النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: ورقة عمل: نحو أسواق عمل منتجة ومستدامة في دول مجلس التعاون الخليجي

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الصومال
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4,822

ورقة عمل: نحو أسواق عمل منتجة ومستدامة في دول مجلس التعاون الخليجي

تهدف الورقة الحالية الى استعراض أبرز التحديات التي تواجه أسواق العمل بدول مجلس التعاون الخليجي انطلاقا من تقييم الواقع الراهن لهذه الأسواق واحتمالات التطور اللاحق لها خلال السنوات القادمة . لن يتم التطرق بالتفصيل الى كافة التحديات التي تواجه دول المنطقة ولكن سنحاول التركيز على الأولويات التي تحتاج الى اهتمام خاص من قبل متخذ القرار والشركاء الاجتماعيين .
ان فترة السنوات القليلة الماضية قد شهدت تحقيق نجاحات ملموسة على كافة الأصعدة السياسية والاقتصادية والاجتماعية , وتصاعد الاهتمام العالمي بدول المجلس لاعتبارات ذات طبيعة مركبة : إستراتيجية ,وسياسية , واقتصادية ولكونها كذلك تعتبر من الظواهر الفريدة من نوعها في العالم فيما يتعلق بتشغيل العمالة الوافدة .
هناك آمال وطموحات كبيرة معقودة على المسار اللاحق للتنمية الاقتصادية والاجتماعية , ولكن هناك في نفس الوقت مخاوف وهواجس من استفحال بعض المشاكل الراهنة في أسواق العمل وبروز مشاكل جديدة تضاف الى القديمة . سيعتمد مسار الأمور الى حد كبير على طبيعة الخيارات التي ستتبعها دول المجلس في تحسين أداء أسواق العمل لديها وتعزيز دورها في عملية التنمية الإنسانية . ليس من قبيل المصادفة أن تكون قضايا أسواق العمل في مركز العوامل التي ستؤثر على طبيعة سيناريوهات الخليج الثلاث ( الواحة – العاصفة الرملية – الخليج الخصيب ) حسب الدراسة التي أصدرها المنتدى الاقتصادي العالمي منتصف العام الماضي .
سنحاول في البداية أن نراجع مفهوم علاقة الدولة بالقطاع الخاص في ضؤ معطيات تطور أسواق العمل خلال السنوات الماضية . تلك باعتقادنا مسألة على غاية من الأهمية الاستراتيجي وستؤثر بشكل حاسم على طبيعة أداء هذه الأسواق . سيتم التطرق بعد ذلك الى عنصرين أساسين في أسواق العمل ونقصد بالتحديد جانبي الطلب والعرض على العمل وذلك من زاوية السياسات المعنية بكل جانب منهما .
ارتكازا على فهم دور الإدارة السديدة لسوق العمل سنحاول أن نسلط الضؤ على أبرز المسائل ذات الصلة بالوضع الراهن في دول المجلس وخاصة في الجهود الحثيثة والمستمرة في إصلاح وتحديث مؤسسات الدولة .
أن ما تسعى دول المنطقة الوصول اليه على صعيد التنمية الإنسانية وخاصة بالنسبة للاجيال القادمة يجب أن يكون قابلا للقياس . لهذا فان بيئة متطورة من المعلومات والمؤشرات التي ترصد أهم متغيرات أسواق العمل ستكون شرطا لا غنى عنه .
في ختام الورقة ملحق احصائي للعديد من البيانات ذات الصلة بموضوع الورقة .
الصور المرفقة

إقرأ أيضا...
مفهوم الموارد البشرية لدى القطاع الخاص في دول مجلس التعاون الخليجي

الأخوات والإخوة الأعزاء زوار وأعضاء المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية تحيةطيبة وبعد كما تلاحظون أعزائنا موضع هذه الرسالة وعلى الرغم من نطاقه المحصور فقط على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي،... (مشاركات: 3)


المؤتمر السابع عشر للحكومة والخدمات الإلكترونية في دول مجلس التعاون الخليجي

» نبذة استمراراً لتطوير ثقافة الخدمات والتعاملات الإلكترونية التي أصبحت تشكل حيزاً كبيراً في مستقبل الحكومة الإلكترونية تقوم داتاماتكس بتنظيم المؤتمر 17 عشر للحكومة والخدمات الإلكترونية في دول مجلس... (مشاركات: 4)


العوامل البيئية المؤثرة في القطاع العام في دول مجلس التعاون الخليجي

هناك خمسة عوامل بيئية رئيسة تلعب دوراً هاماً ومؤثراً في قيام القطاع العام بدول المجلس وهذه العوامل هي: (الكواري، 1402هـ: 9-10) 1. عامل تاريخي: ناجم عن منطلق ديني وقبلي، يستند إلى مبدأ التكافل... (مشاركات: 0)


اتصالات تستضيف منتدى الموارد البشرية لقطاع الاتصالات بدول مجلس التعاون الخليجي

May, 24 2010 اتصالات تستضيف منتدى الموارد البشرية لقطاع الاتصالات بدول مجلس التعاون الخليجي استضافت مؤسسة الإمارات للاتصالات "اتصالات" اليوم في أبوظبي منتدى الموارد البشرية لقطاع الاتصالات... (مشاركات: 0)


الدليل الاسترشادي لتنفيذ النظام الموحد لمد الحماية التأمينية على الكويتيين العاملين في دول مجلس التعاون الخليجي

الدليل الاسترشادي لتنفيذ النظام الموحد لمد الحماية التأمينية على الكويتيين العاملين في دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية تسعى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية إلى توسعة رعايتها لتشمل... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس إكسل (Excel) للموارد البشرية

تغطي دورة اكسل الموارد البشرية كافة المهارات العملية التي تحتاجها في برنامج الاكسل Excel والتي تساعدك على تنظيم عملك كمدير موارد بشرية أو تعمل في شؤون الموظفين.


برنامج ادارة العقود ومطالباتها وتسوية النزاعات الناشئة عنها

برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لفهم الادارة الاحترافية للعقود ومعرفة اسباب المطالبات والنزاعات التي تنشأ عن العقود وكيفية تحسين ادارة العقود وتقليل النزاعات والطرق الاحترافية لحل النزاعات ويؤهل المشاركين لمعرفة اساليب ومهارات التفاوض ودورها في ادارة عملية تسوية المنازعات


دبلومة لين ستة سيجما - الحزام الأصفر

برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)


دورة تدريب المدربين TOT

تغطي دورة تدريب المدربين TOT كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.


دبلوم الصحافة والإعلام

دبلوم مهني مبتكر يهدف الى تدريب المشاركين على اكتساب المهارات اللازمة للعمل في مجال الصحافة والاعلام، وتوفير المعرفة والمهارات اللازمة للمشاركين وتدريبهم على كيفية اعداد التقارير الصحفية وأيضا تصوير التقارير الاخبارية واعداد محتوى البرامج التليفزيونية.


أحدث الملفات والنماذج