تقديم شرح كامل للتطبيق صعب بعض الشيئ كونه جاء تراكما للحاجات و المتطلبات وتطبيقا لكثير من الضوابط ، ولكنني اعرض هنا لبعض الضوابط و النتائج لغايات ايصال الفكرة والاشارة لطريقة تنفيذها وتحقيقها.
احتساب عمر الموظف منسوبا الى اليوم Now()
احتساب مدة عمل الموظف منسوبا الى اليوم Now()
انشاء مناطق فرز واحتساب وقائع لثلاث سنوات للاجازات و المغادرات (اجازات ساعية) .
حيث يتم فرز الاجازات حسب التواريخ المحددة لاول يوم بداية السنة و آخر يوم نهاية السنة واستثناء الاجازات الموسومة و المعتمدة كاجازات مرضية ومن ثم جمعها ضمن نموذج فرعي ، لاحتساب عدد ايام الاجازة لتلك السنة ، واظهار المجموع في حقل مخصص في النموذج الرئيسي لتتم عليه عمليات حسابية اخرى.
وكذلك الامر بالنسبة للمغادرات ، حيث يتم جمعها وتحويلها عبر الكود لايام وساعات واعتماد رقم اليوم لعدد ايام الاجازات واظهار المجموع في حقل مخصص في النموذج الرئيسي لتتم عليه عمليات حسابية اخرى وهي اضافته لمجموع ايام الاجازات ، في حقل مخصص في النموذج الرئيسي.
وكان تعاملي مع اسباب الاجازات و انواعها و المغادرات كذلك بسيطا حسب القانون دون تعقيد في التداول و الدخول في العارضة و المبررة وغير المبررة و ... و ... مع مراعاة الوضع القانوني للاجازات المرضية و اخراجها من كافة المعادلات.
يستحق الموظف 14 يوم اجازة سنوية ، بعد انقضاء خمس سنوات دون انقطاع عن العمل يستحق 21 يوم ، تم تخصيص حقل لهذه الغاية ، وتم مراعاة الكود وعدد الايام في احتساب الاستحقاقات السنوية للاجازات.
احتساب مدة الخدمة لكل سنة مسندة للآخر يوم من تلك السنة ( للسنوات الثلاثة)
انشاء مناطق فرز واحتساب لتحديد بداية السنة الحالية والسنة الماضية وسابقتها (ثلاثة سنوات) ، من خلال الكود حيث يقوم باعتماد السنة الحالية وتاريخ اول يوم في السنة و آخر يوم في السنة ، ثم التطبيق نفسة للسنة الماضية ، ثم سابقتها ، وبذلك يكون الانتقال عاديا من سنة لأخرى دون تدخل من المستخدم.
احتساب رصيد الاجازات السنوية لكل سنة بتطبيق في النموذج الرئيسي استنادا للقيم المستقاة من النماذج الفرعية بعد فرز عدد ايام الاجازات و ما تشكله ساعات المغادرات من ايام ومقارنتها بالاستحقاق السنوي.
استخدم هذا التطبيق منذ فترة وادخلت عليه الكثير من التعديلات ، وهو جزء يسير من منظومة تطبيقات للموارد البشرية ، ويؤدي ما عليه في هذه المنظومة.
فيه صواب يحتمل الخطأ وفيه خطأ يحتمل الصواب ،،، ولكل ما يراه ، اجتهدت ما استطعت وبحثت هنا وهناك وتراكمت المعرفة والحاجات ، وهذا ما كان ...
الحاجات تختلف و الاساليب تتباين ولكن معظم الادوات والسبل تلتقي وتتقاطع ، التعديل متاح ، كنت اراعي في عموم الكودات و الوحدات النمطية حاجاتي وتعديلها يخضع لحاجة كل مستخدم، ولكنها وفيرة ومفيدة .
وهذه نهاية القول وفي التطبيق ما يغني عن الكلام ، فالصورة و التطبيق ابلغ من الحديث و الاحرف و ان تزينت وتجملت ،،،
والله من وراء القصد .....
ولكنني اطمع بصالح دعائكم بظهر الغيب
التعديل الأخير تم بواسطة nart lebzo ; 11/4/2011 الساعة 22:01
حياك الله أخي احمد عبدالرحمن
ندعوك للتواصل معنا حول تطبيقات شئون الموظفين على الرابط [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
حيث وبإذن الله تعالى ستتوالى التطبيقات والشروحات
فساهم معنا بالحوار وتبادل الفوائد
يمكن تعديل التطبيق ليحتسب حسب أي قانون تريد
زودني بالمعلومات الرئيسية حول عدد ايام الاجازة القانونية و اسس احتسابها وسأعدل باذن الله ما يلزمك و ارفق لك النتيجة
أخي الفاضل
كونك لم تفهم (أي حاجة) فالامر تحتاج فيه للتوضيح والشرح ، ولا يعني الامر أن فيه تعقيدا وفلسفة.
وكونك (تظن) ...(كونك لا تعرف) أن موضوع الاجازات مسألة بسيطة ، فلم يعد الامر يحتاج للتوضيح والشرح.
شكرا لطيب ذوقك وإختيارك لكلماتك ، خلال نقدك العلمي البناء.
الاخوه الكرام
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هذا الملف المرفق هو نموذج جيد يفضل العمل به حتى يكون النتيجه مرتبه ومنسقه
للاستفسار او الرغبه فى اى دورات نرجو منكم ترك رساله فقط على... (مشاركات: 3)
السلام عليكم
عندى سؤال مهم عن الاجازات المرضية ونسبة الاجر المستحق عن فترة الاجازه
وذلك فى قانون العمل والتأمينات المصرى
ارجو افادتى على وجه السرعه لاحتياجى الشديد للاجابة
سلام (مشاركات: 27)
السلام عليكم ورحمة الله
سؤالى هو
حسب قانون العمل اللمصرى لا يجوز اخذ اجازه قبل مرور 6شهور على استلام العمل، ولكن حدث ان موظف اخذ يوم او اثنين قبل هذه المده كيف يتم التعامل مع هذه الاجازه
هل... (مشاركات: 7)
U.S. Trade Balance deficit widens by 4.8 percent, reaching -$42.3 billion
As per the pulse of economies online, the U.S. Commerce Department released the trade balance for the month of May, showing... (مشاركات: 0)
اهم شهادة تدريبية للمهتمين بإدارة الأزمات، برنامج تدريبي يشمل ستة محاور تدريبية للتعرف على الاسلوب العلمي الامثل لإدارة الأزمات بعيدا عن الاجتهادات الفردية، ويشمل هذا البرنامج ثلاث ورش عمل تطبيقية للوصول في النهاية لدعم قدراتك المهنية من خلال وظيفتك في التعامل باحترافية مع الازمات التي تمر بها الشركة أو المنظمة التي تعمل بها.
برنامج تدريبي فريد ومتخصص جدا يتناول تكنولوجيات ومصادر الطاقة المتجددة فى المجال الرياضى والطاقة الشمسية والاضاءة ( الطبيعية – الكهربائية) وترشيد استهلاك الطاقة والتصميات الخضراء المستدامة ومعايير الاستدامة لتحسين التاثيرات البيئية والادارة البيئية الخضراء والالتزام البيئى المستدام وعلاقته بكفاءة المنشات الرياضية والاهتمام العالمى بقضايا الاستدامة فى إدارة المنشات الرياضية .
يتناول هذا البرنامج التدريبي المتخصص مكونات قائمة الدخل وقائمة المركز المالي وقائمة التدفقات النقدية وأهداف التحليل المالي وتقنياته المختلفة ويستعرض نماذج الفشل المالي والتطبيق على القيام بالتحليل المالي باستخدام الاكسيل
كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشارك بالمفاهيم والمبادئ والنظريات المحاسبية وقياس تكلفة الوحدة المنتجة والرقابة على التكاليف، وكذلك أدوات إدارة التكلفة الاستراتيجية التي يمكن استخدامها في تخفيض التكاليف.
اذا كنت ترغب في التعرف على اساسيات ومقومات التحليل المالي لميزانية شركتك، وكيفية الحكم على صحة هذه القوائم المالية، وايضا كيفية الاستفادة من عملية التحليل المالي في عمليات شراء وبيع اسهم الشركات، وتحديد طرق واساليب التحليل المالي المختلفة، فيمكنك حضور هذه الجلسة الارشادية مع احد استشاريي الادارة المالية ليساعدك على تعلم كيفية التحليل المالي لميزانية الشركة وكيفية الاستفادة من هذا التحليل.