النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: شاركوني في مناقشة رسالتي :الحوافز المالية الفردية للموظف هل ستكون فعاله ومفيده للمنظمه ...

#1
الصورة الرمزية alshishi
alshishi غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
أستراليا
مجال العمل
HRM
المشاركات
2

شاركوني في مناقشة رسالتي :الحوافز المالية الفردية للموظف هل ستكون فعاله ومفيده للمنظمه ...

السلام عليكم

اسعد الله اوقات الجميع


في حلقة نقاش راح تكون
بيني وبين طالب امريكي امام
الدكتور والطلاب بعد اسبوع

سؤال النقاش راح يكون

Do individual
financial incentives are effective in Organizations’ reward systems or
not



انا بكون
Government: Emphasizing individual financial
incentives are important for employees’ motivation


والمناقش اللي ضدي بيكون

Opposition: Deemphasizing individual financial incentives are important for employees’ motivation.


جمعت بعض الافكار
للمناقشة بس حبيت اطرح الموضوع عليكم كخبراء في الاداره بشكل عام وفي الموارد
البشريه بشكل خاص لكي استفيد من افكاركم في النقاش ..

* ماهي النقاط المفيده لي لكي تكون حجتي اقوى لأثبات
مدى فاعلية الحوافز المالية الفرديه في نظم المنظمه .؟.


* ماهي الحجج التي
تتوقعون ان يستخدمها المنافس لكي يثبت عكس ذلك ؟


شاكر ومقدر لكم نقاشكم مقدماً

وان شاء الله يكون الموضوع
مفيد حتى لكم
بعد حلقة
النقاش سوف احاول طرح جميع الافكار التي مرت بالنقاش هنا للفائده ..



التعديل الأخير تم بواسطة alshishi ; 5/4/2011 الساعة 11:35

#2
الصورة الرمزية علاء الزئبق
علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5,604

رد: شاركوني في مناقشة رسالتي :الحوافز المالية الفردية للموظف هل ستكون فعاله ومفيده للمنظمه ...



أهلا بك أخي alshisha



أود أن أقترح ما هو معمول به في بعض المنظمات

أنه بدل من كلمة حوافز تكون مكافأت

وضوابط المكافأت في معظم الأحيان لا تتعدي النحو التالي:


- القيام بأداء عمل متميز يزيد عن مستوي الأداء الفعلي .

- القيام بابتكار فكرة أدت إلي سهولة وزيادة وتحسين الإنتاج .

- القيام ببذل جهود مضاعفة لأداء العمل ومساعدة الأخرين .

- مواقف إستثنائية أخري .

أخر بند مذكور تكون مع التنسيق بالموارد البشرية أو جه محايدة رقابية للإعتماد وهي مضافة لأمور متخصصه مثل :

أنه لم يحصل علي أجره الحقيقي أو الواقعي حسب ثقل الوظيفة أو .... لحين تغطية الأمور السالبة بالمنظمة



وطبعاً .. هذا يسمح بإمتيازات كثيره أهمها ..

- دفع عجلة الإنتاج لأمام .

- العمل علي الإبتكار والإبداع ...كلاً فيما يخصه .

- خلق روح التنافس الشريف المتبادل بين فريق العمل .

- رضاء العاملين بالمنظمة وإيضاحة ... لكل مجتهد نصيب ...أي لكل مجتهد تقديره
ويمكن أن تستكمل باقي أساليب ومميزات التحفيز من هنا
https://www.hrdiscussion.com/hrdiscussion10.html


بالتوفيق الدائم

#3
الصورة الرمزية alshishi
alshishi غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
أستراليا
مجال العمل
HRM
المشاركات
2

رد: شاركوني في مناقشة رسالتي :الحوافز المالية الفردية للموظف هل ستكون فعاله ومفيده للمنظمه ...

الاخ الكريم علاء الزئبق

شاكر لك مشاركتك في الطرح

ويعطيك الف عافيه

نقاط مفيده اكيد

وبانتظار نقاط اكثر من البقيه ..


--

الاخ ifrad_j

شكراً لعرضك
لكن انا احب اشتغل شغلي بنفسي لا لشي سواء اني هنا لدراسه واريد الفائده

شكراً

إقرأ أيضا...
اثنى عــشرخــطوه فعاله للتخلص من الغضــب

اثنى عــشر خــطوه فعاله للتخلص من الغضــب https://www.hrdiscussion.com/imgcache/4397.imgcache يمكن ان يكون الغضب شعور طبيعى وصحى يساعد على تحديد ومواجهه موقف يهددك شخصيا او أى من... (مشاركات: 2)


لديك مشاركة في هذا الموضوع ................... غير فعاله ، لماذا ؟

في نهاية صفحة المنتدى يوجد مستطيل يحمل عنوان دلالالة الأيقونات و واحده منهم تعني لديك مشاركه في هذا الموضوع ... بحثت عنها بجوار جميع المواضيع التي شاركت بها فلم أجدها !!!! أين الخطأ ؟؟ أفيدوني... (مشاركات: 0)


د / راغب السرجاني : رسالتي إلي أردوجان

د / راغب السرجاني .... يكتب رسالة إلى البطل ( أردوجان ) https://www.hrdiscussion.com/imgcache/2782.imgcache أستاذي الجليل، وأستاذ جيلنا كله الأخ الحبيب أردوجان.. السلام عليكم ورحمة الله... (مشاركات: 1)


شاركوني المعرفة 3

كيف تحقق اهدافك وتعيش احلامك (مشاركات: 0)


رسالتي اليك ايها النجم (النجمه)

بسم الله الرحمن الرحيم رسالتي إليك أيها الموظف النجم. أقدم لك سيدي الكريم هذه الفروقات التي توضح الفرق بين الموظف العادي والموظف النجم وانا في قناعة تامة بأنك الأفضل دائما .. راجيا أن... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة التحول الرقمي في الجامعات

دورة التحول الرقمي في الجامعات هو أول برنامج تدريبي يهدف إلى تقديم كل الشرح المفصل للمشاركين فيه للتعرف بشكل مفصل عن آليات تمكين الجامعات من تبني تقنيات جديدة وتحسين عملياتها وتعزيز التعلم للطلاب.


دبلوم اجراءات النقل والشحن والتخليص والتأمينات على الصادرات

دبلوم تدريبي متقدم يشرح اجراءات النقل والشحن والتخليص الجمركي والتأمين على الصادرات يتناول اساسيات النقل والنقل البحري ومراحل عملية النقل البحري والنماذج المستخدمة في الشحن الدولي واجراءات وقوانين التخليص الجمركي وعقود التجارة الدولية وطرق السداد والاعتمادات المستندية.


دبلوم تصميم داخلي وديكور - Interior Design Diploma

إذا كنت شغوفًا بمجال الديكور والتصميم الداخلي ولكن لم يحالفك الحظ في دراسته جامعيًا، فأنت هنا في المكان الصحيح، بإمكانك الآن دراسة دبلوم تصميم داخلي لغير المهندسين، وتعلم كافة المبادئ والأساسيات في مجال الديكور. وتمكنك هذه الدبلومة من اكتساب المهارات للازمة التي تؤهلك لدخول سوق العمل، الذي يتطلب حصولك على دبلوم تصميم داخلي معتمد، سواء كان العمل في مكاتب وشركات الديكور أو عبر العمل الحر.


كورس تدريبي متقدم في إدارة عقود الموردين والمتعاقدين

ينبغي أن يكون جميع الموظفين المشاركين في عملية التعاقد مؤهلين ويتمتعون بالمعرفة الاحترافية في إدارة العقود لتمكين الشركات من الاستفادة الكاملة من نشاط الشراء، ولذلك يجب على مسئولي العقود في الشركات الالمام بموضوعات هامة مثل إدارة العقود الفعالة وإدارة مخاطر العقد وكيفية تفسير صياغة العقد وكيفية الحفاظ على جداول العقود والاسلوب الامثل للتحكم في تغييرات العقد، وهي الامور التي سيتم دراستها في هذا البرنامج التدريبي.


دبلومة موارد بشرية - HRM

هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.


أحدث الملفات والنماذج