الموضوع: عمال مصريون ضحايا الأزمة الجزائرية المصرية يقاضون رئيس اتحاد الكرة المصري
عمال مصريون ضحايا الأزمة الجزائرية المصرية يقاضون رئيس اتحاد الكرة المصري
ذكرت تقارير صحافية جزائرية أن مجموعة من العمال المصريين تقدموا بشكوى للنائب العام المصري ضد رئيس اتحاد الكرة سمير زاهر لمقاضاته ومطالبته بالتعويض؛ باعتباره المسؤول عن فصلهم عن العمل والمتاعب التي لاحقتهم إثر الأزمة التي صاحبت لقاء مصر والجزائر بالقاهرة في تصفيات مونديال 2010، وما تبعها من تداعيات على العلاقات الدبلوماسية والاقتصادية بين البلدين.
وأسس العمال الـ18 الموقعين على الشكوى الموجهة للعدالة المصرية عريضتهم على حيثيات ووقائع مجسدة في وثائق وأشرطة فيديو أرفقوها بنص الشكوى، وقالوا إن تصرفات سمير زاهر الطائشة ضد المنتخب الجزائري والتي تأكد أنها مؤامرة مخطط لها من قبله وبرعاية جهات عليا في الدولة، منها آل مبارك، تسببت في فقدان مناصب عملهم بالجزائر، في ورشة لإنجاز محطة للغاز، تابعة للشركة المصرية المستخدمة، وهي شركة أوراسكوم، الكائن مقرها بأبراج نايل سيتي بكورنيش النيل، وذلك بعد توتر العلاقات بين شعبي البلدين، وحلت الفوضى والعنف بدلاً من مظاهر المحبة والكرم التي كانت تسود بين رعايا البلدين، وذلك وفقاً لصحيفة "الشروق" الجزائرية.
وما أثار حفيظة العمال هو رفض الشركة المصرية إدماجهم في وحداتها بمصر بعد عودتهم، حيث قالوا في الدعوى: "فقدنا مصدر رزقنا نحن وأسرنا، وأصبحنا من دون عمل، خاصة بعد رفض الشركة إلحاقنا بالعمل في مصر"، في إشارة إلى قطع علاقات العمل مع الشركة المصرية، رغم أن الأزمة تسببت فيها أطراف بدوائر السلطة في مصر.
السلام عليكم
عيد مبارك
ارجو افادتي
بالفرق بين منصب رئيس قسم موارد بشريه وقائم باعمال رئيس قسم الموارد البشريه
من كل الجوانب
ولكم جزيل الشكر (مشاركات: 5)
قال رئيس الهيئة العامة للاستثمار والمناطق الحرة أسامة صالح أن الاستثمار يمثل الحل الأمثل لمعالجة مشكلتى الفقر والبطالة، وقال إن عملية تنمية إقليم الصعيد- والذي يضم 30% من سكان مصر فضلا عن العديد من... (مشاركات: 2)
قال اتحاد أصحاب الأعمال في فرنسا إن تونس تمثل فرصاً ضخمة للشركات الفرنسية فور تخلصها من المحسوبية والفساد، في أعقاب سقوط الرئيس زين العابدين بن علي.
... (مشاركات: 1)
أنه في يوم ........... الموافق ............
بناء على طلب السيد / ............ المقيم .............
ومحله المختار مكتب ......../ ......................
الكائن ..........................
... (مشاركات: 0)
قرأت من كتابات الدكتور عائض القرنى كتاب "لا تحزن " إصدار مكتبة العبيكان .. وهو جد عظيم إذا ما بدأت فى قراءتة لن تتركة إلا بعد أن تنتهى منة تمامآ بالرغم من أن عدد صفحاتة 584 صفحة، وفى هذا المقام نعرض... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح
برنامج تعليم مهارات الطبخ الفندقي برنامج عملي تطبيقي يتم التدريب في مطبخ فندقي مجهز تحت اشراف اشهر الشيفات في مجال الفنادق يوفر الفرصة للمتدربين لتعلم مهارات الطبخ الفندقية
برنامج تدريبي موجه لغير الماليين لمساعدتهم على فهم الادارة المالية وتطبيقها في شركاتهم واعمالهم يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين القدرة على فهم البيانات المالية والتحليل المالي وادارة رأس المال العامل وتحضير الميزانية التشغيلية وقرارات الميزانية الرأسمالية واتخاذ القرارات المالية
اذا كنت تريد الحصول على شهادة المعايير الدولية لاعتماد التقارير المالية والمقدمة من جمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين في بريطانيا (ACCA)، فهذا البرنامج التدريبي ستزودك بكل المعلومات الاساسية وكل الملخصات المفيدة والتي تؤهلك تماما للحصول على هذه الشهادة الدولية
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.