النتائج 1 إلى 8 من 8

الموضوع: ضوابط حدود النفس ومع الغير (الجزء الثاني)

مشاهدة المواضيع

#1
الصورة الرمزية علاء الزئبق
علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5,604

ضوابط حدود النفس ومع الغير (الجزء الثاني)

فى الجزء الأول ( ضوابط حدود النفس مع الغير)
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
تكلمت عن أهميه أن تضع حدودا شخصيه لا يتعداها أحد .فى هذه المقاله سأتكلم عن كيفيه تطبيق هذه الحدود و مواجهه من يسيىء إليك.

ضوابط حدود النفس ومع الغير (الجزء الثاني)
إن الفرد يضع حدودا ليحمى نفسه جسديا, وعقليا, و عاطفيا. إن أهميه الحدود تكمن فى أنها تسمح للفرد أن يعيش الحياه الهادئه المحترمه التى يحب أن يعيشها. الحدود القويه تمنحك القدره على حمايه نفسك بالطريقه التى تراها مناسبه لك. تذكر إنه لا يمكن لأحد أن يحميك أكثر من نفسك.
الخطوات التاليه تعلمك كيف تجعل الآخرين يحترموا الحدود التى وضعتها لنفسك:ـ

  • أعرف نفسك جيدا :

إبدأ بنفسك و إعرفها جيدا, إعرف ما تقبله و ما ترفضه. ما شعورك تجاه موقف معين تواجهه؟ ضع أمام عينك مخزون الأوقات التى شعرت فيها بالغضب و الألم و عدم الإحترام و المراره و قله الحيله فى مواجهه مواقف حدثت لك. بالنظر لهذه المشاعر تستطيع أن ترى إنك لم تضع حدودا لتلك المواقف فتعداها الآخرون و أدت لكل تلك المشاعر المؤلمه داخلك.عرف هذه الحدود لنفسك حتى تحدد أولوياتها. إن كل فرد مختلف عن الآخر لا تبحث عن ما يناسب كل منهم, ركز مع نفسك أولا وإعرف ما هو الصح و المناسب لك حتى تحدده للآخرين.

  • الإتصال الواضح :

إعرف إن مشاعرك لا تقل أهميه عن مشاعر الآخرين. يجب أن تٌشجع نفسك لتوضح للآخرين بحزم إنهم بتصرفهم هذا قد تعدوا الحدود التى وضعتها لنفسك و إنك لا تشعر بالراحه لهذا التعدى. فى كثير من الأحيان لا يدرك الفرد إنه تعدى الحدود. تأكد إنك أظهرتها له فى الحال ليفهم تماما ما تتكلم عنه. إذا تكلمت عن شىء مضى عليه وقت قد ينسى و لا يتذكر الموقف الذى آلمك. لذلك يجب أن ترد فى الحال حتى لا يتكرر الموقف.

  • كن مثابرا :

قد يحتاج الآخرون أن تذكرهم مره أو إثنين بالحدود التى لا تقبل تعديها, وأن تُعرفه ما تقبله و ما ترفضه. إستمر على ذلك حتى لا ينسى الناس إذا تساهلت معهم ويعودوا لعمل و قول ما يؤلمك.

  • قل لا بمعنى لا :


ضوابط حدود النفس ومع الغير (الجزء الثاني)
لا تخشى قول لا. فى بعض الأحيان قد تشعر بالذنب فى مواقف معينه , ولكن يجب أن تعرف إنك وضعت حدودا لا يجب أن يتخطاها أحد مهما كان. إنك إذا وافقت على كل شىء يطلبه الناس منك, فى نهايه اليوم لن تجد وقتا لنفسك ولعملك أو حتى لراحتك.حتى لا تشعر بالذنب و قل لا فى المواقف التى تتطلب ذلك دون تردد و بدون إستثناء حتى لو كان لصديق أو لفرد من العائله.
إجلس الآن و حدد المناطق التى تستوجب كلمه لا . إسأل نفسك عند كل موقف ما الذى أشعر به الآن؟ هل الأفضل أن أقول نعم؟ إذا كان الموقف يفضل فيه كلمه نعم قلها و لا تتردد. وإذا كانت لا فقلها و لا تتردد أيضا.إختار بحكمه الأصح سواء كان نعم أو لا . المهم أن يكون الإختيار بإقتناع و ترحيب من جانبك دون أن تكون مجبرا أو مضطرا.

  • عزز حدودك بإيجابيه :

إذا وجدت إن من حولك يغيروا من سلوكهم نحوك, أشكرهم لأسلوبهم الذى يظهر الإحترام لك. إظهر أمتنانك لهم لتقديرهم لمشاعرك و مراعاتها. إن هذا السلوك الإيجابى من ناحيتك يجعل الجميع على الطريق الصحيح الذى يقوى العلاقات ويعمقها.
كيف تحمى حدودك الشخصيه :ــ
أولا : يجب أن يكون لديك:

  • الرغبه الحقيقيه فى حمايه حدودك الشخصيه.


  • الإستعداد أن تقوم بتصرفات معينه وعمل تغيير واضح فى سلوكياتك لتساعد فى تطبيق هذه الحدود.

ثانيا : إتبع الآتى:

  • قيم ما تراه فى الحدود التى وضعتها هل هى قويه, ضعيفه أم متوسطه.


  • أكتب على ورقه المناطق التى تحتاج حدودك فيها للتحسين و التقويه. خذ وقت كاف لعمل ذلك .حتى لا تظهر كشخص لا يعرف ما يريد فى علاقته مع الآخرين.


  • أكتب أسماء الأشخاص الذى تحتاج لوضع حدود واضحه و قويه فى تعاملك معهم لتكرار إساءتهم لك. كما يجب أن تحدد الأشخاص اللذين يجب أن تتعامل معهم بحذر.


  • عندما تتأكد إنك وضعت الحدود المناسبه لك , تأكد إنك أيضا غيرت من سلوكياتك التى جعلت الآخرين يفهموك بطريقه خاطئه. الأهم أن يعرف الآخرون إن الحدود التى وضعتها قويه ثابته لا يسمح بتخطيها لأى سبب.


  • إذا لمسك شخص بصوره غير لائقه قف فى وجهه فى الحال حتى يعرف إن هذا التصرف مرفوض تماما ولن تقبله نهائيا, حتى لا يكرر هذا التصرف بأى حال مره أخرى.

ضوابط حدود النفس ومع الغير (الجزء الثاني)

  • إذا أهانك شخص باللفظ أو الحركه فى الحال قل له " إنى لا أهين أحد و لا اقبل الإهانه من أحد". قلها بحزم وقوه حتى يفهم إنك تعنى ما تقوله.


  • إياك و الصمت. صمتك سيعطى إنطباع خاطىء بإنك موافق على سلوك أو كلام الطرف الآخر ويشجعه على تكرار الحدث, و يجعلك تشعر إنك ضحيه مغلوب على أمرك وهوشعور غير حقيقى لأن بإمكانك الرد وبقوه.


  • أحيانا يصدمك أحد بكلام جارح مما يشل تفكيرك و لسانك ويفقدك القدره على الرد. شجع نفسك و رد فى الحال و قل فقط" أنا لا أقبل هذا الكلام" حتى تعطى نفسك فرصه التفكير و إيجاد الرد المناسب. هذه الجمله على الأقل ستشعر المتحدث أنه خرج عن الحدود و يجب أن يتوقف فورا.


  • قوى ثقتك بنفسك وإحترامك لذاتك حتى يصبح تطبيق الحدود سهلا يمكن تنفيذه بحزم. حب نفسك فإن ذلك يقويك ولا يجعلك تقبل أى إهانه لها.


  • كن صبورا, لأن تعلم كيفيه المحافظه على الحدود التى وضعتها يتطلب وقت و تغيير فى سلوكياتك و طريقه تفكيرك.

تذكر إن الحدود المحكمه القويه تبعد الأشخاص السيئين و تجذب الصالحين.
التمرين على إظهار حدودك الشخصيه للآخرين :

  • قل لا أكثر من مره فى اليوم.


  • تمرن على عبارات غير كلمه لا تعبر عن ما بداخلك بأدب و حزم دون التخبط بإظهار الجفاء للغير.


  • تدرب على قول لا بقوه وإظهار إنها ستنفذ و إنك لن تتراجع عنها مادمت علي الخيار الصحيح أما إذا وجد ما هو أصح تقبل بكل رحب وسعة صدرواشكر من أرشدك .


  • واجه النقد السخيف بكلمه " وما معنى ذلك؟ ". ثم أدر وجهك ولا تتابع مع الطرف الآخر الحديث اذا كان في الأمر أستخفاف أو شيئا من هذا واجعل داخلك تسامح له.


  • إذا سألك أحد سؤال شخصى رد فى الحال " هل تفيدك إجابه هذا السؤال فى شىء؟ " أو لماذا تسأل عن ذلك؟ "علي أن لا تعبر بالفخر أو العلو أو الغرور ". حتى تحرجه و لا ترد على السؤال.


  • المديح المهذب مقبول . ولكن يجب التفريق بين المدح و المغازله خاصه إذا كان المتلقى إمرأه.
التعديل الأخير تم بواسطة علاء الزئبق ; 5/4/2011 الساعة 15:50

إقرأ أيضا...
ضوابط حدود النفس ومع الغير (الجزء الأول)

https://www.hrdiscussion.com/imgcache/6616.imgcache إن وضع حدود بينك وبين الآخرين تحدد من أنت و من تكون. إن الحدود التى لا تسمح لأحد أن يتخطاها هى التى ترسم صوره واضحه لك فى عيون من تتعامل معهم.... (مشاركات: 16)


الجزء الثاني / الاختلاف وتلقي المعلومات -2

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته يواصل/ المستشار سلمان الشمراني سلسلة اسرار الاختلاف واسباب الائتلاف الجزء الثاني / الاختلاف وتلقي المعلومات المقطع الصوتي الثاني فيقول :- (مشاركات: 4)


منهج الإنترنت وفقا لليونيسكو الجزء الثاني

بسم الله الرحمن الرحيم الأعضاء الكرام أقدم لكم منهج دورة الحصول على شهادة ICDL طبقا لليونيسكو مع الإنترنت الجزء الثاني (مشاركات: 0)


حدود النفس

حدود النفس بسم الله الرحمن الرحيم أنــت طيـــــب الكل كذلك يملكون طيبة وقلب كبيـر طيبتي وضعت لهـا حد (مشاركات: 6)


كيف تتعامل مع الناس ذوي الطباع الصعبة - الجزء الثاني

كيف تتعامل مع الناس ذوي الطباع الصعبة؟؟؟ “ (2) تواصلاً مع الجزء الأول من هذا الموضوع حول مدى تأثير زملاء العمل صعبي الطباع على مستوى الأداء والإنتاجية ، نبحر سوياً مرة أخرى مع جملة من النصائح... (مشاركات: 2)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم ادارة الصيانة بالمستشفيات والوحدات الصحية

دبلوم تدريبي فريد ويقدم لأول مرة في الوطن العربي حيث يهدف لشرح اعمال الصيانة بالمستشفيات وطرق تنفيذ الصيانة المخططة، الدورية والتنبؤية ومهام الأقسام والوصف الوظيفي لأقسام الصيانة غير الطبية وتخطيط اعمال الصيانة وأسباب ومصادر الاعطال وممارسات الشراء ومتطلبات التعاقد ودراسة تكاليف الصيانة


Mini MBA فى ادارة المؤسسات الرياضية

برنامج تدريبي لتأهيل المشاركين على إدارة المؤسسات الرياضية المختلفة بأسلوب احترافي وعلمي حديث، حيث يتم دراسة اساليب ادارة المؤسسات الرياضية التي تواكب التطورات المستحدثة في المجال الاداري على كافة المجالات، بما يشمل احدث تكنولوجيا التجهيزات للأبنية الرياضية، وتطبيقات الذكاء الصناعي في المنشآت الرياضية.


دبلوم مراجعي جودة داخليين لنظام إدارة الجودة ISO 9001/2015

دبلوم تدريبي يهدف لإعداد مراجعي الجودة الداخليين، ويقدم البرنامج التدريبي مستوى متقدم من الخبرات والمهارات في هذا التخصص الهام


ورش عمل في ادارة الموارد البشرية - تدريب عملي

ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.


برنامج الاستثمار في المؤسسات والأندية الرياضية

برنامج تدريبي مكثف يساهم في تعريف المشاركين على المفاهيم الاساسية للادارة الاقتصادية في المؤسسات والأندية الرياضية، كذلك وسائل الاستثمار البديل في الرياضة، وأساليب تسويق الرياضة، والتعرف أيضا على الفرص الاستثمار والاقتصادية للمؤسسات الرياضية، وآلية خصخصة المؤسسات الرياضية، وكيف يتم حساب الجدوى الاقتصادية لها، ثم يتم تسليط الضوء على كيفية تأسيس شركات الخدمات الرياضية، وآلية تطبيق الممارسات العملية في ادارة المؤسسات الرياضية اقتصاديا.


أحدث الملفات والنماذج