السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أنا عضو جديد ومبتدئ في هذا المجال وهذه أول مشاركة لي
أنا أدرس دبلوم إدارة موارد بشرية وعندي مشروع تخرج هذا الفصل
المشكلة أنو مواد الاختصاص بلشنا نأخذها هذا الفصل أيضاً.... يعني لسه ما عندي غير عناوين حول مفهوم إدارة الموارد اليشرية
أرجو مساعدتي في تحديد عنوان للمشروع..... علماً أنو لازم يكون: أثر (علاقة ) كذا في كذا....... أو : كذا وأثره في كذا
يعني لازم يكون المشروع يتكلم عن علاقة متغير تابع بمتغير مستقل.
وشكراً لكم.
عزيزي،
وفقك الله في دراستك وبسط أجنحة الملائكة لطلبة العلم.
أدناه بعض المواضيع التي يمكنك دراستها وعمل بحث عنها:
أثر الحوافز المادية على زيادة الانتاج.
أثر الرضاء الوظيفي على الاستقرار بالعمل.
أثر الرضاء الوظيفي على تقليل الاستقالات.
أثر التدريب في رفع مهارات المتدربين.
أثر تقييم الأداء في تطوير اداء العاملين.
أثر زيادة الراتب على الرضاء الوظيفي.
أثر الموارد البشرية في خلق ميزة تنافسية للشركة.
أثر مهارات العاملين على قيمة المنظمة.
بالتوفيق،
محمد يسري علام
ماجيستير إدارة اعمال
مصر
محترف
بارك الله بكممممممممممممممممممممممم ممممممممممممممممممممممممم مم
مبادر
أرغب في من يساعدني في البحث كاملا
شكر الله لك أخي Mohamed Yousry Allam، والدال على الخير كفاعله.
وأرجو أن يجيبني الأخوة الأكارم فلا زال لدي وقت حتى أحدد العنوان
السلام عليكم ورحمة الله و بركاته طبتم و طابت أوقاتكم أنا أستأذه جديدة عهد في مجال تدريس إدارة الأعمال لم أكمل الشهر بعد و المواد التي اقوم بتدريسها هي ( مبادئ إدارة الأعمال و إدارة... (مشاركات: 1)
بســم الله الـرحمــن الرحيــم اتمنى من اي مشرف أو عضو ان يساعدني في مشكلتي هذي والله تعبت الين قدرت أحصل على البرنامج وفي الأخير ماعاد قدرت أحصل على حل المشكلة هي (مشاركات: 4)
أرجو منكم اخواني الكرام مساعدتي في عمل بطاقات توصيف وظيفي للوظائف التالية: 1- مدبر عام 2- مدير مالي 3- محاسب 4- سكرتير (مشاركات: 0)
السلام عليكم ارجو منكم مساعدتي بأعطائي طرييقة صياغة بحث علمي اقوم بتقديمه إلى شركة عن أي نظام ممكن أو عن نظام الاجازات إذا امكن وفي اسرع وقت ممكن ولكم مني خالص التقدير والشكر ودمتم بود (مشاركات: 0)
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
برنامج يؤهلك لاستخدام برنامج الوورد وبرنامج الاكسل في انجاز التقارير والنماذج في ادارة الموارد البشرية واستخدام شبكات التواصل الاجتماعي في عمليات التوظيف وكذلك استخدام تطبيقات جوجل المجانية في الكثير من اعمال الموارد البشرية.
كورس تدريبي مخصص للعاملين في قسم الاستيوارد بالمطاعم والفنادق او الراغبين في العمل بهذا المجال، ويعد قسم الاستيوارد من اهم الاقسام في مجال الضيافة الذي يشمل المطاعم والفنادق، ويؤهل البرنامج المشاركين فيه على فهم المهام والمسئوليات الخاصة بالعاملين في قسم الاستيوارد، وكيفية تصميم وتخطيط منطقة الاستيوارد، والتعرف على الادوات والمعدات والتجهيزات الخاصة بالمطبخ والخدمة، والتعرف على معايير واجراءات النظافة والتطهير الفعالة، كذلك التعرف على انواع وطرق التنظيف والتطهير ومعايير اختيار المواد الكيميائية ومكافحة الآفات والحشرات والتخلص من القمامة.
برنامج يتناول البنية التحتية لتقنية المعلومات وادارة الخدمات ونماذج الابعاد الاربعة لتقنية المعلومات ونظام قيمة الخدمات التقنية وممارسات إدارة الخدمات التقنية وبناء فريق عالي الأداء وإدارة تكامل المشروع والبدء بالعمل وإبقاء الفريق على المسار الصحيح ووضع المؤسسة أو المشروع بعين الاعتبار.
دورة تدريبية تستهدف شرح معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير (GRI Standards) وخطوات عملية إعداد التقارير باستخدام معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير خطوة خطوة.
رد مع اقتباس