تقديم شرح كامل للتطبيق صعب بعض الشيئ كونه جاء تراكما للحاجات و المتطلبات وتطبيقا لكثير من الضوابط ، ولكنني اعرض هنا لبعض الضوابط و النتائج لغايات ايصال الفكرة والاشارة لطريقة تنفيذها وتحقيقها.
احتساب عمر الموظف منسوبا الى اليوم Now()
احتساب مدة عمل الموظف منسوبا الى اليوم Now()
انشاء مناطق فرز واحتساب وقائع لثلاث سنوات للاجازات و المغادرات (اجازات ساعية) .
حيث يتم فرز الاجازات حسب التواريخ المحددة لاول يوم بداية السنة و آخر يوم نهاية السنة واستثناء الاجازات الموسومة و المعتمدة كاجازات مرضية ومن ثم جمعها ضمن نموذج فرعي ، لاحتساب عدد ايام الاجازة لتلك السنة ، واظهار المجموع في حقل مخصص في النموذج الرئيسي لتتم عليه عمليات حسابية اخرى.
وكذلك الامر بالنسبة للمغادرات ، حيث يتم جمعها وتحويلها عبر الكود لايام وساعات واعتماد رقم اليوم لعدد ايام الاجازات واظهار المجموع في حقل مخصص في النموذج الرئيسي لتتم عليه عمليات حسابية اخرى وهي اضافته لمجموع ايام الاجازات ، في حقل مخصص في النموذج الرئيسي.
وكان تعاملي مع اسباب الاجازات و انواعها و المغادرات كذلك بسيطا حسب القانون دون تعقيد في التداول و الدخول في العارضة و المبررة وغير المبررة و ... و ... مع مراعاة الوضع القانوني للاجازات المرضية و اخراجها من كافة المعادلات.
يستحق الموظف 14 يوم اجازة سنوية ، بعد انقضاء خمس سنوات دون انقطاع عن العمل يستحق 21 يوم ، تم تخصيص حقل لهذه الغاية ، وتم مراعاة الكود وعدد الايام في احتساب الاستحقاقات السنوية للاجازات.
احتساب مدة الخدمة لكل سنة مسندة للآخر يوم من تلك السنة ( للسنوات الثلاثة)
انشاء مناطق فرز واحتساب لتحديد بداية السنة الحالية والسنة الماضية وسابقتها (ثلاثة سنوات) ، من خلال الكود حيث يقوم باعتماد السنة الحالية وتاريخ اول يوم في السنة و آخر يوم في السنة ، ثم التطبيق نفسة للسنة الماضية ، ثم سابقتها ، وبذلك يكون الانتقال عاديا من سنة لأخرى دون تدخل من المستخدم.
احتساب رصيد الاجازات السنوية لكل سنة بتطبيق في النموذج الرئيسي استنادا للقيم المستقاة من النماذج الفرعية بعد فرز عدد ايام الاجازات و ما تشكله ساعات المغادرات من ايام ومقارنتها بالاستحقاق السنوي.
استخدم هذا التطبيق منذ فترة وادخلت عليه الكثير من التعديلات ، وهو جزء يسير من منظومة تطبيقات للموارد البشرية ، ويؤدي ما عليه في هذه المنظومة.
فيه صواب يحتمل الخطأ وفيه خطأ يحتمل الصواب ،،، ولكل ما يراه ، اجتهدت ما استطعت وبحثت هنا وهناك وتراكمت المعرفة والحاجات ، وهذا ما كان ...
الحاجات تختلف و الاساليب تتباين ولكن معظم الادوات والسبل تلتقي وتتقاطع ، التعديل متاح ، كنت اراعي في عموم الكودات و الوحدات النمطية حاجاتي وتعديلها يخضع لحاجة كل مستخدم، ولكنها وفيرة ومفيدة .
وهذه نهاية القول وفي التطبيق ما يغني عن الكلام ، فالصورة و التطبيق ابلغ من الحديث و الاحرف و ان تزينت وتجملت ،،،
والله من وراء القصد .....
ولكنني اطمع بصالح دعائكم بظهر الغيب
التعديل الأخير تم بواسطة nart lebzo ; 11/4/2011 الساعة 22:01
حياك الله أخي احمد عبدالرحمن
ندعوك للتواصل معنا حول تطبيقات شئون الموظفين على الرابط [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
حيث وبإذن الله تعالى ستتوالى التطبيقات والشروحات
فساهم معنا بالحوار وتبادل الفوائد
يمكن تعديل التطبيق ليحتسب حسب أي قانون تريد
زودني بالمعلومات الرئيسية حول عدد ايام الاجازة القانونية و اسس احتسابها وسأعدل باذن الله ما يلزمك و ارفق لك النتيجة
أخي الفاضل
كونك لم تفهم (أي حاجة) فالامر تحتاج فيه للتوضيح والشرح ، ولا يعني الامر أن فيه تعقيدا وفلسفة.
وكونك (تظن) ...(كونك لا تعرف) أن موضوع الاجازات مسألة بسيطة ، فلم يعد الامر يحتاج للتوضيح والشرح.
شكرا لطيب ذوقك وإختيارك لكلماتك ، خلال نقدك العلمي البناء.
الاخوه الكرام
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هذا الملف المرفق هو نموذج جيد يفضل العمل به حتى يكون النتيجه مرتبه ومنسقه
للاستفسار او الرغبه فى اى دورات نرجو منكم ترك رساله فقط على... (مشاركات: 3)
السلام عليكم
عندى سؤال مهم عن الاجازات المرضية ونسبة الاجر المستحق عن فترة الاجازه
وذلك فى قانون العمل والتأمينات المصرى
ارجو افادتى على وجه السرعه لاحتياجى الشديد للاجابة
سلام (مشاركات: 27)
السلام عليكم ورحمة الله
سؤالى هو
حسب قانون العمل اللمصرى لا يجوز اخذ اجازه قبل مرور 6شهور على استلام العمل، ولكن حدث ان موظف اخذ يوم او اثنين قبل هذه المده كيف يتم التعامل مع هذه الاجازه
هل... (مشاركات: 7)
U.S. Trade Balance deficit widens by 4.8 percent, reaching -$42.3 billion
As per the pulse of economies online, the U.S. Commerce Department released the trade balance for the month of May, showing... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي مختص لتدريب العاملين بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الطبية، كالمستشفيات والمراكز الطبية، حيث لهذه المؤسسات من طبيعة خاصة دون كل المؤسسات، وبالتالي فإن قسم ادارة الموارد البشرية بالمستشفيات يحتاج الى تدريب وتأهيل من نوع خاص.
هذه الدورة التدريبية مناسبة لجميع العاملين في عمليات الرعاية الصحية و المستشفيات الذين يحتاجون إلى معرفة أساسية وفهم أفضل لإدارة تكاليف الرعاية الصحية بصورة تمكنهم من حساب الانتاجية للوحدات الطبية والرقابة على التكاليف لزيادة الربحية، وسيتمكن المشاركون في هذه الدورة التدريبية من معرفة كيفية تحديد المجالات الأساسية التي تحدث فيها النفقات الزائدة عادًة في الرعاية الصحية. بالإضافة إلى ذلك، سيكونوا قادرين على تصميم طريقة لتحديد أسباب الهدر ومعالجته في مؤسساتهم مما يؤدي إلى تحسين الجودة وخفض التكاليف.
اول كورس تدريبي عربي في مجال الكتابة والتحرير العلمي، حيث تم تصميم هذا البرنامج التدريبي الرائد بهدف تأهيل المشاركين على اكتساب مهارات الكتابة والتحرير في المجالات العلمية كالكتابة في المجلات العلمية ومواقع الانترنت العلمية وغيرها باسلوب احترافي وعلمي ومنهجي.
ورشة تدريبية مكثفة تتناول أهمية اعادة الهيكلة الادارية للشركات الصناعية ومفهوم إعادة الهيكلة الادارية وهل شركتك في حاجة الى اجراء اعادة الهيكلة ام لا وما الاهداف التي تحققها اعادة الهيكلة وما معاييرها وما النتائج التي تتحقق بعد اتمام اعادة الهيكلة الادارية
برنامج يتناول الأساليب الحديثة المستخدمة في ادارة مخاطر الاستثمار وتقييم الاصول و دراسة وتقييم الهيكل التمويلي للمنشأة و الأساليب الحديثة المستخدمة لإعادة الهيكل التمويلي والاعتبارات المؤثرة على قرار هيكل التمويل و بدائل تعديل وإصلاح هيكل التمويل ويتضمن تدريبات وحالات وتمارين عملية التمويل الأمثل للشركات