الموضوع: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

أخي محمد مصطفى
أفهم من منطوق المادة 51 انه ليس هناك اجازة باسم اجازة عارضة وانما هي وضع مشروط يسمح بالغياب بدون موافقة مسبقة (طلب اجازة سابق) وتحسم - وتعتبر جزءا- من الاجازة السنوية !!

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nart lebzo

أخي محمد مصطفى
أفهم من منطوق المادة 51 انه ليس هناك اجازة باسم اجازة عارضة وانما هي وضع وضع مشروط يسمح بالغياب بدون موافقة مسبقة (طلب اجازة سابق) وتحسم - وتعتبر جزءا- من الاجازة السنوية !!

هى من ضمن الاجازة السنوية

وبعبارة أخرى ممكن تقسيم الاجازة السنوية الى قسمين (اجازة اعتيادى وهى اجازة متصله او منفصله وهى 15 يوم او 24 يوم - اجازة عارضة 6 ايام) ويصبح المجموع الكلى للاجازة 21 يوم والذى لديه خبرة عشر سنوات او فوق سن الخمسون له 30 يوم

اهلا استاذ نارت
اهلا استاذ محمد

فيما يلي تفصيلات الاجازات حسب لائحة العمل السعودية

الإجازات

الإجازة السنوية :

مادة (52): يستحق العامل عن كل سنة من سنوات الخدمة إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل مدتها عن (21) يوماً تزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا بلغت خدمته خمس سنوات متصله ويجوز للمنشأة منح العامل جزءا من إجازته السنوية بنسبة المدة التي قضاها من السنة في العمل .
مادة (53): يجوز الاتفاق في عقد العمل على إجازة سنوية تزيد على ما ورد في المادة السابقة .
مادة (54): تحدد المنشأة مواعيد تمتع العمال بإجازاتهم السنوية وفق مقتضيات العمل مع الأخذ بعين الاعتبار رغبة العامل في تحديد ميعاد إجازته كلما أمكن ذلك، ويكون قرار المنشأة في هذا الشأن نهائياً .
مادة (55): لا يجوز للعامل أن يتنازل عن إجازته السنوية بمقابل أو بدون مقابل ويجب أن يتمتع بها في سنة استحقاقها ويجوز له بموافقة المنشأة تأجيل إجازته السنوية أو أيام منها للسنة التالية فقط .
مادة (56): يوقع العامل عند قيامه بالإجازة إقراراً يوضح فيه تاريخ بدء الإجازة وعنوان المكان الذي يقضي فيه إجازته .
مادة (57): تدفع المنشأة للعامل أجره عن مدة الإجازة السنوية مقدماً عند القيام بها وفق آخر أجر يتقاضاه .
مادة (58): يستحق العامل أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل تمتعه بها وذلك بالنسبة للمدة التي لم يحصل على إجازته عنها ، كما يستحق أجر الإجازة عن كسـور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ، ويتخذ آخر أجر كان يتقاضاه العامل أساساً لاحتساب مقابل أجر هذه الإجازات .
إجازات الأعياد والمناسبات :
مادة (59): للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التالية :
أ - أربعة أيام بمناسبة عيد الفطر المبارك تبدأ من اليوم التالي ليوم 29 من شهر رمضان المبارك حسب تقويم أم القرى .
ب - أربعة أيام بمناسبة عيد الأضحى المبارك تبدأ من يوم الوقوف بعرفة .
ج - يوم واحد بمناسبة اليوم الوطني للمملكة (أول الميزان) ، وإذا صادف هذا اليوم يوم الراحة الأسبوعية أو ضمن إجازة أحد العيدين وجب على صاحب العمل تعويض العامل بيوم إجازة آخر أو بأجر إضافي أيهما أراد العامل .
د - إذا صادف أحد أيام إجازة أحد العيدين يوم الراحة الأسبوعية تمدد الإجازة يوماً آخرا .
الإجازة الخاصة :
مادة (60): يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل في الحالات التالية :
(أ) ثلاثة أيام عند زواجه .
(ب) يوم واحد في حالة ولادة مولود له .
(ج) ثلاثة أيام في حالة وفاة زوجة العامل أو أحد أصوله أو فروعه .
(د) خمسة عشر يوماً في حالة وفاة زوج العاملة .
وللمنشأة الحق في طلب الوثائق التي تؤيد هذه الحالات .
الإجازة الاضطرارية :
مادة (61): يجوز للعامل بموافقة المنشأة الحصول على إجازة بدون أجر يتفقان على تحديدها ، ويعد عقد العمل موقوفاً خلال مدة الإجازة فيما زاد على عشرين يوماً مالم يتفق الطرفان على خلاف ذلك .
الإجازة المرضية :
مادة (62): يستحق العامل الذي يثبت مرضه بشهادة طبية صادرة عن طبيب المنشأة أو مرجع طبي معتمد لديها إجازة مرضية خلال السنة الواحدة وفقاً للمادة ( 117 ) من نظام العمل ، وذلك على النحو التالي :
(أ*) الثلاثون يوماً الأولى بأجر كامل .
(ب*) الستون يوماً التالية بثلاثة أرباع الأجر .
(ج) الثلاثون يوماً التى تلي ذلك بدون أجر .
مادة (63): لا يسمح للعامل المريض أن يباشر عمله إلا إذا قرر طبيب المنشأة أو المرجع الصحي المعتمد أنه شفي من مرضه وأصبح قادراً على مباشرة عمله وأنه لا خطر عليه من أداء العمل ولا ضرر منه على مخالطة زملائه في العمل .
إجازة الحج :
مادة (64): تمنح المنشأة العامل المسلم الذي يرغب في أداء فريضة الحج إجازة بأجر كامل مدتها (7) أيام بالإضافة إلى إجازة عيد الأضحى المبارك وذلك لمرة واحدة طوال مدة خدمته وللمنشأة حق تنظيم هذه الإجازة بما يضمن حسن سير العمل بها .
إجازة الامتحان الدراسية :
مادة (65): تمنح المنشأة العامل السعودي الذي يتابع تدريبه أو تحصيله العلمي إجازة بأجر كامل طوال مدة الامتحان وذلك عن سنة غير معادة تحدد مدتها بعدد أيام الإمتحان الفعلية ، أما إذا كان الإمتحان عن سنة معادة فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر لأداء الإمتحان وللمنشأة أن تطلب من العامل تقديم الوثائق المؤيدة لطلب الإجازة وكذلك ما يدل على أدائه الإمتحان . وعلى العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوماً على الأقل . ويحرم العامل من أجر هذه الإجازة إذا ثبت أنه لم يؤد الإمتحان ، مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية .
أحكام عامة في الإجازات :
مادة (66): لا يجوز للعامل أن يعمل لدى أي جهة أثناء تمتعه بأي إجازة من الإجازات المنصوص عليها في هذا الفصل سواء كان ذلك بأجر أو بدون أجر ، فإذا ثبت أن العامل خالف ذلك يكون للمنشأة الحق في حرمانه من أجره عن مدة الإجازة أو أن تسترد منه ما دفعته له لقاء ذلك .

اهلا بك أخي LWA ، التعاون متاح للجميع

أخي محمد مصطفى
المادة 54 غير قابلة لبناء معادلات تطبيقيىة

لعامل الذى يثبت مرضه الحق في أجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة

وما بعدها كذلك ؟؟؟؟

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nart lebzo

اهلا بك أخي LWA ، التعاون متاح للجميع

أخي محمد مصطفى
المادة 54 غير قابلة لبناء معادلات تطبيقيىة

وما بعدها كذلك ؟؟؟؟

الحق في أجازة مرضية كل ثلاث سنوات تقضى في الخدمة على أساس شهر بأجر كامل ثم ثمانية أشهر بأجر يعادل 75% من أجره ثم ثلاثة أشهر دون اجر وذلك إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفائه .
وللعامل أن يستفيد من متجمد إجازته السنوية إلى جانب ما يستحقه من أجازة مرضية، كما له أن يطلب تحويل الأجازة المرضية إلى أجازة سنوية إذا كان له رصيد يسمح بذلك . بدون اجر

المقصود بها كل ثلاث سنوات عمل يحق للموظف اجازة مرضية من خلال شهادة طبية وتكون لمدة سنة كاملة كالتالى :-
1- اول شهر مرضى باجر كامل
2-ثانى وثالث ورابع وخامس وسادس وسابع وثامن وتاسع شهر ياخذ اجر 75%
3- عاشر وحادى عشر واثنى عشر بدون مرتب

والذى يصرف مرتب الموظف فى فترة الاجازة المرضية التامينات الاجتماعية بناء على مبلغ التامينات على الموظف

هل يمكن صياغتها على هذا الاساس ؟؟؟

أخي العزيز
موظف فترة خدمته 5 أشهر ، اصيب بحالة مرضية عادية ، قرر الطبيب المعالج أو طبيب المركز الصحي او طبيب الطوارئ ، انه بحاجة للراحة 48 ساعة.!!
ماذا اطبق ؟؟؟

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nart lebzo

أخي العزيز
موظف فترة خدمته 5 أشهر ، اصيب بحالة مرضية عادية ، قرر الطبيب المعالج أو طبيب المركز الصحي او طبيب الطوارئ ، انه بحاجة للراحة 48 ساعة.!!
ماذا اطبق ؟؟؟

سوف ياخذ اليومين اجازة مرضى مدفوعة الاجر

الفكرة هى تقسيم السنة المرضى على الثلاث سنوات

12 شهر مرضى / 36 شهر الثلاث سنوات = 0.33

اذن الاجازة المرضى تقريبا فى الشهر عشر ايام
واذا كان الموظف اشتغل 5 شهور من حقة
5 شهور عمل × 10 ايام مرضى فى الشهر = 50 يوم مرضى خلال عمله الخمس اشهر

إخوتي الأعزاء
أضيفوا للقائمة
أعادة هيكلة مشروع سابق كأداة لتقييم الموظفين (سيخضع للنقاش لاحقا)

جزاكم الله خيرا على هذا المجهود

شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااا جزيلا

جهد جبار
لكن اين رابط تحميل البرنامج وهل هو مجاني ؟

أخي العزيز

تطبيقاتنا ومساعدتنا وسعينا معكم في طلب العلم و الخروج بالتطبيقات التي تحتاجونها ==== ليست مجانية ====
أكرر """ ليست مجانية """ بل لها ثمن مرتفع جدا ، حتى مقارنة بأسعار السوق
السعر والمقابل :
أولا : دعوة بظهر الغيب للقائمين على هذا الصرح العلمي الطيب ، بكل ما يفتح الله عليكم من اصناف الدعاء (و بإبداع)
ثانيا: دعوة بظهر الغيب للعبد الفقير لرحمة ربه " أخوكم - نارت لبزو / أبو آدم " ولوالدي ولاهل بيتي و أبنائي، بكل ما يفتح الله عليكم من اصناف الدعاء (و بإبداع)

هذه هي الشروط و الطريقة و الثمن

و أولا وآخرا ... فالله من وراء القصد ...

راجع صفحات الموضوع من اولها حيث تم خلال المشاركات ارفاق بعض التطبيقات التجريبية (Demo) ، و المشروع قيد العمل و التطوير
التنفيذ بفضل الله وعونه ، يقوم به العبد الفقير الى الله ، والمشروع الذي اقترحته متشعب وضخم ومتداخل ويحتاج وقت وجهد للتنفيذ
والحاله الصحية لا تسعفني ، فاعينوني بالدعاء

والله من وراء القصد

......

جزاك الله كل خير
ومشكووووووووووووووووووور اخي العزيز

اخي الفاضل هذا جميل ولكنه يشيع ويبيح ان يفعل كل مسؤول ما يريد وفقط للتنويه وعلي ما فهمت اآمل ان يكون جميع التطبيقات لما يتوافق وفقط مع قانون العمل والعمال
مثال : هناك مؤسسات تحتاج للعمل أكثر من 8 ساعات في اليوم وليس هناك مانع من العمل ساعات علي ان تكون اضافي واقصد ان لا يكون هناك في البرنام امكانية فتح الخصائص فيما يتعارض مع قانون العمل والعمال
ولكم تحياتي ,,,

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة thsfuz

اخي الفاضل هذا جميل ولكنه يشيع ويبيح ان يفعل كل مسؤول ما يريد وفقط للتنويه وعلي ما فهمت اآمل ان يكون جميع التطبيقات لما يتوافق وفقط مع قانون العمل والعمال
مثال : هناك مؤسسات تحتاج للعمل أكثر من 8 ساعات في اليوم وليس هناك مانع من العمل ساعات علي ان تكون اضافي واقصد ان لا يكون هناك في البرنام امكانية فتح الخصائص فيما يتعارض مع قانون العمل والعمال
ولكم تحياتي ,,,

أخي العزيز
هناك مجموعة من التطبيقات مثل الاجازات والرواتب وغيرها موقوفة عندي حتي احصل المعلومات القانونية السليمة واطبقها
والمشاركات السابقة تؤكد لكم انني لن اجعل باذن الله في تطبيقاتي ما يستباح به حق اي عامل او موظف - ما استطعت - والله المستعان

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nart lebzo

أخي العزيز
هناك مجموعة من التطبيقات مثل الاجازات والرواتب وغيرها موقوفة عندي حتي احصل المعلومات القانونية السليمة واطبقها
والمشاركات السابقة تؤكد لكم انني لن اجعل باذن الله في تطبيقاتي ما يستباح به حق اي عامل او موظف - ما استطعت - والله المستعان

جزاك الله كل الخير
وربنا يوفقك لما فيه خير

اخوك ابو احمد

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة thsfuz

اخي الفاضل هذا جميل ولكنه يشيع ويبيح ان يفعل كل مسؤول ما يريد وفقط للتنويه وعلي ما فهمت اآمل ان يكون جميع التطبيقات لما يتوافق وفقط مع قانون العمل والعمال
مثال : هناك مؤسسات تحتاج للعمل أكثر من 8 ساعات في اليوم وليس هناك مانع من العمل ساعات علي ان تكون اضافي واقصد ان لا يكون هناك في البرنام امكانية فتح الخصائص فيما يتعارض مع قانون العمل والعمال
ولكم تحياتي ,,,

اخي الفاضل

الموضوع الذى تتكلم فيه يحتاج الى مجلدات للكتابة فيه ، بداية إدارة الموارد البشرية هي حلقة الوصل بين الادارة والموظفين ، عند استلام الموارد البشرية العمل في أي شركة البداية تكون توحيد سياسة ولوائح وقوانين الشركة ولابد ان تكون متفقة مع القانون المعمول به في البلد التي بها الشركة ، ولكن وما ادراك ما لكن لأنها تحمل في طياتها الكثير والكثير ، فصاحب العمل يهمه في المقام الاول والاخير المكسب والخسارة ليس له شأن من قريب او بعيد بالأشخاص الذين يعملون معه ، نظره صاحب العمل تكون تحت قدمه ولا يرى ابعد من ذلك ، صاحب العمل يقسم العاملين لديه الى قسمين هما 1- ربحي 2- خدمي المهم لديه الربحي اما الخدمي لا اهمية له ، نظره خاطئة ولكنها السائدة في الشركات ، في الضربة الاقتصادية العالمية منذ سنتين تقريبا كان الضحية في الاستغناء عنهم المجموعة الخدمية وايضا بعد ثورة 25 يناير كان الضحية المجموعة الخدمية ، الموضوع كله لعبة القط والفار لا يوجد التزام بين الطرفين و لا يريد احد اتباع القوانين صاحب العمل لا يريد الالتزام بالقوانين وايضا العامل لا يريد الالتزام بالقوانين ، المتبع هو (نظام لوى الذراع ) ، كانت احدى الشركات لديها عدد من العمال تريد ترك العمل ويريدون اخذ مكافئات ليس لهم الحق فيها واستطاعوا عمل مشاكل واخذ مبالغ مالية كبيرة ، عدد اخر كان له حق لان الشركة استغنت عنهم ولكن لم يفعلوا أي مشاكل ولذلك لم يأخذوا حتى لو جزء من حقهم ، كنت اعمل سابقا في شركة ، والشركة استغنت عن عدد من الموظف فكان لهم مستحقات قمت بإعدادها وعرضها على مجلس الادارة لاعتمادها ففوجئت بمجلس الادارة يرفضوها والسبب انهم يتعاملون مع (الحالة بحالتها ) يعنى اللي يعمل مشاكل يأخذ حقه والذى لا يعمل مشاكل لا يأخذ أي شيء ، على الجانب الاخر يوجد عدد من الموظفين يتبعون نفس نظام (لوى الذراع) الشركة تحتاجه الان فيطلب مضاعفة مرتبة ويعلم ان الشركة سوف توافق ، عدد اخر يكون معه اوراق ضد الشركة وعندما يترك العمل يأخذ مبالغ كبيرة بدون وجه حق لان الورق الذى لديه سوف يخرب بيت الشركة ، الموضوع كله اصبح عرض وطلب وفهلوه اكثر من اللوائح والقوانين ، لان القوانين اصبحت غير ملزمه ارفع قضية وخذ حكم نهائي بعد سنتين او ثلاثة وابقى قابلني اذا عرفت تنفذ الحكم ، منظومة الدولة خطا في خطأ، وليس معنى ذلك انه لا توجد شركات محترمة أو موظفين ملتزمين بالطبع يوجد ولكنهم قله قليله وسط كم غير ملتزم
ربنا يرحمنا برحمه الواسعة

مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووور

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أخى / نارت

كيف حالك وصحتك باذن الله فى صحة وعافية

ماهى اخر اخبار البرنامج ؟؟

شكرا لك

شكرا أخي محمد على السؤال
نتقلب بفضل من الله بين الابتلاء و الفرج
أذكرك بما طلبت من مسألة اللغتين (تعدد اللغات) ، درست الموضوع وقلبت بعض الافكار و المسألة ليست سهلة فتطبيقات الترجمة معقدة ومتشعبة جدا ، وتطبيقاتنا واسعة وترجمتها مسألة مرهقة ومعقدة جدا.
الحقت اليوم تطبيق المهارات بالتطبيق الرئيسي، فهو تطبيق صغير ولا يستلزم ان يكون بتطبيق مرتبط مستقل
أضفت للتطبيق الرئيسي نموذج معلومات الشركة
اجريت بعض الدراسات والمحاولات على مسالة تعدد ضوابط الاحتساب لأرصدة الاجازات وانواعها وما زلت اعمل بها
انشأت (حسب طلبكم) جدولا للحالة الوظيفية --- بعض الشرح اذا سمحتم ؟؟!!!

..............

عذرا
لو ساعدني احد الاخوة بنقل الوثائق المتطلبة للوظيفة عموما لملف اكسيل (رقم متسلسل ، اسم الوثيقة ، بلد التطبيق ، ملاحظات)
وشكرا

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

رغم قلة المساهمات و المحفزات الا اننا مستمرون بعون الله وفضله
رغم قلة الداعمين و المؤازرين الا انني مستمر لتحقيق الغاية ، خارجا متبرئا من حولي وقوتي لاجئا لحول الله وقوته.
وبعد دراسة مستفيضة ، فانني اعيد حاليا اعادة هيكلة النظام ، محكوما بالحجم والتشعب

أعينوني بالدعاء

مساهماتكم ولو لم ارد عليها فهي تغني وتثري ، فشكرا لمساهماتكم المتواضعة .....

......

ربنا يوقثك ويعينك

وكل عام وانتم بخير

وفقك الله أخي العزيز

ونحن ندعوا لك دائما . حتى عندما لا تجد مشاركات فإن الدعاء مستمر
نسأل الله أن يجعل هذا العمل في ميزان حسناتك
وأن ييسر لك جميع أمرك

مشروع رائع جدا
بارك الله فيكم على مجهوداتكم الطيبة