضك
لكن انا احب اشتغل شغلي بنفسي لا لشي سواء اني هنا لدراسه واريد الفائده

شكراً

إقرأ أيضا...
اثنى عــشرخــطوه فعاله للتخلص من الغضــب

اثنى عــشر خــطوه فعاله للتخلص من الغضــب https://www.hrdiscussion.com/imgcache/4397.imgcache يمكن ان يكون الغضب شعور طبيعى وصحى يساعد على تحديد ومواجهه موقف يهددك شخصيا او أى من... (مشاركات: 2)


لديك مشاركة في هذا الموضوع ................... غير فعاله ، لماذا ؟

في نهاية صفحة المنتدى يوجد مستطيل يحمل عنوان دلالالة الأيقونات و واحده منهم تعني لديك مشاركه في هذا الموضوع ... بحثت عنها بجوار جميع المواضيع التي شاركت بها فلم أجدها !!!! أين الخطأ ؟؟ أفيدوني... (مشاركات: 0)


د / راغب السرجاني : رسالتي إلي أردوجان

د / راغب السرجاني .... يكتب رسالة إلى البطل ( أردوجان ) https://www.hrdiscussion.com/imgcache/2782.imgcache أستاذي الجليل، وأستاذ جيلنا كله الأخ الحبيب أردوجان.. السلام عليكم ورحمة الله... (مشاركات: 1)


شاركوني المعرفة 3

كيف تحقق اهدافك وتعيش احلامك (مشاركات: 0)


رسالتي اليك ايها النجم (النجمه)

بسم الله الرحمن الرحيم رسالتي إليك أيها الموظف النجم. أقدم لك سيدي الكريم هذه الفروقات التي توضح الفرق بين الموظف العادي والموظف النجم وانا في قناعة تامة بأنك الأفضل دائما .. راجيا أن... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة التأمينات وقانون العمل وضريبة كسب العمل قانون 148/2019

اذا كنت تعمل مدير موارد بشرية او مسئول شئون موظفين في احد الشركات المصرية، فأنت بحاجة للحصول على هذه الدورة التدريبية المكثفة حول احدث تعديل في قانون التأمينات الاجتماعية وقانون العمل وضريبة كسب العمل، حتى تتجنب الوقوع في مشكلات قانونية او غرامات او مخالفات تهدد شركتك


كورس نظم إدارة الجودة فى هندسة الانتاج الصناعى

احصل على اهم الكورسات الخاصة بتأهيلك لشغل الوظائف في مجال ادارة الجودة في العمليات الصناعية الانتاجية، وبحصولك على هذا البرنامج التدريبي المتميز ستكون مؤهلا تماما لفهم كيفية تحقيق متطلبات هندسة الانتاج الصناعي ومتطلبات نظام ادارة الجودة بالمنشآت الصناعية طبقا لبنود المواصفة الدولية الايزو 9001/2015.


دبلومة اعداد مدرب كرة قدم محترف

يتناول كورس إعداد مدرب كرة القدم كافة الموضوعات التي يجب على مدرب كرة القدم المحترف معرفتها والإلمام بها مثل؛ الإعداد البدني والقدرات البدنية، وكيفية تصميم البرامج التدريبية. بالإضافة إلى تعلم مهارة قيادة التدريب والمباريات بأنواعها، وطرق الإعداد الخططي، واللعب الجماعي، وأساليب التوجيه العملي لمباريات كرة القدم، ومعرفة تكنولوجيا التدريب التي عليك استخدامها كمدرب كرة قدم.


كورس التخطيط الاستراتيجي باستخدام نموذج التحليل الرباعي SWOT

إذا كنت تدير شركتك الخاصة أو تعمل في مؤسسة كبرى، فاحتياجك لنموذج التحليل الرباعي SWOT أمر حتمي، فمن خلاله فقط ستتمكن من تحليل الموقف التنافسي لشركتك وتحسين أداءها، وهو نموذج يستخدم لتحديد نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات التي تواجه مؤسسة أو مشروع معين. كما سيساعدك كورس التخطيط الاستراتيجي باستخدام نموذج التحليل الرباعي SWOT في تحسين أداء شركتك وتحقيق نتائج ملحوظة، من خلال الاستخدام الأمثل للمعلومات التي يقدمها التحليل.


تقييم الاداء بالاندية والاتحادات الرياضية

هذا البرنامج التدريبي موجه الى جميع العاملين في المجال الرياضي باختلاف المستويات الإدارية، كالعاملين في الاتحاجات الرياضية واللجان الأوليميبية الوطنية وغيرها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى اسس ومعايير تقييم الاداء بالاتحادات الرياضية وبالتالي يتم تدريب المشاركين على كيفية استخدام تقييم الأداء كأساس لوضع التخطيط السليم للمستقبل في ضوء خطة الاتحاد الرياضية المطلوب تنفيذها.


أحدث الملفات والنماذج