الموضوع: who can answer me ?

Explain, by referring to relevant sources, the reason why Personnel Management has changed to Human Resource Management and how the functions and roles of Human Resource Department differ from Personnel Department

thank you .

Salam "Mr emperor"...I have posted before an article related to your question. I will look for it and posted for you

Regards

ok, below you will find the article that I have posted before about your question;I hope that will help you, please let me know

They sound pretty much the same, and they have some responsibilities in common, but however experts and entrepreneurs still see a little difference between them.
Business dictionary defines personnel management as an [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] of [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] and developing [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] so that they become more [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] to the [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]. It [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] (1) conducting [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ], (2) [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ], and [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ], (3) selecting the [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] people for the job, (4) orienting and [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ], (5) determining and managing [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] and [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ], (6) providing [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] and [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ], (7) appraising [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ], (8) resolving [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ], (9) communicating with all employees at all [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ].
And Human Resource Management as an [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] with [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ], [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ], [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ], [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ], [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ], [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ], [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ], [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ], etc. HRM [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] at developing people through [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ].
Therefore some say that there are no basic differences between Human Resource Management and Personnel management. These experts say that the two terms – HRM and Personnel management – have no difference in their meaning, and can be used interchangeably. Well, there are many experts who have come up with many differences between the two.
Personnel management is regarded to be more administrative in nature. Personnel management basically deals with the employees, their payroll and employment laws. On the other hand, Human Resources Management deals with the management of the work force, and contributes to an organization’s success.
Human Resources Management is spoken about in a much broader sense than Personnel [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]. It has been said that HRM incorporates and develops personnel management skills. It is Human Resources Management that develops a team of employees for an organization.
Personnel management can be considered as reactive, in the sense that it provides concerns and demands as they are presented. On the contrary, Human resources Management can be stated to be proactive, as it pertains to the continuous development of policies and functions for improving a company’s workforce.
Whereas personnel management is independent from an organization, the Human Resources Management is an integral part of a company or an organization.
One can also come across differences in motivational aspects. While Personnel [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] tends to motivate the employees with compensations, rewards and bonuses, Human Resources Management tends to provide motivation through human resources, effective [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] for facing challenges, work groups, and job creativity.
Personnel management focuses on administrating people. On the contrary, the prime focus of Human Resources Development is to build a dynamic culture.

Summary
1. Personnel management deals with employees, their payroll and employment laws. On the other hand, Human Resources Management deals with the management of the work force, and contributes to an organization’s success.
2. HRM basically deals with developing personnel management skills. It is Human Resources Management that develops a team of employees for an organization.
3. While Personnel management is considered to be reactive, Human Resources Management is stated to be proactive.
4. Personnel management focuses on administrating people or employees. On the other hand, the prime focus of Human Resources Development is to build a dynamic culture.
5. Personnel management is independent from an organization. On the contrary, Human Resources Management forms an integral part of a company or an organization

للمزيد: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

دكتـور وليـد ، اشـكرك اشكرك من القلـب .

معلومات مفيـده جـدا لي ..

الله يوفقـك يارب .

فضلا ارسل لي بريدك الالكترونـي، او صفحتـك على الفيس بوك لكـي استطيـع التواصـل معاك خلال الفتـره القادمه لانـي في حاجه الى مزيـد من المعلومات والخبـرات من اصحاب العلم والادب امثالك .

خصوصا وانـي في اول سنـة لي في تخصص ادارة الموارد البشريه . واطمح جدا الى ان استفيـد منـك لو لم تمانـع .

شكرا لك وبارك الله فيـك .

No problem and you are welcome, and I wish you the best

Send me a private message so I can send you the info

Regards