الموضوع: شريط أدوات الموارد البشرية في إصداره الجديد
شريط أدوات الموارد البشرية في إصداره الجديد
التعديل الأخير تم بواسطة أحمد نبيل فرحات ; 18/4/2011 الساعة 13:46
رد: شريط أدوات الموارد البشرية في إصداره الجديد
السلام عليكم
لكم خالص شكري وتقديري
رد: شريط أدوات الموارد البشرية في إصداره الجديد
الاحوة الاعزاء
السلام عليكم ورحمة الله
شكرا لجهودكم وامل لكم الموفقية
رد: شريط أدوات الموارد البشرية في إصداره الجديد
شكرا لجهودكم ، اخترت المستعرض وماذا بعد ذلك كيف سأحمل الشريط
رد: شريط أدوات الموارد البشرية في إصداره الجديد
مجهود رائع ........ شكرا جزيلا
رد: شريط أدوات الموارد البشرية في إصداره الجديد
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تحية طيبة مباركة000
لااقول شكرا ولاالف شكر بل اقول الف مليون شكر لكم ياساتذتي الرائعين الذين تعملون الليل والنهار من اجل ان تجعلون تواصلنا مع منتدانا الرائع بكل سهولة ويسر والله اللسان يعجز عن الشكر وفقكم الله تعالى وجعله جهدا مباركا يضاف الى ميزان حسناتكم دعواتنا من الله العلي القدير ان يحفظكم ويرعاكم والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته 0
رد: شريط أدوات الموارد البشرية في إصداره الجديد
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تحية طيبة مباركة 000
لااقول شكرا ولاالف شكر لانها قليلة في حق اساتذتي المشرفين على منتدانا الرائع بل اقول الف مليون شكر وتقدير وعرفان لانكم تعملون ليلا ونهارا من اجل راحة اعضاء المنتدى الي اتشرف ان اكون احد اعضائه وتيسرون لها الصعب ليكون سهلا في متناول اليد وفقكم الله تعالى ورعاكم وحفظكم 0
رد: شريط أدوات الموارد البشرية في إصداره الجديد
شكرا بس كيف بدي حمله يا شبابببببببببببببببببببببب ببببببببببببببببببببببببب بببببب
رد: شريط أدوات الموارد البشرية في إصداره الجديد
فعلا جزاكم الله خيراً وننتظر منكم كل جديد وكل ما يساعد على التنمية
رد: شريط أدوات الموارد البشرية في إصداره الجديد
جزاكم الله خيرا على ما تقدموه من خير ( نفع الله بكم )
رد: شريط أدوات الموارد البشرية في إصداره الجديد
رد: شريط أدوات الموارد البشرية في إصداره الجديد
شكرا لكم
بارك الله بهذه الجهود النبيلة والفاضلة
رد: شريط أدوات الموارد البشرية في إصداره الجديد
عمل جبار وشكرا لكم علي هذا الجهد والعمل المقدر
وربنا يجزيكم الف خير
رد: شريط أدوات الموارد البشرية في إصداره الجديد
المهم أن أستطيع الإستفادة من المنتدى وتحميل كل ما هو مفيد غير أننى عندما أحاول تحميل ملف الخرائط الذهنية فمن الصعوبة إتمام ذلك وتظهر رسالة إدارية فحواها يمكنك التحميل كل دقيقتين ثم أجد عدد كثير من الثوانى فى كل محاولة وأنا مكتئب جداُ لذلك الأمر فهل من رد
رد: شريط أدوات الموارد البشرية في إصداره الجديد
شكرااااا على هذا المجهود الرائع والجميل
رد: شريط أدوات الموارد البشرية في إصداره الجديد
جمييييييييل جدا لكم الشكر
رد: شريط أدوات الموارد البشرية في إصداره الجديد
شكرًا على المجهودات الكبيرة .. وفقكم الله وسددكم وجعله في ميزان حسناتكم .
رد: شريط أدوات الموارد البشرية في إصداره الجديد
شكرا جزيلا - جعله فى ميزان حسناتكم - - - حسن الحلو
رد: شريط أدوات الموارد البشرية في إصداره الجديد
مشكووووووووووووووورين اخواني على هذا الجهد
رد: شريط أدوات الموارد البشرية في إصداره الجديد
الله يجزيكم خير الجزاء على ماتقدموه
رد: شريط أدوات الموارد البشرية في إصداره الجديد
الله ينور عمل جيد يستحق كل التقدير
رد: شريط أدوات الموارد البشرية في إصداره الجديد
جزاك الله خير ولكن كيف يمكن الاستفادة من موضوع الموراد البشرية بشكل كامل ومتسلسل
رد: شريط أدوات الموارد البشرية في إصداره الجديد
ارجو توضيح الرسالة التي ظهرت لك وان استطعت ان تعرضيها لنا للإفادة وشكرا جزيلا لك أخت ام عمارة
رد: شريط أدوات الموارد البشرية في إصداره الجديد
جزاكم الله خيرا على الافادة
السلام عليكم
دراسة واقعية في
تأهيل الموارد البشرية في ظل التقنيات وتحديات العالم الاقتصادي الجديد
لا ينقصنا إلا دعائكم الثميين (مشاركات: 1)
اهم البرامج في ادارة الموارد البشرية.......
الإستراتيجيات والإتجاهات العالمية الحديثة في إدارة الموارد البشرية H.R.M
نبــــــذه عن البرنامج التدريبي:
يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين... (مشاركات: 7)
أحدث خدمات المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
شريط المحادثة الفورية
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/4402.imgcache
في اطار سعي فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية... (مشاركات: 15)
لا حول ولا قوة الا بالله ..
شيء محزن ويؤلم القلب .. المشكلة انها قناة تُحسب على السعوديين ...
اسأل الله ان يهدي القائمين على هذه القناة ..
وان يعيدوا النظر في سياستها ..
جزاك الله خيرا... (مشاركات: 5)
أدوات تنمية إدارات الموارد البشرية في المؤسسات لمارتين سلومان
يتناول الكتاب الطريقة التي على متخصصي تنمية الموارد البشرية أداء دورهم بها في المؤسسات في الوقت الحاضر. يقدم الكتاب إطارا جديدا يعكس... (مشاركات: 1)
يوجد حاليًا توجه عالمي للتوعية بأهمية الصحة النفسية والأدوية النفسية، لكن هناك من يحتاج بالفعل علاج نفسي يتناسب مع حالته التي لا تتطلب الالتزام بأدوية، ويجد نفسه حائرًا بين حاجته للعلاج النفسي وبين رفضه للدواء، إذا كنت من هؤلاء فمرحبًا بك هنا في أول دبلومة متخصصة في التعافي النفسي بدون ادوية. وستمكنك هذه الدبلومة من معالجة نفسك أو الآخرين بأساليب تعافي مثبتة علميًا بعيدة كل البعد عن الأدوية النفسية.
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.
يشرح هذا البرنامج التدريبي المتخصص والنادر المعايير التصميمية للمكونات الرئيسية بالمستشفى وانواع المستشفيات والاشتراطات الخاصة بمعايير التصميم المعياري والمعايير التصميمية الهندسية للمستشفيات والأبنية الطبية.
البرنامج يشرح متطلبات المعيار الدولي كبير المراجعين ISO 22000 ويعزز مهارات المراجعة الداخلية والخارجية واكتساب القدرة على التخطيط للمراجعات وتنفيذها بفعالية وتحسين مهارات التحليل وإعداد التقارير المهنية وتقييم الامتثال وتحسين الأداء والتعرف على أساليب تحليل المخاطر ومراقبة النقاط الحرجة وتقديم توصيات لتحسين نظام إدارة سلامة الغذاء في المنشآت كذلك التمكن من أداء دور قيادي في فرق المراجعة وتحسين الثقة في اتخاذ قرارات سلامة الغذاء.
برنامج تدريبي يؤهل الأخصائيين النفسيين للتعامل مع الفئات المختلفة من ذوي الاحتياجات الخاصة وتشخيص المشكلات السلوكية والنفسية الشائعة لدى الأطفال والمراهقين واكسابهم مهارة تصميم وتنفيذ خطط تعديل السلوك باستخدام استراتيجيات سلوكية وإرشادية عملية وتمكينهم من تصميم برامج إرشادية للأسر للتعامل مع التحديات اليومية واكسابهم مهارات APA في التوثيق، وكتابة الملاحظات والتقارير العلاجية وتنمية مهارات التدخل مع سلوكيات محددة مثل: الغضب – العناد – الانسحاب الاجتماعي – فرط التعلق – التحكم في الدوافع الجنسية – تقلبات المزاج – إيذاء الذات – أخذ الأغراض دون استئذان.