الموضوع: مشكلة في تأسيس مهام الموارد البشرية
مشكلة في تأسيس مهام الموارد البشرية
صباح الخير,
أصدقائي الأعزاء أرجو مساعدتي لحل مشكلتي التي تتلخص بالتالي:
منذ جوالي السنة والنصف تعاقدت مع إحدى الشركات بمنصب مدير للموارد البشرية وبخاصة قسم الاستقطاب والتطوير بدأت العمل بحماس على تأسيس هذا القسم الذي لم يكن موجودا في الشركة التي تتألف من حوالي 250 موظف ووضعت دراسات كثيرة واقتراحات عديدة ولكن الصعوبة كانت دائما تواجهني في تطبيق هذه النماذج والاقتراحات والآن وبعد مرور حوالي سنة ونصف على هذا العمل لم تتجاوز نسبة الرضا لدي أكثر من 40 بالمئة مما كنت أخطط له كما أنني في كثير من الأحيان أشعر بالرغبة في البحث على عمل جديد بسبب عدم الاحساس بأهمة العمل هنا مع الأخذ بعين الاعتبار أن بيئة العمل رائعة والراتب والتعويضات جيدة ولكن كمية العمل قليلة. الجدير بالذكر أن الشركة التي أعمل بها هي شركة عائلية ومؤسسة منذ حوال 25 عام بدون قسم موارد بشرية...
يرجى مساعدتي أو نصحي بطريقة اتمكن بها من تفعيل دور الموارد البشرية أكثر وحث الإدارة والاقسام على الالتزام بالإجراءات الجديدة.
وشكرا مسبقاً
رد: مشكلة في تأسيس مهام الموارد البشرية
عدم رضاك يعني عدم قناعتك بماعملت أعد النظر لعملك وتمكن من معرفة الخلل لاتحبط بهذه بسرعة فكر وفكر ... أصنع من الليمون شراباً حلواً ...
رد: مشكلة في تأسيس مهام الموارد البشرية
أنا عملت في شركة عائلية في مجال الموارد البشرية وصدقني الشركات العائلية لاتستطيع فرض النظام فيها بنسبة 100% لان كل يوم يطلع لك مدير وهذا أخ وهذا أبن عم وكل يوم عندهم قرارات جديدة وأنت تتعب وتضع أنظمة ونماذج وحلول وفي النهاية يأتي من العائلة مايخرب لك بيت الموارد البشرية عندك.. بسبب وبدون سبب أو لمجرد ميلة موظف معين يتجاوز النظام (ويصبح مدير الموارد البشرية مكتوف اليدين)
رد: مشكلة في تأسيس مهام الموارد البشرية
ارجوا ان تتجاز هذه المحنه بقوه واعلم انك مجتهد واجتهت لتحقيق مايرضي الجميع وصرف نظر البحث عن وظيفة دائماً البدايه تكون صعبة من جميع النواحي انت لم توضع في هذا المكان إلا انك مناسب وامكانياتك عاليه حاول ان تتجاهل واعد النظر في خطتك وتخطيطك ولا مانع من الاستشارة لمن تعرف قبل اصدار اي خطة .
رد: مشكلة في تأسيس مهام الموارد البشرية
السلام عليكم
اولا .. ربي يوفقك اخي
ثانيا .. دائما الشيء الجديد وخصوصا الشي الذي يعتبرونه في نظرهم تقيد والتزام
يلاقي رفض وخصوصا للموظفين الذين تعود علي الشغل العشوائي والتظيم العشوائي
خذ الضوء الاخضر من المدير العام
.. عليك التدرج في ادخال هذا التنظيم عليهم ..
.. هل للشركة انظمة وسياسات تتقيد بها او لا ..؟
وماهي طبيعة عملها .؟
شكرا
رد: مشكلة في تأسيس مهام الموارد البشرية
الله يوفقك في عملك وترتقي للافضل ,, ونتمنى من اهل الخبره
مساعدتك في اقرب وقت ..
رد: مشكلة في تأسيس مهام الموارد البشرية
أنا شاكر للجميع على التعليقات الجميلة والمفيدة والتي بثت فيّ معنويات جديدة وقوية واتمنى الردود الأخرى ممكن لديهم آراء ضمن هذا الموضوع.
شكراً لدعمكم مرة أخرى
رد: مشكلة في تأسيس مهام الموارد البشرية
ان اي عمل جديد دائما يوجهة مصاعب ومشاكل وذلك لوجود مشكلة مشتركة في كل المهام والوظائف وهي تعارض المصالح الشخصية عند الاخرين.
ولكن العمل ضمن خطة مدروسة يرافقها الاخلاص والعدل ومخافة الله فان مصيرها النجاح والتوفيق
رد: مشكلة في تأسيس مهام الموارد البشرية
من صاحب القرار
هو من تحاول التغيير به اولا
بالتدريج
رد: مشكلة في تأسيس مهام الموارد البشرية
مشكوووووووووووووووووررررر ررررررررررررررر
رد: مشكلة في تأسيس مهام الموارد البشرية
مشكوووووووووووووووووووووو وووووووووور
رد: مشكلة في تأسيس مهام الموارد البشرية
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته موضوع جميل
رد: مشكلة في تأسيس مهام الموارد البشرية
الشركات العائليه لا يوجد بها نظام يريد صاحب الشركه تطبيق قانونه
رد: مشكلة في تأسيس مهام الموارد البشرية
السلام عليكم
حتى فى اكبر الشركات العائلية هناك نظام
اقترح ان تقوم بعقد اجتماع لمدراء الادارات اذا كان هناك وعقد خطط التوظيف معهم
ثم اطلاع مجلس الادارة عليها
رد: مشكلة في تأسيس مهام الموارد البشرية
البداية دائماً ماتكون صعبة ولكن أخي العزيز عليك رسم الهدف الذي تريد تحقيقة والتدرج في تنفيذه على مراحل
رد: مشكلة في تأسيس مهام الموارد البشرية
أنا أعاني من مشكلة مقاربة .الله يعيننا الفرق بأني توليت المنصب منذ شهر فقط
ومهامي تتضمن علاوة على مهامك شئون العاملين والرواتب
خبرني بالتفصيل ماذا فكرت وخططت وكيف كان تنفيذك؟
بالتأكيد سوف يتعاون جميع رواد المنتدى ولسوف نجد الحلول وأستفيد من تجربتك
أنا بدأت بالحصول على دعم من رؤسائي - طبعا ليس الطريق مفروش بالزهور -
لكن أحاول استغل نقاط ضعف ومشاكل يعانون هم منها لأبدا بها وأضع أنظمة منبثقة من تجاربهم هم مع المشاكل قبل أن أوجد شئ جديد
صدقني مع العلم أني أعمل في مؤسسة لكن الجو العام عائلي.
المهم لاتيأس وجاهد في تحقيق أحلامك وطموحاتك بالتأكيد النجاح في مجال مستحيل أفضل بكثير
رد: مشكلة في تأسيس مهام الموارد البشرية
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
بالنسبة للموضوع انا ايضا اشتغل في مؤسسة عائلية واشتغل كمديرة الموارد البشرية ونفس الشئ وقع معي
الفرق بيني وبينك اني بدات منذ 3 اشهر لكن اعمل 15 ساعة في اليوم للضرورة والمشكلة اني الوحيدة التي توجد في هذه المؤسسة في الموارد البشرية ولايوجد احد لكي اطلب منه المساعدة بالعلم اني ابلغ من العمر 24 سنة
المشكلة بالنسبة الي هي اني وحيدة بالمؤسسة وكل يضرب على نفسه وعلى صديقه
ربي ايوفقنا واذا هناك شخص يمكنه مساعدتنا فاياكم و التردد
سلام
رد: مشكلة في تأسيس مهام الموارد البشرية
انا مع معظم المشاركين بانه تاسيس اي عمل جديد يمر بصعوبات في البداية ولكن نصيحة لك
في البداية اقنع الادارة العليا بما تخطط له دائما واو لنقل اصحاب القرار في الشركة
حاول اشراك العاملين في القرارات او على الاقل توضيح مفهومها وأهدافها لهم
وانشاء الله ، الله يوفقك
رد: مشكلة في تأسيس مهام الموارد البشرية
الله يوفقك ياررررررررررب........
رد: مشكلة في تأسيس مهام الموارد البشرية
انصحك بالاستعانة بخبير أو شخص مختص بالموارد البسرية ويكون له باع طويل فيها وأعمل أن الموارد البشرية هي القلب النابض للشركة, حاول تحفيز الموظفين
ماديا إن أمكن أو معنويا باعطاء شهادات تقدير أو قم بعمل حفلة وتكريم الموظفين ، وجلب انتباه الموظفين للموارد البشرية بأنها هي القسم الراعي لشؤونهم أو حتى يمكنك
عمل دورات تدريب وتطوير للموظفين كل باختصاصه وهوشيئ يخرجهم من روتين العمل ويواكب تحديات السوق
موفق باذن الله
رد: مشكلة في تأسيس مهام الموارد البشرية
السلام عليكم
انا عندى نفس المشكلة فى المؤسسة التى أعمل بها وحاليا ابحث عن عمل جديد لانى متاكد من عدم تغير اى شئ فى صاحب المنشاة والمشكلة الاكبر وجود إبنه الذى يدرس بيزنس فى الجامعة الامريكية ولكن بنفس الفكر العقيم أدعوا لى ان اجد فرصة عمل جديدة وتلبى طموحى
رد: مشكلة في تأسيس مهام الموارد البشرية
اولا :
عمل رائع ماصنعتة فى تلك الفترة وبما انك تعمل مديرا للموارد البشرية فيجب عليك الاعلان كل يوم للادارة عن كل ماهو جديد بالقسم
ثانيا :
يجب أن تأخذ فى الحسبان انة لاتوجد شركة او مؤسسة بدون مشاكل
ثالثا :
يجب عليك ان تضع خطة وهيكلة للقسم لاحساس الجميع باهمية هذا القسم
رابعا :
يجب ان يدرك الجميع فى الشركة لديك ان هذة الادارة ليست ادارة مصروفات وانما هى ادارة ايرادات كاى ادارة داخل الشركة
ارجوا ان اكون قد اعطيت رايا فى صواب والله اعلم
السلام عليكم ورحمة الله
مرفق مهام وواجبات الموارد البشرية والشئون الادارية بالمرفق امل ان ينال استحسانكم (مشاركات: 21)
الاخوة الكرام اعضاء المنتدى
هذا الفيديو الجميل يعرفنا ببساطة ما هي مهام مدير ادارة الموارد البشرية
نفعكم الله به
https://www.youtube.com/watch?v=zUWJ33ZWrFM (مشاركات: 18)
اعضاء المنتدى الغالي
ارجو مساعدتكم انا طالبة ادرس في بريطانيا ومطلوب مني ان اقدم موضوع عن مشكلة مهمة في قسام ادارة الموارد البشرية لرسالة الدكتوارة
ارجوكم ساعدوني باختيار مشكلة ومنطقة المشكلة... (مشاركات: 12)
تحية طيبة للجميع
اريد ان اعرف كيف يتم تأسيس قسم الموراد البشرية حسب الاسئلة التالية:-
1- ماهي البرامج المطلوبة؟
2- كيف يتم التوظيف؟
3- هل نحتاج تقارير او جداول معينة ؟
4- كيف قراة السيرة... (مشاركات: 2)
دبلوم تدريبي متخصص يهدف لمساعدتك على الالمام بمفاهيم الصحة العامة وصحة الغذاء وبالممارسات الصحية الجيدة ومفهوم النظافة الشخصية والتطهير والتعقيد، كذلك فهم الممارسات والعادات الصحية داخل مناطق العمل، والتعرف على انواع المخاطر التي تهدد سلامة الغذاء والطريقة الصحيحة للتعامل معها، بالاضافة الى تسليط الضوء على المبادئ الستة لسلامة الغذاء والممارسات التصنيعية الجيدة، وما هي اجراءات التشغيل القياسية للنظافة والتطهير، وسيقوم المحاضر اثناء الشرح بتعريف نظام الهاسب ونظام الايزو 22000:2018 وكذلك خطوات الوقاية من الامراض المعدية وفيروس كوفيد داخل مؤسسات الاغذية.
برنامج تدريبي يساعد المشاركين على تنمية المهارات القيادية في مجال الضيافة وادارة الفنادق، ورفع مستوى اداءهم في مختلف المستويات التنظيمية
اذا كنت تسعى للحصول على وظيفة مدير مكتب تنفيذي، فأنت امام اول برنامج تدريبي عربي معني بتأهيلك للوصول الى هذا المنصب، حيث يؤهلك هذا الدبلوم التدريبي لتطوير مهاراتك الادارية بالشكل الذي يجعلك الشخص الانسب لشغل وظيفة مدير مكتب المدير التنفيذي، حيث التعرف على تقنيات ادارة الاجتماعات ومتابعة القرارات الادارية الهامة وغيرها من المهام الوظيفية المنوطة لمساعد المدير التنفيذي.
ورشة تدريبية مكثفة تهدف الى تدريب المشارك فيها ومن خلال جلسة واحدة فقط أن يتعلم اصول ومبادئ الاستثمار في البورصة، والتعرف على اهم الخطوات الواجب مراعاتها قبل الاقدام على هذه المخاطرة، وكيف تقوم بتنويع مجال استثمارك حتى تتفادى اي خسائر قد تحدث.
برنامج تدريبي متخصص وموجه مدربي اللياقة البدية ومدربي كرة القدم والمتخصصين في مجال الاصابات الرياضية والتأهيل الرياضي حيث يتم في هذا البرنامج تقديم شرح وافي ومفصل عن تأهيل اصابات الرباط الصليبي الامامي ACL ويتم تقديم كل الشرح اللازم لفهم التشريح الوصفي للطرف السفلي ومفصل الركبة وكيفية الوقاية من الاصابات وكيفية حدوث اصابات الرباط الصليبي ودرجات الاصابة واعراضها ومراحل تأهيل اصابة الرباط الصليبي وأخيرا يشرح نموذج لبرنامج تأهيلي لإصابة الرباط الصليبي الأمامي.