تقديم شرح كامل للتطبيق صعب بعض الشيئ كونه جاء تراكما للحاجات و المتطلبات وتطبيقا لكثير من الضوابط ، ولكنني اعرض هنا لبعض الضوابط و النتائج لغايات ايصال الفكرة والاشارة لطريقة تنفيذها وتحقيقها.
احتساب عمر الموظف منسوبا الى اليوم Now()
احتساب مدة عمل الموظف منسوبا الى اليوم Now()
انشاء مناطق فرز واحتساب وقائع لثلاث سنوات للاجازات و المغادرات (اجازات ساعية) .
حيث يتم فرز الاجازات حسب التواريخ المحددة لاول يوم بداية السنة و آخر يوم نهاية السنة واستثناء الاجازات الموسومة و المعتمدة كاجازات مرضية ومن ثم جمعها ضمن نموذج فرعي ، لاحتساب عدد ايام الاجازة لتلك السنة ، واظهار المجموع في حقل مخصص في النموذج الرئيسي لتتم عليه عمليات حسابية اخرى.
وكذلك الامر بالنسبة للمغادرات ، حيث يتم جمعها وتحويلها عبر الكود لايام وساعات واعتماد رقم اليوم لعدد ايام الاجازات واظهار المجموع في حقل مخصص في النموذج الرئيسي لتتم عليه عمليات حسابية اخرى وهي اضافته لمجموع ايام الاجازات ، في حقل مخصص في النموذج الرئيسي.
وكان تعاملي مع اسباب الاجازات و انواعها و المغادرات كذلك بسيطا حسب القانون دون تعقيد في التداول و الدخول في العارضة و المبررة وغير المبررة و ... و ... مع مراعاة الوضع القانوني للاجازات المرضية و اخراجها من كافة المعادلات.
يستحق الموظف 14 يوم اجازة سنوية ، بعد انقضاء خمس سنوات دون انقطاع عن العمل يستحق 21 يوم ، تم تخصيص حقل لهذه الغاية ، وتم مراعاة الكود وعدد الايام في احتساب الاستحقاقات السنوية للاجازات.
احتساب مدة الخدمة لكل سنة مسندة للآخر يوم من تلك السنة ( للسنوات الثلاثة)
انشاء مناطق فرز واحتساب لتحديد بداية السنة الحالية والسنة الماضية وسابقتها (ثلاثة سنوات) ، من خلال الكود حيث يقوم باعتماد السنة الحالية وتاريخ اول يوم في السنة و آخر يوم في السنة ، ثم التطبيق نفسة للسنة الماضية ، ثم سابقتها ، وبذلك يكون الانتقال عاديا من سنة لأخرى دون تدخل من المستخدم.
احتساب رصيد الاجازات السنوية لكل سنة بتطبيق في النموذج الرئيسي استنادا للقيم المستقاة من النماذج الفرعية بعد فرز عدد ايام الاجازات و ما تشكله ساعات المغادرات من ايام ومقارنتها بالاستحقاق السنوي.
استخدم هذا التطبيق منذ فترة وادخلت عليه الكثير من التعديلات ، وهو جزء يسير من منظومة تطبيقات للموارد البشرية ، ويؤدي ما عليه في هذه المنظومة.
فيه صواب يحتمل الخطأ وفيه خطأ يحتمل الصواب ،،، ولكل ما يراه ، اجتهدت ما استطعت وبحثت هنا وهناك وتراكمت المعرفة والحاجات ، وهذا ما كان ...
الحاجات تختلف و الاساليب تتباين ولكن معظم الادوات والسبل تلتقي وتتقاطع ، التعديل متاح ، كنت اراعي في عموم الكودات و الوحدات النمطية حاجاتي وتعديلها يخضع لحاجة كل مستخدم، ولكنها وفيرة ومفيدة .
وهذه نهاية القول وفي التطبيق ما يغني عن الكلام ، فالصورة و التطبيق ابلغ من الحديث و الاحرف و ان تزينت وتجملت ،،،
والله من وراء القصد .....
ولكنني اطمع بصالح دعائكم بظهر الغيب
التعديل الأخير تم بواسطة nart lebzo ; 11/4/2011 الساعة 22:01
حياك الله أخي احمد عبدالرحمن
ندعوك للتواصل معنا حول تطبيقات شئون الموظفين على الرابط [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
حيث وبإذن الله تعالى ستتوالى التطبيقات والشروحات
فساهم معنا بالحوار وتبادل الفوائد
يمكن تعديل التطبيق ليحتسب حسب أي قانون تريد
زودني بالمعلومات الرئيسية حول عدد ايام الاجازة القانونية و اسس احتسابها وسأعدل باذن الله ما يلزمك و ارفق لك النتيجة
أخي الفاضل
كونك لم تفهم (أي حاجة) فالامر تحتاج فيه للتوضيح والشرح ، ولا يعني الامر أن فيه تعقيدا وفلسفة.
وكونك (تظن) ...(كونك لا تعرف) أن موضوع الاجازات مسألة بسيطة ، فلم يعد الامر يحتاج للتوضيح والشرح.
شكرا لطيب ذوقك وإختيارك لكلماتك ، خلال نقدك العلمي البناء.
الاخوه الكرام
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هذا الملف المرفق هو نموذج جيد يفضل العمل به حتى يكون النتيجه مرتبه ومنسقه
للاستفسار او الرغبه فى اى دورات نرجو منكم ترك رساله فقط على... (مشاركات: 3)
السلام عليكم
عندى سؤال مهم عن الاجازات المرضية ونسبة الاجر المستحق عن فترة الاجازه
وذلك فى قانون العمل والتأمينات المصرى
ارجو افادتى على وجه السرعه لاحتياجى الشديد للاجابة
سلام (مشاركات: 27)
السلام عليكم ورحمة الله
سؤالى هو
حسب قانون العمل اللمصرى لا يجوز اخذ اجازه قبل مرور 6شهور على استلام العمل، ولكن حدث ان موظف اخذ يوم او اثنين قبل هذه المده كيف يتم التعامل مع هذه الاجازه
هل... (مشاركات: 7)
U.S. Trade Balance deficit widens by 4.8 percent, reaching -$42.3 billion
As per the pulse of economies online, the U.S. Commerce Department released the trade balance for the month of May, showing... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي لتأهيل فريق المبيعات في المؤسسات الرياضية يركز على اكسابهم المهارات والخبرات اللازمة للعمل بكفاءة مثل مهارات البيع المتميز في الرياضة وتكوين ادارة المبيعات في المؤسسة الرياضية وغيرها من موضوعات
تقدم هذه الدبلومة للمتدربين فرصة قوية لفهم وتطبيق مفاهيم التسويق في مجال الفنادق، كما تتناول الدبلومة دور التسويق في الفنادق وفي مجال الضيافة بشكل عام. وتسلط الضوء على الادوات والاساليب المستخدة في وضع استراتيجية التسويق للفندق.
اقوى دورة تدريبية تهدف لمساعدة المشاركين فيها على اكتساب مهارات ادارة وتخطيط وقت العمل في المستشفيات من خلال تحليل وتقييم الوقت في المستشفى ووضع خطط عمل فعالة ومرنة ويساعدهم في تحسين مهارة التنظيم الشخصي وتخطيط المهام وتحسين عملية الاتصال والتنسيق بين الفريق الطبي ويكسبهم مهارة التعامل مع التحديات والضغوط اليومية بهدف تحسين الانتاجية وتقليل الاجهاد.
أول دورة تدريبية مصممة خصيصا لشرح كيفية إدارة وتشغيل المطاعم السحابية والتفاصيل الفنية اللازمة لنجاح المشروع وتحقيق الأرباح، وكذلك يهدف هذا البرنامج التدريبي الفريد إلى شرح موضوع المطاعم السحابية بالتفصيل من مرحلة الفكرة حتى الوصول إلى منح حق الامتياز فرانشايز وجلب مستثمرين
برنامج تدريبي متخصص جدا يعلمك كيفية قياس عيار الذهب والمعادن الثمينة وتحديد نسبة الذهب والمعدن الثمين في السبيكة أو في المشغولات وما هي الأدوات والتقنيات المستخدمة في ذلك