الموضوع: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

إخوتي الافاضل
جاري العمل على جميع المقترحات
وسيتم الخروج بالجداول اللازمة للعموم والخصوص

بانتظار المزيد من مقترحاتكم وخصوصيات حاجاتكم

.....
أخي محمد أحمد

الامتيازات

لطفا ... بعض التفصيل عن مقترحك في باب عقد العمل فيما يخص الامتيازات
.....

أخي صلاح الأشقر
التطبيق مدار البحث سيشمل بإذن المولى كل ما يلزمكم على التوالي و التتابع على ان نستكمل البنية القوية للجداول التي تغطي حاجات ووجهات نظر جميع الاخوة ، نستمزج كل الآراء و الخبرات و التجارب ونصهرها في بوتقة تفي قدر الامكان بجل الحاجات و التصورات .
فتابعوا مساهماتكم القيمة وحوارنا مستمر باذن الله

......

إخوتي الأعزاء
عند تثبيت المشاركات والمقترحات التي تحمل بعض الخصوصية القانونية أو المتطلبات الإجرائية لدولة معينة ، يرجى إشعاري لأخذ الأمر بعين الاعتبار .
وحوارنا مستمر بإذن الله ...

.....

نحن في المملكة العربية االسعودية والاجراءات للموظفين في HR تكون فيها
بيانات الموظف
بيانات الععقد
بيانات البدلات
التأمين الطبي
التأمينات الاجتماعية
بيانات الاوراق الثبوتية
الاجازات والتذاكر
رحلات العمل
المعاملات الحكومية
اجراءات تعديل حالة الموظف
الرواتب الشهرية
الاجراءات التأديبية
تعويض نهاية الخدمة

تابع (2) بيانات البدلات
يتم ادخال كل بدل منفصع عن الاخر بحيث يتم تحويله مباشرة الى العمليات الحسابية في الرواتب الشهرية
وسوف ادرج لك البدلات ولكن اود ان اوضح لك شاشة كل بدل وهي متكرر لكل البدلات مع اختلافات بسيطة وتشمل على التالي
بدل المواصلات ( التنقل ) مثلا
رقم الموظف
القسم
بداية البدل
مقدار البدل
طريقة توزيع البدل ( شهري - كل شهرين - ثلاثة اشهر - ستة اشهر - سنوي )
تقرير عن البدل بشكل فردي ( البدل لهذا الموظف فقط )
تاريخ اخر تعديل للبدل
مقدار الزيادة في البدل

اما البدلات الممنوحة للموظف كالتالي :
بدل السكن
بدل المواصلات ( التنقل )
بدل تذاكر السفر
بدل التأمين الطبي
بدل الاجازات
بدل الاتصال
بدل التعليم
بدلات اخرى

والله الموفق

أخي صلاح
إستلمنا المعلومات والأمر قيد النظر

إخوتي الأعزاء
نتيجة الحوار أثمرت عن الجداول التالية

CompanyData

الرقم الضريبي
اسم الشركة بالعربية
اسم الشركة بالانجليزية
الإسم التجاري
المخول بالتوقيع
صفة المخول بالتوقيع
العنوان
صندوق البريد
الرمز البريدي
هاتف أرضي
هاتف محمول
البريد الالكتروني العام
الموقع الالكتروني
غايات الترخيص
الشعار

Insurance Policy

كود الوثيقة
إسم الشركة
عنوان الشركة
ضابط الارتباط
رقم الوثيقة
السنة التأمينية
تاريخ بداية التأمين
تاريخ نهاية التأمين

Medical Insurance

كود الاشتراك
كود الوثيقة
الرقم الوظيفي
الرقم التأميني
درجة التأمين
الإقتطاع السنوي

Medical Insurance Dependents

كود الإشتراك
كود الوثيقة
الرقم الوظيفي
الرقم التأميني
صفة المعال
إسم المعال
جنس المعال
تاريخ الميلاد

Salary Movements

كود الحركة
الرقم الوظيفي
قيمة الحركة
العملة
رقم القرار الإداري
تاريخ القرار الإداري
حركة الراتب
صافي الراتب

Job Contract

كود العقد
رقم العقد
الرقم الوظيفي
تاريخ العقد
مدة العقد
الوظيفة حسب العقد
الراتب بالعقد
ساعات العمل

Entry And Residency

كود الإقامة
الرقم الوظيفي
رقم الجواز السفر
تاريخ الدخول
منفذ الدخول
رقم الدخول
رقم الإقامة
تاريخ الإقامة
إنتهاء الإقامة

Disciplinary procedures

كود الإجراء
الرقم الوظيفي
رقم القرار الإداري
تاريخ القرار الإداري
الإجراء
صورة القرار

Allowances

كود البدل
وصف البدل

Employees Allowances

كود الحركة
تاريخ بداية البدل
الرقم الوظيفي
كود البدل
قيمة البدل
مقدار الزيادة للبدل
طريقة توزيع البدل

..........................

بانتظار التعليقات واستمرار الحوار
والتطبيق قيد العمل
و الانقطاع نتيجة الانشغال .... فاعذروني

........

موضوع قيم

شكرا لك على المساهمة الممتازة

الرواتب والعمليات الحسابية

يتم ادخال نماذج معبئة من قبل رؤساء الاقسام
بدل العمل الاضافي
بدل طبيعة العمل
الخصميات
اجراءات تعديل حالة الموظف ( الزيادة - البدل - اخرى


والنماذج يكون موضح فيها
رقم الموظف
القسم
عدد ساعات العمل الاضافي
عدد ساعات الغياب
مقدار الخصميات

ثم تتم اجراء العمليات الحسابية بناءا على برمجيات مسبقة داخل البرنامج
وتصدر كشوف الرواتب ويتم مراجعتها

جزيتم خيراً على هذا الجهد ...

ممتاز اخي نارت وفي انتظار التنفيذ
وفقك الله ويسر أمرك

الأخ NART LBZO من الأردن نشط للغاية ...... أحيــيـك على العمل الرائع...... أنا من المحبين للبرمجيات الوظيفية خاااااااااااصة بالعربية ......... و للحديث بقيـــــة ........ كان الله في عونك......

السلام عليكم ورحمه الله وبركاتة

اخي نارت

فكرة ممتاز جدا فمنذ مده طويلة ابحث على الانترنت عن برامج لشئون العاملين سواء برامج من تصميم شركات برمجة أو برامج تم تصميمها ببرنامج اكسس ، ومع الاسف الشديد لم اجد البرنامج الكامل لذلك ، الذى يحتوى على بيانات الموظف واجازاته السنوية (عارضة - اعتيادى) والمرضى وايضا حسابات المرتب بعد خصم حصة الموظف من التامينات الاجتماعية والضرائب والسلف والخصومات ، الدورات التدريبية التى حصل عليها الموظف ، الجزاءات ، العلاوات ، المكافات ......................الخ ايضا طباعة تقرير شامل مفصل عن الموظف ، ومرفق لك نموذج شامل بكل هذه البيانات التى من وجه نظرى ارى انها يجب توافرها فى برنامج شئون العاملين ، ويوجد فى برنامج اكسس خاصية ممتازة وهى اصلاح وضغط الملفات لان العمل المستمر على البرنامج يحدث له تضحم فى الحجم وهذه الخاصة ترجعه الى حجمه الطبيعى ممكن اضاف زر لها اثناء الاعداد ، وايضا يتم اضافة عمله اى بلد ، واضافة عدد من الوظائف وان تكون غير محدده ، والسؤال هل يمكن تنفيذ كل هذه البيانات فى برنامج واحد فعليا.

شكرا لك

قى انتظار التصميم االنهائى للبرنامج

شكرا لك

إخوتي الاعزاء

للرفع ....... لاستكمال الحوار حول الجداول في المشاركة 24 أعلاه

.......

حمد لله على السلامة

انا أرى فى البرنامج ان ينقسم الى غدد من الاقسام
1- الاول خاص ببيانات الشركة ويكون بيانات تملء مرة واحده
2- بيانات الموظف مع صورة شخصية له
3-بيانات الاجازات
4- بيانات المرتب وجزء منه خصم التامينات والضرائب والسلف وجزء للعلاوات والحوافز
5-بيانات الدورات التدريبية

يكون البرنامج لكل الدول العربية وليس لدولة معينة

شكرا لك

أخي العزيز
1- متاح وجاهز ومنفذ
2- متاح و جاهز ومنفذ
3- متاح وجاهز للتعديل ، ولكن التطبيق النهائي يستلزم جمع معلومات و استمزاج الآراء لصقل التنفيذ ، فعندنا في الاردن الاجازات السنوية سقفها 14 يوم لغاية خمس سنوات خدمة متواصلة من غير انقطاع لتصبح 21 يوم ، و الاجازات المرضية 14 يوم ..... اعرف ان القوانين في مجلس التعاون الخليجي تتحدث عن 30 يوم اريد بعض المعلومات لأرى في التنفيذ رأيا اخيرا ؟؟؟!!
4- متاح وجاهز للتعديل ، واحتاج الى بعض الآراء حول الامر ضمن نقاش ، لانهاء التطبيق .
5- متاح وجاهز ومنفذ

والكثير غير ذلك

وماذا بعد ...

....

وهذا تصور لقاعدة البيانات قابلة للتعديل :_

1-بيانات الشركة
اسم الشركة
شعار الشركة
رقم السجل التجاري
رقم البطاقة الضريبية
العنوان
صندوق البريد
الرمز البريدي
رقم تليفون أرضى
رقم تليفون محمول
الموقع الالكتروني
البريد الالكتروني
نشاط الشركة
رئيس مجلس ادارة الشركة

2- بيانات الموظفين
صورة شخصية للموظف
مسلسل
رقم الملف
كود الوظيفة
الاسم
تاريخ الميلاد
كود الإقامة
رقم الجواز السفر
تاريخ الدخول
منفذ الدخول
رقم الدخول
رقم الإقامة
تاريخ الإقامة
انتهاء الإقامة
الوظيفة
الادارة
الادارة الفرعية
العنوان
الرقم القومي
البريد الإلكتروني
رقم تليفون ارضى
رقم تليفون محمول
الحالة الاجتماعية
الموقف من التجنيد
سنوات الخبرة في نفس المجال
جهات العمل السابقة
اتقان الكمبيوتر
اتقان اللغة الانجليزية
الدورات التدريبية
تقدير مقابلة التعيين
تاريخ التعيين
تاريخ بداية عقد العمل
تاريخ نهاية عقد العمل
تاريخ التامين الاجتماعي
رقم التامين الاجتماعي
الاجازة السنوية
أيام الاجازات المرضى
أيام الغياب
رقم التامين الصحي
رقم التامين على الحياة
المرتب الأساسي
المرتب المتغير (البدلات)
خصم حصة التأمينات الاجتماعية (أساسي - متغير)
خصم ضريبة كسب العمل
العلاوات
المكافاة
الخصومات
الهوايات
درجة تقرير الكفاءة
المسار الوظيفي
تاريخ الاستقالة

اخي العزيز
كنت ارد على المشاركة 31 ولم اتنبه للمشاركة 32 فعذرا
ساقوم بتدقيق وتحليل جدوى المعلومات المقترحة و المطلوبة (كحاجات طرحتها) ومكانها من الجداول المصممة لدي واضيف ما طرأمنها في مكانه واوافيك بالنتيجة ... قريبا

وللحديث بقية

.....

أخى / نارت

3-بالنسبة للاجازات السنوية فى مصر
القطاع الخاص 21 يوم (عارضة 6 - اعنيادى 15) والذى لدية خبرة 10 سنوات او سنة فوق 50 سنة (6 عارضة - 24 اعنيادى ) / الاجازة المرضى 30 يوم فى السنة
القطاع العام 30 بوم و 45 بوم

4- تنقسم التامينات الى قسمين :-
حصة صاحب العمل وهى 26% على المرتب الاساسى فى التامينات الاجتماعية وليس اجمالى المرتب- 24% على المرتب المتغير فى التامينات الاجتماعية وليس اجمالى المرتب
حصة الموظف 14% على المرتب الاساسى فى التامينات الاجتماعية وليس اجمالى المرتب - 11% على المرتب المتغيير فى التامينات الاجتماعية وليس اجمالى المرتب
اما الضرائب فى تختلف وهى شرائح تبدا من 10% &15 % & 20% خسب اجمالى المرتب

شكرا لك

جيد ....
تابع ....
المطروح وخدمة متغيرات قانونية للدول المختلفة سيغير هيكلة المشروع بشكل جذري
وكل شيئ متاح

وللحديث بقية ...
.......

اخى / اذكرك

خاصية طباعة تقرير شامل مفصل عن الموظف ، ويوجد فى برنامج اكسس خاصية ممتازة وهى اصلاح وضغط الملفات لان العمل المستمر على البرنامج يحدث له تضحم فى الحجم وهذه الخاصة ترجع الملف الى حجمه الطبيعى ممكن اضاف زر لها اثناء الاعداد

و ايضا خصومات الغياب والجزاءات من المرتب

شكرا لك

اخي العزيز : المستشار / محمد مصطفى محمود والأخ العزيز : المبرمج

أولا : أن تعذروني للحوار التى تم بينكم فأنا للأسف لم أكن أعلم بوجود هذه الفكرة ولم أستطيع الوصول إلى ماذا تم الاتفاق عليه والفكرة النهائية وصلت إلى أين ؟

ثانياً : اخواني الأعزاء : لدى إقتراح وأتمنى أن ينال إعجابكم وموافقتكم الكريمة .

أقترح بأن يتم اختيار عدد من الأعضاء لتقديم الأفكار المناسبة جدا لقيمة البرنامج وتطبيقه فى عدد من البلدان العربية . أقصد أن يتم الاتفاق على أن يكون عدد محدد بالأسماء بأن يقدموا أفكارهم واضحة وممكنة التطبيق لوصول الفكرة كاملة للمبرمج وإمكانية عملها من طرفة . بعد ذلك أن يقوموا الأعضاء المختارين بتقديم أفكارهم فيما بينهم لتكون على مستوى عالى جداً ويتم الاتفاق عليها جميع الأعضاء وبعد ذلك يمكن طرح الفكرة الأولى للتعليق الجاد على الجزء الذى تم الاتفاق عليه وبعد الاتفاق النهائي على الجزء الأول يتم تزويد المبرمج بها ومتابعته ومناقشته بإمكانية عمل الجزء الأول وهكذا ننتهى من الجزء الأول وندخل على الجزء الثاني وندخل على الجزء الثالث إلى أن ينتهى البرنامج بالكامل ويلبى حاجات الجميع .

ملحوظة : يمكن الإستغناء عن طرح فكرة الجزء الأول للأعضاء جميعاً أو يمكننا طرح الفكرة بعدد أيام محددة للأعضاء جميعاً أو أن يتم الأخذ برأي الأعضاء المختارين لهذه العملية وإلغاء عملية طرح الفكرة للأعضاء جميعاً لمناقشتها وأخذ الآراء على الجزء الأول لتوفير الوقت والجهد .

أعتقد أنه الموضوع يحتاج وقت وجهد من الأعضاء للإنتهاء من هذا المشروع ولكن عند بدء الخطوة الأولى سوف نقوم بعمل مميز وبرنامج يتحدث عنه الجميع وتكون ميزة خاصة للموقع .

وشكرا جزيلا وأعتذر على الإطالة

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة amqs

اخي العزيز : المستشار / محمد مصطفى محمود والأخ العزيز : المبرمج

أولا : أن تعذروني للحوار التى تم بينكم فأنا للأسف لم أكن أعلم بوجود هذه الفكرة ولم أستطيع الوصول إلى ماذا تم الاتفاق عليه والفكرة النهائية وصلت إلى أين ؟

ثانياً : اخواني الأعزاء : لدى إقتراح وأتمنى أن ينال إعجابكم وموافقتكم الكريمة .

أقترح بأن يتم اختيار عدد من الأعضاء لتقديم الأفكار المناسبة جدا لقيمة البرنامج وتطبيقه فى عدد من البلدان العربية . أقصد أن يتم الاتفاق على أن يكون عدد محدد بالأسماء بأن يقدموا أفكارهم واضحة وممكنة التطبيق لوصول الفكرة كاملة للمبرمج وإمكانية عملها من طرفة . بعد ذلك أن يقوموا الأعضاء المختارين بتقديم أفكارهم فيما بينهم لتكون على مستوى عالى جداً ويتم الاتفاق عليها جميع الأعضاء وبعد ذلك يمكن طرح الفكرة الأولى للتعليق الجاد على الجزء الذى تم الاتفاق عليه وبعد الاتفاق النهائي على الجزء الأول يتم تزويد المبرمج بها ومتابعته ومناقشته بإمكانية عمل الجزء الأول وهكذا ننتهى من الجزء الأول وندخل على الجزء الثاني وندخل على الجزء الثالث إلى أن ينتهى البرنامج بالكامل ويلبى حاجات الجميع .

ملحوظة : يمكن الإستغناء عن طرح فكرة الجزء الأول للأعضاء جميعاً أو يمكننا طرح الفكرة بعدد أيام محددة للأعضاء جميعاً أو أن يتم الأخذ برأي الأعضاء المختارين لهذه العملية وإلغاء عملية طرح الفكرة للأعضاء جميعاً لمناقشتها وأخذ الآراء على الجزء الأول لتوفير الوقت والجهد .

أعتقد أنه الموضوع يحتاج وقت وجهد من الأعضاء للإنتهاء من هذا المشروع ولكن عند بدء الخطوة الأولى سوف نقوم بعمل مميز وبرنامج يتحدث عنه الجميع وتكون ميزة خاصة للموقع .

وشكرا جزيلا وأعتذر على الإطالة

شكرا لك اخى بارك الله فيك

الفكرة التى تقترحها جميلة جدا وقابلة للتنفيذ وانا شخصيا افضلها، ولكن المشكلة الاساسية هى تجمع الافكار من اكبر عدد ممكن من المتخصصين لان كل شخص له فكرة تختلف عن الاخر تبعا للمنظمة التى يعمل بها ولن تستطيع ارضاء جميع الناس ولكن نستطيع تنفيذ طلبات اكبر قدر من الناس ، المشكلة الاساسية هى ان عدد يريد البرنامج جاهز ويطبقة فقط ولا يريد الدخول فى التفاصيل ، عدد اخر لم يعمل على برامج سابقة فلا يعرف التفاصيل التى يجب ان تكون فى البرنامج ، عدد اخر لدية خبرة عالية ويعمل على برامج على اعلى مستوى مصممه على برامج مثل الاوركال .............الخ ويجد فى حواره مضيعة للوقت وبالتالى لا يشارك ، وعلى فكرة عندما طرح الاخ نارت الموضوع كانت المشاركات بسيطة جدا ، وهذه مشكلتنا كعرب فى العمل الجماعى أو العمل كفريق.

شكرا لك

مشكوريييييييييييييييييييي ييييييين

إخوتي الافاضل
لا مانع لدي بأن اتعاون وفق المنهج الذي ترونه مناسبا ، وفكرتك أخي تنم عن منهج علمي متفتح ، ولكنني لجأت للتعميم سعيا لخدمة اكبر شريحة ممكنة
ولن اخرج عن رأي الجماعة بإذن الله

ويستمر الحوار لحين الثبات على رأي ترونه

والعمل من ناحيتي على النظام مستمر

والله المستعان ...

....