في المرفقات
بطاقة الوصف الوظيفي لموظف شئون ادارية
على الدرجة الثالثة
في المرفقات
بطاقة الوصف الوظيفي لموظف شئون ادارية
على الدرجة الثالثة
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
نشكرك على هذا الموضوع المهم والمفيد فى الناحية العملية
ألف شكر لك
وتقبل خالص الود والاترام
شكرا على المعلومات القيمة
شكرا كثيرا ، بارك الله فيكم
جزاكم الله خيرا...................
الله يعطيك الف عافيه ويسعدك ويطول بعمرك
شكرا لك على الجهد الطيب وبارك الله بكم
مشكور وجزاك الله الف خير.................................
شكرا على المعلومات القيمة
جزاك الله خير ونأمل ان تحفنا بالمزيد من الأوصاف الوظيفية وخاصة المهنية منها
تحياتي لك
شكرا على الموضوع المفيد ونطلب منك المزيد
جزاك الله كل خير واتمنى لك المزيد من التقدم
بارك الله فيك وأعطاك الصحة والعافية .. استمر في جهودك الطيبة
جزاك الله خيراً يا م . أحمد
شكرا على المعلومات القيمة .................
مشكور سيدي الفاضل وجزاك الله خيراً
أثابك الله لهذا وما هوا قادم من مجهودكم الطيب والمنتفع به من الجميع ..
فمني ومن أعضاء هذا المنتدى المرموق والقائم بتوفيق من الله ثم من إيمانكم بهذا الصرح العظيم ..
فجزاك الله عنا كل خير ...
وصف وظيفي يستفاد منه , لك الشكر على هذه المعلومات
شكرا كتير على هذا الوصف الوظيفي لموظف الشؤون الادارية
بارك الله في جهودكم ،، وكل عام وانتم بخير ..
شكراً.... لانه من لا يشكر الناس لا يشكره الله .
و رمضان كريم
التعديل الأخير تم بواسطة ماهر2006 ; 25/8/2009 الساعة 08:42 سبب آخر: اضافة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مشكور علي المجهود
موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .
ألف شكر لك
وتقبل خالص الود والاترام
قسم الشئون المالية و الإدارية بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة رئيس شئون الموظفين (مشاركات: 33)
اخوانى برجاء المساعدة مطلوب منى وصف لوظيفة مساعد ادارى وكذلك اخصائى شئون ادارية (مشاركات: 6)
في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لموظف شئون ادارية على الدرجة الثانية (مشاركات: 7)
بطاقة الوصف الوظيفي Assistant Budget Officer مساعد موظف شئون ميزانية البطاقة في المرفقات (مشاركات: 1)
المجمـوعة الأولى : البيانات الأسـاسـية عن الوظيفة وهي التي تميزها عن الوظائف الأخـرى ، وتشمل : - 1- مسمى الوظيفة 2- رقم الوظيفة 3- الوحدة الإدارية. (مشاركات: 49)
احدث برنامج تدريبي تم تصميمه خصيصا لتزويد المشاركين بأساسيات التحليل المالي للقوائم المالية، بالاضافة الى تعريفهم بكيفية استخدام نتائج التحليل في تقييم الاداء المالي للشركات، والقاء الضوء على التطبيقات الالكترونية المستخدمة في عمليات التحليل المالي
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.
كورس تدريبي متخصص في تداول وتخزين الخامات الغذائية في الفنادق والمطاعم . يستعرض موضوعات جودة المنتجات الغذائية وطرق الغش الغذائي وفساد الاغذية والطرق الصحية لاستلام وتخزين الاغذية وفحصها ونظرة عامة على موضوع جودة وسلامة الغذاء
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.