الموضوع: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

أخوتي الأعزاء
من أبسط قواعد الإفادة والإستفادة هي توضيح الحاجات ومناقشة ما يقدم لبيان المفهوم من غير المفهوم ، ومن أبسط قواعد المشاركة الاشعار بالاستفادة أو عدمها ، أما عشرات ومئات المشاهدات و التحميل .... و المشاركات محدودة ، ،، إذا اسهبنا بالشرح والتوضيح يمل المشاركون ، وإذا اختصرنا واكتفينا بالمرفقات تتحدث عن نفسها ، إكتفى بالمقابل الإخوة بقاعدة ( حمل و اهرب ) ، ونحن هنا لا نبخل... فما نقدمه ... مفرج عنه لوجه الله تعالى وابتغاء مرضاته ، ولكننا نسعى بالضرورة لإشعارنا بأن ما نقدمه وصل لمكان ما ولشخص ما واستفاد منه فائدة ولو بسيطة ، وان كان أكثر من ذلك فالحمد لله من قبل ومن بعد ، وان كان بلا فائدة ترجى أو دون المستوى فاشعرونا ، حتى نفيد من الآراء ..... !!!
هذه مقدمة نارية استفزازية ... لجمع أكبر عدد ممكن من المحاورين ... ومن طارحي الحاجات والرغبات !! القابلة للتنفيذ !!
وليست لأي مغزى آخر .... فأنا أحبكم في الله ..


إخوتي الأعزاء
مشروع شئون الموظفين حاجة متبادلة وغير قابلة للاستغناء عنها لمن لهم صلة بهذا المجتمع ، ولكنها كغيرها تتزاحم فيها الأفكار و الحاجات والظروف و القوالب ، فكل شخص منا لدية تحليل خاص ينطلق فيه من واقع العمل في المؤسسة التي يقوم عليها و الافكار التي يحملها و مستوى الانضباط ، فنحن حين نحلل النظام ، إما ان نلوي عنق التطبيق ليتناسب مع ما نراه ، أو أن نعدل نظام العمل في المؤسسة ليتناسب مع الاصول العلمية و القانونية للعلم الذي نتداوله ، وتتشعب الامور عند حجم المؤسسة ونظام العمل فيها و مستوى التقدم التقني فيها وقدرتها على مسايرة التطور وحاجتها لهذا التطور ، فمن مؤسسة يثبت الموظف فيها ساعة الدوام الصباحي بالسلام على مسئول الدوام الى توقيع على دفتر الدوام الى ساعة الدوام الالكترونية التي تؤشر على كرت الدوام الى الساعة الالكترونية التي تحول معلوماتها للخادم الرئيسي الى متلقي البصمة الى الكاميرات و البطاقات الممغنطة الى .... ما لا نهاية .
وقس على ذلك في كافة المناحي التي تمس ابواب شئون الموظفين والموارد البشرية عموما.

هذه المقدمة لتوضيح فكرة بسيطة ان أي تطبيق في العالم لا يمكن ان يلبي كافة الحاجات و لا ان يغطي كل الافكار ولا ان يفي بجميع المتطلبات ... فلولا تعدد الاذواق لفسدت البضائع.

في مشروعنا هذا سنغطي - بعون الله وفضله - بعض أو معظم أو كافة الافكار الرئيسية !!! وما يخطر على البال منها ، وهي سلسلة لا تنتهي ، فمثلا : عندي - وفي الشركة التي أعتبر مديرها التنفيذي - 23 تطبيق واداة تخدم افكارا في الموارد البشرية وما يتعلق بها ، وكما يقولون الحبل على الجرار ... و البقية تأتي.


والله من وراء القصد ...

إخوتي الاعزاء
كنت - أظن واهما – ان نظاما متكاملا للموارد البشرية حاجة ماسة لرواد هذا المنتدى ، وان طرح مثل هذا المشروع سيجلب مساهمات وطرحا للافكار و الحاجات و النقاشات بشكل كبير وزخم مفيد وهمة عالية نتمكن من خلالها اخراج نظام تعم فيه الفوائد وتقضى الحاجات باذن الله.
ولكنني استغرب ان الامر كان بعض المشاركات المتفرقة غير – الكافية – وليس متوقعا هذا الفتور ، وهذا دلالة عدم اكتراث بالطرح لا انعداما لاهميتة ، فقد استفدت من كل الطروحات وتفاعلت معها.
وكانت هناك محاولات طيبة للاخ محمد مصطفى (مع حفظ الالقاب) لاستنهاض الهمم ، ولكنها ما اثمرت كما توقعت ، وهذا ايضا ، عدم اكتراث بالطرح لا انعداما لاهميتة.

ثم طرح اقتراح بانشاء فريق عمل – انتظرت نتائجة باستغراب – ولم اعلق وتفاعلت مع الامر بحذر ، فقد كنت اظن انني كنت واضحا بان المشروع بحاجة لكل رأي وطرح لكل حاجة ، وان كان هناك فريق عمل فيكون لجمع اكبر كم ممكن من الآراء و الطروحات والحاجات وليس لحجبها (ويمكن البدء بدون الدخول فى متاهات مع الجميع) وهذا رد على الاخ amsq ، واما الرد الثاني فعلى (أي نظام يحتاجه المبرمج فأنا أتحدث عن الشاشات التى يحتاجها مستخدم برنامج الموارد البشرية) واقول تحدث عما تعرف واترك ما لا تعرف لمن يعرف ، واما ردي الاخير فيقول ان ابسط مبادئ الحوار و العمل ضمن فريق فهو تداول وبحث الاراء وليس فرض الرأي على الآخرين ، فنحن هنا كلنا متطوعون لا أحد يفرض رأيه الا من خلال الاقناع و التفاهم و التداول الفكري و العلمي...(ما هكذا تورد الابل) ، واذيل قولي بانني – يا أخي العزيز - محلل نظم ومحاضر ومبرمج منذ ما يقارب سبعة عشر عاما واعرف ما اطلب وما اريد ( واعوذ بالله من ان ازكي نفسي – ولكن لكل حادثة حديث).

وهذا رأي و رد شخصي لا علاقة له برأي أو سياسة المنتدى

وشخصيا اعتبر المشروع معلقا لحين اكتسابه اهمية ما ، مع اعتذاري لكل الاخوة الذين ساهموا وشاركوا ولادارة المنتدى الطيب .

راجيا من كل من يجد في نفسه الكفاءة و القدرة ، الاستمرار بالطرح و التنفيذ

وشكرا

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nart lebzo

إخوتي الاعزاء
كنت - أظن واهما – ان نظاما متكاملا للموارد البشرية حاجة ماسة لرواد هذا المنتدى ، وان طرح مثل هذا المشروع سيجلب مساهمات وطرحا للافكار و الحاجات و النقاشات بشكل كبير وزخم مفيد وهمة عالية نتمكن من خلالها اخراج نظام تعم فيه الفوائد وتقضى الحاجات باذن الله.
ولكنني استغرب ان الامر كان بعض المشاركات المتفرقة غير – الكافية – وليس متوقعا هذا الفتور ، وهذا دلالة عدم اكتراث بالطرح لا انعداما لاهميتة ، فقد استفدت من كل الطروحات وتفاعلت معها.
وكانت هناك محاولات طيبة للاخ محمد مصطفى (مع حفظ الالقاب) لاستنهاض الهمم ، ولكنها ما اثمرت كما توقعت ، وهذا ايضا ، عدم اكتراث بالطرح لا انعداما لاهميتة.

ثم طرح اقتراح بانشاء فريق عمل – انتظرت نتائجة باستغراب – ولم اعلق وتفاعلت مع الامر بحذر ، فقد كنت اظن انني كنت واضحا بان المشروع بحاجة لكل رأي وطرح لكل حاجة ، وان كان هناك فريق عمل فيكون لجمع اكبر كم ممكن من الآراء و الطروحات والحاجات وليس لحجبها (ويمكن البدء بدون الدخول فى متاهات مع الجميع) وهذا رد على الاخ amsq ، واما الرد الثاني فعلى (أي نظام يحتاجه المبرمج فأنا أتحدث عن الشاشات التى يحتاجها مستخدم برنامج الموارد البشرية) واقول تحدث عما تعرف واترك ما لا تعرف لمن يعرف ، واما ردي الاخير فيقول ان ابسط مبادئ الحوار و العمل ضمن فريق فهو تداول وبحث الاراء وليس فرض الرأي على الآخرين ، فنحن هنا كلنا متطوعون لا أحد يفرض رأيه الا من خلال الاقناع و التفاهم و التداول الفكري و العلمي...(ما هكذا تورد الابل) ، واذيل قولي بانني – يا أخي العزيز - محلل نظم ومحاضر ومبرمج منذ ما يقارب سبعة عشر عاما واعرف ما اطلب وما اريد ( واعوذ بالله من ان ازكي نفسي – ولكن لكل حادثة حديث).

وهذا رأي و رد شخصي لا علاقة له برأي أو سياسة المنتدى

وشخصيا اعتبر المشروع معلقا لحين اكتسابه اهمية ما ، مع اعتذاري لكل الاخوة الذين ساهموا وشاركوا ولادارة المنتدى الطيب .

راجيا من كل من يجد في نفسه الكفاءة و القدرة ، الاستمرار بالطرح و التنفيذ

وشكرا

شكرا لك اخى بارك الله فيك

الفكرة التى تقترحها جميلة جدا وقابلة للتنفيذ وانا شخصيا افضلها، ولكن المشكلة الاساسية هى تجمع الافكار من اكبر عدد ممكن من المتخصصين لان كل شخص له فكرة تختلف عن الاخر تبعا للمنظمة التى يعمل بها ولن تستطيع ارضاء جميع الناس ولكن نستطيع تنفيذ طلبات اكبر قدر من الناس ، المشكلة الاساسية هى ان عدد يريد البرنامج جاهز ويطبقة فقط ولا يريد الدخول فى التفاصيل ، عدد اخر لم يعمل على برامج سابقة فلا يعرف التفاصيل التى يجب ان تكون فى البرنامج ، عدد اخر لديه خبرة عالية ويعمل على برامج على اعلى مستوى مصممه على برامج مثل الاوركال .............الخ ويجد فى حواره مضيعة للوقت وبالتالى لا يشارك ، وعلى فكرة عندما طرح الاخ نارت الموضوع كانت المشاركات بسيطة جدا ، وهذه مشكلتنا كعرب فى العمل الجماعى أو العمل كفريق.

شكرا لك

اخى : نارت

شكرا لك والاقنباس السابق من كلامى فى الموضوع يوضح التفاصيل

ارى ان تفعل كما تفعل مايكروسوفت عند اختبار برامجها بان تعرض كل ما تم عمله حتى الان للجميع ويبدا الجميع فى مناقشة ما تم من معلومات وبيانات فى البرنامج والتجربة الفعلية للبرنامج ، وبالتالى لابد سوف يظهر نقاش و حوار ومشاكل لكل واحد عند التطبيق لان مشكلتنا كعرب كما قلت سابقا فلا تنتظر اكثر من ذلك من الاعضاء فى تلك المرحلة.

الامر متروك لك

ربنا يوفق الجميع

بارك الله فيك

اخي العزيز الاستاذ نارت
ارجو قبول بالغ اسفي لهذه المهاترات من جانب هذا العضو
ولسوء حظي انا كنت بعيد عن المنتدى الاسبوع الماضي ولم اطلع على المشاركات التي وضعها وأؤكد لك رفضنا واستهجاننا لهذه الاسلوب في الحوار
ونحن كثيرا ما نلاقي مثل هذه المداخلات المستفزة تجاهنا كإدارة المنتدى وتجاه اعضاء افاضل حملوا على عاتقهم الرغبة في نفع الاخرين.
وأؤكد لك بأنه تم ايقاف العضو المذكور بشكل دائم وأؤكد لك أسفي الشديد واذكرك بوصية لقمان لابنه " وأمر بالمعروف وانه عن المنكر واصبر على ما اصابك" فأنت بما تقدمه من موضوعات ومشروعات أمر بالمعروف لذلك سيصيبك ما اصاب من سلك هذا الطريق فاصبر على ما اصابك واحتسب ذلك عند الله تعالى
بارك الله فيك ونفع بك

اصبر على مـر الجفـا من معلم ... فإن رسوب العلم في نفراته

ومن لم يذق مر التعلم ساعــة ... تجرع ذل الجهل طول حياته

ومن فاته التعليم وقت شبابــه ... فكبر عليه أربعا لوفاتــه

وذات الفتى والله بالعلم والتقى ... إذا لم يكونا لا اعتبار لذاته

رحم الله الإمام الشافعي .... نطق فاجاد

شكرا لك أخي محمد احمد
على الرد ... والرد
نسأل الله ان يلهمنا الصبر ونحتسب لوجهه الكريم صبرنا ومتابعتنا

وشكرا

اخي محمد مصطفى ... اخوتي الافاضل

ساجهز نسخة مقتضبة للتحميل احتراما لرأيك و اقتراحك

...

إخوتي الافاضل
أعينوني بالرأي

متى يبلغ البنيان يوما تمامه .......... إذا كنت تبنيه وغيرك يهدم

أخوتي الأفاضل
نزولا عند رغبة المحاورين المشاركين ، ومن باب احترامي للرأي المقابل (إحتراما لنفسي) ، اجهز حاليا نسخة تمهيدية من التطبيق لغايات المناقشة (للمحتوى المعلوماتي) وسد الحاجات بعمومها.
وسأبدأ ببعض الصور استمهالا وعرضا (توضيحية وليست ترويجية) فالتطبيق ليس للبيع ، فقد سبق وبيع لصاحب الأجر العظيم ، وهو موقوف لوجهه تعالى صدقة جارية ، ونشرا للعلم و المنفعة .

فان اصبت فمن عظيم فضل الله على ولي منه اجران فيما اجتهدت واصبت ، وان اخطأت فمن نفسي وضعفها وقلة حيلتها ولي عند ربي اجر فيما اجتهد ، وحسابي ومآلي لربي لا لعبد من عبيده ،

فالله ... الله فيما علمكم فلا تحجبوه ...........!!!!!!!!!!!!

عذرا فابعاد الصور وحجمها لا يسمح به مركز التحميل في المنتدى
لعلي اجد حلا آخر

تفضلوا
المرفق بامتداد rar فيه بعض الصور التوضيحية

السلام عليكم
اطلعت على الموضوع اطلاع سريع وأود ان اشكر الأخ نارت على طرحة الرائع
واعتذر عمن اساء الادب،،
وأضم صوتي لمن طلب نسخة للتجربة حتى نتمكن من إباء ارائنا بوضوح...
وأخيراً جزيت خيراً وربح البيع بإذن الله...

موفق

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

اخى / نارت

شكرا لك على مجموعة الصور من البرنامج وباذن الله يصبح عمل ممتاز ، كنت اتمنى صور اكثر لتوضيح التفاصيل والبيانات بالبرنامج ، واتمنى ان يكون البرنامج باللغة الانجليزى والعربية حتى تعم الفائدة على الجميع

ولنا عوده باذن الله

بارك الله فيك

ربنا يوفق

اشكرك اخي الكريم على المجهود الرائع
واشكر الاخوة المتابعين لهذا المنتدى والموضوع هذا بالاخص
وبالنسبه لي احب ان اضيف بعض الملاحظات التى اتمنى ان تكون شامله برنامجك المزمع طرحه وهي ان يكون مرن باضافة او تعديل مدة الاجازة السنويه لكل جهة وكذلك مدة نهايه الخدمه التى تحسب حيث ان هذه المدة تختلف من دولة لاخرى فعلى سبيل المثال هنا في الكويت تحتسب نهاية الخدمه نصف شهر للسنوات الخمس الاول وشهر لباقي المده
كذلك التقارير ارجو ان يكون هناك مجال للتعديل على التقارير من اضافة وتعديل ، حيث ان بعض التقارير او النماذج سوف تضاف كل حسب حاجة المستخدم
واخيرا ارجو ان يكون هناك شاشة تعمل تلقائي عند تشغيل البرنامج وهذه الشاشة لتذكير المستخدم ببعض الامور والملاحظات المهمه مثل انتهاء بعض العقود او صلاحيه جوازات او صلاحية الاقامة ( حسب طلب المستخدم )
ارجو ان لا اكون قد اطلت عليك متمنيا لك كل التقدير والتوفيق

بارك الله فيك

اخوك ابو احمد

بسم الله الرحمن الرحيم وبه نستعين

المرحلة الأولى

و حجم المساهمات والمشاركات و الآراء ينعكس على تطور المشروع وسرعة انجازة باذن الله

ولله الأمر من قبل ومن بعد ....


والله من وراء القصد ....

.....

إخوتي الأفاضل

آراؤكم تهمني ومساهماتكم تثريني وتشد من أزري وتغنيني

ملاحظة مهمة : قاعدتي البيانات تبقى في نفس المجلد حيث ان التطبيق يحتوى وحدات نمطية لربط الجداول عند التفعيل و الغاء الربط عند الخروج

والله من وراء القصد

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nart lebzo

بسم الله الرحمن الرحيم وبه نستعين

المرحلة الأولى

و حجم المساهمات والمشاركات و الآراء ينعكس على تطور المشروع وسرعة انجازة باذن الله

ولله الأمر من قبل ومن بعد ....


والله من وراء القصد ....

.....

اخى نارت

من النظرة الاولى على البرنامج تثبت انك محترف برمجة وعلى مستوى عالى من الخبرة

نظرت الى البرنامج نظرة سريعة ووجدت انه مبذول فيه مجهود كبير ومتقن

ولى عوده باذن الله فى التفاصيل

كنت اتمنى من بداية البرنامج امكانية تحويل القوائم من انجليزى الى عربى والعكس

ولنا عوده باذن الله

فى انتظار اراء باقى الزملاء لتطوير البرنامج

ربنا يوفق

أخي محمد مصطفى
شكرا على المبادرة بالرد
شكرا على كلامك الطيب

مزجت بين اللغتين في القوائم لألتمس ردات الفعل
وكل شي متاح....

........

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nart lebzo

أخي محمد مصطفى
شكرا على المبادرة بالرد
شكرا على كلامك الطيب

مزجت بين اللغتين في القوائم لألتمس ردات الفعل
وكل شي متاح....

........

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أخي الفاضل / نارت
تسلم يداك على هذا المجهود الكبير ، بحثت في البرنامج على عجل لكى ارد عليك قبل ان اذهب الى ميعاد خاص بي فحببت اوفيك حقك

ندخل في تفاصيل بيانات البرنامج
1-بيانات عن الشركة
لم اجد اى بيانات عن الشركة التي يعمل بها العاملين مثل :-
اسم الشركة
شعار الشركة
رقم السجل التجاري
رقم البطاقة الضريبية
العنوان
صندوق البريد
الرمز البريدي
رقم تليفون أرضى
رقم تليفون محمول
الموقع الالكتروني
البريد الالكتروني
نشاط الشركة
رئيس مجلس ادارة الشركة

2-الجزء الخاص بصيانة ملف الاقسام يعتبر كافي البيانات

3- الجزء الخاص بصيانة ملف الجنسيات ممتاز ومفتوح يمكن اضافة دول اخرى عليه.

4-الجزء الخاص بصيانة ملف العطل الاسبوعية والرسمية يوجد به عطل وتظهر رسالة بان الملف غير موجود وهل يمكن الاضافة والحذف منه في الاجازة الاسبوعية والاجازات الرسمية ؟؟ ، فمثلا الاجازة الاسبوعية لدنيا في الادارة جمعة وسبت وفى المواقع جمعة فقط.

5-البيانات الخاصة بصيانة ملف وثائق التامين الصحي جيدة ، وممكن اضافة بيانات عليها خاصة بخصم حصة الموظف وخصم خصة الشركة

6-امام الجزء الخاص بدعم النظام Support Systems تحت الانشاء وبالتالي لم اتمكن من معرفة التفاصيل للرد

7- الجزء الخاص بـ Calendar جعل البرنامج اكثر حيوية لا نه سوف يدون به الملاحظات والمواعيد اليومية للرجوع اليها.

8-الجزء الخاص بمعلومات الموظفين يوجد به شغل على مستوى عالي جدا ويوجد ترابط بين بياناته ، ويوجد بالبرنامج خاصية ممتازة وهى تحويل العاملين الحاليين الى عاملين سابقين ، وايضا يوجد به خاصية اضافة صورة ، ولكن لم اعرف ماذا يقصد بمفتاح (ضبط) ؟؟

9- لا يوجد جزء خاص بالبرامج التدريبية لكل موظف

10- لا يوجد جزء خاص بالمسار الوظيفي للموظف

11- لا يوجد جزء خاص بالتقارير والرسوم البيانية الاجمالية والتفصيلية

12- اضافة بيانات اخرى عن الموظف مثل :-
رقم الملف
كود الوظيفة
البريد الإلكتروني
رقم تليفون ارضى
رقم تليفون محمول
الموقف من التجنيد
سنوات الخبرة في نفس المجال
جهات العمل السابقة
اتقان الكمبيوتر
اتقان اللغة الانجليزية
تقدير مقابلة التعيين
تاريخ التعيين
تاريخ بداية عقد العمل
تاريخ نهاية عقد العمل
تاريخ التامين الاجتماعي
رقم التامين الاجتماعي
أيام الاجازات المرضى
أيام الغياب
رقم التامين على الحياة
المرتب الأساسي
المرتب المتغير (البدلات)
خصم حصة التأمينات الاجتماعية (أساسي – متغير)
خصم ضريبة كسب العمل
العلاوات
المكافاة
الخصومات
الهوايات
درجة تقرير الكفاءة

وفى انتظار اراء باقي الزملاء

شكرا لك على هذا المجهود الكبير

ولنا عوده بأذن الله

ربنا يوفق

أخي العزيز محمد
التطبيق المرفق هو جزء من المنظومة ، وكما يقول أهل البرمجة Demo وانا وضحت ان المرفق ليس برنامج كامل فنحن ما زلنا بعيدين عن كامل التطبيق فصبرا ، ولكنني اثمن ملاحظاتك وهي مأخوذة بعين الاعتبار من مشاركاتك السابقة

وشكرا

.......

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nart lebzo

أخي العزيز محمد
التطبيق المرفق هو جزء من المنظومة ، وكما يقول أهل البرمجة Demo وانا وضحت ان المرفق ليس برنامج كامل فنحن ما زلنا بعيدين عن كامل التطبيق فصبرا ، ولكنني اثمن ملاحظاتك وهي مأخوذة بعين الاعتبار من مشاركاتك السابقة

وشكرا

.......

شكرا لك اخى / نارت على التوضيح

استسمحك لكى يكون الموضوع اكثر وضوح للاخرين

برجاء تحديد نقاط النقاش التى تحتاج معلومات وبيانات عنها حتى يكون الموضوع واضح امام الكل مثلا :-
احتاج بيانات عن الاجازات السنوية (اعتيادى - عارضة ) - اجازة رسمية - اجازة مرضى - غياب كل هذه البيانات على مستوى الوطن العربى يبدا كل زميل بسرد الموجود لديه فى بلدة ، نظام الضرائب ، نظام الحضور والانصراف ، نظام المرتبات والبدلات .............الخ

اقصد قسم الموضوع الى عدد من النقاط التى تريد معرفة اجابة عنها حتى يكون الموضوع متسلسل ومرتب وواضح للكل ، لان فى بعض الاحيان يكون الشخص فى رأسه شيئ وانت تريد شيئ اخر مخالف لما فى راسه ، فانت المبرمج فبالتالى فى يدك زمام الامور لتوجه الناس فى المساعدة

وربنا يوفق

ما شاء الله استاذ نارت
البرنامج احترافي جدا نحييك ونسأل الله أن يجزيك عن هذا العمل خير الجزاء
وشكرا للاستاذ محمد مصطفى محمود على مشاركته الوافية التي لم تترك مجالا لمن يزيد
لكن كما تعلم لبلاد الخليج متطلبات تهمها بيانات الكفالةمثل
اسم الكفيل
رقم الكفيل
عنوان الكفيل
رقم الهاتف
وبيانات التأشيرات مثل :
رقم التأشيرة
رقم السجل
تاريخ صدورها
جهة الاصدار
دولة القدوم
تاريخ الدخول
رقم الدخول
منفذ الدخول
وبيانات كارت العمل مثل :

رقم كارت العمل
تاريخ اصدار كارت العمل
تاريخ انتهاء كارت العمل
جهة اصدار كارت العمل
المهنة بكارت العمل
وبيانات جواز السفر مثل :
رقم جواز السفر
تاريخ اصداره
تاريخ انتهاءه
جهة الاصدار

بيانات رخصة القيادة مثل :
رقم رخصة القيادة
تاريخ الاصدار
تاريخ الانتهاء
صادرة من

بيانات التأمين الطبي المعمول بها :

رقم بوليصة التأمين
تاريخ اصدار البوليصة
تاريخ انتهاء البوليصة
تاريخ الالتحاق بالتأمين الطبي
فئة التأمين
الجهة مقدمة التأمين

هذا بشكل مبدئي ولنا عودة

وفقك الله ونفع بك وجعلك ممن تقضى على ايديهم حوائج العباد

إخوتي الافاضل
انا متمهل حاليا للإطلاع على الحاجات و الافكار
اقتراح الاخوة مأخوذ بالاعتبار ... ولكن لاحظوا معي ان المنطقة التي خطرت ببال الاخ محمد مصطفى والمنطقة التي خطرت ببال الاخ محمد احمد
هناك نقاط طرح تتحدث عن استحداث جداول كاملة لغايات جديدة ونقاط تتحدث عن اضافة حقل لمعلومة هنا وحقل لمعلومة هناك
وفي كلتا الحالتين نتحدث عن تصور للجدول او الحقل من وجهة نظر المستخدم
وجهة نظر المحلل ومنفذ التطبيق قد تختلف قليلا من حيث تحليل ووزن الجدوى وموقع الحقل من حيث الجدول وتأثيرات الارتباط و .........
قد استفيد من ملف وورد تجمع فيه اسماء وغايات الحقول والبلد (للحاجات المتفردة) التي ذكرت لغاية الآن
فالاطلاع عليها من خلال مشاركات شتى يثير بعض الارباك
لعل احد الاخوة الذي يجد مساحة وقت تبذل لوجه الله يعينني في هذا الامر

واما اقتراح تحديد وطرح نقاط النقاش فهو الصواب بعينة ولكنني اتمهل فيه قليلا لحين تبلور بعض الافكار من خلال النقاش

وللحديث بقية .....

.......

اقتراح جميل
ومناقشة ساخنة جدا وهذا سيثري العمل بإذن الله تعالى
اقترح ما يلي :
سأقوم بعمل ملف اكسل فارغ مصنف الى صفحات داخلية كل صفحة تخص مجموعة من البيانات المرتبطة مثل :
بيانات الموظف
بيانات عقد العمل
بيانات كارت العمل
وهكذا وسأقوم انا والاستاذ محمد مصطفى محمود بتجميع البيانات على مرحلتين
المرحلة الاولي سأبدأ انا بإضافة ما لدي من بيانات
المرحلة الثانية سأقوم بارسال هذا الملف الى الاستاذ محمد لاضافة ما لديه وبعد مناقشة تجمعني انا وهو لاعتماد البيانات في شكلها النهائي سنقوم برفع الملف للاستاذ نارت ليبدأ التنفيذ بعون الله .

فما رأيكما؟؟

قمت باعداد الملف وارفاقه
الرجاء من اخي محمد مصطفى اضافة البيانات التي يراها مطلوبة (بلون مختلف) يعقب ذلك مناقشة حول البيانات
بارك الله فيكما

جزيت خيرا
بداية طيبة ، ولكن أسترعي انتباهكما لما يلي - لطفا وليس فرضا -:

يلزم دراسة جدوى المعلومة واهميتها المعلوماتية او الاحصائية والغاية من اتمتتها قبل اعتمادها مع مراعاة عدم تكرار الغايات او ازدواجيتها مع اختلاف المسميات
ومراعين ان مدخل المعلومات والمستخدم قد يؤثر عليهما حجم المعلومات الكبير الذي يزود للنظام ولا يرى اي نتائج له ، فبالتالي يبدأ باهمال الادخالات و يستبقي المعلومات المؤثرة معلوماتيا و احصائيا
فالمسألة ليس بحجم المعلومات ، وانما بفاعليتها.

مراعاة جزء مهم جدا من النظام وهو منظومة الأرشفة ، فهذه المنظومة تؤثر كتيرا على حجم المعلومات المدخلة ضمن النظام ، حيث تؤثر على اختصار ادخال البيانات على البيانات ذات الغايات المعلوماتية الرئيسية وتلك الاحصائية ، بينما يترك ما تبقى لبطون الوثائق المؤرشفة ، والأرشفة في منظومتي تشمل (فيما تشمل) :
وثائق الشركة الرسمية
وثائق الموظفين
النماذج الإدارية
القوانين و الانظمة
واعني هنا بالارشفة منظورها الواسع الذي يشمل اي فكرة او مفهوم ينقلنا من الوثائق الورقية الى الوثائق الرقمية
ونظرا لطرقنا لهذه المسألة فقد اعجل بارفاق جزء من هذه المنظومة للدلالة وتوضيح المغزى و الاهمية
وللعلم فقد وصلت وبفضل الله ومنته الى مستوى (مكاتب بلا أوراق ) لما يصل الى 65% من مكاتب وموظفي شركتى - باستثناء المتطلبات الورقية المفروضة بنص قانوني او نظام ملزم -.
ويشمل ذلك التبادل المعلوماتي بين جميع الفروع و الادارة وموظفي الفروع والادارة ، فالتبادل المعلوماتي محوسب ومأتمت بنسبة 70%
ولكن هذا النمط يتطلب من المنظمة جهدا تنظيميا اكبر وكوادر مؤهلة علميا وتدريبيا ، كما يزيد من الالتزامات المالية و متطلبات الحوسبة والاتمتة وما يتبعها من ضرورة مواكبة التطور العلمي و التقني .... قد اكون خرجت عن الموضوع ظاهرا لكنني ما زلت في وسط العاصفة .... فما نفعلة الآن من الاتمتة هو جزء مما أقصد ....

وعلى الله الاتكال ... وهو من وراء القصد

......

جزيت خيرا على المرفق وانا باذن الله بانتظار المنظومة المعلوماتية من منابعها.
وانوه هنا - لطفا - لضرورة جمع ما يلزم من النماذج الادارية العامة للعلم المطروق والخاصة بدول او حالات معينة في ملفات تجميعية مستقلة كنواة لمكتبة الكترونية مصنفة ومؤرشفة تكون جزءا من المنظومة تكون قابلة للتحديث من خلال المنتدى .

بالاضافة لمكتبة قانونية موازية ، تشتمل على تصنيف عام لقوانين و انظمة وتعليمات تعنينا مصنفة حسب الدول و يتفرع عنها تصنيفات مواضيع - تخضع لنفس القاعدة السابقة -.

وثالثها سرد تفصيلي للوثائق المتطلبة قانونيا وحسب الانظمة (للدول) من العامل او الموظف لبناء ملف وظيفي محوسب ملحق بالمنظومة .

هذا كله ان حاز على الرضا جزء من منظومتي ، وان تم التفاعل باتجاهه ، فهو متاح ومفيد ويجعل للنظام اهمية بالغة .

واعود واقول -ان حاز على الرضا- فاخي العزيز محمد كمشرف عام كفيل بان يجد الكفاءات المتطوعة للعمل (ضمن الهيكل و البروتوكولات المعتبرة للمنظومة المحوسبة)

والله من وراء القصد .... وعليه الاتكال

......