تقديم شرح كامل للتطبيق صعب بعض الشيئ كونه جاء تراكما للحاجات و المتطلبات وتطبيقا لكثير من الضوابط ، ولكنني اعرض هنا لبعض الضوابط و النتائج لغايات ايصال الفكرة والاشارة لطريقة تنفيذها وتحقيقها.
احتساب عمر الموظف منسوبا الى اليوم Now()
احتساب مدة عمل الموظف منسوبا الى اليوم Now()
انشاء مناطق فرز واحتساب وقائع لثلاث سنوات للاجازات و المغادرات (اجازات ساعية) .
حيث يتم فرز الاجازات حسب التواريخ المحددة لاول يوم بداية السنة و آخر يوم نهاية السنة واستثناء الاجازات الموسومة و المعتمدة كاجازات مرضية ومن ثم جمعها ضمن نموذج فرعي ، لاحتساب عدد ايام الاجازة لتلك السنة ، واظهار المجموع في حقل مخصص في النموذج الرئيسي لتتم عليه عمليات حسابية اخرى.
وكذلك الامر بالنسبة للمغادرات ، حيث يتم جمعها وتحويلها عبر الكود لايام وساعات واعتماد رقم اليوم لعدد ايام الاجازات واظهار المجموع في حقل مخصص في النموذج الرئيسي لتتم عليه عمليات حسابية اخرى وهي اضافته لمجموع ايام الاجازات ، في حقل مخصص في النموذج الرئيسي.
وكان تعاملي مع اسباب الاجازات و انواعها و المغادرات كذلك بسيطا حسب القانون دون تعقيد في التداول و الدخول في العارضة و المبررة وغير المبررة و ... و ... مع مراعاة الوضع القانوني للاجازات المرضية و اخراجها من كافة المعادلات.
يستحق الموظف 14 يوم اجازة سنوية ، بعد انقضاء خمس سنوات دون انقطاع عن العمل يستحق 21 يوم ، تم تخصيص حقل لهذه الغاية ، وتم مراعاة الكود وعدد الايام في احتساب الاستحقاقات السنوية للاجازات.
احتساب مدة الخدمة لكل سنة مسندة للآخر يوم من تلك السنة ( للسنوات الثلاثة)
انشاء مناطق فرز واحتساب لتحديد بداية السنة الحالية والسنة الماضية وسابقتها (ثلاثة سنوات) ، من خلال الكود حيث يقوم باعتماد السنة الحالية وتاريخ اول يوم في السنة و آخر يوم في السنة ، ثم التطبيق نفسة للسنة الماضية ، ثم سابقتها ، وبذلك يكون الانتقال عاديا من سنة لأخرى دون تدخل من المستخدم.
احتساب رصيد الاجازات السنوية لكل سنة بتطبيق في النموذج الرئيسي استنادا للقيم المستقاة من النماذج الفرعية بعد فرز عدد ايام الاجازات و ما تشكله ساعات المغادرات من ايام ومقارنتها بالاستحقاق السنوي.
استخدم هذا التطبيق منذ فترة وادخلت عليه الكثير من التعديلات ، وهو جزء يسير من منظومة تطبيقات للموارد البشرية ، ويؤدي ما عليه في هذه المنظومة.
فيه صواب يحتمل الخطأ وفيه خطأ يحتمل الصواب ،،، ولكل ما يراه ، اجتهدت ما استطعت وبحثت هنا وهناك وتراكمت المعرفة والحاجات ، وهذا ما كان ...
الحاجات تختلف و الاساليب تتباين ولكن معظم الادوات والسبل تلتقي وتتقاطع ، التعديل متاح ، كنت اراعي في عموم الكودات و الوحدات النمطية حاجاتي وتعديلها يخضع لحاجة كل مستخدم، ولكنها وفيرة ومفيدة .
وهذه نهاية القول وفي التطبيق ما يغني عن الكلام ، فالصورة و التطبيق ابلغ من الحديث و الاحرف و ان تزينت وتجملت ،،،
والله من وراء القصد .....
ولكنني اطمع بصالح دعائكم بظهر الغيب
التعديل الأخير تم بواسطة nart lebzo ; 11/4/2011 الساعة 22:01
حياك الله أخي احمد عبدالرحمن
ندعوك للتواصل معنا حول تطبيقات شئون الموظفين على الرابط [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
حيث وبإذن الله تعالى ستتوالى التطبيقات والشروحات
فساهم معنا بالحوار وتبادل الفوائد
يمكن تعديل التطبيق ليحتسب حسب أي قانون تريد
زودني بالمعلومات الرئيسية حول عدد ايام الاجازة القانونية و اسس احتسابها وسأعدل باذن الله ما يلزمك و ارفق لك النتيجة
أخي الفاضل
كونك لم تفهم (أي حاجة) فالامر تحتاج فيه للتوضيح والشرح ، ولا يعني الامر أن فيه تعقيدا وفلسفة.
وكونك (تظن) ...(كونك لا تعرف) أن موضوع الاجازات مسألة بسيطة ، فلم يعد الامر يحتاج للتوضيح والشرح.
شكرا لطيب ذوقك وإختيارك لكلماتك ، خلال نقدك العلمي البناء.
الاخوه الكرام
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هذا الملف المرفق هو نموذج جيد يفضل العمل به حتى يكون النتيجه مرتبه ومنسقه
للاستفسار او الرغبه فى اى دورات نرجو منكم ترك رساله فقط على... (مشاركات: 3)
السلام عليكم
عندى سؤال مهم عن الاجازات المرضية ونسبة الاجر المستحق عن فترة الاجازه
وذلك فى قانون العمل والتأمينات المصرى
ارجو افادتى على وجه السرعه لاحتياجى الشديد للاجابة
سلام (مشاركات: 27)
السلام عليكم ورحمة الله
سؤالى هو
حسب قانون العمل اللمصرى لا يجوز اخذ اجازه قبل مرور 6شهور على استلام العمل، ولكن حدث ان موظف اخذ يوم او اثنين قبل هذه المده كيف يتم التعامل مع هذه الاجازه
هل... (مشاركات: 7)
U.S. Trade Balance deficit widens by 4.8 percent, reaching -$42.3 billion
As per the pulse of economies online, the U.S. Commerce Department released the trade balance for the month of May, showing... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص يتناول موضوع اعداد دليل التشغيل للمطاعم والفنادق مع التطبيق العملي اثناء الدراسة ويتناول المواصفات القياسية لتشغيل المطاعم والمقاهي وإجراءات التشغيل القياسية ودليل تشغيل المطاعم والمقاهي وحدة المنافسة ودليل الموظف الجديد ودورة الاغذية – قواعد واجراءات تداول الاغذية ونظام تحليل النقاط الحرجة لسلامة الأغذية HACCP وقواعد الأمن والسلامة فى العمل واجراءات الأمن السلامة في العمل ودليل إعداد وتجهيز المنتجات ومواصفات الجودة للخامات الاساسية وسلاسل الامداد والعديد من الموضوعات المرتبطة بإعداد دليل تشغيل المطاعم والمقاهي
دورة تدريبية تهدف الى تعريف المتدربين بأحدث المفاهيم والأساليب والمهارات اللازمة للتخطيط واعداد وادارة وتحليل الموازنات قصيرة الأجل والموازنات طويلة الأجل، أيضا اعداد القوائم المالية المتوقعة، ودراسة المفاهيم ذات العلاقة بالموازنات.
هل تحلم بافتتاح مطعم أو مقهى كمشروع خاص؟ هل ترغب في الاستثمار في مجال المطاعم والمقاهي لكنك لا تمتلك الخبرة الكافية؟ في دبلوم إدارة المطاعم والمقاهي ستتعلم كل ما تحتاجه للبدء. ستتعرف في الكورس على تصينفات المطاعم والمقاهي، وأسلوب كل نمط وما يميزه، كما ستتعلم كافة الخطوات في عملية إدارة المطاعم والكافيهات، من خلال شرح كافة الاجراءات لفتح المطعم أو المقهي بشكل تفصيلي، وكيفية تصميمه بشكل مثالي، وطرق إدراته ماليًا، وكيفية تصميم البراند الخاص بمطعمك، وكيفية التسويق له بشكل احترافي.
برنامج تدريبي متخصص في شرح منهج الشهادة الدولية لمحترف ادارة سلاسل الامداد CSCP يتناول تصميم سلاسل الامداد وتخطيطها وتنفيذها و إدارة المخزون وتخطيطه ومراقبته ويهتم بتطبيق أفضل الممارسات في هذا المجال
تهدف تلك الدورة التدريبية الى إكساب المشاركين المعارف والمهارات اللازمة لتمكينهم من التعامل مع فرص الاستثمار وإدارة منتجات وخدمات ومحافظ الاستثمار المختلفة