النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: الاحلال الوظيفي Succession Plan

  1. #1
    الصورة الرمزية علاء الزئبق
    علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    HR & ISO
    المشاركات
    5,800

    الاحلال الوظيفي Succession Plan

    تعاقب وظيفي امل ان يكون ناجح ...

    وصلني في البريد هذا السؤال ..

    ما هو الاحلال الوظيفي ؟
    ما دور الاحلال الوظيفي في نظم الموارد البشرية؟
    وما الفرق بين الاحلال والظيفي والمسار الوظيفي في نظم الموارد البشرية؟

    قبل الاجابه على هذه الاسئلة احب ان اوضح هنا ان برنامج الاحلال او التعاقب الوظيفي برنامج مستقل عن برنامج المسار الوظيفي وان كان بينهم العديد من الصفات وهم يختلفون في النقاط لتالية:

    - ان برنامج الاحلال الوظيفي يمتاز بسرعة التطبيق
    - يكون برنامج الاحلال الوظيفي لوظائف محددة واذا طابع استراتيجي للمنظمة ويمكن ان يكون لجميع الوظائف ايضا
    - عادة ما تكون هذه الوظائف ادارية
    - عادة ما تكون هذه الوظائف صعب الحصول عليها بشكل سريع
    - عادتا ما يكون الوظيف يتوائم مع الوظيفة المرشح لها

    من هذه الفروقات اظن فهم معنا الاحلال وبشكل مختصر الاحلال الوظيفي هو عبارة عن برنامج لتعاقب المناصب لأي سبب ومن هذه الاسباب
    - الترقيات
    - الاستقالات
    - الموت المفاجىء
    - الانتقال المفاجىء لهذا الموظف الى خصم منافس
    - المرض والاجارات الطويله

    وللعلم ..فان اليوم فتحت على المنظمات او الشركات شبكات صيد الخبرات والتي تدق ابواب هؤلاء في الليل والنهار وتعرض عليهم العديد من الفرص والمزايا الغير عادية عبر الشبكات العالمية والتوظيف الالكتروني والرسائل السريعة بل ان هناك مواقع تستلم السير الذاتية لمثل هؤلاء وتعمل على تسويقها للمشاريع العالمية التي تعمل على سرعة تنفيذ المشاريع بايدي مثل هؤلاء المدربين

    بل ان احد اساليب المنافسة اليوم هو تسريب الموارد البشرية الفاعله لدى الشركات المنافسة حتى يسهل اخراجها من السوق

    هذا بالاضافة الى سهول تنقل الخبرات حول العالم دون سفر من خلال استخدام الشبكة العالمية وهذا ما خلقته العولمة من اتساع افاق التوظيف واستقلال الخبرات دون تنقل

    كما على الشركات بالاضافة الى تقديم برامج التطوير وعمل المسار الوظيفة للعاملين لديها

    ان تعمل على انشاء برنامج ذو طابع دينميكي للتعجيل في سد أي فجوة تظهر في الموارد البشرية وبشكل سريع قبل ان يكتشفة العملاء.

    هذا ما يفعلة برنامج الاحلال الوظيفي ..

    ويمكن أن نستعين بتلك المشاركة الكريمة من أخي عبد الهادي .. لإستكمال الدائرة المطروحة
    http://www.hrdiscussion.com/hr25183.html
    مشاركتك تزيد تقيمك وتقدر بها أعضاء المنتدي




    Our relationship with God must be perfect
    هذا ديننا www.islam-guide.com
    عليك بطريق الحق و لا تستوحش لقلة السالكين و إياك و طريق الباطل و لا تغتر بكثرة الهالكين

    ياقارئ خطي لا تبكي على موتــــي فاليوم أنا معك وغداً في التراب
    و يا ماراً على قبري لا تعجب من أمري بالأمس كنت معك وغداً أنت معي
    أمـــوت و يـبـقـى كـل مـا كـتـبـتـــه ذكــرى فيـاليت كـل من قـرأ خطـي دعالي



  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ علاء الزئبق على المشاركة المفيدة:


  3. #2
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    رد: الاحلال الوظيفي Succession Plan

    اخي علاء ارجو تزويدي بمصدر هذه المعلومات لأنني قمت بالبحث عن المطصطلح فوجدت التعريف التالي :
    Succession planning: The process of identifying long-range needs and
    cultivating a supply of internal talent to meet those future needs. Used to
    anticipate the future needs of the organization and assist in finding,
    assessing and developing the human capital necessary to the strategy of the
    organization.
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  4. #3
    الصورة الرمزية اسلام طه
    اسلام طه غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    مفتش ومراجع ومحاضر موارد بشرية
    المشاركات
    11

    رد: الاحلال الوظيفي Succession Plan

    الأستاذ المحترم / محمد أحمد إسماعيل
    تحية لشخصك الموقر .. أرجو إفادتي للتعررف علي بعض المراكز التدريبية المتخصصة في تأهيل المدربين TOT بالقاهرة باسعار معقولة لمدة أسبوع . مع خالص شكري وتقديري لإسهاماتكم البناءة

  5. #4
    الصورة الرمزية علاء الزئبق
    علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    HR & ISO
    المشاركات
    5,800

    رد: الاحلال الوظيفي Succession Plan

    الاحلال الوظيفي Succession Plan المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل #post112846" rel="nofollow">الاحلال الوظيفي Succession Plan
    اخي علاء ارجو تزويدي بمصدر هذه المعلومات لأنني قمت بالبحث عن المطصطلح فوجدت التعريف التالي :
    Succession planning: The process of identifying long-range needs and
    cultivating a supply of internal talent to meet those future needs. Used to
    anticipate the future needs of the organization and assist in finding,
    assessing and developing the human capital necessary to the strategy of the
    organization.

    جميل ... وتم الرد علي الميل
    والتحديثات للمنظومة
    دمتم في أمان

  6. #5
    الصورة الرمزية علاء الزئبق
    علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    HR & ISO
    المشاركات
    5,800

    رد: الاحلال الوظيفي Succession Plan

    الاحلال الوظيفي Succession Plan المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اسلام طه #post113367" rel="nofollow">الاحلال الوظيفي Succession Plan
    الأستاذ المحترم / محمد أحمد إسماعيل
    تحية لشخصك الموقر .. أرجو إفادتي للتعررف علي بعض المراكز التدريبية المتخصصة في تأهيل المدربين TOT بالقاهرة باسعار معقولة لمدة أسبوع . مع خالص شكري وتقديري لإسهاماتكم البناءة
    الرسالة موجه
    أشكرك أخي إسلام

موضوعات ذات علاقة
خطوات الاحلال الوظيفي مع النماذج - اعداد عبد الهادي قعقور
الأخوة رئيس واعضاء المنتدى المحترمين بعد انقطاع طويل عن المنتدى الذي اكن له وللقائمين عليه ولأعضائه كل الحب والتقدير يسعدني ان اقدم لكم إجراءات عمل خطة... (مشاركات: 21)

التعاقب الوظيفي، الاحلال الوظيفي، التخطيط للخلافة - عبد الهادي قعقور
تخطيط التعاقب الوظيفي: Succession Planning تخطيط التعاقب أوالإحلال الوظيفي هي عملية تقرير الأدوار الحرجة أو الحاسمة في الشركة وتحديد وتقييم الخلفاء المحتملين... (مشاركات: 13)

Talent Management and succession Planning
Salaaam Alikum >>well this is my first time I particpate in this forum .>> acually I have project regards the Talent Managment and succession planning within... (مشاركات: 2)

Ten Key Steps to Effective Succession Planning
There are two forces at work today that are driving organizations to consider some form of succession planning as a component of an overall talent management... (مشاركات: 2)

الاحلال (التعاقب) الوظيفي - ترجمة عبد الهادي قعقور
Succession planning التخطيط للاحلال الوظيفي ((التعاقب الوظيفي)) أو التخطيط للخلافة هي عملية لتحديد وتطوير الموظفين من داخل المنظمة مع احتمال لملء المناصب... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات